1、1 应届生自我介绍时的优势 作为应届毕业生,无经验无成绩, 是否就没有能力去竞争职场 的岗位呢?其实应届毕业生也有自己的竞争优势, 所以现向你 提供应届生自我介绍时的优势,希望对你有帮助. 、性格开朗、抗压能力强 如果你在硬实力上没有优势,建议你强化自己的软实力.你可 以在面试中表现出抗压能力,例如, 当公司问你能不能接受某 些苛刻条件时,要很坚定地说能, 不要表情突然僵硬,语气犹豫. 很多时候公司不会出现这种情况,这只是面试官在考验你.另 外, 在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法,性格好的人 往 往化解压力的能力也强. 、认真仔细,思路清晰 如果你没有工作经验,而希望企业培养你, 那
2、么首先你必须证 明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人.在面 试过程中,你应当有意识地表现出这些特性.比如面试前要填 表, 你就不应该有什么涂改的地方,否则别人觉得你做事很没条理 , 很混乱,对自己的经历也记不清. 面试交谈时也是同样的道理, 当别人问你一些基本情况时,应该迅速地回答,不要吞吞吐吐, 或者说记不清. 、稳定性强 2 任何公司都喜欢稳定性强的人,尤其对于新人来说更是如此. 一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益,公司对新人 总 是要先投入成本进行培训.经过一段培训适应后,新人开始产 出 效益, 但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本.一般没有工 作 经验的新人至少需要
3、一到两年的时间才能让公司看到他所作 出的 比较明显的贡献.所以如果新人很快离职, 那么公司就必将遭 受 损失. 可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的,谁也 不 知道在未来的几年内会发生什么.如果你什么优势也没有,只 能 突出自己稳定的话,唯一的方法就是用客观事实来证明,比如 找自己家附近 (半小时左右路程) 或交通非常方便的公司 .这样就等于给公司 吃下了一颗定心丸. 、薪资要求低 大公司也好,小公司也好, 都希望节约用人成本.同等情况下, 企 业一般会偏向要价低的人.比如, 和你同等水平的人都要价 3 20XX元,你却开价1XXX元,也许公司有其他补贴或者福利,这2 00 块也就补回来
4、了. 就算没有,通过工作, 积累了经验再跳槽, 钱也能赚回来.不过这里要强调一下, 为了自己的利益考虑,要 适当降低要求,不要降得太低或者表现出无所谓的态度.最后 提醒一点,如果开价 1XXX元,就说希望1XXX元,别说希望20XX 元但 1XXX元也行 .这样弄得很不情愿的样子 ,会让企业觉得如果真 给你1XXX元 ,你不会安心工作 ,从而你将失去机会 . 其实, 给你机会的永远只有你自己. 作为新人,应届生在求职时 首先应该给自己一个职业规划,按照规划选择做第一份工作. 在求职的过程中,应届生也不要觉得自己是一无是处,懂得发 觉 自己的优势,给自己一点信心. 在信心和坚持中,虽然路途困难, 应届生依然可以找到工作
