1、20XX年培训主讲师的工作总 结 20XX年培训主讲师的工作总结 走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我来到了深圳比亚 迪汽 车有限公司。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处， 时间 已从指缝间悄然溜过了三个月。怀着自己美好的希望和从零开始的心态， 我加入了第xx 事 业部e 学院这样一个充满生机活力的团队中，开始了 我的一个新的征程。 我加入xx 事 业部e 学院的时间虽短，但受益匪浅。在以下几个 方面感悟颇多：一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。 在培 训工作中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相 互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。既然需要配合，那么就 必须
2、沟通，只有不同部门之间相互沟通、相互配合、团结一致，才 能提高工作效率，进步更快。二是具备敬业精神和专业精神。具 体而 言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最通 俗的理解 就是：肯学、肯干、会干、忠诚：敬上级、敬同事、敬客 户 。 不 难 体 会 ， 实 际 上 职 业 化 主 要 包 括 态 度 和 技 能 两 个 方 面 ， 这 就 要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过： “态 度 决 定 一 切 ”。 对 工 作 要 有 正 确 的 工 作 心 态 ， 对 我 个 人 而 言 ， 我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝 结着我的智慧和汗
3、水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就 与 满 足 形 成 了 快 乐 工 作 的 本 源 ， 形 成 了 工 作 的 动 力 。 而 良 好 的 工 作 技 能 或 方 法 更 是 一 名 职 业 化 员 工 不 可 缺 乏 的 ， 比 如 ： 待 人 接 物 的 技 巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技 巧、表达能力与合作技巧等等。 这些都要求我们在职业化的成长道 路上不断地去积累和磨练， 最终使自己成为一名职业化的现代工作 者。三是自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于 “礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。 学会做人，才能游刃
4、有余；学会做事，才能在工作中厚积薄发。简 而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人。 以下三点是我对于培训工作的熟悉程度以及一些建议 培训前的准备工作：1 、要明确培训的目的；2 、确定培训的对象以 及参加培训人员名单；3 、确定培训的内容；4 、确定培训的时间和地点； 5 、 准备好培训所需要的资料（签到表， 评估表） ； 6、 培训过程中所 需要的所有培训器材的准备（笔记本电脑、 小蜜蜂、投影仪、 电源插座） ； 7 、 培训前对所以东西进行一次全面的检查， 确保培训时不会出现意外。 培训过程中注意的事项： 1、跟进现场的人员提前半个小时进 入培 训现场进行相关设备的调试，确认所
5、有东西没有异常；2、 做好培训签到工作；3、确保讲师能够按时到场；4 、现场人员跟 进，维 护课堂上的纪律，发现对于上课说话、睡觉，不遵守课堂纪 律的学员，及时做好相关记录。及时以邮件的形式与分厂沟通，及 时反馈给余工。 培训中存在的问题和不足：2 、培训形式缺乏创新。只是一味 的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴 趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。4 、在做培训中我还发现， 一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训， 这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训 任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和 自我发展充电。而培训层 面的不均衡，更是需要我们做培训的大力改善。 5、内部讲师授课技巧 普遍不高，有待提高，制作课件水平 不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步 规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证， 真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结， 认真进行总结是一个不断学习和 提高的过程， 只有在实际工作的过程中不断总结， 通过总结寻找 工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。
