1、1 化验室处室年终工作总结 20XX年是不平常的一年, 宁波海螺水泥有限公司化验室在公 司领导的关心和重视下,在全体化验员工的支持配合努力下, 化验室全体人员加强学习锻炼,认真履行职责,全面提高了思 想认识、工作能力和综合素质,较好的完成了各项目标任务. 虽然工作上经历了很多困难,但对整个化验室员工来说每一次 都是很好的锻炼,每一次都是进步和成熟的标志. 宁波海螺水泥有限公司化验部分为化验分析部、化验质控部 、化验物检部.他们各司其责、全面完整的保证着全公司水泥 生产、水泥发放、水泥出厂各环节的质量.它把脉着公司质量 的每一道 槛, 如先进的雷达体统, 无时无刻扫视着,奔波着, 劳累着. 一、
2、加强生产质量管理、做好每小时监测工作 1、水泥生产质量控制放于首位.水泥质量是公司生命的源泉 , 水泥质量的好坏直接关系单位的效益和信誉,严把质量关,保 证 水你每小时检验数据准确无误.因此, 化验室坚持质量第一的 方 针. 当生产任务与检验质量发生矛盾时, 化验室坚持质量第一. 水泥检验质量控制当发生波动的时候,质量员总是不厌其烦的 加 标样分析、留取样品分析、还和生产部门一起思考.检验质量 2 是 化验室的生命,所以化验室的一切工作都是围绕提高化验室检 验 准确度而进行的,他们在质量管理方面下大力气.每个月对质 量 控制员进行一次质量控制考核.组织人员参加质控学习和考试 . 通过质控考核,
3、化验质控人员积累了一定的经验并且具有了处 理质控方面问题的能力. : 20XX年,由于公司推从清洁生产,节能增效,果断使用脱硫石膏 球、煤干石、煤渣、脱硫湿石膏、这些辅料都是一种廉价 的废弃排放料,化验室从来没有用过, 一开始他们都顶着很大 的 压力反复试验,取数据,大胆探索. 一个一个的不眠之夜,一次 一次的汗水凝聚,终于用自己的经验索取了成功.公司粉煤灰 供 应紧张,难免会造成供不应求. 为解决这个问题,公司决定用多 种粉煤灰.但是用新的粉煤灰作为混合材料前,必须要知道它 的 各个成份.这就需要我们反复试验, 及时归纳数据,并与现有的 粉煤灰进行对比.这样无形中给整个化验室带来了很多工作,
4、 然 3 而, 全体化验室成员拧成一股绳, 遇到工作任务从不推诿,而是 抢着干.大量运用辅料以后, 客商对水泥的个别数据有了新的 要 求. 为更好的控制水泥的烧失量和游离钙, 他们增加了测试频 率. 发现异常数据及时分析并上报, 为水泥的高质量出了一份 力. 近 期, 进厂狄港熟料易磨性极差, 熟料质量差,面对这个情况, 他 们个个不退宿,反而争着, 抢着,频繁着,竭力着去做 . :为验证化验室人员的检验水平, 他们还每月定期向国家质量 检测中心寄样并对比,合格率始终为100%.年年在全国质量大 对比中喜获“全优单位 “殊荣.取得这样的成绩 ,靠的是勤学苦练 、孜孜不倦的良好学风,靠的是精益求
5、精、精业敬业的工作精 神. 二、加强理论学习,提高业务技术水平 1、定期对部门人员进行一次计量法规、计量常识、有关质 量面的政策、法令、法规等业务知识的轮训.每年组织多起专 业技术学习(包括质控、分析、物检等),根据需要派专业人员 参加国家组织的有关学术交流会,不断提高专业水平,定期对 各类人员进行理论及实际操作技能的考核. 带领本室人员加强计算机理论基础知识的学习,熟悉计算机 网络方面的知识,利用计算机进行技术交流和质量交流. 和本室人员加强政治理论学习,积极深入的学习三大标准, 4 让同事明确工作职责.贯彻三大标准, 深入学习总公司下发的 各 项法令法规政策文件,加强职工道德规范建设,做有
6、理想、有 道 德、有文化、有纪律的新世纪的职工. 在我室内部实行奖励制度,对成绩突出贡献重大的人员实行 奖励, 促进本室人员好学上进积极性, 挖掘技术人员的潜力, 让人尽其材,人尽其能. 三、加强安全教育,提高安全意识 安全第一,预防为主 ,这是公司遵循的安全原则,化验室对安全 毫不放松,积极探索更安全的途径, 把安全做实做细.常言道: 安 全高于生命,责任重于泰山. 化验室的大型分析仪器,有一部分 需要用到高压钢瓶,要作好高压钢瓶的管理.易燃易爆及有毒 物品的保管发放设立一定的程序制度.部室员工坚决做到四不 伤害原则,把安全时刻放在第一位. 四、摆正位置,做好配角、当好参谋 部室员工首先对本
7、室里的工作,能尽职尽责,向主任提供合理 建议和主张,帮助主任正确作出决策. 其次,好多骨干员工有统 筹兼顾的意识,当好参谋和助手, 使做出的决策符合大多数人 的意愿.当主任外出时, 自己首先是坚守岗位,妥善处理内部事 务工作,尤其当本室计算机系统出现问题时,更能独挡一面,顺 利解决各类问题.总而言之, 他们个个能够要做到尽职不越权, 帮忙不添乱,补台不拆台. 5 五、团结同志,虚心学习, 协作发展 天时不如地利,地利不如人和, 团结就是力量.只有团结, 工作才能形成合力.宁波海螺水泥有限公司化验室全体员工就 有 这种精神,也许就是那种精神的指引, 他们都非常主宽和疏通 民 主渠道,遇事大家一起
8、商量, 虚心真诚地听取同志意见,严于律 己, 诚恳待人, 尊重同志 ,关心同志,设身处地为同志着想 ,努 力创造宽松、和谐、愉快的工作环境.兼听则明,偏信则暗,做 好领导和同志,同志和同志之间的协调工作,多和大家交流思 想 和感情,做大家的知心朋友, 努力营造一个相互信任、相互帮 助、心情舒畅的工作氛围. 六、服务奉献,勇争一流 宁波海螺水泥有限公司化验部门领导,他们始终认为当领导就 意味着要吃苦在前,只有奉献, 不求索取,公正廉明. 同时率先学 习, 带领学习, 一起学习 .用自己的人格魅力,做好表率 . 孔子在论语中就有“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从 “.这句话无疑是对他们的最好写照.正因为他们以身示范.所以 形成了律已足以服人,量宽足以得人, 身先足以率人的良好管 理风气.化验室员工总非常愿意和他们领导接近,工作也非常 顺, 也许就是这个原因吧.
