1、20XX拓展培训总结 20XX拓展培训总结 这是我第二次参加拓展培训了，相同的培训地点，相同的培训 教官， 不同的培训伙伴，不同的培训项目，给了我一些不同的感受。 这次给我感触最深的还是团队的协作方面。组建一个团队，想 要达 到很好的协作和执行力，需要克服五大障碍，即：缺乏信任、 惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。我们这次参加拓展培 训的人员， 都是来自工贸这个大家庭中，所以大家都能积极的投入 到 训练中去，并且勇于承担责任、敢于正视结果，能从中找到自我 的不足，达到自我教育的目的。那剩下的最大障碍就是缺乏信任、 惧怕冲突了，我们的团队能不能克服这两个障碍呢？ 我 这 次 很 幸 运 的
2、 和 其 他 14 名 同 仁 一 起 组 建 了 一 只 “团 结 队 ”。 我们在这次拓展培训的一天中就要在这个团队中， 一起来完成各 项培训任务。在任务的执行中，我们的团队也一步一步成长起来。 首先我们遇到的第一个坎就是“不倒森林”。 在教官简介了 任务“激情 99 秒”后，很多队员都感觉到了很大的压力，在“不到 森林”的执行中，要求人与人的协作要丝毫不差，一个不小心就会 前功尽弃。这个时候团队的队员之间的信任度明显降低了很多， 时不时的就会有队员指责前面的队员手慢了，影响了自己。 反思我们在工作上也是这样，当工作的上一个环节出现问题， 没有及时的解决和处理时，做下一步工作的人就会感觉很
3、吃力，但 是培训和工作中都一样，都需要不断的沟通来解除误会，增强信任。 在不 断的练习和互相的磨合中，我们做到了， 队员之间的绝对信任， 互相配 合， 使我们团队不但完成了项目，并且在这个项目中取的了 首个胜利。 但“骄兵必败”，很快我们就体会到了它的真谛。由于我们的 胜利 很多队员就有点过于自信了，在接下来的项目中我们团队毫无 意外的以 失败结束。失败原因很简单，就是因为我们忽略了与其他两个团队的合 作，在查找扑克牌的过程中没有与其他两个队合作， 导 致 执 行 这 个 任 务 的 彻 底 失 败 。 结 合 到 工 作 中 也 不 难 发 现 ， 很 多 厂 商或者竞争对手在整个市场中，
4、与我们公司的关系， 也是这样 的既有竞争也有合作的关系，需要互相之间不断的协调，不惧怕冲突， 针 对 不 同 的 意 见 进 行 辩 论 从 而 达 到 在 竞 争 中 求 发 展 ， 合 作 中 求 双 赢 的结果。总之，双赢的协作关系不是一蹴而就的，需要不断地加深 双方之间的理解与认同，这在以后的工作中还有很长的路要走。我 们团队则在当天的“魔毯”项目中就适时的选择了与竞争对手进 行合作，从而完成了这个几乎不可能的项目。 团队的熔炼需要一个过程，向着共同的目标来奋斗，建立相互 间的 信任、激情的投入、勇于担当责任，这些都需要每一个队员的 努力， 我愿在团队中尽自己的一份力，也愿公司这个团队能更大更 强。
