1、1 八大实习规则 针对性选择实习岗位 实习是为就业打基础,尤其是高年级学生的就业实习,更是以 就业为目的.因此, 针对性地选择实习岗位非常重要. 复旦大学学生职业发展教育服务中心主任许玫表示,学生在选 择岗位时, 应尽量选择与自身专业相关的岗位和自己有兴趣的岗位, 这样才能最大地发挥出自身蕴藏的专业知识,为自己的转正增 加砝码. 以一名正式员工来要求自己 同济大学毕业生就业指导中心主任徐迅特别强调,学生要把实 习当成自己的第一份工作,要把自己当成企业的一名正式员工 来要 求, 想想自己如何为企业带来更好的声誉和效益,甚至在于一些细 节上, 比如着装、打卡等, 都要按照企业的规章制度来.上海贝
2、尔阿尔卡特人力资源管理总监范星也谈到这个问题,他说, 实习生要把自己当作企业的新员工,用企业的要求和职业人的 标准严格要求自己. 具有强烈责任感 联想集团华东区域总部行政总监曹金昌特别强调了责任心,既 然在企业担任一个岗位的实习,就要承担起这个岗位应有的责 任. 2 确实有困难的工作直接向主管说明,决不能含糊应承却不能按 时完工. 范星说到, 只有脚踏实地, 富有责任感的实习生才会引起公司、部门的注意. 无障碍地沟通 在公司内,一个项目的完成, 甚至平常的业务,也需要和其他 同事或者部门进行合作,所以良好的沟通意识和沟通能力至关 重要. 曹金昌告诉记者,一些实习生甚至要教他们接电话的口气,接
3、人待物时的礼貌. 范星认为, 良好的沟通意识和沟通能力能使实习生更快地适应工作环境, 而且可以让实习生从前辈那里学习到成功的经验.沟通是多方 面的, 在和同事交流沟通的同时,也要和主管进行交流沟通, 由此可以更好地了解自己在工作上的表现,认识到自己的不足 和缺点,以便及时改正. 和主管的交流也可以使主管对你的印 象深刻,更能得到主管的青睐. 善观察提建议 徐迅认为,大学生应该抱着积极地态度参与实习,不要坐等带 教老师来安排,说一步做一步. 企业青睐有想法、勤于思考的人才.因此, 大学生在实习过程 中要仔细地观察,不仅吸收新鲜知识和技能,还可以加以思考, 大胆地提出一些合理的建议. 3 实习生表
4、现得出色与否,最终体现在工作能力上,也就是业务 能力. 范星特别强调了业务素质,这是在大学期间所学习和掌握的知 识, 这一点后期无法改变. 掌握知识和发挥知识并不是一回事 情, 实习生应该把自己所学的尽可能地发挥在工作上. 曹金昌也认为,大学生要在实习岗位上, 尽量发挥出最大的潜 能. 学校里所学的知识可能已经落后于时代的发展,需要快速 地学习,更新知识内容, 以适应实习岗位的要求. 被考查的同时也要考查对方 不要以为, 实习的过程就仅仅是接受企业考查的过程,事实上, 实习的过程是大学生和企业相互了解和考查的过程. 在实习的过程中,大学生能够比较深入地融入企业,接触到未 来的同事,感受到企业的文化. 这时,要问问自己, 是不是适应这 里的工作环境?是不是喜欢这份工作? 是不是可以和其他人能很好地沟通合作? 如果答案是否定的,那么你要考虑自己的下一步选择了. 从企业的角度来说,也不希望大学生在正式签约之后,因为这 些原因而离职,给企业带来损失. 要一份正式的实习鉴定 徐迅特别提醒大学生,在实习结束时, 一定要完成一份正式的 实习鉴定. 单位实习过的描述,这在求职过程中是很没有说服力的.假如 4 你可以出示一份正式的实习鉴定,那就很不一样了. 实习鉴定上可以写明实习的岗位、岗位描述、实习过程 中 完成的工作或项目、工作评价或项目评估等,最后让指导老师 或企业负责人签字盖章
