1、1 应聘时的自我介绍模板 在参加应聘时的自我介绍时,你应该怎样谈论自己的优点与缺 点, 应怎样告诉面试官你期望的薪水合适呢? 以下是应聘时的 自我介绍模板,可助你一臂之力. 应聘时自我介绍不是背简历 自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并 不陌生.昨天 ,在参加单面比赛时 ,大三学生小吴听到面试官 要求他做自我介绍时,小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院 校、专业等.这种回答让面试官直摇头.“自我介绍不是照个人 简历 表上的基本信息背一遍,而是要让我们知道你怎样看待自己.“ 有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说,自我介绍考 查 的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否
2、清晰.“ 要 像明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势. “我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用 3 个关键词来介绍自己.“丁少杰的这句话,立刻让面试官尹潇瑞 抬起头来,坐正身子认真听起来. 丁少杰的3 个关键词是“社团“、“比赛“ 、“实习“, 并分别举了几个例子,让 面试官尹潇瑞听得频 频点头.尹潇瑞说,3 个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强. 如实相告自己的缺点 2 面试结束后,大三学生小吴向面试官白斌请教:“ 被问到自 己的优点时,我该怎么回答?“白斌告诉他, 挑出应聘岗位所需要 的优点,最多说 3 个即可 ,多于3 个,就会让人觉得太自负 . “被问到缺点时,要
3、不要如实告诉面试官?“白斌认为, 要如实相 告.“没有人完美无缺, 一个人最可悲的是不知道自己的缺点,最 可贵的是发现自己的缺点,作出改正的努力.“ 白斌说,如实相告 会让面试官觉得你这个人是诚实的,做人没问题.“ 在回答缺点 这个问题上,千万不要撒谎, 面试官会通过应聘者的眼神、肢 体语言等看出来. 察言观色判定面试官性格 “不要谈论薪水“,很多应聘者都知道要遵守这个原则,但当被面 试官问到这个敏感问题时,说多少才算妥当? 白斌认为,不同的 企业文化,以及面试官的不同性格, 对同一个应聘者的回答,会 有不同的评判.“你回答3XXX 元, 有的面试官会觉得你很踏实, 实事求是.还有的面试官会觉 得你欲望不高,没有上进心.“因此,白斌建议在校大学生,要学会 察言观色.“跟各种各样的人交流,了解他们的心理和性格,这样 在面试时就能快速判断面试官是什么样的人,从而调整自己的 应聘策略.
