1、1 高校毕业生就业薪酬调查报 近日, 北京高校毕业生就业指导中心公布了20XX北京高校 毕业生就业薪酬调查报告,报告显示,20XX届北京高校毕业 生的平均起点工资为2262.XXX 元, 近三分之二毕业生的起点工资在20XX 元以下,近四分之一 毕业生起点工资在1XXX元以下 ; 最高起点工资为22XXX元,最低起点工资则只有 XXX元, 相差1 50 倍. 数字也许是枯燥的,但数字所反映的现实往往耐人寻味.相信 大多数人看到这样的调查报告时,最渴望了解的事情就是,那 个月薪 XXX元的大学毕业生到底是谁,他从哪所高校毕业,学的什么专 业, 又是什么样的单位聘用了他.一个大学生花父母的积蓄完成
2、学 业之后,却拿着 XXX元的月薪走上社会,这样的就业现状到底该 怎 样形容呢?无论如何 ,恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧. 大学生就业难是个老话题,但是就业难对于大学生的心理世界 到底产生了怎样的影响,我们的社会似乎并不了解,也不太在 意. 前不久,湖北某著名高校的BBS 上发了一个帖子,标题叫做“我 现在终于被逼得变态了“.发帖人到底怎么“ 变态 “呢?原来他听 说哪儿摔下了一架飞机,死了XXX多人,当时他竟然丝毫也没有 2 痛惜, 第一感觉就是-又多了XXX个职位. 如果说网上的帖子难免有些夸张的成分,那么,前两天发生在 南京五台山体育馆的“围困“ 事件就应该有说服力了.某人才市场在那里搞
3、了一个招聘会, 以元门票的高门槛吸引了众多大学生参加,但大学生进场后发 现, 这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会 “,不仅招聘单 位很少,而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工.这 样的招聘如何收场,也就不难想象. 就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑,但对于某些人而言 , 却是趁火打劫的大好时机.以招聘做幌子收取巨额门票只是最 低级的手段,更广泛而隐蔽的情形是, 用人单位利用就业难的 困局, 拼命压低起点工资, 玩命抬高就业门槛.如此一来, 用人单 位的劳动 力成本是降了下去、利润也提高了,但国家和社会花了很大成 本培养出来的人才,却像劣币一样找不到自己的位置.如果这 样的局面不能
4、得到改善,如果听任大学生在校园和社会的过渡 地带彷徨不已, 那不就是读书无用论的最好注脚吗大学生就业难有着复杂的 社会和经济背景,解决这个问题需要决心和智慧,也需要时间. 无论是大学生还是他们的家长,总的来说都是体谅国家的难处 、也有耐心等待这个解决的过程的.但需要郑重提醒的是,在 3 国家拿出完善的教育和就业机制之前,各地政府和高校在大学 生就业问题上并非就无所事事了.我们都知道,很多城市都制 定了最低工资标准,比如说, 北京市20XX版最低月工资标准是 XXX元,那么,这个标准究竟是摆着看的, 还是有着法律的约束 力呢?那些以XXX 元起点工资聘用大学生的单位,是不是应该 受到舆论谴责和行政追究?更进一步,看到大学毕业生越来越 不值钱,而且这个倾向难以由市场自行调整,那么,政府就应该 制定一个最低起点工资,以扭转用人市场的极度失衡.粮食收 购还有最低限价呢,大学毕业生的“市价“ 就更不应该一再贬值 而无人过问. 长安米贵,居之不易 “.央视经济节目曾经算过一笔账,大学毕业 生在大城市过日子,每月没有一千多元根本就无法保证温饱. 想一想起点工资在千元以下的那些大学毕业生,我们不仅心痛 ,而且感到歉疚.
