1、20XX年培训工作总结4 篇 20XX年培训工作总结4 篇 20XX培训工作总结4 篇 培训工作总结1 为了进一步提高职工的业务技能水平，培养适应企业发展需要的专 业型人才。根据公司年初安排，研究商议，现就我科于2 0XX 年 8 月 27 日聘请专业技术人员，组织生产一线人员在公司会议室， 进行了软水 化验及服务礼仪等业务培训。培训内容软水处理及常见各类故障的分析 处理、收费员服务礼仪培训等。现就培训工作总结 一、精心组织，分工明确，合理按排。 我科为组织好此次业务培训工作，为确保此次业务培训工作顺 利 开展，取得实效，特成立了活动领导小组，组长为贺大权书记担 任， 副组长为工会主席罗玮同志
2、担任，成员为公司各分管领导。下 设办 公室，由我生产科科长蔡小军同志担任。由于组织严密，分工 明确， 本次培训工作圆满完成，取得了好的成绩和效果。 二、各岗位职工学习气氛浓厚，学习热情高。 本次培训各岗位职工一改往年走过场的态度，本着认真学习， 提高自己的态度。课堂上职工积极发言，向老师提问，认真记学习 笔记。 有新的知识点，都不断的主动向培训老师提问并提出自己的 看法。有的同志由于记忆力、理解力的差距，甚至一次两次，不厌 其烦的向老师提问，直到自己完全理解后，然后做好笔记。这充分 表现了学员们积极认真的态度。 三、严格考核，确保培训成绩真实有效。 学习结束，组织统一考试，本次两项培训都采取笔
3、试以及实际演 练两项考核，在软水化验培训中，职工们亲自动手，积极学习的 结果，使得在实际操作考核中个个都能熟练掌握，培训合格率达1 00%， 在理论考试中，关于培训中的内容，基本都能达到要求，成 绩均为 优异。服务礼仪及服务规范培训，在学习课件中，培训老师 带领 大家模拟操作，模拟场景要求两个学员互相交换角色进行训练， 每个职工都亲自参与，大大提高了职工积极主动的能力。通过严格 考核， 所有职工培训的合格率达9 6%以上。 通过学习，职工的业务水平有了一定的提高， 同时大家深深 感到 自 己 专 业 知 识 的 欠 缺 ， 与 供 热 发 展 的 形 势 不 相 符 ， 认 为 了 适 应 新
4、 形势发展，一定要更加努力学习专业知识，所有在明年的培训中， 我 们 将 继 续 按 照 今 年 的 培 训 模 式 进 行 。 ( 教 师 继 续 教 育 总 结 ) 在今后的业务培训中，我们将继续按照贯彻实践科学发展观为 指导思想， 结合公司供热十项标准，通过岗位培训， 强化业务素质， 全面提高生产系统各岗位人员专业技术能力和岗位操作能力，实现 创建 一流职工队伍，一流行业形象、一流工作业绩的目标，不断寻 求新的业务知识， 不断创新工作模式， 为了的不断提高自己的业务 能 力 ， 我 们 每 个 职 工 都 将 以 更 加 昂 扬 的 斗 志 ， 更 高 的 工 作 热 情 投 入 到工作
5、中去。为保证供热工作顺利，高效开展而不断的充实自己， 不断加强自己的业务能力，为企业的发展做出自己应有的贡献和力 量。 培训工作总结2 回顾流逝的时光，不经意间， 来已经一年多了，在这段时间里， 我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点， 在一边工作一边摸索的过程中我认识到，培训是公司的长效投入，是 发展的最大后劲，是员工最大的福利。在此主要是对过去 培训工作做一个总结 一、培训工作的开展情况 截至到2 0XX年 12 月 4 日， 本年度共举行培训300 余场次， 参与 人数达4105 人次。其中企业内部培训占比9 0%以上，外部培训 以及集团 总公司组织的培训占比1
6、0%左右，培训经费达20680 元 ， 培训范围包含了 专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个 方面。年度培训计划 完成率达8 6%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类 1、 新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建， 规 模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定 期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度; 安全 教育 ; 微生物基础知识; GMP基础知识; 薪资福利制度以及社保基础 知 识。培训由相关部门提供课件支持，并由相关人员讲授，最后会 对培训进行现场考核，以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是 每月都会进行的常规性培训。 2、专业知识
7、培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在 职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关， 同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入大量人力、 物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升 员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主 要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。 3、 在 岗 培 训 ： 此 类 培 训 涉 及 到 的 层 面 比 较 广 泛 ， ( 例 如 ： 岗 位 SOP培 训 、 GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安 全生产培训等等 ) 它是整个培训体系中占比最大的一部分，月均 培训次数 20 场次
8、左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需 要进行相关的考核。 4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至 新的岗位，由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训， 主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。 三、培训工作分析 1、取得的成绩 a： 顺利完成了2 0XX年度注射剂二车间G MP认证需要的培训方 面的支 持工作。 b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工 作。 C： 基本顺利的完成了2 0XX年度培训计划里面的相关培训。 2、 存在的不足 a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、 培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b：培训执
9、行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的， 但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间， 可有可无，对培训支持力度不够。 C：培训讲师的责任心不高，部分培训存在一个问题，就是讲 师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料 照本 宣科，忽略了培训互动的原则。 d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行 培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训 纪律 松懈、秩序较乱的主要原因。 e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不 足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，需要改善并进一步规范内 部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲
10、师认证，真正打 造一支合格称职的内训师队伍。 F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，必须要包 含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到 实处， 切实符合实际的执行下去。 根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我将会主要 从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执 行 1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识，并根据实际情况 去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员 乃 至讲师。 2：切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训 为员工而做。 3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分 理解和支持。 4：培训以年度
11、计划为方向，每月监督执行，完成后必须提供 相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受 益， 不再仅仅成为各项检查的附庸。 整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工 作， 逐步的加深了我对该行业的了解，同时更加深刻的知道自身的不足。 在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面 的渗透，能 让自己了解到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的找 到自己的定位，并为之努力的方向。 在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习 专业 方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流，取长补短， 促使自己在新的一年当中能有长足的进步。 培训工作总结 20
12、XX年，是学校的基础建设年。校党委带领全校教职员工认 真贯彻落实总署党组科学治关理念、构建和谐海关的各项要求和加 强 教育培训工作的系列指示精神，在总署各司局和各海关的指导和 支持下，解放思想，更新观念，紧紧围绕教育培训开展各项工作， 取得了一定成效。现总结 一、以教育培训为中心，提高培训能力和培训质量 校党委认真贯彻干部教育培训工作条例( 试行 ) ，按照 200420XX年海关人才发展纲要、海关总署关于干部培训工 作 的指导意见要求和2 0XX20XX年海关教育培训规划明确的 任务， 以现代教育培训理念指导和组织培训工作。 ( 一 ) 调整落实培训计划，确保完成培训任务。年内，学校共举 办
13、 21 期 培 训 班 ， 培 训 1307 人次。其中，科级干部培训班 7 期 494 人 次 ， 缉 私 局 培 训 班 5 期 239 人 次 ， 处 级 干 部 培 训 班 6 期 452 人次， 关 衔 晋 升 培 训 班 1 期 51 人次，其它业务技能培训班 2 期 71 人 次 。 学 员 评 估 满 意 度 均 在 90%以上。 ( 二 ) 开展培训需求调研，增强培训针对性。年内组织四次培训 工作专题调研，了解海关对培训的需求，学习海关队伍建设和业务 改 革的成果，借鉴部队正规化建设的经验，研究开发培训课程。根 据四种不同类型的培训，制定了针对性强、可操作的培训方案。 ( 三
14、 ) 以教研引导教学，实施互动培训。年内，组织20 余次教 学 研讨活动，对培训需求、培训方案、培训课题、培训方法、培训 管理等进行研究论证，对教师每次外出学习成果进行汇报交流，信 息共享。在培训实践中，采取拓展训练、情景模拟、角色扮演、研 读交流、案例分析等体验式、互动式教学形式，查找出执行力、管 理能力等方面存在的问题，引发思考，交流提高。 ( 四 ) 强化准军事化训练和管理，丰富文化生活。采取项目组形 式， 组建培训团队，全程参与，及时解决学员需求和反映的各种问 题。加强学员的纪律作风训练，注重良好行为的规范和日常养成， 严格实行一日生活制度化管理，把学员在校的学习生活始终纳入组 织 的
15、约束和管理之下，做好学员总结鉴定并及时反馈海关。通过 超 越班 刊、光盘、图片展等形式反映学员在校学习、训练、生活和 各项活动，组织开展了一次生日晚会，一场结业晚会活动。 ( 五 ) 围绕培训工作，优化科技和后勤服务。为学员提供电脑、 电视等多媒体设施，利用电教科技手段进行现场录制，制作教学节 目， 及时反馈给学员，体现真实性、直观性。在学员的吃、注行、 活动等方面提供良好的服务保障。 ( 六 ) 开展培训评估，提高培训水平。在每期培训班结业前，学 校以座谈会、发放教学培训评估表等形式开展培训评估，评估内容 包括 前期准备、教学设计、教学组织、学员管理、科技信息服务、 客房服务、 餐厅服务等各
16、个方面。评估结果向学员和学校各部门反 馈，并报上级主办和主管部门。通过分析评估结果，发现和改进不 足。 二、加强队伍建设，不断提高队伍素质和能力 校党委以事业凝聚队伍，调动激发教职员工的积极性和创造活 力， 鼓励支持大家讲奉献、干事业、干成事业。 ( 一 ) 开展多种教育活动，提高教职工思想觉悟。利用党委中心 组学习会、 教职工大会、培训班教师授课和总署电视电话会议以及 处室理论学习等形式， 学习传达中央和总署的重大会议精神和中央、 国务院领导、 总署领导的重要讲话精神。 组织教职工学习红其拉 甫海关和青岛海关周正同志的先进事迹。 ( 二 ) 加强内务规范和纪律作风训练， 树立良好外在形象。
17、根 据总署部署， 成立了准军事化纪律部队建设工作领导小组， 召开 专题会议进行部署，明确阶段性任务，制定包括内务管理、工作纪律等 10 项内容的规范。以统一海关内务规范为重点，以仪容仪表和 行为举止为抓手，狠抓纪律作风训练。 ( 三 ) 弘 扬 正 气 表 彰 先 进 典 型 ， 抵 制 歪 风 批 评 不 良 言 行 。 五 一 国 际 劳 动 节 评 选 表 彰 了 6 名 劳 动 标 兵 和 12 名劳动积极分子、七一评 选表彰了2 名优秀党务工作者和5 名优秀党员、 教师节评选表彰了 17 名优秀教师( 包括6 名外聘教师) ，弘扬正气，树立和宣传先进 典型。同时，针对在基础建设、内务
18、管理、纪律作风训练中出现的 消极言论或不良行为，严肃批评，以谈心、批评教育等多种形式进 行帮助。 ( 四 ) 加强培训师资队伍，开展对外交流与合作。年内选派14 名教师参加由法国、荷兰、美国等专家授课的培训者培训，选派 23 名教师参加各种理论和业务培训，选派4 名同志赴法国、荷兰、 日本参加培训和考察。在海关系统和地方院校选聘了90 余名具有理论水 平和实践经验的业务能手、专家教授来校授课。接待了挪威海关代表团一 行5 人来校参观考察，交流教育培训做法，增进友谊， 增进了解。 ( 五 ) 深化人事制度改革，开展领导干部选拔任用和岗位聘任工 作。根据海关系统领导干部选拔任用工作实施办法等文件的
19、要 求， 我们开展了处科级领导干部的选拔任用工作。按照人事部关于 事业单位人事制度改革的有关精神，研究制定学校的岗位聘任实 施办 法，对学校现有的机构、人员岗位、岗位职责、工作任务等 进行了调整。 三、加强基础建设，促进学校可持续发展 校党委重视基础建设，不断创新机制，强化基础管理，推进基 本建设，谋划学校发展，为学校可持续发展奠定基矗 ( 一 ) 制定学校十一五教育培训规划。按照2 0XX20XX年 海关 教育培训规划精神，学校组织专题调研组，制定了学校十 一五教育培训规划，明确了今后5 年教育培训工作的指导思想、 工作 目标、总体要求、主要任务和保障措施。 ( 二 ) 加强制度建设。一是建
20、立完善了组织会议的工作机制; 二 是建立了追踪问效、评估工作机制; 三是建立工作检查机制，明确 检 查标准， 分管校领导及处室负责人要及时掌握工作进展的详细情况， 加强指导，督促落实; 四是规范值班制度，建立突发事件紧急应对处 理机制。 ( 三 ) 深化基础管理。制定了学校水电及中央空调管理制度 和车辆油料供应实行定点加油制度。聘用了保安公司人员担任 门卫工作，确保校园安全。应用图书管理系统，调整图书种类，加 强电子出版物的收藏，主动为学员提供参阅书目，实现电子查阅。 完成了H B2004政 务办公系统的安装部署、推广培训和应用工作。 ( 四 ) 积极推进基本建设。一是依法履行招标程序，规范操
21、作， 完成了绿化工程、亮化工程招标和施工任务; 二是通过了教学楼、学员 宿舍楼、 餐厅等新建工程的消防、人防等工程验收和节能检测; 三是多 次专题研究旧办公楼、宿舍楼改扩建工程的布局、规划、设 计方案，抓紧办理有关手续和工程招标的各项准备工作; 四是根据新建 工程在使用中发现的屋顶漏水、 地面瓷砖污染、 上下水管道周 围 漏水等质量问题，及时与施工方联系，限期修缮。 ( 五 ) 加快监管技术研究中心建设。年内， 完成了监管技术研究中 心H986 大型集装箱检查设备模拟实验室、X 光机模拟实验室、典型案例 陈列室、电教室等基础建设，开始承担监管司安排的各项 工作任务。 参 与了监管司第一期海关监
22、管实务与研究编写工作， 接待总署清理法 规集中工作人员和国内外海关人员参观交流10 余 次。 四、加强和谐学校建设，关心和维护群众利益 校党委学习落实牟新生署长在总署党组理论中心组关于十六 届六中全会精神集中学习时的讲话精神和鲁培军主任在海关系统 司局级领导干部构建社会主义和谐社会专题研讨班开班式上的讲 话 精 神 ， 建 设 和 谐 学 校 ， 切 实 为 教 职 工 办 实 事 ， 学 校 和 谐 氛 围 日 益 浓厚。 ( 一 ) 运用和谐理念，营造和谐氛围。校党委按照总署提出的科 学治关理念和建设和谐海关的目标要求，把和谐理念运用在教育培 训 和各项工作中，注重人的心理和谐，加强人文关
23、怀和心理疏导， 提高化解矛盾的能力和水平，切实实现好、维护好、发展好广大教 职工的根本利益，营造我为人人，人人为我的和谐校园氛围。 ( 二 ) 关心教职工生活，为教职工办实事。校党委积极倡导和强 化群众利益无小事意识，深入群众调查研究，征求意见和建议，解 决群众关心关注的焦点热点问题。 ( 三 ) 加强编外工人队伍的教育和管理。校党委实践建设社会主 义和谐社会的精神，把编外工人当成一家人，尊重、关心和维护他 们的权益， 组织他们参加党、团学习活动及工会活动，增加了工资， 改善了居住条件，使他们克服了临时观念，找到了归属感。强化岗 位技能培训，增强了编外工人的服务意识和能力。 12 下一页 20
24、XX年培训工作总结4 篇 五、加强党风廉政建设，防范廉政风险和隐患 校党委重视党风廉政建设工作，针对存在的不良风气和廉政隐 患， 旗帜鲜明，态度坚决地采取了一系列措施。 ( 一 ) 加强廉政教育。召开全校大会传达学习总署党风廉政建设 和反腐败工作会议精神、全国海关基层单位落实党风廉政建设责任制 经验交流会精神，要求构建牢固的思想道德防线和遵纪守法防线， 自觉遵守法律法规和廉政纪律规定。校党委多次在会上旗帜鲜明地 批 评不廉洁的行为和现象，起到了警示作用，做到警钟长鸣。 ( 二 ) 建立廉政机制。一是建立每月召开一次廉政工作的会议制 度、学习制度、工作报告制度等; 二是建立学校廉政工作大事记;
25、三是 建立个人廉政档案，使廉政建设工作有记录、有内容、有检查、 有措施 ; 四是各支部纪检委员定期组织学习和宣传教育活动制度; 五是开展了廉 政建设形势与风险分析专题调研，采取针对性的廉政措施，杜绝不廉洁 行为。 ( 三 ) 加 强 校 务 公 开 和 信 访 工 作 。 建 立 健 全 了 校 务 公 开 制 度 ， 凡 是重大事项的决策和执行， 尤其是涉及教职工利益的事情， 全 部公开，便于监督。按照总署关于开展治理商业贿赂专项工作的部署， 成立领导小组， 对照政府采购法 ，抓好自查自纠阶段各项工作。 ( 四 ) 加 强 纪 检 监 察 和 审 计 工 作 。 党 委 明 确 要 求 凡
26、是 有 经 济 活 动 的都要全程审计，严格落实纪检监察、审计工作责任追究制，做到 内审和外审相结合，事前审计和事后审计相结合。按照总署关于迎 审自 查整改工作的部署，组织人员对我校资金使用和管理情况进行 了自查， 对存在问题进行整改。 六、加强领导班子建设，发挥核心领导作用 校党委认真贯彻关长会议精神和2 0XX20XX年海关领导班子 建设 规划纲要要求，狠抓班子自身建设，科学把握学校定位，不 断 推进学校的建设与发展。 ( 一 ) 健全了党委中心组学习制度。党委先后组织了学习落实十六 届六中全会精神、胡锦涛总书记在建党85 周年大会上的讲话精神以及强 调指出的毫不动摇地坚持改革方向的有关精
27、神、温家宝总 理视察总署讲 话精神、牟署长在温家宝总理视察总署时的讲话精神 以及在全国海 关关长会议上的讲话精神。通过学习，统一思想，联 系实际，研究和落实学校各项工作。 ( 二 ) 坚持集体领导和民主集中制原则，完善党委会和校长办公 会议事规则。涉及全局性的工作部署和重要问题，以及干部任免、 重要建设项目安排和大额资金使用，必须经党委集体决定。研究时 可充 分发表意见，允许和尊重不同意见，确保议事和决策过程民主科学，形 成决定后必须严格执行，确保决策落实的高质高效。 ( 三 ) 建立了党委领导下的分工负责制。在新任党委副书记兼纪委 书记到任后， 对班子成员做了重新分工，一把手集中精力抓大事，
28、 团 结协调好班子成员，支持副职按照分工履行职责、开展工作。班 子成员要坚决贯彻党委的决策和部署，在党委统一领导下，按照分 工， 独立负责、步调一致地开展工作。建立了A B角工作制度，确保各项工作 规范有序进行。 ( 四 ) 完善和落实通报情况、报告工作机制。班子成员在两周一 次的校长办公会上，要报告前阶段工作落实情况，提出下阶段工作 任务 和落实措施，形成校长办公会议纪要下发落实。年内，召 开 7 次教职工大会，通报情况、报告工作，既有利于督促检查班子 成员履行职责、落实责任、抓好工作，又便于群众了解和监督党委 的决策和执行。 ( 五 ) 建立了相互谈心机制。班子成员通过谈心交心活动，消除
29、误解和隔阂，营造了与人为善、坦诚相见的氛围，增进了相互理解 和信任，确保在工作中互相支持配合。班子成员与教职工也开展了 广泛的谈心活动，向教职工宣传了校党委的工作理念和思路，取得 了共识和教职工的广泛支持。 一年来， 学校被评为市级保密工作先进单位、计划生育先进单位、 先进教工之家、四五普法先进单位、巾帼文明岗。有 1 名同志 被总署政 治部评为全国海关科技系统先进个人，有18 名同志在保持共产党员先进 性教育活动、保密、工会、妇委会、计划生育、综 合治理等工作中受到市级表彰。 回顾一年来的工作，尽管有了一些进步，但与总署的要求和群 众 的期盼相比，还有很大差距，主要存在以下问题：一是思想不够
30、 解放，创新意识不强; 二是基础工作比较薄弱，部门间沟通协调不 够 ; 三是现有人员综合素质和能力不能完全适应培训工作的需要， 培训师的培训需要进一步加强，人力资源需整合调配，奖勤罚懒的 激励 机制需不断完善; 四是培训需求调研，培训课程设计、教材编写、 培 训实施、 效果测评、 教学评估等各个环节都存在改进的空间。 针对 存在的问题，学校将按照科学发展观要求，从建设社会主义和 谐社会的高度认识和思考学校的建设与发展，提出工作思路、方法 和措 施，在今后的工作中加以解决。 培训工作总结4 教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。全 面推进素质教育，深入进行课程改革，培养具有创新精神
31、和实践能力的 学生， 必须要有高素质的师资队伍。而校本培训是全面提高教师素质 的重要途径。加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平是提高教 师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的 关键因素。校本 培训和校本教研，是教师成长的一只方舟。因此， 做好校本培训工作非常重要，下面将我校本年开展的校本培训工作 总结 一、领导重视，认识到位，制度保证。 学校领导非常重视校本培训工作， 成立了校长任组长的校本培 训领导小组， 加强对校本培训工作的指导， 把校本培训作为加强教 师队伍建设的重要手段，通过开展校本培训， 大力提高教师专业 化水平。 学校加强了对校本培训过程的管理，做到了培训时间、内容
32、、 人员、 考评四落实， 做到了辅导教师上课有讲稿，听课教师有笔记， 学 校有记录和信息反馈记载。通过多种形式反馈工作进展情况，对 教师产生 激励作用。 二、坚持以人为本，创造良好的文化氛围。 用 良 好 的 文 化 氛 围 潜 移 默 化 地 影 响 教 师 、 发 展 教 师 、 塑 造 教 师 ， 帮助教师成就事业。 宽松的学校文化氛围， 使教师感到舒心、 放心， 能 够 无 所 顾 虑 地 工 作 。 团 结 向 上 的 文 化 氛 围 引 导 着 教 师 ， 积 极 向 上 ， 不断进取，充分地发挥教师自身的积极性，使其人尽其能，各尽其 才。学校坚持利用传统的节日，搞一些有益的活动。
33、通过活动使教 师感到学校在关注着自己，使教师体会到一种主人翁的责任感。 在对教师的奖励和任用方面，学校也坚持以人为本的理念，注 意 根据教师的德才学识，能力水平，根据教师的特点、特长，安排 适 当的岗位，以使其发挥长处，从而感受到工作的快乐。这对教师 的 心理健康发展是有益的。 学校注重营造良好的学习氛围，让教师认识到学习的重要性。 明白在学习化社会中，学习是人生活的重要组成部分，体会到学习 对自 身工作的重要意义。坚持自学，提倡互学。形成以学习为荣， 不学习为耻辱的良好校风。学校开展读书活动，引导教师视学习为 第一至爱。增强教师终身学习的意识，教师要有读书笔记，写出自 己的读书体会，不断增加
34、自己的专业知识及现代科技与人文社会科 学知识。 三、加强教师道德评价，提高教师职业修养。 以德修身，以身立教，淡泊名利，乐于奉献是对教师的要求。 教师不是圣人，但其所从事的职业特点决定了他必须用高标准严格 要求自己，使自身趣于完美。加强教师职业修养是事业的需要，是 教书育人的需要。学校要求教师要正确的对待自己、对待家长、对 待学生。认为在学生面前教师就应该是完人，教师要具有一切优点 也是 应该的。因此，学校要求教师要注重自我完善。并提出三个杜 绝，三个正确对待的要求即：杜绝体罚和变相体罚; 杜绝乱收费、 乱办班 ; 杜绝把学生赶出教室。要正确对待自己、对待教师、对 待学生。学校强调加强教师职业
35、道德建设，核心是学生，关键在于 建 立良好的师生关系。强调学生是教师工作的对象，学生是发展过程 中不成熟的个体，个别学生有行为上的偏差是正常的。要求教师要 对学 生有爱心与耐心，作到诲人不倦。另外要求教师要正确的对待家长，尊 重家长。树立一切为了学生，为了一切学生的观念，提升 每位教师的师德外水准，努力提高每位领导和老师的理论和业务水 平。 四、抓好常规学习培训，提高教师政治业务素质。 学校充分利用集中学习时间，组织教师学习，提高教师素质。 学校每周都组织政治学习或业务学习。采用专题讲座，放录象，集 中组织研讨等形式进行校本培训。 在政治学习时间， 学校主要针对教师修养进行培训。 组织了法 律
36、法规、心理健康、教师职业道德等方面的培训。 在培训的过程中， 教 师 即 集 中 学 习 了 有 关 自 身 修 养 方 面 的 理 论 知 识 ， 学 校 学 期 内 还 组 织一次全体教师参加的分组研讨，研讨内容包括：课堂研讨、班主 任经验交流、 德育研讨等。 这些培训方式和内容对教师自身素质提 高帮助很大。 学校经常利用业务学习时间采用专题讲座的形式组织教师进 行教育理论、先进的教育教学方法的学习，并提倡教师自学。并提 倡教师自学。利用业务学习时间集中解决教师队伍共性的问题，对 教师个 体个性的问题通过自学和研讨解决。 五、学校始终把优化教师的知识结构作为校本培训的重点。任 何活 动都有
37、检查激励措施。 目前学校教师基本上具有大专学历，相当一部分教师还具有本 科学历。可以说学校师资整体水平相对较强。但是学校对教师的业务学 习要求丝毫没有放松。为了优化教师的知识结构，使教师成为 教学的多 面手，学校开展许多活动，来丰富教师的知识结构。如， 学校组织语数教师优质课比赛活动，学校还开展教师结对子活动， 结对教师每月请指导教师听课一节，自己写教学反思一次，写一篇 教育 教学论文和两个教学设计。通过这些活动，增进教师对其他学科的了解， 增进教师之间的了解，既拓展了自身的知识结构，又在 提高自己的同时帮助了别人。 学校重视对教师进行信息技术培训，提高教师应用信息技术的 能 力。 充分利用教
38、育网络为教师选取优秀的教师培训资源对教师进 行培训。鼓励教师参加继续教育的网上学习，使教师能够与专家交 流，开拓视野。提高教师教育教学水平。 六、抓好校本研修，组织好学科活动。以校本研修，促进教师 专业化发展。 在抓好课堂教学常规工作的同时，学校经常组织各类教学展示 课、 公开课等教学专题研究。每学期都组织全校范围的课堂教学的 展 示观摩活动。学校还组织课堂教学能力大赛。通过这些活动来促 进 教师教学水平的提高。 学校抓好骨干教师培训工作。重视教师业务能力的提高，想方 设法 安排骨干教师参加各级各类的培训学习。平时参加外出学习， 学校给调课，解除教师的后顾之忧，安心学习; 节假日外出学习， 学
39、校负责给予补助，为教师的学习提供服务及经济补贴。 学校重视教育科研活动，结合课程改革开展专题研究。每位教 师根 据课改实践过程中出现的问题，结合学生和自身的实际情况， 选择好研究的问题，制定出切实可行的研究方案，扎扎实实地开展 研究 活动。 学校坚持校长和班子成员听、评课制度。通过主要领导听、评 课，真实地了解教师的实际情况，促使教师上好每一节课，使课例 校本研究发挥实效。 总之，通过校本培训，促进了教师队伍整体水平的提高，教师 水平的提高又促进了学生的发展，促进了学生综合素质的提高。学 生在全 面发展的前提下，学习成绩基本保持稳步发展，逐年提高。 从教师的精神状态和发展趋势看，通过不断的培训，潜能将得到充 分的 发展。 今后，我们将与时俱进，探索校本培训的新思路、新形式、新 内容，为建设一支合格稳定、业务精良的教师队伍而不懈努力。
