xx医院职能部门岗位说明书.doc

1、xx 医 院 职 能 部 门 岗 位 说 明 书 1.xx 医院办公室主任岗位说明书 岗位名称 院办主任 所在部门 医院办公室 岗位编号 从属部门 院部 岗位定员 1 所辖人数 2 岗位工作 基本信息 直接上级 院领导 直接下级 科室成员 岗位使命 工作概述 在院长、书记的领导下，负责全院的行政管理、综合协调、文书档案等工作，充分发挥办公室组织、 协调、沟通的枢纽作用。努力提高工作满意度。 岗位工作 主要职责 与任务 1.协助院长搞好调查研究，撰写调查报告供领导决策参考，在特殊情况下受院长委托，代理院长行 使 职权。2 .协助院长抓好全院性的行政管理工作，组织全院性的工作会议，做好会议记录，并

2、督 促检查 贯彻执行情况。3.负责起草医院工作报告、发展规划、年度、周工作计划、总结和其他全院 性各类文 件资料工作，修改、审核医院和各职能科室各类文稿。4.协助院长组织制订行政各科室职 责及全院性 的规章制度等。5 .承办处理日常综合性工作事宜，负责协调各职能科室工作，协助各 科室完成院领导 交办的各项任务。6.及时拟办、催办、阅办各类公文，做到急件随到随批。7.经常 深人科室，了解职 工、患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。8.负责本 科室人员的政治业务 学习，做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、群众来信、来访处理、来宾 参观接待管理工作。9. 负责院务公开目录的制

3、订及信息发布工作。10.遵循 PDCA 管理、追踪问题 解决、熟悉可靠性管理方 法、持续工作质量改进和院办工作风险管理。11.掌握 PDCA 循环、追踪 问题管理、风险预防管理、可靠性管理和持续改进方法。12.负责院长、书记临时交办的其他工作。 岗位工作 主要绩效 考核要点 1.各类公文材料拟稿完成率。2.会议和大型活动组织完成率满意度。3.紧急事项处理能力及时性、 满 意度。4 年度计划任务目标完成情况。5.提供院领导调查报告决策信息满意度。6.办公管理费用 控制 率。7.保密工作安全性。8.医院各部门沟通与协调。9.服务工作满意度。 院内联系部门 院内各科室。岗位工作 关系 院外联系部门

4、授权范围内与医科大学、教育部门、卫生局、有关医院、新闻媒体等。 岗位工作 权限 1.办公室员工管理、工作目标完成考核。2.办公室员工奖惩、晋升、调岗建议权。3 .各科室规章 制度 执行及工作监督检查权。4.办公室费用支出审核权。5 .各职能部门电话费用支出审核权。6. 车辆调度 权。7.院长、书记授予的其他权限。 工作环境 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.电话、计算机、打印机、传真等必须办公设备和工 作 信息软件系统。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训 经历经验 1

5、专业。2 .大学本科及以上学历，具有 5 年以上相关经验，3 年以上管理经验。 岗位工作 技能要求 1.极强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力。2.极好的口才和文字表达能力、领导 能力、决策能力。3.良好的公文写作水平。4.掌握医院管理理论、市场营销、对外交流等知识及相 关技能，并有一定政策水平。5.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。6.熟悉相关的人文管理 知识。 7 应知相关法律法规。 性别要求 无 年龄要求 3045 岁 婚姻 婚否不限岗位工作 其他要求 身体要求 身心健康 政治要求 组织观念强 业务要求 岗位独立工作 岗位分析时间 填写人 直接上级审核签字 审核时间 2

6、.xx 医院人事科主任岗位说明书 岗位名称 主任 所在部门 人事科 岗位编号 从属部门 无 岗位定员 所辖人数 1 岗位工作 基本信息 直接上级 主管院长 直接下级 科室成员 岗位使命 工作概述 在院长、主管院长的领导下，负责人事科的工作，为医疗服务工作提供强有力的人力资源支持与保 障， 确保医疗工作正常开展。 岗位工作 主要职责 与任务 1.根据医院发展需要与人事政策，做好人力资源管理规划计划与制订有关制度，并组织实施。2.负 责 全院的编制和岗位设置管理，岗位聘用、掌握各类人员编制计划、机构设置、人事统计，并按计 划做 好职工调配工作。3.负责制订医院人才招聘方案、人才引进、录用毕业生的接

7、收和安置工作； 负责聘用员工的聘用、续聘审核工作。4.基于工作与员工情况，制订培训进修方案，提升员工理念、 工作态度与工作技能，负责本院职工外出进修审批、外出参加学术会议和学习班审批登记管理。 。5.熟悉工作业务，做好员工的考核考评、会同有关部门办理职工的奖惩事宜。 6.根据医院的实际 情况，做好工资福利的管理工作，有效激励员工。7.做好全院职工年度考核及各类专业技术人员的 职称评审、考试、职称聘任等工作。8 .按照有关规定，做好职工退休、辞退、辞职、 高级专家返 聘工作。9. 根据医院发展实际，做好干部选拔与优秀人才晋升选拔工作，协助医院合理配备干部和 有效的人才晋升选拔。10. 完成上级人

8、事部门和院领导交办的临时工作任务。11 掌握 PDCA 管理循 环、追踪问题管理、风险预防管理、可靠性 管理和持续改进方法 。12.严格配备临床、医技人员， 按临床规定的床工比例配齐相关人员。14.院领导交办的其他任务。 岗位工作 主要绩效 考核要点 1.规章制度制订规范性，人力资源工作计划按时完成率。2.部门费用成本控制率。3 .人力资源规划 方案及时完成。4.招聘与人才引进成效性。5.培训工作的成效性。6.绩效考核的成效性。7.薪酬福利 成效性。8 .服务工作满意度。 院内联系部门 院内各科室。岗位工作 关系 院外联系部门 授权范围内与政府人事部门、政府编制办公室、人力资源和社会保障厅相关

9、部门。 岗位工作 权限 1.医院人力资源管理制度的拟订权。2.医院各项人力资源制度执行情况的监督权。3. 对各部门用人的 建议权。4. 有向院长书记及上级领导提出改进人事工作的建议权。5.全院各部门人事管理规章制度 执行及监督检查权。6.所属下级考评权、奖惩权、人员使用建议权、培训组织权。 8 领导授予的其 他权力。 岗位工作 环境 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.电话、计算机、打印机、传真等必须办公设备和工 作 信息软件系统。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训 经历

10、经验 医学相关专业，具有相关工作经验及管理经验。作风正派、办事公道、 廉洁奉公、职业道德高尚。 岗位工作 技能要求 1熟悉计算机基本操作。3.良好的人际沟通协调能力、较强的组织管理能力 。4 .良好的语言和文字 表达能力。 性别要求 无 年龄要求 婚姻 婚否不限岗位工作 其他要求 身体要求 身心健康 政治要求 政治觉悟高，组织观念 强 业务要求 岗位独立工作 岗位分析时间 填写人 直接上级审核签字 审核时间 备注 3.xx 医院财务办公室主任岗位说明书 岗位名称 财务办主任 所在部门 财务办公室 岗位编号 从属部门 无 岗位定员 所辖人数 2 岗位工作 基本信息 直接上级 院长 直接下级 科室

11、成员 岗位使命 工作概述 在院长、主管总会计师领导下，掌握国家财经政策、法规、条例和医院有关的其他制度，根据医院 发展目标，负责本院的财务工作和经济管理等。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工 作。岗位工作 主要职责 与任务 1.严格遵守与执行国家有关财务、法律法规，组织制订部门各项会计控制制度和经济管理制度及岗 位 责任制。2.组织制订医院财务规划、制订医院财务收支计划、制订医院年度、季度或月份财务计 划， 组织监督执行，确保医院发展顺利进行。3.根据医院发展实际，积极参加医院重大财务事项和 经营决 策工作或会议，同时参加审核和制订有关重要经济合同协议等工作，确保医院有效的经营决 策

12、与运营 管理。4.依据财务制度规定，组织会计核算、编制或审核预算、决算、会计报表以及财务 分析和预测 工作，及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。并向院长报告医院财务、 经济业务运行 情况和请示工作。5 .负责部门员工的开发管理、教育培训，有效的考核激励，人事 调配等，使员工潜力得到最大化发挥，提升团队执行力。6.组织会计人员对医院的财产物资，进行 监督检查并清查库存， 加强财产物资管理，保证医院发展需要。7.负责财务所有收人与支出项目的 审批；负责医院各种业务活动接待报账、旅差报账把关签字。8 .协调财务与各职能科室工作关系； 负责主持科务会议。9.掌握 PDCA 循环、追踪问题管

13、理、风险预防管理、可靠性管理和持续改进方法。 岗位工作 主要绩效 考核要点 1.财务体系规范化达成率。工作计划完成率。部门管理费用控制。2.财务数据准确度；财务计划编 制及时率。财务预算控制率；报表编制及时率。3.财务成本费用降低率，员工管理。4.服务工作满 意度。 院内联系部门 院内各科室。岗位工作 关系 院外联系部门 授权与上级卫生部门、财政部门、审计部门、物价局、银行、税务局、医保部门、 统计局、同行业等。 岗位工作 权限 1 .医院财务工作规划建议权。2.向主管领导报告工作权和对医院有关工作建议权。3.对下属人员 的督查、 考核和奖惩权。4.对医院财务人员和岗位调配权、聘用权力。5.对

14、财务工作、账目监督和 审核权。6.对医 院有关报销、对外支付款项审核与审批权。7.院长授权其他权。8.账务账目明细表 的公示，接受群众监督。 岗位工作 环境 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须 办公设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训 经历经验 会计专业、财务管理等相关专业，会计人员从业资格证，具有会计师中级职称，具有 5 年以上相关 经验，3 年以上管理经验。作风正派、办事公道、廉洁奉公、职业道德高尚。

15、 岗位工作 技能要求 1.熟悉营运分析、成本控制和核算、财务管理与分析、行政管理能力。2.具有良好的分析、沟通、 表 达和协调能力，能够承担较大工作压力。 性别要求 无 年龄要求 3050 岁 婚姻 婚否不限岗位工作 其他要求 身体要求 身心健康 政治要求 组织观念强 业务要求 岗位独立工作 岗位分析时间 填写人 直接上级审核签字 审核时间 备注 4.xx 医院医务科长岗位说明书 岗位名称 医务科长 所在部门 医务部 岗位编号 从属部门 无 岗位定员 所辖人数 3 岗位工作 基本信息 直接上级 主管副院长 直接下级 部门成员 岗位使命 工作概述 在院长、主管院长的领导下，负责医务科的工作，为医

16、疗服务工作提供强有力的支持与保障，确保 医疗工作正常开展。努力提高科室满意度。是医务科工作的第一责任人。 岗位工作 主要职责 与任务 1.拟订医院医疗工作长期规划，年度计划、月计划、周重点工作安排并建立目标管理细分体系，经 院 长、主管副院长批准后组织实施。2.组织重大院内外抢救，会诊及疑难病例讨论。3. 组织各种法 规制 度学习：定期检查和考核法规制度落实情况。4 .组织全院医师、技术人员业务训练和技术考 核。5 .组 织对医疗纠纷，差错事故的调查，讨论，鉴定和处理，及时向主管副院长，院长汇报， 并提出处理意见。6.组织全院医疗质量检查、考核、评比，以提高医疗质量。组织病案质量检查、 评比、

17、分析和通 报，以提高病案质量。7.推动学科建设发展，负责审批开展新技术，新疗法。8.加 强病案、统计、信息管理，做好印鉴和文件管理，搞好保密工作。9.统筹本部工作和人员管理，协 调部门科室关系。10.组织实施院外医疗任务和对基层支持指导。11.掌握 PDCA 循环、追踪问题管 理、风险预防管理、可靠性管理和持续改进方 法。12.完成院领导交办的其他工作。13.严格要求 临床、医技科室、护理人员，按照规定处理医疗垃圾和废物。 岗位工作 主要绩效 考核要点 1.工作计划，按月检查考核工作进展情况。2.工作计划下达给各临床和医技科，督促科室完成指标 细 分，为绩效考核提供数据。3 .定期检查各科工作

18、计划完成情况。 4 .定期检查考核各科法规， 制度落实情况。5 .及时处理科室的请示报告、情况反映，及时向院领导汇报。6.协调各临床医技 科室之间的工作。7.定期对临床医技科室进行质量指导、考核，提高医务人员水平。 院内联系部门 院内各科室。岗位工作 关系 院外联系部门 授权范围内与医科大学、市卫生局、教育局、旗卫生局、各级法院、业内同行等。 岗位工作 权限 1.部门发展工作规划权。2.对本部工作计划实施权，工作调配、奖罚权。3 .向上级报告工作和全 院的 工作建议权。4.对医疗业务科室的检查指导考核权和奖罚建议权。5.对各种医院医疗文件及政 策解释 权。6 .院长授予其他权。 岗位工作 环境

19、 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须办 公设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训 经历经验 副高职称，具有相关管理经验。 岗位工作 技能要求 1.良好的公文写作水平、掌握计算机基础办公软件的使用。2.良好的沟通协调和组织指挥能力、语 言、文字表达能力。3.果断的应急、应变能力。4.扎实的医学和管理知识。 性别要求 无 年龄要求 35 50 岁 婚姻 婚否不限岗位工作 其他要求 身体要求 身心健康 政治要求

20、政治觉悟高，组织观念 强 业务要求 岗位独立工作 岗位分析时间 填写人 直接上级审核签字 审核时间 5.xx 医院护理部主任岗位说明书 岗位名称 护理部主任 所在部门 护理部 岗位编号 从属部门 无 岗位定员 所辖人数 1 岗位工作 基本信息 直接上级 主管副院长 直接下级 部门成员 岗位使命 工作概述 在院长和主管院长的领导下，负责护理部的工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保障，确保 护 理工作正常开展。努力提高科室满意度。是护理部工作第一责任人。 岗位工作 主要职责 与任务 1.在院长和主管副院长领导下，负责医院全面护理工作。2.负责拟定医院护理发展规划、年度工作 计 划并组织实施，定

21、期组织检查考评。3 .建立和健全护理组织系统，组织并修订各级护理人员的 岗位职责、管理制度、技术操作规程、护理质量标准，并组织实施，督促检查及考评。4.负责护理 人力资源的管理，合理配备人员，配合人事部门做好护理人员的调动、任免、晋升、奖惩工作。5 . 负责制订护理人员继续教育培训计划并组织实施，定期进行考核，提高护理人员的整体素质。关心 护理人员思想工作，生活、协助解决实际问题。6.进行护理查房，了解护理工作中存在的问题，提 出改进的办法， 深人科室对突发事件、危重病人的护理、抢救工作进行指导与协调。7. 根据工作的 需要召开护理部例会、科护士长及护士长会议，分析、反馈护理工作情况布置及商讨

22、工作方案。8 . 组织开展护理科研和技术革新，应用和推广护理业务、技术，开展学术交流。9.根据教学目标，负 责护理临床教学的管理， 组织落实护理实习生实习计划。10.密切与各科室、各部门的联系，协调 和配合完成各项工作。11.配合医院完成各种突发事件的处理工作。12.遵循 PDCA 管理、追踪问题 解决、熟悉可靠 性管理方法、持续工作质量改进和护理部工作风险管理。13.按照规定处理医疗废 物和污物垃圾。14. 完成领导交办的临时性工作。15 .按照规定进行卫生部规定的护理人员 15 项 技术考核。岗位工作 主要绩效 考核要点 1.根据医院年度工作计划，制订本部年度、月度、周工作计划。2.护理工

23、作计划完成率。3.协调全 院 护理人员保证有效配置，重视护理人员人力资源管理。4 .落实各项规章制度，无护理人员重违 规现象， 避免差错事帮发生。 5 .定期对全院护理工作进行绩效考核。 6. 了解全院护士长工作能 力、管理能力、 领导能力、科室护理工作状况，7.服务工作满意度。8 .与相关部门、科室沟通。 院内联系部门 院内各科室。岗位工作 关系 院外联系部门 授权与卫生行政部门、护理学会、其他同行。 岗位工作 权限 1.全院护理人员的管理、调配权，护士长人选的推荐权。2.全院护理质量检查权、考评权、管理权。 3 .本部门各项工作管理权，对本部门人员的监督、检查考核权。4.向上级报告工作及建

24、议权。5 .对医 院护理工作出台的各种文件政策的解释权。 岗位工作 环境 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须办 公 设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训 经历经验 1.护士执业证。3 .主管护师以上职称，具有 10 年临床以上护理及相关经验，3 年以上护士长管理 经验。4.具有较强的沟通和协调能力。 岗位工作 技能要求 1.有扎实的护理专业知识、技能及护理管理理论、经验。2.熟悉医院管理理论、职能部门管理

25、工作 流程。3 .较强组织协调及沟通能力。4 .熟练应用计算机的能力。 性别要求 无 年龄要求 女 35 55 岁 婚姻 婚否不限岗位工作 其他要求 身体要求 身心健康 政治要求 政治觉悟高，组织观念 强 业务要求 岗位独立工作 岗位分析时间 填写人 直接上级审核签字 审核时间 6.xx 医院科教科主任 岗位说明书 岗位名称 科教科主任 所在部门 科教科 岗位编号 从属部门 无 岗位定员 所辖人数 岗位工作 基本信息 直接上级 院领导 直接下级 部门成员 岗位使命 工作概述 在院长、主管副院长领导下，负责科研工作，为医疗服务工作提供强有力的支持与保障，负责医院 教学管理、临床技能培训管理、本院

26、职工的继续教育、来院进修学员管理、住院医师、专科医师规 范化培训、医院各种专业培训考核基地的管理。 岗位工作 主要职责 与任务 1.在院长、主管副院长领导下，确定医院科研发展战略。协助拟制医院科研工作发展长远规划及年 度 计划，报院长、副院长批准后实施。2.组织起草有关规章制度，提出科研改革意见。3.组织起草 重点 学科建设规划并组织实施。4.组织有关科研课题申报、鉴定和科研成果的评审工作，负责科研 论文发 表管理和科研经费管理。5.协助负责组织指导，督促、检查、协调各科室完成科研计划，. 负责全院研究生、本科生、成人教育、留学生、大专生的临床教学管理工作。负责医院住院医师/专 科医师规范化培

27、训的组织管理工作；负责全院职工的继续医学教育组织管理和在院进修生的全面管 理工作。5.组织制订本科室的工作计划及实施方案，定期质量检查、督促反馈。6.负责继续医学教 育学习，学术讲座的审批和管理。7.督促、临床科室、职能部门培训工作档案的收集、整理交卷、 归档与使用管理。8 .定期、定 时巡视科室中学生的实习情况，正确主动处理科室学生的实习问题。 9.遵循 PDCA 管理、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方法、持续工作质量改进和教务部工作风险管理。 10.按照规定处理医疗废物和污物垃圾。11.完成上级交办的其他临时性任务。 岗位工作 主要绩效 考核要点 1.制订本部年度、月度、周工作计划目标达成率

28、。2 .按计划完成本科生及本科实习生的临床教学管 理 工作质量满意度。3.按计划完成临床研究生的临床实习管理工作质量满意度。4.完成本院职工的 在职 培训工作，工作质量满意度。5 .医院中层领导干部对自己工作服务的满意度。6 .全院当月门 诊就诊病 人数量较去年同期相比增加或减少与个人挂钩。7 .全院当月出院病人数量较去年同期相 比增加或减少 与个人挂钩。8.全院医疗毛收人数量较去年同期相比增加或减少与个人挂钩。9.检查、 跟踪教学人员 一览表的落实情况以及未教课的处理结果。 院内联系部门 院内各科室。岗位工作 关系 院外联系部门 授权与医科大学、卫生部门、人事部门、医学会、医师协会。 岗位工

29、作 权限 1 全院科研工作学科建设的督促、检查指导权、通报批评权。2.科研经费的审核权和增减经费建议权 各项教学任务的支配管理权。3.本部门工作管理权。4.向主管副院长报告工作权和对医院有关工作 建议权。5.主管院领导授予的权限。 岗位工作 环境 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须 办公 设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训 经历经验 1 执业医师资格证，2.副高级职称，具有相关经验，3 年以上管理经验。

30、 岗位工作 技能要求 1.良好的科研管理、组织协调和沟通能力临床医学专业知识和技能；2.良好的写作水平。3 .良好的 组织沟通协调能力。4.掌握 WORD、EXCEL 等办公软件的使用。 性别要求 无 年龄要求 3550 岁 婚姻 婚否不限岗位工作 其他要求 身体要求 身心健康 政治要求 政治觉悟高，组织观念强 业务要求 岗位独立工作 岗位分析时间 填写人 直接上级审核签字 审核时间 7.xx 医院审计科主任岗位说明书 岗位名称 审计科科长 所在部门 审计科 岗位编号 从属部门 无 岗位定员 所辖人数 岗位工作 基本信息 直接上级 院领导 直接下级 科室成员 岗位使命 工作概述 在院长的领导下

31、，负责审计科的工作，为医院服务工作提供强有力的支持与保障，确保医院工作正 常 开展。努力提高科室满意度。是审计科工作的第一责任人。 岗位工作 主要职责 与任务 1.拟订内部审计有关规章制度并检查落实。2 .在院长和上级审计部门领导下，拟订审计工作计划并 报 院长审批后实施，主管审计科全面工作，负责本科室审计工作计划，拟订审计方案，起草审计报 告和 管理建议书等审计文书。3.组织实施财务审计、项目专项审计、合同审计、遵守审计法规、并 出具内 部审计报告。4.监督各审计项目负责人审计项目的审计质量。5.组织开展审计调查活动，开 展审计工作研究，并参与医院要求的各项活动。6.针对各项审计工作的结果，

32、编制审计报告、整改 建议及阶段 性审计总结，并督促审计结论和合理化建议的落实工作。7.根据审计工作计划，配合院 内外部审计机 构的审计工作。8.负责对部门内部员工进行管理、指导、考核，确保审计工作质量。 9.定期、定时巡视科室、部门的审计相关工作情况，正确主动处理科室、部门的相关问题，及时处 理工作中的投诉。 10.遵循 PDCA 管理、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方法、持续工作质量改进 和审计工作风险管理。 11.按照规定处理医疗废物和污物垃圾。12.完成上级交办的其他临时性任务。 主要绩效 考核要点 1.审计工作计划完成率。2.审计报告按时编制率。3.审计问题追踪检查率。4.审计结果准确率

33、。5. 员工管理。6.服务工作满意度。 院内联系部门 院内各科室以及相关人员。岗位工作 关系 院外联系部门 授权范围内与审计部门、卫生部门、教育部门、财政部门等相关部门、各区直医疗 单位内审部门。 岗位工作 权限 1.向院长报告工作权和对医院工作建议权。2.对财务收支及有关经济活动的审计权。3.对审计业务 工 作的指导权。4.院长的其他授权。5.有权随时审查财务帐目，物资存放管理的现状。 岗位工作 环境 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须 办公 设备

34、和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训 经历经验 依据卫生系统内部审计工作规定第七条规定，必须具备中级相关专业技术职称或 2 年以上的审 计、会计工作经历，具有 3 年以上相关经验管理经验。最好具备财务管理经历、物资管理 经历，具 有审计工作的基本岗位锻炼。 岗位工作 技能要求 1.具有审计、会计、经济管理、工程技术等相关专业知识和业务能力。2.内审人员实行岗位资格准 人 和后续教育制度。3 .熟悉有关财经审计法规。 4.较强的文字和语言表达能力。5.熟悉计算机基 本操 作，掌握 WORD、EXCEL 等办公软件的使用。6.保密性、政策性强。应知法规：中

35、华人民共 和国会 计法 、 中华人民共和国审计法 、 医院财务管理办法 、 医院会计制度 、 卫生系统内部 审计工作 规定 、 合同法 、 价格法 。 性别要求 无 年龄要求 3050 岁 婚姻 婚否不限岗位工作 其他要求 身体要求 身心健康 政治要求 政治觉悟高，组织观念强 业务要求 岗位独立工作 岗位分析时间 填写人 直接上级审核签字 审核时间 8-xx 医院感染管理科主任岗位说明书 岗位名称 感染管理科主任 所在部门 感染管理科 岗位编号 从属部门 无 岗位定员 所辖人数 岗位工作 基本信息 直接上级 主管副院长 直接下级 科室成员 岗位使命 工作概述 在院长、分管院长的领导下，负责感染

36、科的工作，为医院服务工作提供强有力的支持与保障，确保 医院工作正常 开展。努力提高科室满意度。是感染科工作的第一责任人。 岗位工作 主要职责 与任务 1.根据法规、标准，组织拟订预防医院感染的全院性规划、工作计划、制定医院及各科室医院感染 管 理规章制度，并组织实施、监督和评价。2.参与全院医疗质量管理工作，组织科室工作人员对医 院感 染发生状况及其危险因素进行监测、分析和反馈，针对存在的问题提出控制措施并指导实施。 3.组织 科室工作人员对医院的清洁、消毒灭菌与隔离、无菌操作技术、医疗废物管理、传染病的医 院感染控 制以及感染预防相关的职业卫生安全防护等工作进行指导。4. 组织科室工作人员对

37、医院感 染暴发或疑 似医院感染暴发的事件进行初步调查，提出控制措施。5.负责组织和协调全院各级各类 人员预防、控 制医院感染知识与技能的培训、考核。6.参与医院抗菌药物合理使用的管理工作，协 助拟订合理用药 的规章制度。7.组织科室工作人员对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关 证明进行审核。8. 学习国内外医院感染控制新进展和先进技术，组织开展科学研究，提升感染预防 与控制水平。9 .定期、 定时巡视科室感染管理情况，正确主动处理科室中的感染问题，及时处理 工作中的投诉。10.遵循 PD- CA 管理、追踪问题解决、熟悉可靠性管理方法、持续工作质量改进和 感染管理工作风险管理方法。11.

38、按照规定处理医疗废物和污物垃圾。12.每月、每季、半年、全年 分析医院感染情况，找出感染的 风险因素，制定措施，持续改进。 岗位工作 主要绩效 考核要点 1.工作计划完成与制度的规范性与有效性时实施。2.贯彻落实医院感染相关制度和措施的执行能力。 3.对医院感染监测和管理发现的问题和相关危险因素组织进行调查处理的能力。4.对出现的疑似医 院 感染暴发或医院感染暴发事件及时报告并参与组织调查处理的情况。5.当出现突发事件时，能服 从组 织的安排参与医疗救助中的医院感染管理相关工作。6.服务满意度。 院内联系部门 院内各科室。岗位工作 关系 院外联系部门 授权与卫生行政部门、疾病预防控制和卫生监督

39、部门、其他医疗机构同行、学会/ 协会团体。 岗位工作 权限 1.对医院感染预防与控制工作，有管理权。2.对全院疑似医院感染暴发和医院感染暴发事件的发生， 有调查权。3 .对医院购人的消毒药械及一次性医疗用品，有监督权。4. 对涉及相关的医疗质量管 理工 作，有建议权。5 .对严重违规或屡犯者有进行惩处的建议权。 岗位工作 环境 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须 办公 设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训

40、 经历经验 副高技术职称，5 年以上相关经验，3 年管理经验。具备临床工作经历。 岗位工作 技能要求 1.丰富知识与实践经验，较好的管理经验。2.良好的人际沟通能力组织协调能力、良好的语言和文 字表达能力。3 .熟悉 WORD、EXCEL 等办公软件的使用。 性别要求 无 年龄要求 3055 岁 婚姻 婚否不限岗位工作 其他要求 身体要求 身心健康 政治要求 组织观念强 业务要求 独立工作 岗位分析时间 填写人 直接上级审核签字 审核时间 9.巴林左旗坐骑蒙医中医医院保卫科科长部岗位说明书 岗位名称 保卫科科长 所在部门 保卫科 岗位编号 从属部门 无 岗位定员 所辖人数 岗位工作 基本信息

41、直接上级 科长 直接下级 科室成员 岗位使命 工作概述 在主管副院长领导下全面主持医院安保工作，负责医院的各项治安保卫工作，为医院临床、教学、 科 研、保健工作正常运行提供安全保证。 岗位工作 主要职责 与任务 1.负责贯彻落实综合治理工作，完善员工的法制宣传教育工作，提高员工防范意识，增强员工的法 制 观念，共同做好医院安全保卫工作。2.制订和落实防范措施，督促、检查、落实医院保安人员在 岗值 班的工作，保卫医院要害部门（医院财务、放射源、高干保健等）安全。3.增强医院的安全保 卫工作， (医院财务、放射源、高干保健等）安全，负责接待上级部门的安保检查工作，协助案件 侦破。4 .维护院内正常

42、的安全秩序及指导检查车辆停放管理工作。5.配合协助医院接待事务，确 保医院大型活动顺利有序进行。6 .教育管理部门员工，提升员工的执行力，增强安全防范和保卫工 作。7.定期巡视重要场所，确保节假日安全。8.定期、定时巡视科室、部门的安全情况，正确主动 处理科室、部门中的安 全问题，及时处理工作中的投诉。9 .遵循 PDCA 管理、追踪问题解决、熟 悉可靠性管理方法、持续工作质量改进和安全管理工作的风险管理。10.按照规定处理污物垃圾。 11.完成领导及其他临时性任务。 12.确保医院病人就诊安全。13.确保生活区环境安全。 岗位工作 主要绩效 考核要点 1.治安工作计划执行率。2 .安保费用预

43、算控制率。3 .安保设施完好率。4 .做好治安治理工作， 减少发 案率。5 .有关公共财产安全达标率。6.员工执行规范度；员工管理。7.职能部门员工对自 己工作服务 的满意度，临床科室、医技科室对工作的满意度。8 .医院中层领导干部对自己工作服 务的满意度。 院内联系部门 院内相关科室、部门。 岗位工作 关系 院外联系部门 所属辖区派出所、安全保卫部门、刑事侦察部门、交通警察部门等，消防部门，社 区，同行业等。 岗位工作 权限 1.本科室管理权及人员调配权，保安招聘、辞退决定权。2.院内安全工作事务管理，检查监督权。 3. 院内安全工作建议权。4.对下属工作指导与考核权力。 岗位工作 环境 1

44、.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.保卫科常规保卫工作防护器材，监控设备、对讲电 话，固定电话、 计算机、文件柜等必须办公设备。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训 经历经验 经过安全保卫岗位培训，具有 5 年相关经验，3 年管理经验。 岗位工作 技能要求 1.身体健康。熟练掌握内部保卫业务及基本的法律知识。2.有较强的应变能力、突发事件处理能力 及组 织协调能力。3有良好的语言表达能力和沟通能力。应知 法规：突发公共卫生事件应急条 例 、 公共场所卫生管理条例 、 中华人民

45、共和国治安管理处罚条例 等凡属于国家有关卫生政策 法规和卫生行政部门颁布的规章制度及医院制订的本岗位职责和有关工作制度等。 性别要求 男性为 佳 年龄要求 男 25 40 岁 婚姻 婚否不限岗位工作 其他要求 身体要求 身心健康 政治要求 政治觉悟高，组织观念 强 业务要求 岗位独立工作 岗位分析时间 填写人 直接上级审核签字 审核时间 备注 10.xx 医院网络办主任岗位说明书 岗位名称 计算机中心主任 所在部门 计算机中心 岗位编号 从属部门 无 岗位定员 所辖人数 3 岗位工作 基本信息 直接上级 主管副院长 直接下级 科室成员 岗位使命 工作概述 在主管副院长的领导下，规划、建设、管理

46、和维护医院信息系统。 岗位工作 主要职责 与任务 1.组织制订有关信息管理制度，该制度要符合国家卫生部医疗政策和医院要求，制度通过后，负责 执 行和监督。2。根据医院信息化建设，制定本部门计划，组织执行。3. 负责医院计算机及院内外 网络数据的管理和信息收集整理、研究分析、有效利用等。4.做好信息安全的保障工作，实现医院 信息系统的 “法律安全” “应用安全” “数据安全” 5.组织人员收集、加工和传送医院相关医 疗数据信息，并监 控医院的各项医疗工作信息管理等工作。6.培训、督导和考核科室的工程技术人 员， 并给其他科室提供相关信息业务的指导和技术服务。7.负责做好医院信息系统管理维护，提高

47、 医院医疗、服务、管理、质控效率。 8定期、定时巡视科室、部门的电脑信息系统运行情况，正 确主动处理科室、部门电脑运行和维修中的问题，及时处理工作中的投诉。9遵循 PDCA 管理、追 踪问题解决、持续工作质量改进和计算机中心工作风险管理。10 按规定处理医疗废物和污物垃圾。 12.完成上级交办其他临时性任务。 岗位工作 主要绩效 考核要点 1.起草相关规章制度及时性、规范性；部门工作计划完成率。2 .信息系统规划完成率。3.部门管 理费 用控制。4.数据库资源建设目标达成率，应用系统服务支持满意度。5.员工学习成长（业务培 训与指 导） ，培训计划完成率；6.服务工作满意度。7.建立大数据库，

48、为 医院决策、管理服务。 院内联系部门 院内各科室。岗位工作 关系 院外联系部门 授权在业务方面，目前限于旗县级医保的信息技术管理部门。 岗位工作 权限 1.医院信息化规划建设权。2.向主管副院长报告工作权和对医院有关工作建议权。3 .对本部门下 属的 工作指导、督查、考核和奖惩权。4.对本部门的组织、调度权和对员工岗位调配权。5.信息 化建设的管理、督导权。6.深人各个科室调查了解有关情况权。7对各个用户软件权的调配和授 予权。8.院长、主管副院长的其他授权。9.授权监督科室所有计算机的正常运行，屏障不良信息的 发生。 岗位工作 环境 1.大部分时间在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场

49、会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气 味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3 .电话、计算机、传真机、打印机、文件柜等必须办 公 设备和工作信息软件系统。 在现在的岗位已工作时间 自年月日开始，共计：年 学历培训 经历经验 计算机相关专业，具有 5 年以上相关经验，3 年以上管理经验。 岗位工作 技能要求 1.扎实的计算机专业基础知识与技能，要求至少熟练计算机网络、安全技术。2.有相关的医院管理 工作经验，熟悉医院的组织架构、各类科室的运行机制等。3.良好的沟通、组织、协调、良好的语 言、文字 表达能力。4 .不断学习的能力。 5.具有信息大视野的扩展意识。 性别要求 无 年龄要求 3050 岁 婚姻 婚否不限岗位工作 其他要求 身体要求 身心健康 政治要求 组织观念强 业务要求 独立工作 岗位分析时间 填写人 直接上级审核签字 审核时间 备注 11.xx 医院 后勤主任岗位说明书 岗位名称 后勤办主任 所在部门 后勤办 岗位编号 从属部门 无 岗位定员 所辖人数 岗位工作 基本信息 直接上级 院领导 直接下级 科室成员 岗位使命 工作概述 在院长和主管副院长的领导下，负责后勤办的工作，为医院服务工作提供强有力的支持与保障，确 保医院工作正常开展。努力提高科室满意度。是后勤办工作第一责任人。 岗位工作 主要职责 与任务