1、1 年中学工会工作总结 本学期我校工会工作坚持高举*伟大旗帜 ,坚持“*“的重 要思想为指针,以全面提高学生素质, 培养学生的创新精神和 实践能力为重点,进一步深化教育改革, 深入贯彻党的全心全 意依靠教职工办学的指导思想,最大限度地调动和发挥广大教 职工的积极性和创造性,维护广大教职工的合法权益,努力开 创工会工作的新局面. 一、加强教师职业道德建设 1、抓好政治学习,强化职业道德.师德如何,首先取决于教 师是否有正确的理论武装,是否有正确的人生观、价值观和世 界 观. 我校坚持每周一次的理论学习制度, 组织教师学习“*“ 重要思想和十* 大精神,把“办好让人民满意的教育“ 作为每一个教育工
2、作者的 追求, 以家长、社会是否满意作为衡量教育工作的 标准, 增强教师的服务意识和为中华民族伟大复兴而奋斗的使 命 感. 组织教师学习中国教育改革和发展纲要、教师法 等教育法律法规,特别是江苏省教委关于加强教师队伍精神 文明建设, 坚决刹住不良风气的通知、教师职业道德规范等文件. 通过学习,全校教师坚定了理想和信念, 提高了政治觉悟,增强 2 了事业心和责任感,提高了做好本职工作的主动性、极积性和 创造 性. 名劳动模范联名向全体教育工作者发出的“让教育充满爱,让 人民更满意“的倡议,利用政治学习和教师大会等形式 ,认真学 习倡议书 ,学习和宣传劳模的先进事迹, 并以小组活动的形式展开广泛
3、的交流和讨论,广造声势, 实现全员参与,人人争先. 努 力使学习先进由自发向自觉、由分散向集中、由外在教化向 内在 追求、由个人行为向集体行为的转变,不断提高活动实效.通 过 一系列的学习和讨论,使“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、 与 时俱进“成为每一位教育工作者的自觉追求,促使广大教育工 作 者不断确立教育就是服务、教育需要奉献的思想,进一步明确 努 力方向,在校园内努力营造“学劳模、赶先进、比奉献 “的浓厚 氛围. 围绕学校“三年发展目标“ 和近阶段中心工作 ,组织全校 教职工自觉对照岗位职责、目标要求,对照劳动模范的先进事 迹, 主动查找自身的不足与差距,制定奋斗目标和“学、赶、比“ 的
4、 3 措施, 以实际行动向劳模学习, 向先进看齐.组织教师积极参加 上级组织的各类评优评先活动,树立新的学习榜样,宣传校内 的 先进人物和先进事迹,用身边的榜样教育和激发广大教师“学 、 赶、比“的积极性,并带动学校各项工作的开展 .在教师节前举 行校级“优秀教师“、“优秀班主任“ 、“优秀教育工作者“ 、 “优秀教师标兵“的评选,通过评选, 使广大教职员工明确了自 己努力的方向. 我素养的“形象工程“,旨在帮助青年教师迅速成长、提高教师 业务水平的“青蓝工程 “,以教育科研为先导、形成教师教学风 格的“名师工程“,为提高教师福利、解决教师后顾之忧的“安 居工程“. 3、构筑铜墙铁壁,杜绝不正
5、之风.我校积极参加教育系统行风 建设, 构建防范体系, 以赢得家长和社会各界的广泛支持.坚持 以学生发展为中心,鼓励学生自我教育, 自我积极发展;要求教 师充分尊重学生人格,建立民主、平等、和谐的师生关系;决 不侮辱、谩骂学生,严禁体罚和变相体罚学生.严格履行保护 青少年和学生身心健康发展的法律职责,坚决制止侵犯学生合 法权益的行为.针对学生良莠不齐的心理状况,积极开展心理 健康教育,由专职的心理教师开设心理教育课程,并开通了心 理教育热线和心理咨询信箱. 4 教师绝不为学生乱订资料,严格按照省教委苏教基(XX) 3 号文件要求订购学生用书,任何人不得私自征订有关学科的复 习资料.学校认真落实
6、“托一把“ 工作, 坚决抵制有偿家教.学校 对那些学习有困难的学生,由教务处统一安排,任课教师每周 给他们开一次小灶,不向学生收取任何费用. 4、改革评价机制,促进师德建设.为了弘扬高尚的师德,促进教 师不断提高自身素质,学校改革了教师评价机制.每个学期都 要让学生对任课教师和班主任进行无记名评价,把过去单一的 合, 保证了评价的客观、公正、全面. 通过不懈的努力,“办好让人民满意的教育“ 已经成为每一个省 前中人的追求.在生源有较大变化的情况下,XX年全国中学生 五大奥赛中有XXX人获得江苏赛区一等奖,XX年高考有XXX人 超过本二录取分数线,XXX人超过重点大学录取分数线;650 分以上的
7、高分XXX人, 600 分以上的高分XXX人;被全国知名高校录取XXX多人,其中录取 清华XXX人, 名列江苏省第一. 二、加强民主建设,进一步深化学校民主管理和民主监督 为了进一步落实依法治校,党总支、校行政联系实际,认真学 习中央、省、市关于开展法制教育的一系列重要文件,提高学 校领导班子和教师的依法治校、依法施教、依法维护自身合 法权 益的自觉性.我校坚持每周一次的校长办公会议、每两周一次 5 的 行政会议.学校非常重视党组织、工会、教工团支部的建设和 工 作的开展,能充分发挥各个层次人员的积极作用,重大事项一 定 要经过党、政、工、团联席会议通过.能不断健全校内监督机 制, 坚持校务公
8、开,在学校阅览室公布学校的收支明细账目.组建 了 各年级家长委员会,学校办学目标和重大举措能及时和家长委 员 会沟通 ,听取各方面的意见和建议. XX年 7 月 5 日四届七次教代会上各位校长、各处室主任分别进行了述职, 教代会对校长队伍和个人分别进行评议;还专门请 体改委王主任介绍常州市、武进区企业改制情况,区教育局校 工办企业的情况向各位代表作了汇报.张校长作了关于提高 我校课时津贴的情况汇报,邹校长作弘扬传统抢抓机遇锐 意开拓建设 国内一流的现代化学校省前中XX- XX年年学校发展规划( 讨论稿) 的说明.全体教代会代表进行了热烈的讨论,并提出了很多建 设性的意见.同时建立了教代会代表组
9、长会议制度,闭会期间 经常组织教代会组长召开座谈会,听取他们对提高课时津贴、 6 对进行校级特级教师和特级教师后备人才培养的意见和建议. 现在在省前中遇到与教职工切身利益相关的事情时一定要听 取教代会组长和代表的意见,这已经形成了一种规范.您可以 访问中国科教评价网()查看更多相关的文章. 建立教育收费管理制度,落实教育收费公示.每学期升学收费 前, 将收费项目、标准、收费依据公布于众,使学生和家长了 解情况,增强收费透明度. 严格执行教育收费报批制度.如要调 整住宿费收费标准,先报区物价局审批, 在批准后才予以调整 收费标准.规范招生收费管理, 坚决执行省教育厅关于高中招 生 “三限“政策和
10、市、区教育局“关于规范招生收费的意见“的精 神办事,按招生录取名单、按标准收费. 严格执行收费政策和 规定情况,坚持按收费许可证规定的收费项目标准收取.对代 办费的管理,我校坚决按武进区中小学代办费管理实施细则 (试行) 的规定 ,坚持期初预收,期末结算. 按规定支出范围列支 ,分班补. 我校每年都被教育局评为“ 规范收费先进学校“. 进一步加强学校领导班子和行政干部的思想建设、组织建设 和廉政建设,切实加强以“讲学习、讲政治、讲正气 “为主要内 容的党性、党风、党纪教育,自觉遵守武进市学校领导干部 廉洁自律规定 和我校制订的实施细则.学校在评选特级教师、学科带头人、 骨干教师时,总是进行全校
11、宣传并征求全体老师的意见;月份 7 召开了评选省三好学生、优秀学生干部、省先进集体的会议, 并将初评结果在全校公示,征求全体师生的意见;9 月初召开了由教研组长、教代会组长、各处室主任参加的联 席会议,进行差额投票, 推选省、市、县先进教育工作者、优 秀教师的候选人,并将选举结果在全校公示,征求全体师生的 意见;6 月初、 12 月底分别进行由全体学生民主评议任课教师和班主任的活动, 对教师的教学提出书面意见,并用无记名的形式对教师进行打 分, 工会及时做好汇总工作并如实向学校反映评议的情况,使 广大教师能及时改进和完善自己的教学工作.您可以访问中国 科教评价网() 查看更多相关的文章. 三、
12、依法维护师生合法权益,营造良好的发展环境. 为了保证广大教职工的正当权益,促进教师的迅速成长,学校 十分重视教师教育教学水平的提高.继续深入实施好“青蓝工 程“,今年又有二十多对师徒开展了师徒结对活动. 青年教师的 教育和培养是学校工作的重中之重,师傅一方悉心指导,从教 学师参加竞赛测试、阶段性质量评估测试和高考测试;在学校 内部 开展教师教学基本功竞赛,分批举行青年教师教学比武活动, 促 使青年教师快速成长,努力成为武进市、常州市的“青年骨干 教 8 师“和特级教师后备人才 ;在学校对外举行的大型公开课活动 中, 积极鼓励青年教师进行教学创新.学校对青年教师压担子,实 施 “六一“工程,即每
13、年上一节成功的公开课 ,学习一个教育名家, 进行一个课题研究,苦练一项教学基本功, 发表一篇教学论文, 每学期潜心钻研一本教育专著.扎实开展“名师工程 “,制订名 师工程的实施方案,选拔好特级教师、省市“学科带头人“ 的后 备人员,并进行有计划的培训, 从职业道德、课堂教学、课题 研 究、论文写作等方面提出具体的要求.学校努力创造条件让部 分 教师继续学习、深造,如选派教师出国培训和参加省骨干教师 班 培训、研究生班学习等;邀请专家教授来校讲学,把教育前沿 的 先进理念、教育科研方法和教育政策及时传授给广大教师.工 会 积极开展创建学习型个人的活动,同时工会积极开展向教师个 人 送书的活动,得
14、到了全体教师的一致好评. 在省前中优良校风 的 9 熏陶下,青年教师形成了你追我赶积极向上的精神风貌,他们 的 思想素质、业务素质都提高得很快.学校全面实施“暖心工程“ 与“健康工程“,关心教师的生活 ,提高福利待遇.学校每年都 为教师外出旅游活动作好服务工作,定期举行教职工的篮球、 排球、接力、乒乓等体育比赛,每星期都举行教职工卡拉ok 晚会. 产生了非常好的效果.今年新分配的双职工教师已经住进面积 有多平方米的教师公寓. 今年与退教协合作又编印了生命与健康两本手册并发至 每位教师的手中,使广大教职工树立了“健康第一 “的理念,以增 强教师的身体素质,从而更好地做好教育教学工作;进一步关 心
15、女教职工的生活和身体健康,在“三八“ 妇女节组织女教职工 外出参观并举行联欢活动;工会积极关心新引进的外地老师, 及时向校行政反映并帮助他们解决新引进老师在生活、工作 中所碰到的困难,使他们安心在省前中工作,为武进教育事业 争光. 工会一如既往关心离退休教师,开学初工会和校行政给德高望 重的特级教师如周伯宏教师和获得国家级荣誉称号的老教师 如杨继震教师、陈永和教师、李培森教师等拜年,了解他们的 生活状况和对学校的意见和要求.积极支持离退休教师协会的 工作, 10 上半年、下半年分别组织退休老师回校活动,向他们汇报学校 取得的优异成绩.同时在每个学期分别组织退休老师外出旅游 活 动 . 四、继续
16、加强工会自身建设 我校工会领导班子健全,能坚持做到年初有计划,年终有总结, 积极完成上级和学校安排的各项任务与工作.基层工会委员会 例会制度健全,每月在分校召开一次工会委员会会议,经常组 织大家学习理论知识,提高自身工作水平和为全体教职工服务 的教学常规学习、公开课活动,有工会小组中的评优评先,有 工会 小组间的竞赛如听课节数、课件制作、排球比赛、篮球比赛 、乒 乓比赛等,在这些活动中培养了一批工会活动积极分子,以保 证 群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行,也为工会干部的 培 养提供了后备力量;新分配教师的入会工作、医疗保险等已及 时 办好,冬季用品在 11 月初发就发到全体教师手中;平时收好、管好、用好工会经费 ,经审组织健全, 财务分开 ;工会台帐资料齐 全, 上报材料及时正确. 深入开展调查研究,重视教育工会理论 研究工作,积极宣传工会在学校工作中的重要作用;积极争创 11 先 进教工之家、模范教工之家. 江苏省前黄高级中学工会委员会 年 12 月
