1、1 年度工作总结【10 篇】 年度工作总结 20XX年在紧张和忙碌中过去了, 回首过去的一年,内心不禁感慨万千, 这一年,虽没有轰轰烈烈 的战果,但也算经历了一段不平 凡的考验和磨砺.在这辞旧迎新之际, 我们生产部门将深刻地 对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结,同时祈愿我们 公司明年会更好. 一、生产和产量方面 在过去的一年里,生产部门力挑重担, 进行了大量的工艺摸索 试验, 冲压方面: 克服了原材料板型差、客户质量标准大幅提 高、原材料到货不及时、客户订单临时调整等困难,使得我们 公司产品生产从往年单一的*产品实现了向* 、*同时生产的成功过渡 .顺利完成*吨, *吨.热处理方面:根据
2、客户的 要求, 及时请教同行业厂家的相关经验,对我公司以前传统的退火工 艺进行了大胆改进,经过一段时间的试验, 一些刚开始接触的 高效材料经过处理,产品基本上达到了客户的要求,同时生产 部也总结了很多宝贵的经验.共完成热处理产品吨.新产品方 面:* 器是客户在今年新开发的产品,为了达到客户在产量和质量方 面的要求,生产部顶着原材料到货不及时、产品型号杂乱、单 2 品种需求量少、 客户订单不稳定、模具更换频繁的困难共为客户加工特变产 品吨, 并合理调整生产计划, 利用*空闲时间,开发了*产品 并完成了为客户的小批供货.为今后公司产品多元化打下了良 好的 基矗材料初加工及对外加工方面截至12 月
3、20 日共完成*材料. 二、产品质量方面 在完成上述产量的同时,我们生产制造部门也高度重视产品质 量, 严把生产工序的每一个质量控制关, 利用例会、质量会、 班前会及生产过程及时为操作工灌输质量理念,坚持操作工为 第一质检员的观点.根据操作工的流动量, 及时为新职工安排 质量、操作技 能方面基本的理论培训和现场操作实践,保证每一个新操作工 在上机独立操作以前,都能了解基本的产品质量判别方法.根 据产品特征分类及质量要求,在生产部内部安排专人兼职负责 ,我们始终坚信产品质量是生产出来的, 只要生产部的每一个 员工都有高度的质 量意识,并付诸于生产操作的每一环节中, 产品质量将会稳步 提高, 以达
4、到满足客户质量要求的目标. 三、设备模具管理方面 在这二0XX 年的一年里, 公司投入资金购置了更加精密的模具和设备,为产品的产量和 3 质量提供了更加有力的保证,虽然大部分设备都是新设备,故 障率较低.但我们设备维修人员还是克服了技 术力量薄弱的困难、按照设备维护保养的相关文件对设备进 行定期 检修保养, 并且作了相应的记录及详细的设备点检表、模具维修记录、 并为每套模具建立了详细的档案,有力地保障了设备的正常运 转, 进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性. 四、人员管理方面 因公司生产任务的急剧增加,产品型号的多样化,公司新招聘 员工很多, 共有很多批次的新员工进入到车间的各生产岗位,且
5、流动量很 大, 各岗位人员极不稳定,给生产各方面管理带来极大压力, 就在这样的压力推动下,生产部还是坚定地对各岗位进行岗前 岗中 的简单培训,保证新进员工的顺利进入岗位角色,做到在领班 及各级领导的正确引导下,基本胜任各自的岗位工作. 五、安全生产方面 在过去的一年里,基于行业的特殊性, 我们生产部门将安全生 产纳入了日常的管理工作之中,能够经常对各岗位员工进行安 全知识的教育,培训操作工正确操作生产设备,发现问题及时 处理. 但是在5 月 4 日 、6 月 8 日和10 月 28 日仍然发生了* 、 *、因违反操作规程而造成的恶性人 4 身伤害事故,针对此类事件, 生产部对全体操作工进行了更
6、加 频繁的安全警示教育.对一些有可能会造成人身伤害或设备模 具损害隐患的人和事进行了严肃的经济处罚和批评警告. 生产部门在过去的一年里,在公司领导的正确领导下,顺利通 过了ISO9000 审核组对生产部门的审核,并通过这次活动健全了很多以前没 有做到的东西.各生产岗位知难而上、基本顺利的完成了公司 下达的各项生产任务.生产部虽然做了很多的工作,也取得了 一定的成绩,但是也还存在较多的问题, 主要有以下五个方面 的不足: 一、生产现场管理方面 各岗位的生产现场管理较为混乱,主要是生产过程的各种辅助 用品摆放不整齐,产成品、二级品没有做到定置管理.还有就 是环 境卫生、设备卫生、人员卫生很差,操作
7、工甚至班长换材质换 规格的清场意识薄弱.我个人认为解决的途径是加强现场管理 ,强化处罚措施, 具体安排专人进行监督检查. 二、人员管理方面 由于生产部大部分员工都是从社会临时招聘,普遍文化素质较 低、工作态度自由散漫,加之生产管理人员在具体管理方面的 松懈, 致使员工的责任、团队、服从管理意识不强,迟到、早退、消 5 极怠工现象屡屡出现,缺乏质量观念和成本观念,不能很好地 爱护公司财物,节约各项能源. 在这方面我们正在着手进行整 顿、教育、并制定详细的规章制度和各方面培训计划,对操作 工的出勤率、计划达成率、人员流失率、生产效率,协同品质 部对生产过程、客户反馈的不良信息作详细的数据统计分析,
8、 对出现问题的职工进行有针对性的培训教育, 继而进行系列的检查督促, 建立健全相应的规章 制度及奖罚措施,的要求. 不断提高员工的综合素质, 以适应企业今后发展三、设备、模具管理方面 公司自06 年以来, 新购设备较多,特别是XX年进的设备还是人机界面,采用了较 先进的电子控制技术.对操作、模具保护提供了很大的便利, 而有部分操作工却不能很好的爱护设备、模具,不能及时发现 故障隐患,造成了多起模具严重损坏事故, 设备、模具 维修保养人员人手少、不稳定、技术力量弱,对设备的保养、 故障 的提前预防做的还很不到位,大修设备或模具往往需要几天或 更长时间才能完成,有部分模具至今还不能达到客户的要求.
9、 新的一年将马上面临公司迁址并扩大生产规模,期间会有大量 的辅助用具制造、设备模具调试工作,这无疑会给目前的正常 6 生产带来很大压力. 这方面我认为应该马上补充有相关经验的专职维修人员,对主 要模具维修人员委派培训,健全维修部门, 按排直接责任人,进 一步建立设备模具运转率、故障率、闲置率等系列数据统计 分析报告( 此类表格已制定完成,正在落实具体统计办法) ,及时分析设备模具出现的问题, 采取相应的措施,对目前存在 问题加以改进,使企业的固定资产管理更加成熟,趋向正规. 四、辅助用品、物料消耗及生产成本的控制方面 由于没有对各岗位班组的物料消耗情况进行考核,出现了很多 的物料浪费或辅助用品
10、消耗过大的现象.生产员工的操作技能 不够熟练, 至使原材料调运过程频繁碰伤摔伤,造成料头料尾过长或产品 废弃率严重超标; 因为没有对二级品及辅助用品做到定置管理,换材质换规格的 清场意识不够强,造成部分二级品甚至成品被倒进垃圾堆 ; 下班时不关设备电源、不关灯的情况也屡有发生,鉴于目前存 在的浪费现象,应该首先从培养操作工的责任心、健全职能岗 位人员开始,对生产班组领用的辅助用品指定区域、安排专人 协同现场管理和仓储部门,遵循相关实施办法并加大执行力度 ,对违反规定的人员进行相应经济处罚. 原材料方面,对材料调 运过程实行专人专职操作,实行责任制, 要求必须遵守该环节 所用机械的操作 7 规程
11、, 熟练操作、避免材料在调运过程磕碰,对使用的每一条 材料都做详细的记录; 两班统计员在交接班时,对当班操作工的、个人不良率、产品 废弃率作详细统计; 协同物流人员、及时统计分析材料的利用率和其他辅料的领 用数据,根据实际情况实施相应的、合理的奖惩措施和节约能 源、降低成本的思想教育,使整个生产流程环环相扣, 避免出现管理上的真空.使这些职能岗位人员能够时刻 保持高度的责任心和主人翁精神,逐渐为操作工养成良好的节 约习 惯, 公司提倡的节约每一寸材料、每一滴油、每一张纸的口号 ,才不会成为一句空话. 五、安全生产方面 安全生产可以说是每个生产企业中最重要的一个方面之一,安 全是效益. 但我觉得
12、我们生产部门在这一点上做得还远远不够,特别是一 些相关安全知识一部分员工还没有完全理解,思想上对一些事 故隐患不够重视,甚至一些基本的安全常识,也很容易松懈.为 此我建议公司应实行安全例会制度,至少在每季度要召开一次 全公司的安全生产会议,同时人力资源部定期进行对员工一些 安全小知识的培训. 另外结合各生产班组在班前会上纳入安全生产方面的要求, 8 使员工在每时每刻都绷紧安全这根弦,在人人心中树立安全就 是效益的理念,促进公司的安全生产工作能上一个新台阶. 从公司整体方面,我们有以下几点建议: 第一、 公司在新产品生产方面因受人员的制约没有力度,接到新产品 订单后往往出现手忙脚乱的现象,应变能
13、力差,以至于一些订 单被别的公司轻而易举抢走.公司搬迁新址以后,必然要接触 一些以前没有接触过的冲压产品,并以此来扩大生产规模,因 为每个产品在行业内都有它固定的需求量,没有新品的支撑, 公司就没有发展的后劲,也就不可能有可持续增长,如果不增 长那就意味着后 退,正如逆水行舟,不进则退. 第二、产品质量问题 目前客户对我公司的质量方面不良反馈居高不下,我个人认为 , 除了生产部门自身的因素以外,品质部门部门也负有不可推卸 责任, 公司应该继续加大对品质部门的管理的力度,使品质人员具有 良好 的自身素质及业务技能,对生产实施全过程监控,及时统计生 产过 程出现的问题,结合客户的不良反馈, 每月至
14、少出一份质量统 计数 据, 9 协同生产部门作出前三项不良统计报告,有针对性的拿出改进 措施. 使不良率逐步降低争取早日达到客户免检产品的标准要 求. 第三、公司各方面工作缺乏有效监督体系,建议专职核查人员 ,制定并健全的适合各部门的综合考评制度,持之以恒的对目 前的公司各部门各项具体工作进行综合考评,每月汇总并分析 原因, 拿出解决办法, 使公司的各项工作都能逐步趋向完善. 第四、公司在技术熟练人员的培养和留用方面跟其他企业有 很大的差距, 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,也就是常言说的有人 有天下.但我们企业普通操作工的流动量非常大,大部分有思 想的员工因为对公司不信任、没有依赖感而流
15、失,公司常年总 是在对员工培训一些最基础的东西,导致公司引进的一些看上 去先进 的管理模式发挥不了决定性的作用,甚至在对有些最普通岗位 的违 规职工作处罚措施时,他们竟然可以以辞职或请假相要胁.于 是, 产品质量总是得不到保证、规章制度执行难、管理难就成 了公司管理工作最主要的难题,我想在目前这非常时期公司高 层领导、人力资源部应该对这些历史遗留问题高度重视,总结 一下究竟其原因何在. 第五、 公司在企业文化建设方面几乎是一片空白, 10 企业文化关系到企业所有员工的思想情绪, 也与企业的发展息息相关. 纵观中外古今取得巨大成功的企业, 都非常注重企业文化的建设. 作为一个企业首先要树立企业的
16、精神理念, 然后通过长期的企业文化建设, 把企业精神贯注到每一位员工心中. 良好的思想政治工作, 能够给企业带来无形而巨大的效益. 面对即将到来的年,我们生产部愿以最饱满的热情对待新年的 每一天,团结协作 ,克服存在不足之处 ,提高工作质量, 抓好安全 生产, 为企业的发展尽我们最大的努力年度工作总结 自 xx 年 7 月 16 日入职公司至今已经六年多了 , 从管理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计,无论是做事 、还是做人我都从金网络这个温暖的大家庭学到了很多很多 受人之托, 终人之事我做到了.展望未来 , 我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望 , 为了能够制定更好的工作目标, 取得
17、更好的工作成绩, 我把参加工作以来的情况总结如下: 一、前期工作总结 对于企业来说,能力往往是超越知识的, 物业管理公司对于人 才的要求, 同样也是能力第一.物业管理公司对于人才的要求是多方面的 11 , 它包括:组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力 、技术能力、协调与沟通能力等. 第一阶段(xx 年 xx 年) :初学阶段 年毕业之初,在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无 所知的情况下,我幸运的加入了金网络雪梨澳乡管理团队,看 似简单的帐单制作日常收费银行对接建立收费台帐与总部财 务对接,一切都是从零开始. 我自觉加强学习,虚心求教释惑, 不 断理清工作思路,总结工作方法,
18、在各级领导和同事的帮助指 导下, 从 不会到会,从不熟悉到熟悉, 我逐渐摸清了工作中的基本情况, 找 到了切入点,把握住了工作重点和难点, 而随后财务助理兼客 务代表的特殊身份更是加速缩短了我与专业人之间的距离.客 户电话的接听、客服前台的接待,都需要很强的专业知识与沟 通能力,物业管理中大多是一些细小琐碎的事,协调好了大事 化小、小事化了,协调不好则工作会非常被动.这就要求在服 务过程中不断提高自己 与外界的沟通能力,同时在公司内部的沟通也非常重要,除了 本部门之间,部门与部门之间的沟通也很重要,只有沟通好了, 才能提高工作效率,减少不必要的人工成本.一方面, 干中学、 学中干, 不断掌握方
19、法积累经验; 12 另一方面,问书本、问同事, 不断丰富知识掌握技巧. 勤能补拙,因为当时住在项目, 便利用下班后的时间总结完善 自己的工作内容,建立了各种收费台账的模版,同时结合管理 处实际情况先后制定了财务收费流程、财务对接流程 、押金退款流程以及特约服务收费流程,并在各级 领导的支持和同事们的配合下各项流程得到了迅速的普及,为 管理处日常财务工作的顺利进行奠定了坚实的基础. 第二阶段(xx 年 xx 年) :发展阶段: 这一阶段在继续担任雪梨澳乡财务助理的同时又介入了新接 管项目温哥华森林管理处前期的财务助理工作,进一步巩固了 自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积 累,
20、同时也丰富了自身的物业管理专业知识.项目进入日常管 理之后,因为新招的财务助理是应届毕业生,我由此又接触到 了辅导新人的工作内 容, 我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践,共 同发现问题、解决问题,经过三个月时间的努力,新招的财务 助理已经能够很好的胜任财务助理工作了.xx 年底我又被调往公司新接管的亲爱的villa管理处担任财务助 理, 此时正逢财务部改革, 我努力学习专业知识,积极配合制度 改革, 并在工作中小有成就, 得到了领导的肯定. 第三阶段(xx 年现在 ) ,不断提升阶段: xx 13 年底, 我被调往公司财务部担任出纳. 出纳工作首先要有足够 的耐心和细心,不能出
21、任何差错, 在每次报账的时候,每笔钱我 都会算两遍点两遍; 每日做好结帐盘库工作,做好现金盘点表每月末做好银行对帐 工作, 及时编制银行余额调节表, 并做好和会计账的对帐工作; 工资的发放更是需要细心谨慎,这直接关系到员工个人的利益 ,因为日常的工作量已经基本饱和, 每次做工资的时候,我都会 主动加班,保证及时将工资发放给员工; 而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理 的工作对接,由于当时管理处财务人员流动较大,面对新人更 需要耐心的去指导她们的 工作, 细致的讲解公司的一些工作流程,使她们尽快融入金网络这个 大家庭. xx 年底我由出纳岗位转为会计,负责雪梨澳乡和villa管理
22、处的主 管会计工作,同时兼工资发放工作, 这一期间我学习并掌握了 公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能,提高迅速 ; 同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务 分析, 及时并动态地掌握管理处营运和财务状况,发现工作中 的问题,并提出财务建议, 为管理处负责人决策提供可靠的财 务依据.今年月我的工作内容再次调整, 工资发放工作正式移 14 交给了出纳,主要负责长远天地、温哥华森林及亲爱的villa管 理处的主管会计工作. 二、主要经验和收获: 在金网络工作的六年多时间里, 积累了许多工作经验, 尤其是管理处基层财务工作经验, 同时也取得了一定的成绩, 总结起来有以下几个方面的
23、经验和收获: ( 一) 只有摆正自己的位置, 下功夫熟悉基本业务, 才能尽快适应新的工作岗岗位( 二) 只有主动融入集体, 处理好各方面的关系, 才能在新的环境中保持好的工作状态( 三) 只有坚持原则落实制度, 认真理财管账, 才能履行好财务职责四) 只有树立服务意识, 加强沟通协调, 才能把分内的工作做好 五) 只有保持心态平和,取人之长、补己之短, 才能不断提高、取得进步. 三、确立工作目标,加强协作. 财务工作象年轮,一个月工作的结束, 意味着下一个月工作的 重新开始.我喜欢我的工作, 虽然繁杂、琐碎,也没有太多新奇, 但是做为企业正常运转的命脉,我深深的感到自己岗位的价值 ,同时也为自
24、己的工作设定了新的目标: 1、以预算为依据,积极控制成本、费用的支出 ,并在日常的财 务管理中加强与管理处的沟通,倡导效益优先,注重现金流量 、货币的时间价值和风险控制,充分发挥预算的目标作用,不 15 断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系. 、实抓应收帐款的管理,预防呆账, 减少坏账,保全管理处的经 营成果. 、积极参预,配合管理处开拓新的经济增长点. 以上是我对自己工作的总结汇总, 敬请各级领导给予批评指正.在今后的工作当中, 我将一如既往的努力工作, 不断总结工作经验 ; 努力学习,不断提高自己的专业知识和业务能力,以新形象,新 面貌, 为公司的辉煌发展而努力奋斗. 其理
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26、吧. 16 年度工作总结 20XX年 2 月份, 车间领导班子改组, 一年来,在新的领导集体的带领下, 以 三基工作为切入点,内抓管理, 外塑形象,在一学六促三整改的 总体要求下,乙烯车间的整体面貌焕然一新,各方面工作扎实 推进. 我们横三班作为车间的重要组成部分,对车间的各项工 作也做出了我们应有的贡献,我个人的人生轨迹和工作经历也 书写了浓墨重彩的一笔,受益匪浅, 获益良多.在装置的生产运 行上, 公司上半年的指导思想是优化各项参数指标,随着整个市场经 济环境的转变,下半年则以提高产量为主. 具体到我们自己,特 别是下半年, 生产任务重,在密切注视制约生产的突出问题和隐患的前提下 ,如 g
27、b201 段间压差和热负荷、裂解炉的运行尤其是1 号和号炉、 pv9025 调节滞后等,本着前向物流不中断、安全阀不启跳的原则,尽 可能的提高装置负荷.综观全年, 上半年整体尚好,下半年问题 集中. 如 7 月 20 日因系统波动造成丙烯罐污染并导致聚丙烯停车一天,是一次 典型的生产事故; 而 8 月 27 日因pshh5110 导致gb501 联锁停车并波及到整个装置,留下的后续问题也很严重, 则是一起典型的操作上的责任事故.通过这两起极具代表性的 17 案例, 充分暴露出了很多我们实际工作中存在的突出问题,日常的工 作和生产中,没有牢记自己的岗位职责, 各岗位间沟通不够,没 有全局观念,缺
28、少集体意识; 缺乏工作热情,不能以一个更高的层面来对待生产中出现的问 题, 管理者个人驾驭全局的能力也有待进一步提高; 人员结构矛盾突出,中坚力量不足, 维持正常生产尚且稍显稚 嫩, 何况在非正常情况下, 即便有责任心也心有余而力不足.当 然 这些都不是一朝一夕能解决的事情,在培训和责任方面还有很 多工作要做.09 全年共发生四起大范围的停车事故,其中两起为责任事故.实 际上任何一起事故都是责任事故,都需要有人来承担责任, 只不过有两起是发生在我们自己人的身上,这也正是我们今后 工作中需要着力避免的方面,有能力的问题,有管理的问题,也 许还有整个社会客观现实的影响,积极性不高. 班组的日常管理
29、和建设方面,我个人以及班组的成员一直以来 都认为我们横三班是一个非常优秀的集体.内部团结,氛围友 好, 也善打硬仗,如年中的篮球比赛, 我们的小伙子敢打敢拼,成绩 不 重要, 关键是气势, 是凝聚力 ,是一种精神.对他们的生活和工作 18 也尽量的能考虑周全一些,如针对目前年轻同志多、住单身同 志多的情况,横班为他们配备了篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌 等文体娱乐用品,丰富他们的业余生活. 同时有父母因病住院 的、结婚生小孩的等等横班都会派代表去看望,使他们能感到 组织的温暖.其他如日常生活用品的开销、集体的活动、夏季 防暑降温饮品、qq 群建立等等,我们都尽力在做. 管理上,在车间考核细则基础上
30、, 我们也制订了自己的考核办法,并根据具体情况会做出一定调 整, 目的就是奖罚分明, 鼓励典型,充分调动大家的积极性, 为安 全生产保驾护航. 比如张勇这个同志,在 5 月份的民主生活记录中我写道: 特别是裂解小班,张勇在副职班长调离, 班长疗养的情况下,在 外边带领几个新同志干的有声有色,很辛苦也很充实,值得我 们很多人去学习, 日常的巡检中也多次发现隐患,受到了同志们和车间领导的一 致好评,的确是我们身边一位平凡却高尚的学习榜样,起到了 很好的带头作用.奖金的分配上我们近期也做出了调整,班会 上我讲道:全民职工做奖金的是XXX个人,其中拿外操奖的只有 3 人, 都是老师傅, 都能够独当一面
31、,如果再拿外操的奖金对他们不公平, 所以从这个月开始取消内外操的差别,都一样,班长也仅仅多 出块钱,不过是个体现, 当班长要求的是责任.其他的同志以后 19 也参照这个原则,但是一定要互相学习, 里边的学外边的,外面 的 也要到室内来学,才能有一个大的提高. 也有问题和不足之处, 这 很正常,俗话说十个手指头伸出来还不一边齐,何况是人呢,关 键 是正确对待, 正确引导.如9 月 27 日的那次劳动纪律,当然这主要是我个人作为一级责任人的管 理问题,我也进行了认真的反思, 唯有德者能宽服民,其次莫如猛, 既然做不到德,或者即使你有 德人家却不领情,那也只好重症下猛药了, 今后在这一点上我 会努力
32、加以改进和完善.如何抓住和解决生产上、设备上、人 员结构上、思想上的矛盾和问题,是一项长期而繁杂的工作, 需要我们认真对待. 对于来年的工作,我想首先要确保产品质量和设备安全.质量 是生命,设备是根本 ,搞生产不是拼设备 ,设备出现问题一切都 无从谈起,在优化操作、优化参数、优化产品,在节能、减排 、降耗 的基础上, 在确保设备安全的前提下,尽力的提高装置的生产能力要远比 一味的片面追求产量来得实际、有效也有意义的多.同时要继 续严抓培训,前三季度培训工作抓得严, 效果也很好,进步都很 快, 后一季度因为生产的原因有所松懈,今后还要持之以恒的坚持 20 下去, 对于有效提高个人的操作能力仍然是
33、一个很好的手段.通过培 训, 真正提高他们处理问题的应变能力, 丰富经验,提高责任意 识, 力争不发生重大的人为责任事故.还有就是继续营造班组内部 团结上进的良好氛围,不动摇、不松懈、不折腾,做好职工的 思想 工作, 凝心聚力, 能够认识到公司的发展机遇和前景,力保队伍 稳 定. 我个人也会加强与各工段、各小组的协作配合,加强与领导的 沟通交流,提高工作标准和责任意识, 加强执行力和意志力,任 劳任怨、尽心尽力的做好自己的工作. 年度工作总结 年, 在公司领导的正确领导下, 胜利的号声已经接近尾声,我们 东西厂以营销中心为一线,截止到10 月 20 日, 生产各种肥料183109 吨, 倒包2
34、20XX 吨,掺混11821 吨. 为了做好20XX 年的各项工作,现对20XX年的工作总结如下 : 一、班组的建设与管理得到加强. 、充分利用例会和车间班前班后会,将公司第二次创业的精神 认真传达, 使车间员工真正领会到公司的发展要求、前景和目标, 21 筑建员工以厂为家的思想. 、加强了班组培训学习.车间班组长的责任直接影响车间的工 作质量,因此 ,在XX 年的班组建设中重点加强了班组长的培训 与学习,使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用. 二、狠抓安全管理不放松. 、加强了对班组安全检查力度,完善了岗位责任制,发现问题 及时通报并限期整改,使安全隐患大大降低,确保了XX年的安 全生产.
35、2、充分利用周二安全例会时间,认真分析一周来的安全生产 情况, 将车间发生的安全事故认真分析总结,吸取经验,杜绝类 似事故的再次发生. 三、生产、技术管理得到加强. 积极配合质量管理部门对车间质量的检查力度, 并强化生产技术的管理力度,使产品质量一次抽检合格率大大 提高, 水分超标现象减少,产品板结现象得到较好控制. 四、现场管理得到改善. 1、制定了现场管理制度,并在生产过程中认真执行 ,宣传贯彻 5S 活动, 并认真组织实施 ,使现场管理得到大的改善. 、将东厂所有积压余料进行消化,避免了原材物料的浪费,节 约了生产成本,改善了现场. 五、对设备进行技术改造. 、分别对一、二、三、六车间的
36、部分设备根据实际情况进行 了改造,降低了工人劳动强度, 提高了产品质量,节约了生产成 22 本. 、通过公司组织处出学习,对生产工艺进行改进,将新的生产 工艺配方成功应用于生产,降低了生产成本.总之,XX年虽然取 得了一定的成绩, 但仍存在着很多问题和不足, 主要表现如下方面: 一、安全方面:安全管理有好多没有到位, 这主要表现在以下 几点: 、安全管理力度不够.安全操作制度不健全,安全培训不到位, 检查不到位, 有好多时候, 由于我们的工作当中劳动量比较大, 工人的体力消耗比较大,为此在生产安全检查过程中,发现的 安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处 罚, 现在想来是完全不对
37、的, 在安全事故没有发生以前,就应该 不讲情面,只有这样 ,才能彻底消灭安全隐患.为此, 我想在今后 的工作中,对存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的,我 们将严肃处罚当班安全责任人. 、安全隐患整 改及时不彻底.由于存在侥幸心理, 有些安全隐患的整改工作 存在应付现象,并且还认为这样会降低一些生产成本,这样在 有些安全隐患的整改中没有彻底整改,我想在今后的工作中, 不论要付出多少,只要是安全隐患, 只要是不符合安全管理规 定的, 就要坚决不折不扣的进行整改, 并安排整改责任人限期 23 整改. 对整改不彻底的, 严肃处理整改责任人. 、违章操作的几乎没有处理过.在工作过程中,有好多操作没
38、有严格按照操作规程操作,但是当时又没有发生安全事故,所 以大多只是口头批评,而没有严肃处理. 现在想来,这是安全隐 患的重中之重.象前段时间一名操作工违章操作,作业完成后, 直接从米高的地方跳下,造成足跟撕裂. 因此在今后的工作中, 凡是出现的任何违章操作的,一律停工休息. 、安全标志仍不够健全.到目前为止, 东西两个厂子,我自己简 单的找了找,发现像高空作业、高温作业、高压作业安全标志 没有设立,准备限期解决. 二、生产、成本方面: 因简单追求产量,使有时个别班组为了当班的自身的利益,出 现了: 1、交接班不协调.比如个别班组以清理现场、准备交接为由 , 采取应付投料的方法,造成下个班次的产
39、量降低.这一点对我 作为管理者来说确实是个头痛的事,目前解决的办法就是首先 尽可能的 提高班组长的思想素质,并要求他们要考虑整体利益,其次就 是硬性规定处理现场的时间,以保证交班工作的正常进行.对 于发现有明显故意应付投料的班组,严厉处罚班组长,或者扣 减当班的产量. 2、设备带病工作.个别班组在生产过程中,为了尽可能的提高 24 产量, 在设备出现故障隐患时, 没有及时进行修理,结果既缩短 了设备使用寿命,又加大了设备维修资金的投入,把设备的维 修时间转移到了下一个班次,并延长了维修时间.凡是已经发 现设备有简单的小故障应该停车检修而没有停车的,加大处罚 班组长和维修工的力度, 同时我们在今
40、后的工作中要进一步建立完善的管理制度, 我在想能不能把技术工( 维修工 ) 分出几个档次,这可以通过考核或者评审的办法进行分档,这 样如果发现维修工人不处理当班设备故障的,进行降低技术工 档次的处罚.另处还有: 、技术岗位的培训欠缺.现在看来技术岗位的培训确实太少了 , 如果能经常进行技术岗位的培训,使同一工种的技术人员的技 术水平都在不断的提高,那么我们的产量一定会提高,产品的 生产成本就一定会下降.我们已经采取了一项措施就是定期召 开技术研 讨会, 要求大家在会上畅所欲言,把自己在生产过程中发现的问题 和方法都说出来,是问题的, 大家讨论解决,是经验的, 大家共同 吸取. 我想还要让他们这
41、些技术人员从文化方面、技术方面从外面 吸取更新的知识,来进一步提高技术人员的思想素质和技术水 平. 25 、管理不到位,有跑冒漏现象, 成本考核制度不健全,落实责任 不到位.加大管理力度, 建立成本考核制度,量化考核. 三、质量 方面: 、成品颜色不 一: 原因 :管理不到位 .方案: 找最佳标准,定量添加 设专人负责添加 随时抽查. 、成品内在质量不稳:原因: 管理不到位,对配料没实行监控 由于原料含量不一,没与工人及时沟通 岗前培训不到位. 由于配方含量调整,没及时采取有效措施方案: 加强管理,设专人负责投料, 并做好记录 加强新员工的岗前培训 定期不定期的抽查 调整配方是及时清理 、产品
42、的板结有时严重:原因: 板结剂加量不准 没根据产量大小及时调整添加量 冷却效果差之水分不稳定,导致板结: 方案: 制定添加标准 26 设专人负责按产量,标准添加 加大冷却引风效果 由主任负责不定期进行检查监督4、产品外观大小不均 ,颗粒 不圆: 原因: 生产工艺执行不严 由于原料不一,没能与领导及时沟通, 调整配方 管理力度不够,致使关键岗位人员之间沟通不够 筛子筛分不好方案: 制定严格的工艺管理制度,由专人负责检查 协调管理,关键岗位人员及时沟通 根据不同的原料,及时与领导沟通, 调整配方 对成品筛进行技术改造四、现场管理方面: 、定置管理仍没有完全到位.到目前为止, 我们还没有真正的 对所
43、有的物品进行定置管理,只是临时决定一些物品的摆放, 同时由于工人的懒散性和素质的高低不等,有时在作业场地完 成作业 后, 不能做到人走场地清, 乱放的现象仍然存在.这一点我们准 备建立定置管理图,以便在今后的工作中能够依图加强巡查, 对未按照标准进行摆放的,进行严格处罚, 使5S 管理初见成效. 五、设备现场管理没有完全到位. 由于人人都有惰性,操作人员总是能省事就省事.这样运行设 备上面的浮尘等经常不能及时清理.为此, 27 我们准备加强设备浮尘清扫的检查,对能够及时清理并及时检 查出设备隐患的,给予一定的奖励, 对没有及时清扫的班组,则 给予适当的处罚. 六、技术改造方面: 1、技术改造的
44、奖励政策兑现的不及时.由于工作过程中注重 工作过程,而在工作完成后, 没有及时进行回顾和总结,造成对 一些小的技术改造没有进行及时奖励,有损技术人员的工作的 积极性. 为此, 我们准备定期召开技术改造总结会, 既能及时兑现奖励, 又能总结经验,找出新的改造项目. 、技术革新主动性差.以往的技术改造大多是在工作过程中确 实遇到了不得不解决的问题了,才去想办法,或者才去同一些 技术人员一起探讨解决的办法,没有把技术人员在工作过程中 的经验 充分的发挥和利用起来.为此我们准备经常召开技术研讨会, 让大家把工作过程遇到的问题摆一摆,共同研究对策, 找出改造的办法.就是俗话说的三个臭皮匠,顶个诸葛亮.
45、七、培训方面: 1、在岗位培训方面,不要说其他人了,就是我本人,实事求 是的说,学习的也少了, 我现在感觉靠经验进行管理是不行的, 而 现在我的技术知识又太有限了,因此在工作过程中大多靠的就 28 是经验了.这一点在今后的工作中, 准备加强学习,首先自己能 够解决的办法就是多召开一些岗位工人的专题会议,让大家多 谈一谈工作中的好的经验和办法,这样既提高了其他人的岗位 工作能力,对我也是一个学习. 、一般岗位的培训太少.我们现在只是在一些主要的岗位实行 岗前培训,但是对一般岗位的培训几乎没有.这样大多数工人 的各方面的素质差距太大,一般岗位人员认为自己不被重视, 挫伤了一般人员的工作积极性. 八
46、、环境方面: 1、由于双粉、筛分控制不好,大量的尘土造成了车间的工作 环境差,下一步控制改造加大除尘效果. 九、个人存在问题: 1、平常的工作没有计划性.由于工作的繁杂 ,在每天的工作中, 都是以自己的想法,随意的进行安排工作, 计划性太差.这一点 我准备这样来解决.首先在每天下班后, 要对各项工作进行调 度, 需要调整工作目标和方向的, 提前计划好,并落实将新的工 作目标落实到人.其次是及时与相关部门进行沟通,以便调整 工作计划. 三是对已经安排的工作在没有非常特殊的情况下,在没有完成 以前尽可能的不再改变工作方案. 、在平常仍有时出现布置工作后,没有检查、落实,甚至没有 进行考核,打击了职
47、工的工作积极性. 比如原来要求员工从废 29 旧内膜中捡出可以重复利用的内膜,并有考核标准,这样企业 生产降低了生产成本,职工还可以多得到一点收入.但是最后 却没有考核与兑现,影响了工作的积极性. 因此,在今后的工作 中, 对已经安排的工作, 要善始善终, 自己不能解决的问题,要上报领导来解决. 、虽然已经在管理层工作了多年,但感觉仍没有学会充分利用 下属. 这一点可能与本人多年的工作习惯和工作作风有关.我 应该把一些工作让下属去处理,应该多给下属一些锻炼的机会 ,应该多支持下属的工作, 提高下属工作的积极性和主动性,让 他们把自己应该做的事情做好. 、缺乏有效的沟通,一是部门之间的沟通, 二
48、是内部沟通,下一 步加强沟通.为切实抓好20XX 年生产部的工作,我将按以下几 个方面进行开展工作: 1、继续坚持安全第一,预防为主的方针,严格按照安全操作规 程进行管理. 重点抓好三级安全管理网络的建设,充分发挥他们的职能作用 . 全面落实安全生产责任制,重点抓好班组管理. (3) 继续坚持每周一次的安全大检查 ,对各车间存在的设备隐 患违章行业仔细排查,发现问题立即处理( 限期整改,严重的给予处罚) ,并责令责任当事人制定出改进措施. 30 (4) 对查出的安全隐患,当作事故对待, 按照事故三不放过的原则 进行处理.小事当作大事抓, 把事故消灭在萌芽之中. 、做好节能降耗,降低生产成本.
49、认真计量好车间附助材料使用,做好班组交接班记录,每月对 车间班组附材进行清理考核,并将各班附材消耗每月进行对比 , 作为年终考核的依据. (2) 会同车间制定班组交接班制度 ,加大检查力度 , 提高产量, 确保产品质量. (3) 加大低值易耗、辅材的考核,低值易耗品、防板结剂、机械油 进行计量,降低产品消耗. 、强化质量管理 (1) 进一步完善生产工艺,对影响产品质量, 如色泽、颗粒因素加 大管理力度,着色剂、板结剂设专人计量, 确保色泽一致,颗粒 均匀, 同时防止产品板结. (2) 加大生产工艺的检查力度,对不认真执行工艺的车间、班组进 行通报批评,并上报处理. 积极与物资部、 质检部沟通, 特别是对自备袋包装的原料,落实好具体含量再使用,确保产 31 品养分稳定. 、认真落实公司下达的生产任务. (1) 根据各车间用工人员情况,制定最佳用工人员方案,由生产部 和车间共同配合积极招收新工人,确保正常生产人员的配备. 合理调度、均衡生产,根据各车间生产能力的大小,合理下达 生产计划
