1、1 (企业) 共青团工作经验的汇报 加强团干部队伍建设,开创共青团工作新局面新时期, 为适应加入WTO 所带来的激烈竞争浪潮的冲击,企业改革日新月异,这对企业 共青团工作提出更新、更高的要求.政治路线确定以后,干部 就是决定的因素,企业共青团组织的新任务迫求需要建立一支 高素质、强效能的团干部队伍.多年以来, 团委积极落实“ 贯彻 三个原则、坚持两个服务、注重三个加强“的团干部工作思 路, 瞄准把团干部培养成为各级经营管理者的目标, 着力培养思想成熟、勤勉敬业、开拓进取、自觉奉献的团干 部队伍,为开创企业共青团工作新局面奠定了坚实基础.一、 贯彻三个原则“,确保团干部热心共青团事业又适合做团工
2、作 , 把好团干部入口关.一是贯彻解放思想、更新观念的原则.坚 持团委参与考察,站在全团工作发展的角度提出参考意 见, 坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的 束缚, 防止和克服了凭个人好恶、得失和恩怨选拔团干部,或 者以人划线、以地域划线等错误倾向,大胆启用政治素质高、 知识能力强的青年人才到共青团干部岗位上来锻炼.二是贯彻 德才兼备、选贤任能的原则.这既是我们党培养选拔年轻干部 一贯坚持 的原则,也是共青团组织培养和选拔优秀团干部必须坚持的原 则. 2 共青团干部应是广大团员青年中的先进分子,要集德才、贤能 于一身,具备良好的理论素质、思想品德、知识才能,在实践 中全面贯彻党路
3、线、方针、政策.三是选拔和任用团干部贯彻 走群众路线的原则.共青团是联系广大青年的桥梁和纽带.在 选用团干部上,积极探索竞选、民主推荐等方式,紧紧依靠广 大青年, 不断拓宽广大青年参与的范围和程度,广泛听取他们的意见, 把 青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据.此 外, 坚持征求除青年以外的职工群众的意见,并从实际出发,认真 把握群众的参与度,使选拔的团干部具有较好的群众基础.二 、坚持“两个服务“,确立团干部正确的工作指导思想,培养团干 部良好的大局意识和全局观念.“两个服务“ 就是服务企业生产 经营、服务青年成长成才.这既是企业共青团组织的根本职责 ,是各级团组织思考、安排工
4、作的出发 点和落脚点,也是各级团干部站在公司及本单位全局解决团工 作 针对性、有效性的根本要求.近几年来, 公司团委通过培交流 、 研讨、个别指导等活动、利用一切可以利用的途径和方法,定 期 3 回顾、总结各项具体工作和活动,研究团工作的符合性问题, 把 团的工作导入PDCA 循环, 形成工作闭环, 坚持重点问题重点研究,启发团干部“ 既埋 头拉车,又抬头看路 “,努力培养团干部尤其是直属团总支支部 书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力,确 立“做正确的事和正确的做事 “的团工作思路与方法 ,收到了显 著成效,促进了团干部综合素质的迅速提高.三、注重“ 四个加 强“,使团干部在团
5、的岗位上得到锻炼和提高, 在推动团工作不 断进步的同时,努力把团干部培养成为“复合型 “人才.第一、 加强团干部培训的力度.公司团委在坚持办班、定期组织团干 部 学习的基础上,以观看“ 海尔经验“光盘, 学习WTO 相关知识、现代企业运作、管理知识,举办各类、各层次知识 竞赛, 进行个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面,活跃 团干部思维. 与此同时,团委还采取送( 集团)公司、四川省团校培训, 坚持每 年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习,引导部 分团干部做好兼职工作,经常分批组织团干部参加多内容、多 形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素 质教育,促使他们成为“复合
6、型“ 人才. 第二、加强团干部道德品 质和作风建设.首先大力加强团干部思想教育,广泛开展“ 四个 正确对待“学习讨论活动 ,使他们牢记党的宗旨 ,竭诚为青年服 务, 坚持走群众路线, 深入基层 ,了解、帮助、关心广大团员青 4 年; 其次注重求真务实、团结拼搏精神的发扬,要求团干部在 共青团岗位上始终如一的多干事、干好事、干实事;第三是带 领团干部勤俭办事,绝不因为共青团是“清水衙门 “就放松警惕, 放松对自己的要求,而是努力提高勤俭办事的自觉性,清正廉 洁, 一身正气, 不断强大自己的人格力量 ,为青年树立先进楷模. 第三、加强团干队伍建设的相关制度的建设和落实. 公司共青团系统认真落实各级
7、团组织班子学习制度,注重 学习效果;坚持贯彻民主集中制原则, 落实团委会议事规则 、团委民主生活会制度;根据工作阶段性需要不定期召 开团委会,研讨共青团工作的新形势、新特点、新思路、新方 法; 坚持 团干部业务、业绩考评制度, 在进行业务知识考 试的同时,定期与公司党委组织部及各单位党组织交换团干部 的学习、工作情况,进一步加大了团干部的协管力度;实施 共青团后备干部制度,坚持德才兼备和择优选拔的原则和“ 政治坚定、作风扎实、能力过硬“的总体要求 ,按照团员青年 推荐、组织提名、党政工团联 合考察、党组织审定的程序,积极、稳妥的建立公司共青团后 备 干部队伍,为共青团事业及时补充新鲜血液提供了重要保证. 加强团的建设,关键在于提高团干部的整体素质.只有拥有一 支高素质的团的干部队伍,团组织才能为青年成长成才发挥导 航作用,才能为企业的改革发展做出积极贡献,从而在企业应 5 对激烈的市场竞争中展现团组织的作为,巩固团组织的地位. 公司共青团工作正是充分认识和实践了这一思路,才迎来了团 工作不断推陈出新、蓬勃发展的新局面.
