1、1 年度工作总结精选5 篇 年度工作总结 时光如梭,转眼间 20xx 年的工作又接近尾声了.在这一年里我更加深刻地体会到了做 教师的艰辛和快乐,我把自己的一切倾注于我所热爱的教育事 业上, 倾注于每一个学生身上. 一年来, 无论是思想方面,还是工作、学习和生活方面,都有一些收获. 下面我从德、能、勤、绩四个方面加以总结: 一、加强政治理论学习,提高个人师德修养 在思想上,自己能认真学习党的各项方针、理论、政策及科 学发展观,关注国内国际形势, 学习党章党史知识并把它作为 思 想的纲领, 行动的指南; 积极参加党支部组织的各种政治学习及科学发展观实践学习 教育活动; 时刻牢记为人民服务的宗旨,明
2、白自己所肩负的责任; 在工作中起到模范带头作用,努力做教师的表率.同时,认真学 习先进的教育教学理论,不断提高自己的教育教学理论水平和 综合素质. 勤勤恳恳做事、堂堂正正做人是我的座右铭,也是新时期党对 我们广大党员提出的要求,在平时的工作生活中我首先从加强 自身思想素质修养为出发点.及时了解党的方针政策和国内外 大事, 使自己的思想认识水平迈上新的台阶,从而前进的动力 2 更充足,方向也更清晰明确, 思想境界进一步得到提升.思想上, 我始终与党中央保持高度一致,始终用马列主义、毛泽东思想 、重要思想和科学发展观武装自己的头脑,并用之于指导我的 言行, 衡量我的工作、思想和生活, 努力奋战在教
3、育第一线,为 党和人民的教育事业兢兢业业,奋斗不止, 为社会主义现代化 建设添砖加瓦. 二、立足岗位,勤奋工作, 乐于奉献 作为一名共产党员,在工作和学习中, 我一贯坚持与时俱进, 不断开拓创新,顺应时代要求, 更新自我,完善自我, 无论作什 么事, 特别是涉及到人民群众根本利益和事,都能保持清醒的 头 脑, 以严格的纪律要求自己. 在自己的工作岗位上,坚持以教师 的职业道德严格要求自己,爱校爱教, 爱岗爱生.踏踏实实工作, 力争在平凡的岗位上做出不平凡的成绩. 今年我担任高三两个班的化学课教学工作及化学教研组长,我 在化学教学上刻苦钻研,努力探索, 务实求新,虚心学习. 认真贯 彻新课改教学
4、理念,以学生为本, 教师主要是引导者,重在培养 学生自主、合作、探究的能力,全方位的培养创新人才.我努 力提高自己的教学水平,积极学习新的教育教学方法,在实践 中探索并提高.我的教学获得了学生的喜爱和家长的认可,教 学取得了一定成绩.得到领导和同仁的一致认可和好评. 作为一名化学教学工作者,我十分注重自己的一言一行,时刻 3 提醒自己要有爱岗敬业的高尚师德,以党员标准严格要求自己 . 严格执行学校的工作安排和教学计划,遵守校纪校规,按时到 校, 关爱每一位学生,认真做好教育、教学的每一项工作,努力使 自 己成为一名名符其实的优秀教师. 教育工作,是一项常做常新、永无止境的工作.社会在发展, 时
5、代在前进,学生的特点和问题也在发生着不断的变化.作为 有 责任感的教育工作者,必须以高度的敏感性和自觉性,及时发 现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题,掌 握其特 点、发现其规律,尽职尽责地做好工作, 以完成我们肩负的神 圣 历史使命.在课程改革推进的今天, 社会对教师的素质要求更 高, 在今后的教育教学工作中,我将立足实际, 认真搞好教学,创造 性地开展学校的教育教学、教改科研工作,争取学校领导、师 生 的支持,从而使自己的工作有所开拓, 有所进取,进而更加严格 要求自己,努力工作 ,发扬优点 ,改正缺点,开拓前进 ,为美好 的明天奉献自己的力量. 4 年度工作总结 一年来,本
6、人能不时地学习党的理论知识, 在思想上按党员标 准严格要求自己,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰 苦朴素、务真求实,较好地完成领导和各级部门安排的各项任 务. 为学校尽心尽力, 努力工作 ,主要情况汇报如下在思想上, 利 用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,学习党 的基本知识和有关政治思想文件、书籍; 积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动; 积极向广大员工宣传党的方针政策及精神; 时刻牢记为人民服务的宗旨,明白自己所肩负的责任; 积极参与基层建设,在工作中要起到模范带头作用,同时,认真 学习相关业务知识,不断提高自己的理论水平和综合素质. 教学上,我总是运用多种教学方法,
7、 调动学生学习的积极性和 创造性思维,使学生有举一反三的能力, 培养学生的学习兴趣课余对学生进行辅导,及时查缺补漏,适 当留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作 业. 工作上,积极配合学校领导的安排, 服从分配,与同行相处, 我谦 虚谨慎,坦诚待人 ,勤勤恳恳 ,任劳任怨.在生活中发扬勤俭耐劳 、乐于助人的优良传统,始终做到时刻牢记党员的责任和义务 ,严格要求自己. 通过反思,本人还存在以下方面的不足之处: 5 1、政治学习和专业知识学习没有计划性,没有系统性 ,抓得不 够紧. 、在工作中还存在不够细致,有时也存在应付的现象. 、在新课标中探究力度不够,课前准备不充分. 、安于现状
8、,缺发进取, 上进心. 5、对学生的关心及沟通做得不够好,对后进学生的帮扶工作 还得做的更细. 一、自觉加强,组织纪律性强加强 论学习,首先是从思想上重视 论源于实践,又高于实践. 在过去的一年中,我主动加强对政治. 论知识的学习,主要包括继续深入领会* 重要思想并配合支 部的组织生活的计划,认真领会十* 大精神,切实地提高了自己的思想认识, 同时注重加强对外界 时政的了解,通过学习, 提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力, 坚定了立场,坚定了信念, 在大是大非问题面前,能够始终保持 清醒的头脑. 二、认真工作,积极开展各种活动 我觉得在教育教学方面虽很平淡,但是内心却很坦然、充实, 我没有为逝去
9、的时光而后悔,我平时能做到认真备课,认真上 课在学生的两操期间,能时时做到因人因事即时表扬残疾孩子 的点滴进步,培养孩子的自信心, 培养残疾孩子良好的行为习 惯和学习习惯,做到小事以身作则, 大事带头苦干; 6 学校的德育工作和卫生工作一直重抓不懈,使得学生的综合素 质有了显著性的提高.我在教育教学工作的同时,为了丰富残 疾孩子的校园文化生活的,不惜自己近不惑之年的多病之身体 ,和年轻教师们协作一致, 给残疾孩子编排舞蹈,参加了南门小 学为我校募捐校服的大队送温暖活动,和向阳小学的送温暖活 动 ; 开展卫生班级检查评比活动,学生们的积极性提高了,主动性 更高了 ; 开展了拾金不昧大比拼活动,一
10、时间, 涌现出相当数量的聋哑 孩子拾到东西就主动找失主,找不到失主就主动交给老师的良 好风尚. 三、实绩展示 匆匆而过的一学年,使得我在教育教学等各方面的工作上有了 多层次多方位的提高:我所写的论文被选送市级和省级评比; 在县督导工作大检查中,为各位领导上了一节体现现代教学. 念的公开课,得到了与会领导的一致好评 ; 在思想觉悟方面所做出的努力, 得到了同事和市县局校各级领导以及涟水人民的认可,荣幸当 选为淮安市第六届人大代表,参加了淮安市第六届人大一次会 议, 认真听取了淮安市的一府两院工作报告,并认真审议和讨论, 为涟水代表团做出了一定的贡献,并为江苏省第十一届人大代 7 表投上了自己庄严
11、的一票. 四、展望 在未来的工作和学习中,我会不断的进取, 努力的工作,时 刻不忘自己是一名共- 产- 党员, 时刻起到先锋模范带头作用, 做一名无愧于党和人民的 具有现代教育教学. 念的特教老师. 针对以上不足之处,本人将努力整改, 不断提高,努力使自己成 为一名真正符合党员要求的教师. 总之, 我时刻铭记自己是一个共- 产- 党员, 一个党员教师, 应该走在前列 ,不怕吃苦, 不怕吃亏,不求索 取, 做好本职工作, 起到模范先进作用.在今后的日子里, 我仍将不断加强学习,提 高自身素质,加强师德师风, 加强党性修养,提高思想觉悟; 对工作加倍认真负责,积极思考, 主动进取,使自己成为一名实
12、 事求是的优秀的共- 产- 党员. 年度工作总结 一、我院实行绩效管理的初衷 我院在改革之前实行的是粗放式管理,主要考核办案的数量和 诉讼费收入,虽然在当时的形势背景下, 也曾经在激发工作热 情上发挥了一定的作用,但其存在明显弊端:一是考核指标单 一, 不能全面反映部门和法官们的工作绩效; 二是诉讼费收入指标在法院内部人为形成部门考核结果的差 8 异, 挫伤了多数人的工作积极性; 三是综合部门工作没有量化标准,行政管理职能相对滞后,特 别是进入新世纪后,法院面临的形势和所处的环境发生了变化 , 主要表现在几个方面:一是法院承担的社会责任更加艰巨,单 纯考核办案数量已经无法保证职责的履行; 二是
13、群众对法院和法官的期望值更高,不调整法院管理手段就 不能适应时代要求; 三是财务实行收支两条线管理,运用诉讼费收入调动法官积极 性已经为政策所禁止; 四是法官和其他工作人员也渴望有个公正科学的考核体系,个 人尊严和人生价值得到认可.基于对旧的管理模式的反思和新 的形势的思考,200* 年底我院党组经过广泛调查、征求意见,提出了改革法院管理 模式, 提高法院管理层次的新课题, 并由政治处牵头着手构建 责任目标管理体系,对全院各部门和全体人员的工作业绩实行 量化考核排序,以此激发法院工作人员的工作热情,推进法院 工作实行跨越式发展. 二、关于构建绩效考核体系的几点思考 绩效考核体系对于法院管理是个
14、新课题.如何做好这个新课题 ,我院党组展开了广泛的讨论, 并在以下问题上达成一致意 见: 一) 绩效考核体系的基本特征 9 构建绩效考核体系,首先思考的问题是设置这一体系的目的是 什么, 我们要通过绩效考核实现哪些目的, 取得什么样的成效. 这些内容就决定了绩效考核应当具备的特征.我们认为,主要 包 括几个方面: 一是目标设置的科学性.无论是上级法院对下级法院的考核, 还是法院内部的部门考核,目标的设置一定要符合工作实际, 符合法院工作规律,目标过高不但不利于调动积极性,而且容 易助长弄虚作假风气; 目标过低就会失去考核的意义,也会降低考核对象对该项工作 的信心,降低考核机制的威信. 我院在设
15、置业务部 门的办案指标时,以上三年各项数据的平均数为基础,结合上 级 法院有关要求适当予以调整,保证各项工作的连续性. 二是法院工作的特殊性.法院绩效考核在全面考核的同时,要 突出审判执行业务的中心地位,不能偏离法院的主要业务.我 院对审判业务外的易得分指标,设置为控制性指标,即达到一 定 的指标即得满分,完不成指标按比例减分, 超额部分不予以奖 励, 避免了把法官的精力吸引偏离法院工作主题.上级法院关于结 案 率考核标准的调整非常符合法院现实情况,体现了考核体系设 置 的科学性. 10 三是考核内容的综合性.绩效考核与旧的管理模式的区别在于 ,它能够较为全面的反映一个法院、一个部门或法官个人
16、的工 作成绩效率和付出的努力,而不是单项指标的考核.因此,考核 内容的设定要尽量周全,避免出现目标上的偏差.我院在设定 队伍建设、宣传信息调研等全院部门共同目标的基础上,还针 对部门工作职责设置了业务目标,尽可能通过目标考核全面真 实反映部门的工作业绩. 四是考核结果的公正性.法院绩效考核的最大难度在于实现考 核标准的公正性,因为不同法院的情况差异较大、同一法院内 不同部门、不同岗位的工作性质的差异较大,实行工作全部量 化 实难有一个绝对公正的标准.我院对共性目标设定同一分值标 准, 总分设定为人均60 分, 对不同岗位业务目标均设定为人均40 分 , 按照工作职责,逐项分解分值, 以人均得分
17、排序,实现人多部门 和人数部门的标准统一,实现了考核的公平公正. 五是考核程序的民主性.绩效考核工作顺利进展的基础是让考 核的权威性,考核的权威性又必须以民主性为基础,只有考核 对象共同参与的考核体系才有生命力,失去考核对象的支持, 完善的体系也将无法生存.我院每年第一个工作周的主要任务 就是征求各部门工作意见,修订完善绩效考核办法; 每季度的考核初步结果由部门进行核对,听取部门的意见; 11 考核结果及时公布,接受全体人员的监督, 让绩效考核办法真 正成为巩义法院的小宪法,成为指导部门工作的头号文件. 六是考核操作的简便性.管理是手段而不是目的,其主要功能 在于促进工作,考核程序的设置应删繁
18、就简,具有较强的简便 可操作性,既要保证考核工作的效率, 要又考虑到部门的工作 负担. 我院成立以绩效考核办和其他综合部门为主要的考核组 织, 尽可能减少业务庭因考核新增加的工作量,保障审判执行主要 工作顺利开展. 七是结果运用的重要性.考核结果的运用是绩效考核最关键的 环节, 也是考核体系的生命所在. 绩效考核只有同单位、部门 、法官个人的政治、经济、精神利益有紧密联系的时候,才能 发挥 体系的引导激励作用,特别是实行新的财政政策后,经济奖励 已 经成为历史,我院将绩效考核结果作为晋升、任免、嘉奖等事 项 的主要依据, 使绩效考核成为鼓舞士气的重要手段之一. 二) 绩效考核体系的主要保障 徒
19、法不足以自行.绩效考核体系需要人的执行实现运转.法院 绩效考核管理是一项涉及法院方方面面工作的系统性工程,工 作量大而且复杂,需要投入一定的人力和精力来保障运转. 一是绩效考核工作需要法院党组的高度重视. 12 绩效考核是法院的重要工作,是法院党组决策得以落实的重要 手段. 绩效考核体系的构建、目标的设定、结果的运用等工作 ,均需要由党组决策完成. 在推行绩效考核的每一个环节,我院 党组都以主导者的身份积极主持、支持考核工作的开展,每季 度召开一次绩效考核专题会议,分析绩效考核工作中存在的问 题, 为职能部门履行职责提供了坚强的后盾,保障了考核工作 的顺利进行. 二是绩效考核工作需要职能部门的
20、密切配合. 绩效考核是关于法院工作的综合性考核,考核数据涉及数十项 指标, 仅靠某一个部门难以保障考核体系的运转.我院成立了 以政治处为主,办 公室、研究室等XXX个部门共同组成的考核工作组,明确了各 职能部门的考核工作职责,并根据工作情况予以奖惩,强化成 员部 门的责任意识.每月召开一次工作例会, 职能依据考核数据制 作 案件质量评查通报、涉诉信访工作通报、立案流程管理通报 等, 总结工作经验、分析存在不足,提出改进意见,形成了齐抓共 管 的工作局面,保证了我院在全市法院综合考核中单项指标进入 前 三名 . 13 三是绩效考核工作需要中层干部的积极参与.中层干部是党组 与法院其他工作人员之间
21、的桥梁和纽带,是党组决策得以贯彻 执行的坚强保障.绩效考核工作是项对所有部门、全体工作人 员的考核,就必须依靠中层干部的执行力来保障运转.我院将 部门的考核人均成绩作为中层干部个人业绩排序的主要数据, 将部门考核与中层干部考核联结起来,在绩效考核工作中考察 中层干部的管理能力、组织能力、协调能力,充分调动了中层 干部对绩效考核的积极性,使绩效考核工作成为一项全员参与 的管理手段. 三) 绩效考核体系的辅助措施 任何一项管理机制都不可能达到尽善尽美.法院管理工作具有 特殊性和复杂性,绩效考核体系自身的局限性,都决定了绩效 考核需要通过其它辅助措施相助,共同保障法院工作的健康发 展, 我们的主要思
22、路和作法是: 一是构建审判文化教育体系.绩效管理属于纲性、被动式管理 ,其不能解决法院管理中存在的所有问题. 特别是在当前的形 势下, 法院的经费保障、职级待遇等问题仍存在许多自身难以 解 决的实际困难,绩效考核的激励作用受到明显制约.做好法院 管 理工作,还需要统一思想、鼓舞士气、倡导奉献等手段,引导 法 14 官和法院工作人员由被动的接受管理,向自强自励、热情创业 转 变,在法院内部营造务实干事的氛围. 二是运用工作通报适度调整.西方有句法律格言法律就象一个 房间的蜡烛,不可能照亮房间的所有角落. 虽然绩效考核体系 覆盖面较广,但它就象法律一样永远不可能将法院所有工作全 部 列入考核条文.
23、我院针对该问题, 出台了通报制度.对不具有普 遍性不必列入考核规定的工作,运用通报表扬、通报批评对部 门 或法官的业绩得分进行调整,既保证了考核制度的科学合理, 又 对实绩给予了应有的尊重. 三是及时针对单项加强引导.在绩效考核工作中,原则要坚持 激励标准的统一性,尽可能做到同劳同值, 同时要结合不同时 期法院工作的重点、难点、弱点通过提高绩效考核中的比重 进行引导.我院在 20XX 年上半年绩效考核中信息和调研工作相对落后,院党组在分析 原因后,针对信息和调研工作对绩效考核做出补充规定,发挥 了绩效考核的引导功能,把法官的部分精力引向弱项工作,促 进两项工作在后半年有了明显起色.办公室工作在
24、全年单项考 核中名列前茅,为我院整体工作取得好成绩做出积极贡献. 三、政工部门在绩效考核中的地位 绩效考核工作既是法院的重要工作,更是政工部门的基本工作 15 .政工部门承担着本院各部门和人员工作绩效考核任务,担负 着对上级法院考核任务的执行落实,在整个绩效考核体系中具 有举足轻重的地位.明确政工部门在绩效考核中的地位有利于 职责发挥. 一是绩效考核体系的中枢部门. 绩效考核工作需要多个部门的共同参与,需要大量的协调工作 ,这项工作责任无疑需要政工部门来担任. 近年来,我院政治处 在党组的支持下,准确定位, 积极发挥中枢部门作用,协助主管 院长召集多次绩效考核工作会 议, 并认真分析上级法院考
25、核方案, 对目标任务进行分解,对各 部门做好本职工作提出建议,保证了我院各项工作呈现百舸竞 流, 百花齐放的好局面. 二是绩效考核体系的参谋部门.绩效考核工作是项动态的管理 工作, 其结果的运用主要在于以此为基础对法院各部门和全体 工作人员实行奖惩,激励所有部门和全体人员扎实做好本职工 作, 同时还应包括对考核数据的综合分析, 把握法院工作开展 情况, 看准工作中存在的问题和不足, 为改进法院工作把脉看 玻20xx年, 我院政治处在主管院长的指导下,先后向党组提交了4 期绩效考核通报和 3 期分析报告,为党组决策提供了参谋服务, 受到党组的高度肯 定. 16 三是绩效考核体系的裁判部门. 政工
26、工作无小事.绩效考核结果直接关系到部门和工作人员个 人的经济、政治、精神利益, 是全院部门关注的焦点和热点.考核的最终结果由政治处提交 党组审核确定,因此政工部门责任重大. 为了保证考核的公正 性, 我院实行政治处属被考核部门,但不作为表彰奖励的候选部门 , 让政治处可以相对超脱,公正地履行好裁判部门职责. 绩效考核是法院的一项刚起步的工作,还存在许多问题需要我 们在司法实践中予以改进.我们有信心在上级法院的指导下, 继续探索法院管理工作规律,把绩效考核工作做得更加深入细 致, 为开创法院工作新局面发挥职责. 年度工作总结 本人毕业至今工作已将近半年,作为一名党员教师,更是应该 兢兢业业,这半
27、年来 ,我始终以党员标准来严格要求自己,不仅 要做一名优秀的党员,更应该履行好教师的职责:爱岗敬业, 学高为师,身正为范 . 这半年来我始终坚持把学习摆上首要位置. 一、坚持用科学理论和知识武装头脑,努力保持思想上先进 性, 注意加强对党的十* 大和十 * 届三、四中全会精神的学习,认真履行党员八项义务,模范遵 守党的章程,自觉服从党的领导. 17 在原来的基础上,深入学习马列主义、毛泽东思想、*和 重要思想,不断学习实践科学发展观, 用先进理论思想武装自 己. 此外 ,在学习方法和手段上要有新突破,做到博采众长, 联系 实 际, 充分利用互联网等现代手段加强学习. 再者,要树立通过学 习提高
28、政治素质的理念.要认识到作为共产党员,学习不仅仅 是 增强智力的需要,更是提高政治思想水平的需要,从而把学习 与 树立正确的世界观、人生观、价值观紧密结合起来,通过学习 实 现政治素质的大幅度提高. 二、刻苦专研,争创佳绩, 并尽己所能关爱关心同事,在本职岗 位上提高自身科研能力,争先进, 在日常工作中创优秀,使创先 争优活动符合实际需要、化为实际行动、取得实际效果.为学 校事业的整体发展贡献力量. 三、遵纪守法,遵守学校各项规章制度, 遵守劳动纪律. 四、争当节约型党员,带领身边每一个人节约每一张纸,每一 度电, 每一滴水. 五、勤于学习专业知识,善于创新 充分发挥共产党员个人的主动性和创造
29、性,做到勤于学习、善 于创新,善于在各种信息和知识中进行判别和选择,选择那些 正确的对自己有用的东西.要理论联系实际,边学边用,学用结 18 合, 进行创造性的学习. 阅读国内外最新文献,在自己的课题上 下功夫,努力钻研 ,深入探讨 ,不断提高教学科研水平和工作能 力, 使自己在项目、文章等方面能有所突破. 六、带头弘扬正气 积极践行社会主义核心价值体系,树立正确的荣辱观,敢于同 不良风气、违纪违法行为作斗争.认真学习劳动模范和廉洁从 业典型的先进事迹,自觉践行社会主义核心价值观,立足本职, 爱岗敬业,淡泊名利 ,甘于奉献 ,坚决同不良风气和违纪违法行 为作斗争. 我深知从一名刚毕业的大学生转
30、变为一名优秀的教师不是一 蹴而就的,各个方面都不能再以一名学生的态度对待问题,需 要 我各方面的积累经验和学习,才能养成一名优秀教师应该有的 职 业意识和职业素养.面对教师职业, 我充满期待充满信心,教师 是一个光荣而伟大的职业,不仅教书育人, 这是教师的神圣使 命, 更能使自己的身心得到锻炼,紧紧跟进时代的脚步,永远年轻. 在未来的日子里,我始终要要求自己: 要有高尚的师德,乐于奉 献的职业态度和敬业爱生的工作精神,要有终身学习的理念要 弘扬正气,感染身边的人, 做一个快乐的、乐观的、积极向上 的人. 19 年度工作总结 一年的时间很快过去了,在这一年里我深刻体会到了做老师 的艰辛和快乐,我
31、把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上 , 倾注于每一个学生身上.一年的工作业已结束,自我感到收获 不少, 下面我对这一年来的工作作一总结, 为新一年的工作确 立新 的目标. 一、思想认识. 在这一年里,作为一个共产党员, 我在思想上严于律己,热爱党 的教育事业,全面贯彻党的教育方针, 以党员的要求严格要求 自己, 鞭策自己, 力争思想上和工作上在同事、学生的心目中 树立起榜样.积极参加学校组织的各项政治活动.十* 大召开以后, 我还认真地学习了胡总书记的报告,其中对优先发展教育,建 设人力资源强国有了深刻的体会,并及时形成了书面材料.一 年来, 我服从学校的工作安排, 配合领导和老师们做好各
32、项工 作. 我相信在以后的工作学习中, 我会在党组织的关怀下,在同 事们的帮助下,通过自己的努力, 克服缺点,取得更大的进步. 新 的一年即将来临,我将更加努力工作, 勤学苦练,使自己真正成 为一个经受得起任何考验的共产党员. 二、教学工作. 我在英语教学上刻苦钻研,努力探索, 务实求新,虚心学习. 认真 20 贯彻新课改教学理念,以学生为本, 教师主要是引导者,重 在培养学生自主、合作、探究的能力,全方位的培养创新人才 . 我努力提高自己的教学水平,积极学习新的教育教学方法,在 实 践中探索并提高.我的教学获得了学生的喜爱,教学取得了一 定 成绩. 四、业务学习. 积极学习各种教育理论,以充
33、实自己, 以便在工作中以坚实的 理论作为指导,更好地进行教育教学. 努力钻研教学方法,适应 当前教育形式,为进行教学做好准备. 利用业余时间认真拓宽 自己的电脑知识,学习制作多媒体课件. 五、努力方向. 、加强自身基本功的训练,注重对学生能力的培养 、对差生多些关心爱心和耐心,使他们在各方面有更大进步. 、在教学上狠下功夫,努力使学生的道德修养有更大的提高. 教育工作,是一项常做常新、永无止境的工作.社会在发展,时 代在前进,学生的特点和问题也在发生着不断的变化.作为有 责任感的教育工作者,必须以高度的敏感性和自觉性,及时发 现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题,掌 握其特 点、发现其规律,尽职尽责地做好工作, 以完成我们肩负的神 21 圣 历史使命.在课程改革推进的今天, 社会对教师的素质要求更 高, 在今后的教育教学工作中,我将立足实际, 认真搞好教学,创造 性地开展学校的教育教学、教改科研工作,争取学校领导、师 生 的支持,从而使自己的工作有所开拓, 有所进取,进而更加严格 要求自己,努力工作 ,发扬优点 ,改正缺点,开拓前进 ,为美好 的明天奉献自己的力量.
