1、1 集团公司科学发展观分析检查阶段党员干部的建议与征求意 见汇报 目前, 全国上下正在如火如荼地开展科学发展观学习活动,集团公司 、公司就科学发展观的学习进行了系统全面的安排与部署,按 照集团公司第二阶段开展学习科学发展观活动的统一安排和 部署, 根据公司 关于深入学习实践科学发展观活动广泛征求意见的通知 文件精神,我 XX项目部于20XX年 4 月 24 日晚上召开了全体党员干部会议, 会上就如何深入开展科学发展观的学习、 针对企业面临的严峻形式大家充分发表了自己的建议和意见, 下面就广大党员干部的建议与意见汇报如下: 一、解放思想具体化,在寻求新跨越方面下工夫. 公司领导班子和机关应站在科
2、学发展的高度建设企业文化,提 高企业凝聚力,增强企业号召力, 建立以人为本的管理机制,留 住人才、吸引人才为企业发展打下人才基础.科学发展观是解 放思想的产物,要全面贯彻落实科学发展观,需要进一步解放 思想, 特别是把思想解放与每个人的具体工作相结合.去年下 半年公司上下开展了“爱企业、树正气、讲团结、有理想、 比奉献“为主题的大力加强党建思想政治工作的活动,公司所 属项目部相关人员都立足于岗位,都在思考怎样为公司的发展 2 做贡献.这次活动充分体现了公司领导班子思想之所想、急职 工之所急,在职工中引起反响强烈, 很大程度上提高了广大干 部职工的凝聚力和对未来企业发展的信心.我们只有在解放思
3、想中更新发展观念、转变发展思路、破解发展难题、完善体 制机制,才能结合企业实际开动脑筋、开阔思路,力求使我们 的思想和工作更加符合实事求是的思想路线,更加符合科学发 展观的要求, 在科学发展中实现新跨越,这样的科学发展才能使企业立足于 改革 开放的浪潮中. 二、秉承科学发展观,在引领发展方向方面下工夫.科学发展 观既是治国方针,又是兴企良策, 在企业管理、监督监理、项 目管理及发展上应转变思想,在加强管理的前提下提高认识, 为项目部提供优良服务,使项目经理部良性运行;应牢固树立 科学发展观, 让发展的成果惠及全体职工;经验表明, 一个国家坚持什么样 的发展观, 对这个国家的发展会发生重大影响,
4、不同的发展观往往会导致 不同的发展结果,企业管理更是如此. 过去,在科学发展观的指 引下, 我们建筑企业发生了令人称道的巨大变化.今天,如何实 现 新的跨越, 如何实现企业长足快速发展,是我们必须思考和面对的课题, 解开这个课题的金钥匙,就是以科学的发展观引领发展方向. 3 总之, 坚持以发展为主题, 用发展的眼光、发展的思路、发展 的办 法解决前进中的问题,就能把我们企业推向前进. 三、规范和完善项目管理,在加强项目经理责任制和项目成本 核算制建设方面下工夫.公司应加大承揽力度,加强现场组织 管理, 系施工队现象, 影响项目经营管理 ,削减项目经营效益. 四、坚持党组织的战斗堡垒作用不动摇.
5、中国共产党是我国的 执政党,经过八十多年的发展和壮大, 党员人数已达七千余万 人, 在社会主义发展初期, 党组织在基层发挥着不可取代的作 用尤其是 坚持科学发展观的今天 ,更是如此. 我们党经过几十年时间的洗礼, 已经建立健全了一整套完整的理论体系,经验证明,中国只有 坚持共产党的领导,走中国特色的社会主义道路,才会有发展, 才会有希望,才会矗立于世界名族之林. 因此,党组织作中国执 政党的内部组织,不管在什么时候, 什么行业,都有存在与发展 的必要,脱离了党 ,我们就会迷失前进的方向. 五、目前职工中反映最强烈的问题为职工工资、人才流失、 养 老保险等问题.关于工资的问题广大职工绝大部分职工
6、还是从 大局 观念出发,认为几个月才一次也比较正常, 但是就是工资太低 、福 利太低,公司应高度重视职工利益, 才能有公司的发展和企业 4 的兴旺;人才流失在职工中反响特别大, 因为一个项目如果走 一个, 大家可能不太在意, 但一次走两三个,且走的时候说其他 单位的工资、 待遇如何如何好的,而且进入那家单位的门槛也不高的时候, 就会形成连锁反映,给项目的凝聚力和企业未来发展造成了一 定的影响; 养老保险关系到职工退休后的切身利益,广大职工应缴的款项 ,在工资中都已经扣除, 公司应该维护好职工的切身利益,因此, 职工比较关心养老保险金的正常按时上缴问题. 全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾, 企业只有坚持以人为 本, 才能可持续发展, 只有企业发展了才能统筹兼顾,才能确保 职工的切身利益不受损害才能使我们的公司在短时间内打个 漂亮的翻身仗,使广大干部职工看到光明、看到希望,把单位 当成自己的家.以上是这次分析的检查的总结报告,不妥之处, 请予批评指正!
