1、1 公司上半年综合治理工作总 结 大力抓好综合治理促进企业稳定发展 我公司是一家铸造、加工为一体的专业机械加工企业,现拥有 总资产xx 万元,职工xx 余人, 主要生产各类型汽车底盘零部件, 年产铸件能力xx 吨 .是 xx 公司、陕西 xx 公司、重庆xx 汽车公司、文秘部落集团公司的主要供应商.多年来,公司在 各级政府和职能部门领导的高度重视和大力支持下,紧紧围绕 以经济建设为中心,狠抓社会治安综合治理、创建安全文明单 位工作,做到组织健全, 措施得力,秩序良好,创造出良好的企业 环境, 促进了企业持续稳定快速发展, 从而使企业内部发展取 阳了良好的经济和社会效益.二 00 四年,企业实现
2、产值 xx 亿元, 利税 xx 万元, 今年上半年, 在汽车制造零部件市场持续下滑形势下,仍 实现产值万元,利税 xx 万元. 我们主要抓了以下三个方面的工作: 一、抓组织领导促责任落实企业发展需要一个安定的社会环 境和内部环境,环境要靠综 合治理来完成,治理的好坏决定于是否有一个坚强的领导核心 、 过硬的制度措施.一九xx 年前, 我厂严重亏损频于倒闭, 人心涣散,领导无方, 打架斗殴、 2 偷盗上访事件不断发生,形成社会治 安与生产经营恶性循环.九x 年十月,新的厂领导理论联系实际成立后, 在厂长xxx 同志带领 下, 励精图治, 奋力拼搏 ,大刀阔斧地进行改革, 终使企业起死回 生, 企
3、业内部治安秩序大为好转, 有力促进了各项工作.今年上半年, 我公司紧紧抓住综合治理 这 要弦 ,制定了一套严格规范的制度措施,具体做了以下工作: 、组织有专班,层层有专人 公司成立了以总经理xxx为组长的“ 创建安全文明单位“、“综 合治理领导小组“,负总责亲自抓;主管党群、政法工作的 常务厂长具体抓,计划安排, 组织协调,下设部室分管干部具体 办. 按照 “谁主管谁负责“ 的原则, 层层明确各车间、科室一把手 为第一责任人,层层签定安全文明责任状XXX余份,年终进行考 核评分,纳入经济挂钩一票否决, 谁管理的部门出了问题,就扣 谁的奖金和工资,严重者予以撤职, 切实做到综合治理工作责 任人看
4、好自己的门,管好自己的人. 、制度健得全,措施过得硬 在综合治理领导小组的领导下,公司成立了“综治办公室“, 健全了“基层治保调解委员会 “、“社会矛盾纠纷排查调解委员 会“等治保组织,不管生产多忙,凡在本厂发生的或涉及到本厂 职工相关的矛盾纠纷、治安刑事案件一经发现和举报,专班人 员 3 迅速到场开展工作,调解纠纷, 杜绝激化矛盾;难以排解的, 立 即向主管部门领导和公安司法机关汇报迅速查处,做到生产、 治 理两不误.我公司先后制定了“十户联防人员职责 “、“青少年 法制教育措施“、“重点人口帮教措施“、纠纷调解制度“、治 保会工作职责“、“治保主任岗位责任制“,针对我公司流动人 口多的特点
5、,又制定了“流动人口管理措施“ 等相关制度 ,做到了 有班子、有牌子、有阵地、有活动.制度上墙,接受公开监督; 档案、台帐按时运转、记录清楚.处理矛盾纠纷、治安事件及 时, 件件有落实职工都满意. 一九九 x 年和二 000 年, 我公司先后进行了二次改制, 为了确保社会稳定和无群体 性上访事件的发生, 在改制运作前,公司已拿出了具体方案, 力争正确处理好企业与职工切身利益相关的事情,把握好准则 .改制中按预定方案, 及时调解了各种劳动争议,既保护了职工 权益, 又维护了社会稳定. 二、抓群防群治靠齐抓共管 社会治安综合治理工作一项系统工程,涉及面广,工作难度较 大, 需要较大的投入. 我公司
6、这几年的规模发展和良好的治安 环境靠边的是强有力的领导班子和制度建设,靠抓综合治理工 作增效益.我们围绕 “群策群力,群防群治,综合治理,长治久安这 16 字方针做文章. 我公司是xx 经济发展的排头兵,为xx 派出所的重点保护单位,所长xxx经常来厂办公点 ,干警轮流值 4 班, 为企业保架护航.群众自发参与, 巡逻值勤形成风尚.所辖区域 内, 由于广大干部职工充分发挥主人翁精神,十户联防坚持不 懈, 二十四小时有人值勤, 通风报信,及时发现和化解了各种矛 盾纠纷,通过实行举报制度, 打击了各类违法犯罪现象,保护了 一方平安. 三、抓普法宣传增法律意识 良好的社会治安环境是靠全社会参与的,必须全面提高每个 职工的法律意识.我公司自始至终抓紧抓好普法教育,新工进 厂 时, 首先对其进行安全技术教育和劳动法规,厂规厂纪宣传教 育, 使其全面了解企业状况和遵纪守法的重要性.公司购买了“三 五、四五普法读本“XXX 余本, 人手一份. 每年对职工进行至少二次法制宣传培训,每期 为二天.今年上半年 ,公司已对员工进行一次 普法试卷测试. 总之, 我公司通过一系列措施进行了社会综合治理工作,取得 了一定的成效,上半年, 还未发生一起刑事案件和重大民事案 件, 无群件上访 事件,大量的矛盾纠纷排解在基层,有力促进 了企业稳定发展,取得了精神和物质文明的双丰收.
