1、1 会计核算中心先进集体事迹 材料 xx 县级会计集中核算中心自200x 年 6 月成立以来,坚持内抓管理强素质, 强化服务树形象,以提高干 部素质和促进财政体制改 革为目标,大力开展创先争优活动. 通过五年多的扎实工作, 中心实现了环境整洁、风气文明、干部作风优良、素质提高 、服务优质的目标. 中心连续两年被县政府授予会计先进集体;20XX年、20XX 年被县总工会授予基层工会先进集体;连续五年被县财政局评 为系 统先进集体; 20XX年被市财政局评为“全市财会工作先进集体“; 20XX年 8 月被团县委、 文明办授予“ 青年文明号“荣誉称号;20XX 年被县委评为先进党支部;中心负责人被授
2、予市级财政系统先 进工作者荣誉称号. xx 日报、 xx 日报等多家新闻媒体先后作过专题报道,市财政信息、 xx 通讯、政府快讯等党内刊物也作过详尽宣传, 对中心的会计工作先进经验和成效给予了充分肯定. 一、 以人为本抓管理 中心坚持以人为本,通过狠抓政治教育、 业务学习和完善内部管理制度,增强了服务意识、服务本领, 提高了干部职工的工作水平.中心担负着财政管理和监督的重 2 任, 发挥着财政部门的窗口作用.中心把如何搞好会计集中核算这 一直接面向县直各行政事业单务分解并纳入年度目标管理考 核, 签订目标管理责任书. 中心把加强干部队伍建设作为促进工作的前提来抓, 首先, 加强了对工作人员的理
3、论学习和业务学习.对全体干部职工进 行马克思列宁主义、毛泽东思想和“*“重要思想教育和十* 大精神的学习,增强全心全意为人民服务的社会奉献精神.其 次 , 制定学习、 考勤、工作、文明服务等规章制度,以制度管人,以制度制约 人, 严格规范工作行为. 再者, 采取竞争择优上岗、优化组合等办法,挖掘和激发工作人员的 能动性,充分体现能者上, 平者让,庸者下的用人机制, 让一批勇于创新,不怕吃苦, 具有一定政治责任感和业务水平的年青人肩负起重担,为财政 事业的发展添砖加瓦,造就了一支政治强、业务精、纪律严、 作风正的干部队伍.二、强化服务树形象全心全意为各单位服 务是中心的宗旨,更是财政文明服务窗口
4、的根本要求.为全面 提高服务水平,促进财政事业健康发展, 中心加强管理,定员定 岗, 工作量化, 挂牌上岗 ,层层签定了目标管理责任制. 同时严明 工作纪律和作风,不准接受单位吃请, 不准向单位索、拿、卡 、要、报,不谋私利 ,认真端正态度 ,树立良好的服务形象. 实行 3 文明礼貌问候语,严格规范工作人员的日常言语、行为,无论 是报账员还是其他有关人员,一律热情接待,笑脸相迎, 热情礼貌,文明用语 ,做到一声亲切问侯 ,一个明确答复, 工作忙 闲一样热情,生人熟人一样关心, 批评表扬一样接受,业务多少 一不拖延、不推诿;不能办的或一时解决不了的事,耐心做好 说明解 释工作,做到一张笑脸相迎,
5、 一把椅子请坐,一杯热茶暖心, 一句 稍候谅解,一腔办事热忱, 一声走好送行,坚决杜绝了不文明言 语 和行为,做到结报业务细心, 咨询服务诚心,单位多时耐心, 平时 学习虚心.严格服务承诺制, 实行延时报账服务,尽量方便核算 单 位及报账会计,不擅离职守, 串岗、聊天、喧哗、迟到、早退, 杜 绝与报账员发生争执.工作人员经常深入到各核算单位去了解 情况, 广泛征求意见和建议,尽可能帮助各核算单位解决实际存在的 问题. 限时打印会计报表, 月报月终后3 天内打印,年报年终后1 天内打印.核算中心的工作人员本着服务第一,各核算单位至 上的宗旨认真开展工作,尽可能给各核算单位一个满意的答复 ,所有这
6、些优质服务均笑迎各核算单位的工作人员,真正体现 4 真诚, 以诚信打动各核算单位的工作人员. 三、深化改革出效益 中心本着积极、稳妥、循序渐进的原则,围绕完善内部管理、 加强会计监督、优化对外服务、切实理清改革思路,大胆探索 ,不断深化改革. 先后制定了 “模范柜组“和“ 先锋岗位“评比办法 、岗位责任制、会计档案保管和保密制度、中心对外服务承 诺, 调动了中心工作人员积极性, 强化了单位内部财务管理.中 心切实加强了与非税管理部门、财政预算部门、各集中核算 单位、银行专柜的联系,切实改进工作方式方法,严格依法理 财, 取得了精神文明工直接归集财政资金 xx 亿元, 纠正和完善不规范票据 1xx 张, 金额达 xx 万元; 拒绝不合理支出票据 xx 张,共涉及金额 xx 万元, 其中 :包括超标准会议费、差旅费、电话费,不符合规定 的津补贴以及各种违规罚款等涉及金额xx 万元; 拒付应列入政府采购而擅自办理的业务xx 笔, 金额xx 万元; 拒绝向不符合财政拨款规定的二级单位甚至无拨款关系的单 位拨款xx 次,金额xx 万元.
