1、1 企业年度培训总结范文 回顾 年培训工作 ,我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型 公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效 投入, 是发展的最大后劲, 是员工的最大福利“, 推动公司产品向 更 高目标发展作出了积极贡献.一年来, 做了以下培训工作总结: 一、培训工作情况 xx 年共举行内训 24 项, 分别质量管理意识培训占 XX%,专业技能培训占 XX%,规章制度与职业道德培训占 4%,共计 57: 85 课时 ,参训 XXX人次. 培训课程主要集中为以下几类: 、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、管理制度、重 点培训:软件测试、开发及管理、 、新员工岗前培训二、培
2、训费用 xx 年培训费用总计为522397.XXX 元, 费用均为下半年, 因上半年没有做培训成本这一项. 三、培训工作分析 一) 取得的成绩: 1、 年度的培训工作与XX年度相比,从培训项目数、举办 培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长. 、建立制度性培训体系.以往, 公司培训工作缺乏系统性制度, 培训管理幅度和力度很弱, 培训资金无保证, 员工培训意识差, 2 培训工作开展十分困难.今年质量管理部投入大量精力, 在总结了以往公司培训经验的基础上, 优化培训管理流程, 完善教育培训制度.重点加强了培训需求分析和培训项目审批 流程, 在多次征求各单位意见后,全面提升公司培训工作
3、的制度化管 理. 3、在 年公司通过iso9001 : XX标准认证和 cmm认证的基础上, 引入iso10015 、gb/t19XX5-XX和 mqms体系知识,逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作 程序, 建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系. 、不断改进培训方式,积极探索新的培训模式.( 二) 存在的问题和不足、培训工作考核少,造成培训“参加与不参 加一个样,学好学孬一个样“的消极局面,导致培训工作的被动. 、培训形式缺乏创新.只是一味的采用“上面讲、下面听的形 式, 呆板、枯燥,提不起学员的兴趣, 导致学员注意力不集中, 影响了培训效果. 、原则性不强.不能严格执行培训纪律
4、和有关规定,对违反者 睁一只眼闭一只眼,不能按章办事, 这是导致培训纪律松懈、 秩序较乱的主要原因. 、在年中所做培训中我们还不难发现,一部分人员感觉培训过 于频繁, 3 另外一部分员工则反应得不到相应培训,这是一个不容回避的 问题, 作为致力于学习型组织的企业, 首要的培训任务是要使 全员树立培训意识,为企业发展和自我发展充电.而培训层面 的不均衡,更是需要 年去大力改善. 5、内部讲师授课技巧普遍不高,有待提高,制作课件水平不足, 自主研发课程能力有所欠缺,所以, 以上需要改善,进一步规范 内部讲师管理,提升内部讲师授课水平, 推行内部讲师认证,真 正打造一支合格称职的内训师队伍. 三、改进措施 一) 有利条件
