1、2017事业单位请假制度 事业单位职工事假规定 (一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以 外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核 批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 (二)事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过 20 天或一次性事假未 超过 15 天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过 20 天或一次性事假超过 15 天的，其超过天数的工资按本人基本工资的 70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过 30 天的，其超过天数的 工资按
2、本人基本工资的 50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过 60 天的，超过天数停发本 人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经 续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工 6 天及以下的，扣 除本人旷工天数的基本工资;旷工 7 天以上的停发本人当月 全部工资。 (三)有关事宜 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按 21.5 天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的 人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、 技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人 员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3
3、、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金 和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。 4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间 的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月 的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第 3 个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。 6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请 事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执 行。 7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的， 经单位领导批准，可按本规定执行。 8、工作人员请事假超过 6 个月的，超过的时间不能计算工 作年限。
4、 9、工作人员在一年内请事假累计超过 20 天的，不再享受 当年的职工休假待遇。 10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归， 连续超过 15 个工作日，或者一年内累计超过 30 个工作日 的，按照国家事业单位人事管理条例规定可以解除聘 用合同。 事业单位职工病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病 假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递 交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备 案。 (三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资 照发。 2、病假超过两个月不足
5、 6 个月的，从第 3 个月起按下列标 准发给病假期间工资： (1)工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 90%(按 天计发，下同); (2)工作年限 11 年及以上的，原工资照发。 3、病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发给病假 期间工资： (1)工作年限 10 年及以下的，发给本人基本工资的 70%; (2)工作年限 11 年至 20 年的，发给本人基本工资的 80%; (3)工作年限 21 年及以上的，发给本人基本工资的 90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员， 其病假在 6 个月以内的，原工资照发;病假超过 6 个月的， 从第 7 个月起
6、，其病假期间工资可在相应工作年限计发病 假工资基础上提高 10%15%，但最多不得超过本人原工资 数额。 (四)有关具体事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单 位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 2、病假工资每月按 21.5 天折算，折算后的尾数四舍五入。 3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的 人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、 技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人 员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行 工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。 5、
7、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明 身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚 持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算; 两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作 前后的病假时间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期 间工资。 7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以 外的其它津(补)贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期 间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期 时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休 病假期间工资照发。 10、因病确实不
8、能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴 定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退 休或退职手续。 11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常 工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审 核批准，可享受病假期间的工资待遇。 12、在一年内病假累计超过 3 个月的，不再享受当年的职 工休假待遇。 事业单位职工休假规定 根据国务院第 514 号令职工带薪年休假条例相关规定， 机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受 正常工作期间相同的工资收入。 单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安 排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可 以分段安排，
9、一般不跨年度安排。 各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确 因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数， 单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报 酬。 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; (二)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月 以上的; (三)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个 月以上的; (四)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上 的。 五、累计请病、事假一年 7 天至 15 天的，不在享受休假工 资报酬。 六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病 假超过 30 天的、事假超过 20 天的一侓退回本单位。
