1、州卫生监督所工作人员绩效考核表 内 容 项目 考评标准 分 值 评分办法 自评得分 政治 思想 表现 遵纪守法，按时参加本 单位组织的学习和集体 活动，按要求完成学习 笔记。 5 1、 有 违 法 乱 纪 者 扣 5分 ； 2、 无 故 不 参 加 学 习 、 集 体 活 动 发 生 一 次 扣 1分 ； 3、 未 按 要 求 完 成 笔 记 扣 2分 。 思想 道德 品质 有事业心、责任感和奉 献精神，有良好的职业 道德和服务意识，坚持 原则、依法办事。 5 1、 工 作 不 积 极 主 动 ， 有 拖 拉 现 象 扣 2 分 ； 2、 对 行 政 相 对 人 有 “冷 、 硬 横 ”问 题
2、 扣 2 分 ； 遵 守 “首 问 责 任 制 ”不 好 扣 1 分 。 德 15 分 工作 作风 工作作风扎实、服从领 导、团结同志、相互协 作 5 1、 对 负 责 的 工 作 情 况 掌 握 不 全 不 深 扣 2 分 ； 2、 不 服 从 领 导 或 顶 撞 领 导 扣 2 分 ； 3、 同 事 之 间 有 矛 盾 未 及 时 主 动 解 决 扣 1 分 。 政策 理论 水平 熟悉本职工作及相关法 律、法规、政策和管理 知识，工作中能正确理 解和执行。 5 1、不能够正确运用相关法律、 法规、政策和管理知识扣 1-2 分；2、理解和执行错误扣 2 分。 业务 工作 能力 钻研并掌握本职
3、业务知 识，熟悉业务工作内容、 要求，工作严谨、规范。 5 1、 业 务 知 识 欠 缺 扣 1 分 ； 2、 业 务 工 作 内 容 、 要 求 掌 握 不 够 熟 练 扣2 分 ； 3、 工 作 不 严 谨 、 规 范 、 未 按 程 序 操 作 扣 2 分 。 组织 协调 能力 工作有计划性、系统性 和预见性；能调动有关 部门工作人员积极性； 妥善处理各种工作和人 际关系。 5 1、 工 作 无 计 划 、 预 见 性 扣 2 分 ； 2、 协 调 调 动 相 关 部 门 和 单 位 工 作 积 极 性 不 够 扣 1 分 ； 3、 处 理 各 种 工 作 关 系 和 人 际 关 系 欠
4、 缺 扣 1 分 。 能 20 分 文字 （口 头） 表达 能力 能独立及时完成工作所 需的公文，格式规范、 语言简练；口头表达准 确、条理清楚，有一定 的交流和沟通能力。 5 1、未及时完成工作所需的公文 扣 2 分；2、公文格式不规范扣 1-2 分；3、口头表达不准确扣 1 分。 得分情况：总分 100 分，扣分 分，得分 分，考评等级为： 。 自评人签字： 年 月 日 开拓 创新 能力 具有创新精神，提出合 理化建议和新的工作思 路；积极开展调研，全 年完成 1 篇调研报告和 6 篇信息；制定和完善 相关工作制度。 5 1、无合理化建议和新的工作思 路扣 1 分；2、少 1 篇调研报告、
5、 信息扣 0.5 分（超额完成适当 加分） ；3、工作不思进取、因 循守旧扣 3 分。 工作 纪律 遵守工作纪律，不旷工、 不迟到、不早退、不串 岗、不脱岗，有事履行 请假手续，遵守机关劳 动纪律和规章制度。 10 1、无故迟到、早退、串岗、脱 岗、不请假的发生一次扣 1 分； 2、不遵守劳动纪律和规章制度， 无故旷工不得分。 勤 10 分 工作 表现 工作勤奋敬业、尽职尽 责，文明办公，文明执 法。 10 1、 工 作 未 尽 责 出 现 失 误 扣 2 分 ； 2、 一 次 不 文 明 办 公 扣 2 分 ； 3、 一 次 不 文 明 执 法 扣 3 分 。 工作 数量 依据工作岗位职责分
6、工、 工作计划，完成本职工 作和领导交付的工作。 10 依据岗位职责分工、工作计划， 完成本职工作和领导交付的工 作，一次未完成扣 5 分，完成 不及时扣 1 分。 工作 质量 完成工作的质量符合要 求。 10 根据完成工作的质量情况酌情 扣分。 绩 25 分 工作 效率 工作规范、达标、快捷。 办事稳妥， 效绩明显。 10 根据完成工作的质量情况酌情 扣分。 廉 10 分 廉洁 从政 遵守党纪政纪条规和卫 生工作人员纪律规定， 遵纪守法，不以权谋私。 10 违反廉洁自律规定，根据性质、 情节扣分。 学 20 加强 政治 业务 学习 积极参加集体学习和自 学；认真记录学习笔记； 按时完成学习心得，参 加理论考试。 20 查集体学习考勤记录和学习笔 记， ；查学习心得；查参加理论 考试记录。一人次未参加扣 1 分，笔记不全酌情扣分
