1、20XX年培训工作计划 20XX年培训工作计划 提前做好宣传工作，海报、人人主页、网站等各种手段，了解 同学们的看法， 通过留言等方式搜集大家的问题以及想要的培训形 式，以讲座或是其他形式。 开设励志讲座，邀请老师或优秀学生进行交流、传授经验，帮 助吉大学子了解勤工助学，了解勤工助学的意义，如何做到兼顾勤 工和 助学， 对兼职工作如何选择，如何在兼职中维护好自己的权益等问题。 现场有提问环节，对于不好意思提问的同学，可以现场收集同 学们 写下的问题及联系方式，稍后的时间进行反馈回答。 会前同样会搜集大家在做家教等兼职过程遇到的棘手问题，以 及害怕应付的问题，当然也接受大家给出的意见与建议与所有
2、人分 享。 首先将兼职工作做一个大致分类，作为那些不知道做什么兼职 的 同学的一个借鉴，在他们对寻找兼职感到迷茫时候提出建议。有 问题的同 学可以当场提出，也可以以其他方式（留言，留问题及联 系方式）提出，稍后反馈。 接下来大会将围绕对家教的培训展开。为了提供优质的家教， 同时维护家教的利益，将邀请往年多个优秀家教传授经验，可以以 答主 持人问的形式，对怎样做一个好家教，做家教会遇到的问题， 和孩子以及家长沟通的方法技巧，如何保护自己安全和利益，怎样 才能 真正提高学生成绩等问题进行交流，探讨。 主持人问的问题大多由搜集 上来的问题整理而成。 培训中会有情景模拟，邀请现场同学扮演不同类型的家长
3、、孩 子 等， 为难优秀家教，同时会有现场提问环节以问题反馈等后续工作。 因为其他兼职工作，通常招聘单位会进行面试，所以选拔主要 是针 对家教工作，为了对外提供优秀的家教，打出勤工的品牌，而 举办这次选拔大会，同时也为了检验培训的效果。 经过选拔的家教才可以由勤工推向市场，由工作人员作为面试 官 或扮演家长孩子，对家教面试者的表现进行评价、提出建议等， 表现良好者可以登记想要做的家教科目、空闲时间以及要求等，由 勤工发 布消息或自行寻找家教工作。表现欠佳者，面试官告知存在的问题以及如 何改正克服，稍后可参加下一次培训，再次进行面试。由勤工推出的家教 人员，勤工会在一定程度上保护其利益，帮助与家
4、长沟通费用等问题。 勤工将会在每学期举办两次培训大会， 给那些没有赶上第一次 培 训 、 或 者 通 过 宣 传 而 得 知 的 同 学 们 第 二 次 机 会 ， 并 且 会 跟 踪 整 理 出一套家教资料，作为家教人员的借鉴，如果效果良好，有可能进 行大面积推广。 对优秀的家教客观的定义个标准，将做家教的课时，每节课的 报酬， 家长孩子的评价等因素都考虑在内，每学期结束将评选优秀家教。 勤工将会组织表彰优秀的家教，对他们的努力给予肯定，激发 大家 的兴趣，起到一个宣传的作用，鼓励人参与到做家教、勤工助 学的行列中来，激励家教人员做好家教这件事，并邀请这些优秀的 家教在下一次培训会上分享经验，形成一个良性循环。 将 这 个 培 训 活 动 做 成 我 们 的 周 期 活 动 ， 标 志 性 活 动 。
