1、在此处键入 员工股权激励方案实施细则 总 则 1、根据公司的股东会决议，公司实行员工持股期权计划，最大限度地提升员工工作积极性， 达到人员配置精简、高效。让企业发展与员工个人利益分享紧密结合，共谋发展。 2、截止 2017 年 4 月 30 日止，公司股权结构为 和 。现公司创始股东为了配合和支持公 司的员工持股计划，自愿出让 股权以对受激励员工进行期 权激励。 激励股权份额为 元。 3、本实施细则经公司 2017 年 4 月 30 日股东会通过，于 2017 年 5 月 2 日颁布并实施。 一、关于激励对象的范围 1.1 在 2017 年 4 月 30 日前签订了书面的劳动合同， 劳动 合同
2、期限三年（含）以上且劳动 关系仍然合法有效的员工； 1.2 由公司股东会决议通过批准的其他人员 1.3 对于范围之内的激励对象，公司将以股 东会决议的方式确定激励 对象的具体人选。 1.4 对于确定的激励对象，公司立即安排出 让股权的创始股 东与其签订股权期权激励合同。 二、关于激励股权 2.1 为签订股权期权激励合同，创始股东自愿出让部分股 权（以下简称“激励股权”）以作为 股权激励之股权的来源。 2.2 激励股权在按照股权期权激励合同行权之前，不得转让或设定质押； 2.3 激励股权在本细则生效之时设定，在行 权之前处于锁 定状态； 2.4 对于行权部分，锁定解除 进行股权转让； 2.5 在
3、本细则适合的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。 2.6 激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排： 序号 职级 股权数量 1 经理/部长级 10000 元 2 副经理/主管级 5000 元 3 员工级 2000 元 2.7 公司股权总数为 8400 万元。 2.8 该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东 所有，但是相应的分红权归激励 对象所享受。 2.9 该股权在充分行权之后，所有 权即转移至激励对象名下。 2.10 该股权未得全部行权或部份行权超过行权有效期， 则 未行权部分的股权应不再作为激 励股权存在。 2.11本次
4、股权激励实施完毕后，公司可以按照 实际情况另行安排新股 权激励方案。 三、关于期权预备期 3.1 对于公司选定的激励对象，其股 权认购预备期自以下条件全部具 备之后的第一天启动： 3.2 激励对象已经转正，而且正在 执行的劳动合同尚有不低于 12 月的有效期； 3.3 激励对象未曾做出任何违反法律法规、公司各 项规章制度以及 劳动合同规定或约定的行 为； 3.4 其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标； 在此处键入 3.5 对于有特殊贡献或者才能者，以上 标准可得豁免，但 须 得到公司股东会的决议通过。 3.6 在预备期内，除公司按照股 东会决议的内容执行的分 红方案之外，激励
5、对象无权参与其 他任何形式或内容的股东权益方案。 3.7 激励对象的股权认购预备期为一年。但是 经公司股东 会决议通过，激励 对象的预备期可 提前结束或延展。 3.8 预备期提前结束的情况： 3.9 在预备期内，激励对象为 公司做出重大贡献（包括获得重大 职务专利成果、挽回重大 损 失或取得重大经济利益等）； 3.10 公司调整股权期权激励计划； 3.11 公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化； 3.12 激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况。 3.13 激励对象违反法律法规或严重违反公司规章制度； 3.14 预备期延展的情况： A、由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（
6、不包括未及时提出第一次行权申请的情况） 并经公司股东会决议批准； B、公司 处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要 求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行 权不可能实现 ； C、由于激励 对象违反法律法规或公司的规章制度（以下简称“ 违规行为”）,公司股东会决议决 定暂缓执行股权期权激励合同，在 观察期结束后，如激励对象已经改正违规行为，并无新 的违规行为，则股权期权激励合同 恢复执行。 D、 上述情况发生的期间为预备期中止期间。 四、关于行权期 4.1 在激励对象按照规定提出了第一次行权申请，则从预备 期届满之后的第一天开始， 进入 行权期。 4.2 激励对
7、象的行权必须发生在行权期内。超 过行权期的行 权申请无效。但是 对于行权期内 的合理的行权申请，创始股东 必须无条件配合办理所有手 续。 4.3 激励对象的行权期最短为 12 个月，最 长为 36 个月。 4.4 如下情况发生之时，公司股 东会可以通过决议批准激励 对象的部分或全部股要期权提交 行权：（1）公司即将发生收购、兼并或其他可能 导致控制权变 更的交易行为；（2）在行权期内， 激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济 利益等）； 4.5 如下情况发生之时，公司股 东会可以通过决议决定激励 对象的部分或全部股权期权延迟 行权：（1）由于激励对象个
8、人原因提出迟延行权申请；（2）公司处于收购、兼并或其他可能导 致控制权变更的交易行为时期，并且按照投 资人的要求或法律法 规的规定需要锁定股权，致 使行权不可能实现；（3）由于激励对象发生违规行为，公司股东会决议决定暂缓执行， 股权期 权激励合同在观察期结束后，如激励 对象已经改正违规行 为，并无新的 违规行为，则股权 期权激励合同恢复执行；（4）上述情况发生的期间为行权期中止期间。 4.6 由于激励对象发生违规行为导致违法犯罪、 严重违反公司 规章制度或严重违反股权期 权激励合同的约定，则公司股 东会可以通过决议决定撤销 激励对象的部分或全部股权期权。 五、关于行权 在此处键入 5.1 在股
9、权期权激励合同进入行权期后，激励 对象按照如下原 则进行分批行权：（1）一旦进 入行权期，激励对象即可对其股 权期权的 30%申请行权，公司创始股东应无条件配合；（2）激 励对象在进行第一期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权的 30%进行行 权，公司创始股东应无条件配合： A 自第一期行权后在公司继续工作 2 年以上；B 同期间未 发生任何 4.5 或 4.6 所列明的情况；C 每个年度业绩考核均合格；D 其他公司规定的条件。 5.2 激励对象在进行第二期行权后，在如下条件符合的情况下，可以申请对股权期权其余的 50%进行行权，公司创始股东应无条件配合： （1）在第二期行权后，
10、在公司继续 工作 2 年以上；（2）同期间 未发生任何 4.5 或 4.6 所列明的 情况；（3）每个年度业绩考核均合格；（4）其他公司规定的条件。 5.3 每一期的行权都应在各自的条件成就后 3 个月内行权完毕，但是双方约定延期办理手续 或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。 5.4 在行权完毕之前，激励对 象应保证每年度考核均能合格，否则当期期权行权顺延 1 年。1 年后如仍未合格，则公司股东 会有权取消其当期行权资格。 5.5 每一期未行权部分不得行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不得被累计至下 一期。 5.6 在每一期行权之时，激励 对象必须严格按照股权期权 激励合同
11、的约定提供和完成各项 法律文件。公司和创始股东除 股权期权激励合同约定的和 义务外， 还应确保取得其他股东 的配合以完成激励对象的行权。 5.7 在每次行权之前及期间，上述 4.4、4.5、4.6 的规定增多可以适合。 5.8 在每一期行权后，创始股 东的相应比例的股权转让至激励 对象。同 时，公司应向激励对 象办法证明其取得股权数的股权证转让，取得政府部 门 的登记认可和公司章程的记载。 创 始股东承诺每一期的行权结束后，在 3 个月内完成工商变 更手续。 六、关于行权价格 6.1 所有的股权期权均应规定行权价格， 该价格的制定标 准和原则非经公司股东会决议，不 得修改。 6.2 针对每位激
12、励对象的股权期权价格应在签订股权期权激励合同之时确定，非经合同双 方签订相关的书面补充协议条款，否 则不得变更。 6.3 按照公司股东会 2017 年 4 月 30 日股东会决议，行权 价格 3 元/ 股。 七、关于行权对价的支付 7.1 对于每一期的行权，激励 对象必须按照股权期权激励合同 及其他法律文件的约定按时、 足额支付行权对价，否则创始股 东按照激励对象实际支付的款 项与应付款的比例完成股权 转让的比例。 7.2 如激励对象难于支付全部或部价，其 应在行权每一期行 权申请之时提出申请， 经公司股 东会决议，激励对象可能获缓 、减或名交 对价的批准。但是，如果激励对象的申请未获批准 或
13、违反了该股东的会决议的要求， 则应参照上述 7.1 条的 规定处理。 八、关于赎回 8.1 激励对象在行权后，如有如下情况 发生， 则创始股东有 权按照规定的对价赎回部分或全 部已行权股权：（1）激励对象与公司之间的劳动关系发生解除或终止的情况；或（2）激励对象 发生违规行为导致违法犯罪、 严重违反公司规章制度或严 重违反股权期权激励合同的约 定；或（3）激励对象的岗位或职责发生变化，激励 对象为公司所做 贡献发生严重降低。 在此处键入 8.2 对于行权后两年内赎回的股权，创始股东按照行权价格作 为对价进行赎回。 对于行权后 两年之外赎回的股权，创始股 东按照公司净资产为依据计 算股权的价值作
14、为对价进行赎回。 8.3 赎回为创始股东的权利但非义务。 8.4 创始股东可以转让赎回权，指定第三方受 让激励对象通出的部分或全部股 权。 8.5 对于由于各种原因未行权的激励股权，创始股东可以零 对价赎回。 该项赎回不得影响本 细则有效期后仍有效的行权权利。 8.6 除 8.5 条的规定之外，在赎 回之时，激励 对象必须配合受 让人完成股权退出的全部手续， 并完成的所有相关的法律文件，否则应当承担违约责任并向受 让方按照股权市场价值支付 赔偿金。 九、关于本实施细则的其他规 定 9.1 本实施细则的高于其他相关的法律文件，各方并可以按照本 细则的规定解释包括股权 期权激励合同在内的其他法律文件。 9.2 本实施细则自生效之日起有效期为 年，但未 执行完 毕的股权期权仍可以继续行权。 9.3 本实施细则可按照公司股东会决议进行修改和补充。 9.4 本实施细则为公司商业秘密，激励 对象不得将其泄密，否则应承担赔偿责任，并不再享 有任何行权权利。 9.5 对于本实施细则，公司股 东会拥有最终解释权。
