1、1 关于精神文明建设的汇报材 料 20XX-20XX 年度, 在市委宣传部、市精神文明建设指导委员会的正确领导 下, 在公司广大干部职工的共同努力下, 公司坚持以 党的十 * 届三中、四中全会精神为指导,以落实科学发展观为统领, 按照精神文明和谐创建要求,紧密围绕公司发展与稳定中心工 作, “解放思想找差距,科学发展创新业“,认真落实重创新、抓内 涵、上台阶、促发展的整体目标,深化内涵发展,注重细节管 理, 创建工作取得了新的成绩,工程建设取得了新的发展.现简要 总 结如下: 一、以公司董事会为核心,构筑齐抓共管的运行机制公司成立 有创建文明和谐建设工作领导小组,董事长聂奇聆任组长;党 委书记
2、李培林和总经理王昀任常务副组长;党委副书 记、工会主席刘金梁、纪检书记闫权相和副总经理、总工程 师冀 建勋任副组长,公司部门主任、下属分公司经理、书记等为成 员. 公司一把手亲自抓, 部门协同抓,形成了齐抓共管的局面, 切 实 把文明和谐建设摆上议事日程,做到年初有计划,季度有检查, 2 每月召开一次专题会议,年终有总结. 我们把董事会组织建设纳入创建文明和谐单位的工作范畴, 先后完善了公司章程,董事会职责、监事会职责等工作制度和 办法. 在董事会统一领导下, 通力协作,各负其责, 形成了上下联 动, 党、政、工、团、妇五位一体的工作机制,使创建文明和 谐单位开展得有声有色. 二、以培育“四有
3、“新人为目标创建“ 学习型企业 公司以提高人的综合素质为目标,以“学科学、学技术、学文 化“为主题,构筑企业全方位、全员化学习教育体系 ,创建“学习 型企业“. 1、深入开展“三个主义“和“ 四德“教育,良好风气蔚然成风. 公 司采用多种形式,通过各种渠道, 经常对广大职工深入进行爱 国主义、集体主义、社会主义和新时期创业精神教育,进行思 想道德、职业道德、社会公德、家庭美德教育,以及形势政策 教育, 使职工们有了较高的思想觉悟和良好的道德修养,形成 团结友爱、助人为乐、爱岗敬业、爱企如家的良好氛围.当四 川省汶川县发生8 级地震特大自然灾害,公司立即发出紧急倡议书,号召全体职 工开展轰轰烈烈
4、的“伸援手、献爱心 “捐款活动 ,在公司领导带 头下, 人人争先恐后捐款, 仅半小时,共捐款四万九千多元; 公司 在市工商联开展赈灾活动中,还向灾区捐款XX.X 万元; 公司还开展“一帮一、一对一、一带一 “活动,给市光彩慈 3 善事业捐款6 万元;给省 “三个一“捐款5 万元, 慰问朔州市特困户、特困生; 每年春节前夕,公司领导班 子成员,向公司特困户 进行慰问,每户送去慰问金200- 300元和价值几十元的年货,表示爱心.据统计,仅XX年以来,公 司为灾区、希望工程、造福工程、慈善事业、光彩事业、扶 贫济困、办公益事业等共捐款多万元. 2、广泛开展“公民道德教育“和“ 共铸诚信“活动,牢固
5、树立企 业优良形象公司采用召开各种类型会议、出宣传专栏、出宣 传专集,张贴宣传标语等形式, 大张旗鼓地宣传公民道德建 设实施纲要、 “二十字“公民基本道德规范、朔州市市民 “十不“行为规范 、朔州市市民文明和谐公约等道德规范,营造浓厚舆论 氛围, 做到人人皆知、深入人心, 使广大职工深刻认识到“ 文明 和谐生产, 诚信兴业“与每个人利益的密切关系 ,弘扬文明和谐诚信意识 , 牢固树立起良好的职业道德和优良企业形象.广泛开展评选“ 明星职工、优秀职工、先进班组“活动,仅两年就命名表彰了 6 名明星职工、XXX名优秀职工、6 个先进班组. 公司以信用、诚信建设为核心,以行业自律为重点,以社会监 督
6、为基础,建立健全诚信管理机制. 公司已通过了 国际质量管理体系认证,牢固树立市场观、名牌观、质量观、 严 4 格执行生产标准,完善生产条件, 加强检验检测制度,实施用户 满意工程,提高产品知名度、美誉度、信用度、满意度.今年 所 有在建项目都取得了显著的成绩:其中, 公司在建的荣乌高速 灵 山公路工程项目在八月份山西省交通运输厅开展的全线“质 量月活动中,荣获“大家沟矩形墩样板工程“ 称号 ;在十月份山西 省交通运输厅开展的全线“质量月“ 活动中,又获得了 “王品空 心墩样板工程“称号以及 “护面墙精品工程“称号;该项目还在 第二阶段目标责任评比中获得第三名的优异成绩.大呼高速公 路工程项目在
7、工程第一阶段目标责任考核中被评为“标兵施 工单 位“,为公司赢得了良好的社会声誉. 、加强教育培训,提高职工整体业务素质 公司认真抓好各个层次职工的教育培训,提高业务水平,使职 工在生产、管理、技能等方面适应企业发展的需要.公司建立 “周会制度“,每周一早上班前 ,召开中层以上领导碰头会,公 司主要领导给参会人员讲授生产有关技术、管理方法.不定期 举 办各种培训班,专题培训生产管理、质量管理、现场管理.同 时, 公司还采取“请进来和派出去 “办法,经常聘请有关专家、教授 、技术员来公司给职工授课;还不定期选派中高层管理人员出 5 外考 察学习 ,和到科研院校学习深造. 三、以人为本,构建企业文
8、化和培育企业精神 公司领导始终认为职工是企业财富的创造者,必须坚持以人为 本, 以“ 关心人、爱护人、尊重人“ 的理念, 构建企业文化和培育 企业精神.构建企业文化, 需要有相应的设施.公司建立职工活 动室、图书室等职工活动场所,使企业文化建设有物质的依托 .职工活动室配备了电视、卡拉 ok、乒乓球等各种娱乐器材;图书室订阅了数十种报刊、杂志 、业务书籍、科技书籍,使职工休闲有了好去处.同时,公司还 创办有自己的刊物大呼简报, 向职工们征稿,每月出一期, 至今已出4 期, 宣扬党的方针政策, 宣读好人好事,交流好经验、好办法, 传递各种信息,对于加强 企业与职工之间的沟通与交流,起到了桥梁纽带
9、作用. 公司还坚持以文化体育活动作载体,利用节假日、职工过集体 生日等,开展格调高雅、丰富多彩的文体活动,丰富职工精神 文化生活,使他们在参与中受到教育和熏陶,增进彼此的了解 和友谊,增强了企业的凝聚力.20XX年元旦, 公司开展拔河、乒 乓球、田径等五项文体活动,全员参与, 比赛一天,热闹非凡. 今 年 9 月 10 日晚, 我司在新建的人民公园 ,参与 “朔州市建市20 周年“广场文艺晚会,市委书记、政协主席等市四套领导班子 和数千名观众一起观看精彩文艺演出.公司每月给职工过集体 生日, 仅 20XX年 1 月始至今共举办了15 6 次“庆生会“,自编自演文娱节目、发给纪念品,以示爱心.从
10、而 提高了企业文化品位,也扩大了企业的凝聚力、影响力.路桥 公司的“团结、求实、创新、卓越 “企业精神 ,就是在这样的基 础上形成,这种企业精神吸取了民族精神的精髓,是企业价值 观念的集中体现,也是企业文化的核心. 四、以创建为动力,推进企业持续发展 公司始终把创建文明和谐单位工作摆在重要位置,坚持以文明 和谐单位为标准,突出以发展为主题, 以结构调整为主线,以创 建为动力,以提高企业效益和社会效益为出发点,全面推进企 业持续发展. 20XX 年公司 (中标)合同额 128XXX万元 ; 完成经营产值 68XXX万元;工程合格率 100%,工程项目优良率 90%以上;国有资产保值率100%,增值率3% ;企业文化建设得到深入推进; 安全生产实现零事故; 党员违纪率零;全体职工工资收入水平比上年度翻了一番.各 项经济指标均创历史“新高“.
