个人总结缺点和不足.doc

1、精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 22 个人总结缺点和不足 个人缺点总结 为了改变自己目前的生活状态，现痛定思痛，在朋友 们的帮助下总结个人身上的不足，归纳如下： 1、度量不够 “小不忍，乱大谋” ，有一个“非洲吸血蝙蝠与野驴的 故事” ，其实蝙蝠吸的血很少的一点点，远远不至于让它死 去，但是因为它暴怒的习性活活的把自己折磨死了，在很 短的时间就完蛋了， 个人缺点总结。 所以要能容忍别人的犯错。与别人很好的沟通，自己 也不折磨自己，保持平常的心理。 2、思想和行为上太懒惰 明明下定决心要奋斗啦，学习啦，可结果又是懒洋洋 的玩着电脑。 思想上的懒惰

2、，它大大降低了自己的执行力，执行力 直接影响执行结果的下降，甚至让一场费时费力的精心策 划化为零! 3、自私，不顾及别人的感受 说实话，这一点自己在心理上是怎么也不愿接受的， 也是最不愿意承认的一条， 工作总结范文个人缺点总结 。发现自己错了，还错 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 22 的很彻底：自己本意是为别人着想，竟让我自己执行成了 逼迫别人去做什么的行为。 4、马虎不够细心 做事情老是丢三落四，忘记重要的东西，结果浪费了 好多时间，让人家产生误会。 “亡羊补牢，为时未晚”只是在无法挽回的时候，才 无奈得使用的词，在这里也只能“无奈”的使用

3、了，但愿 “亡羊补牢，为时未晚”吧。 5、好冲动，不够稳重: 急于求成，往往是欲速则不达。 以前做事总是急的要命，不要命的去做，结果时常欲 速不达，同时失去了信心，导致怀疑自己的能力，不敢在 去做事。 经过分析，很多的事情不是一下就可以做到的，而且 人的一生也不是一天就过完了，贵在坚持，不是一时之功。 毛泽东：“学贵有恒，何必三更灯火五更鸡?” 6、精力涣散，不够专注。 注意力不集中，不成长时间的专注一件事，造成自己 做事不够精，不够细。 最后，特别要感谢对我特别真诚的朋友们，坦诚的指 出了我的诸多缺点。 2014 年个人工作总结 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作

4、 独家原创 3 / 22 2012 年即将远去，面对 2012 年的工作，新的各项工作 给我带来的是迷雾和无限遐想，在进行 2012 年年终个人工 作总结时，也发现很多不足之处，也希望各级领导和所有 同事其能够帮助我一同发现问题、解决问题。 尊敬的局领导、各位同仁： 大家好！ 今天在台上向各位作 2012 年工作总结，是我人生经历 中的一个过程，内心紧张而激动。 总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得 的千般感受，2012 年已经进入了当我细细回顾年回首这一 年走过的路，总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。 2012 年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己 的岗位上迎来了更多

5、的挑战和思考意味着这是一个机遇和 挑战并存的年代。 而摩天岭保护区在迎来了第 6 年头，机遇和挑战并存， 自己感到责任和胆子更加重了，回顾以往走过的艰难历程， 成绩已经成为过去，新的项目对我的人生来说亦是一次全 新的开始，空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释 刚刚过去一年。回想起一年以前，领导将这负重担压在我 身上，我很感谢领导的信任，一年来。我在各位领导的关 怀和批评指导下。爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗 位忠实的履行了自己的职责。辛劳和泪水并存，也是我看 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 22 到了自己的不足。同时也是我转变了很多，思

6、考的更多。 这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的 一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充满了激情， 也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进 的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领导的指引 下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作，懂 得了应该品味的人生滋味。在此，我向 2012 年关心和帮助 过我的各位领导和同仁道一声：谢谢！现在，我向大会作 2012 年度述职报告，请予审议。 ” 一、个人工作回顾 （一）项目情况 作为保护区副主任。自己如履薄冰，工作学习丝毫没 有懈怠，在利用有限的学习机会，自己多渠道刻苦学习， 不耻下问。也是自己积累的更多，懂得了如何抓

7、住机遇， 多申请项目，提高保护区知名度，在领导的大力支持和引 导下，在 2012 年 WWF（世界自然基金会）资助社区共进项 目即将结束的情况下，结合项目实际，具体分析，构思并 撰写了 2012 年 WWF 的能力建设项目建议书的报送稿，最后 该项目得以申报成功并实施。今年 4 月份在野外巡护监测 的工作间隙，利用一切利用时间撰写 2012 年能力建设项目 中管理计划的核心部分，并完成了组稿校对工作，由于管 理计划涉及面广，内容较为全面，自己从来没有叫过苦， 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 22 发过牢骚，默默无闻，经常利用节假日，自觉的撰写，

8、管 理计划送评稿多次修改，得以完成，并顺利通过专家评审。 现在进入最后的完善和修订中。能力建设项目实施过程中， 根据要求及时完成了自己应该完成的工作。通过陕西摩 天岭自然保护区管理计划的撰写，我感觉像是经历了一 次漫长而又短暂的难得的机遇和挑战，在工作的挑战中我 认识到了工作的意义和乐趣。 保护区的社区共管工作，充满了艰辛和汗水，为完成 2012 年社区共进项目的后续工作，我不记个人得失，忍辱 负重，一切以大局为重，多次深入社区，和社区村民交谈， 听取他们对项目的意见和实施方法，由于示范户涉及面窄， 对有些不太理解的村民要做艰难的大量说服和解释工作。 充分宣传项目目的和保护区要求，尤其在 20

9、12 年 2 月 8 号 （正月初八）在处理项目遗留工作的过程中，遭遇社区一 伙醉汉的殴打和他们亲戚的围攻，人数达三四十人，时间 长达 4 小时左右，先后遭遇两次殴打，自己孤身一人，冷 静应对。在自己受伤的情况下，没有使事态进一步恶化， 并及时将事态情况报告局里。这一点我很自信也很庆幸。 但是等我伤稍好回局后，很多好心的朋友责怪我，批评我 说我喝酒和别人打架。全上南河的人都说我没有喝酒，武 官驿派出所的警察都说我没有喝酒，但是汉西局的人非要 说我喝酒了，我没有喝酒。而是汉西局的人非说我喝酒了， 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 22 我只能把眼泪

10、往肚里流，那些异样的眼光，我选择了默默 承受这一切在这里我要真心感谢局领导能分辨是非， 为我澄清事实真相。进而是事件比较圆满的得到处理。维 护了保护区的形象。通过事件也让社区村民得到了教育， 同时也为 2012 年能力建设项目在社区的实施，奠定了坚实 的基础。 （二）完成的其他工作 （1）在今年 5 月-7 月间，根据局临时安排，参 与了全国森林一类资源的外业调查工作，全局共有调查样 地 10 个，覆盖三个林场，自己参与并实际调查了 7 个样地， 并较为准确的完成了所有调查样地的航迹记录，并协助完 成了局所辖区域的所有全国森林一类资源连续清查部分内 业整理工作。 （2）顺利完成了国家林业局对保

11、护区的陕西摩天岭 省级自然保护区的有效管理评估 、WWF 对陕西摩天岭省 级保护区的项目评估 ，由于评估工作安排时间紧，所要提 供的资料及其附件内容多，自己加班加点撰写陕西摩天 岭省级自然保护区的有效管理评估报告 ，并根据要求在规 定的时间内完成了专家评估和正式印制上报的工作。结合 我们实施 WWF 社区共进项目和能力建设项目情况，精心准 备汇报材料，也较好的通过了专家的评估会议。通过评估， 使我更加对我们保护区的工作情况有了更加清楚的认识， 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 22 也看到了我们保护区和其他保护区的差距，也坚定了更加 努力工作的决

12、心。 （3）野外巡护工作 巡护监测工作是保护区每年的工作重点，具体规程技 术要求严格，也纳入了国家林业局的大熊猫巡护监测监管 的范畴内，对各项数据要求更加具体严格。自己身先士卒， 克服种种困难，带领保护站同志，风餐露宿，住帐篷，吃 咸菜啃方便面，总是将最远的线路留给自己，在保护站的 通力支持下，顺利的完成了年度野外巡护监测工作，并按 时将保护区巡护监测数据上传提交数据管理网。 （三）政治思想工作 加强学习，注重政治素质和工作能力提高。坚持认真 学习科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想等， 用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生 观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作

13、能力。 认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真 加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来， 共写心得体会、学习笔记累计 10000 余字。通过扎实的思 想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想 武器，符合中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水 平、人民群众得实惠”的总要求；真正做到思想认识达到 新高度、能力素质得到新提升、解决问题取得新成效、创 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 8 / 22 新机制实现新突破、科学发展再上新水平；在日常工作中 注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时， 注重更新知识结构，重点加强

14、业务和政策法规知识的学习， 努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断 探索，使自己更加胜任本职工作。 二、工作中的不足及需要改进的地方 通过一年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团 队的力量和自我的不足。尤其是社区村民围攻事件以来， 我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。 我想要改变自己身上一些局限我自己展现的因素，改变原 有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。 有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一 个旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中都是 没有的，都是在围攻事件以后自己有所感悟后对自我的要 求。我认为自己工作中的不足之处有： （

15、一）沟通不够 人和人交往，最大是真诚，相互理解和平时的沟通， 善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对 方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在以前也认为确 实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流，至 于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以 后，才发觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 9 / 22 工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就 需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在 这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不 太会“引客入境” 。我想这与我从事

16、这个职业经历太浅、个 人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂 回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想 要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方 法完善自己在工作中的想法这方面的能力。 （二）工作中缺乏创新思维 不管是日常生活中还是工作中，人们需要相互协助， 相互帮助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个 的潜力。通过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很 热心的及时给予了工作上的理解和帮助，从而使我顺利完 成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度，养 成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这 是件好事，但是却会产生一定反方向的影响，那就是缺

17、少 了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责 的态度上，而不是建立充分地出色完成工作的基础上，这 样变会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只 是一名称职职工起码要做到的事，而他永远不可能成为一 名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识，在工作 方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我也需要在 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 10 / 22 日后的工作中让自己慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展 的思路。 以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工 作中存在的问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望 各级领导和所有同事其能够帮助我一

18、同发现问题、解决问 题。 三、今后提高工作水准的举措 2012 年即将远去，面对 2012 年的工作，新的各项工作 给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度 谈谈自己 2012 年要为工作的努力： 关键词一：蜕变 任何改变对于一个人都是艰难的。我也试图按照新的 工作路径去改变一些态度、方式或思路。在这方面，我认 为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变，例如与各个部门、 同事间的的工作配合，工作流程、方法的采纳等，但是仍 然存在不足的地方。我的成长、工作和生活经历让我习惯 性的去一个人完成某项事件或任务，这样的结果会有两种： 要么顺利完结，要么被遇到的困难打到。因为一个人的能 力、精力毕竟

19、是有限的，而对自己尚在不具备成熟处理问 题的条件下，个人的力量就更显单薄了。 2012 年对我来说，正确的蜕变很重要。要改变的问题 很多，首先就是意识。纵观我们保护区的发展历程，和其 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 11 / 22 他保护区的差距越来越大，如何定位我们这样的保护区， 如何多争取项目，促进保护区的发展。意识转变能反作用 自己的行为。写出来分析是对自己的警示，提醒自己需要 树立深刻的危机意识，认识到问题是蜕变的第一步。其次 就是行动，在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做 的对不对，做的是否到位，怎么样才能做得更好。 关键词二：提高 保护

20、区的发展形势的客观原因不用过多描述，因为任 何吧保护区的发展都要经历这样那样的曲折道路，我想有 部分来自自身原因，说明从我们各个保护区工作人员自身 还有需要改进和加强的地方。这要求勤练内功，提高个人 的专业知识和申请项目技巧，多争取项目。对于我一个从 业人员来说，勤练内功和提高专业知识、技巧更是必要的。 另外最重要的就是要扩大个人的信息来源和广泛的沟通技 巧，全身心的服务于保护区的各项工作。 关键词三：发扬 有时候觉得自己很幸运能从事保护区这个行业，从开 始申报到现在已经有近 8 年的时间了，从开始做采伐营林 工作到从事保护区各项工作，期间也认识了这个行业中不 同领域的同行朋友，有时候也会去想

21、如果自己离开这个行 业又会去做什么呢？想来想去，自己对这个行业不舍的原 因之一就是结识了许多老师、同行和真心帮助我的朋友。 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 12 / 22 我想对于自己从事工作领域来说，我的工作重心将是继续 做好各种信息收集、整理、筛选。保持和发扬与他们良好 沟通的渠道，主动积极的申请新的项目。这是一项持续性 的工作，同样也容不得丝毫的怠慢。 最后我要感谢各位局领导给我这个机会，同时给予我 的工作重担，让我在 09 年经历了更多，我也不可能在这里 好好总结过去的一年；其次要感谢所有帮助支持我的每一 位同事，是他们身体力行的帮助和一如既往

22、的支持，让我 一步一步的走到了今天。 过去的一年，让我体会最深的真诚的对待自己的工作 和周围的每一个人，以友善之心面对自己从事的每一件小 事，对待每一个同事，要以力求精致的态度为自己的目标， 尽自己最大努力去力求向完美的结果靠近。我想这些对我 来说，都是一种激励和鞭笞，走在这条道路上的所有人都 会在“真诚、善意、精致、完美”这八个字里面找到人生 价值的所在。 个人总结缺点和不足 性格： 不够沉得住气，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大 将之风，不够沉稳。 拿捏事情的分寸欠缺。 会受到情绪的影响，情绪控制力不够，容易冲动和情 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创

23、 13 / 22 绪化。 能力： 自身实力欠缺(市场营销，财会，金融，团队管理)。 知识面不够广(历史，政治，地理，文化，语言等)。 决策力，组织力，影响力还需要发展。 上层建筑： 眼光，格局，胸怀，大度，角度都不够，有待提高， 缺乏世界性的眼光。 社会角色的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要 灵活转换)。 意志力与自制力方面有待加强。 过于较真(听真对方的每一句话)。 在对人性的揣摩上欠缺(秘密，语言，弱点的处理)， 会被操纵。 社交手腕不够老道(不同人用不同方法，有的人就要表 现自己的神秘和沉稳，但是对所有人都采用了亲和的切入 模式)。 眼睛不够犀利，过于相信自己不够成熟的判断，过于

24、自信，只看到部分看不到整体，看人角度单一，不能见微 知著。 在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自己，特别是 快要最后一刻的时候就更加按捺不住); 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 14 / 22 对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺，谋取利益， 是一种本能，一种客观事实，要坦然接受，不要抱有主观 敌意的态度)，达观; 在细心，严谨，有条不紊方面都不够。 缺少自主的改进与思考，也就是不够主动。 工作不足之处与思考： 1.自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪 化，导致一些判断都不够客观。 2.自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励， 组织赋予

25、的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。 3.做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也 是反应出自身不够沉稳。 4.在辅导手下，激励手下部分，对有的人能够做到， 对有的人很难做到，做不到的部分也是自身能力无法进行 辅导，要对手下提出改进的方法，量化，具体得指出她在 什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程， 自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。辅导要量化， 具体，有针对性(不要犯我的领导的毛病)。记录他们做错 事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中，我没有正确的 对他进行辅导，只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观 察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出 精品文档

26、2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 15 / 22 改进方法，然后示范给她看，之后看着他做，之后不断的 监督，直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子 来教，提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。 5.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自 己悟到的。意识到了作为一个管理者，监督是自己工作的 一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。 6.在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有 效的沟通，造成许多的隔阂。 7.运用权力对手下进行了情绪化的惩罚，在这一点上 做的很幼稚，工作不是谈恋爱，应运用理性，冷静，专业 的方式去对待。 8.担当不够，这也是因

27、为是两家公司，立场尴尬的原 因造成。 9.在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报 工作进度，自动改进工作流程(这在之后的阶段开始出现)， 提高效率，对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开始 逐渐反省)。自动能够发现问题，思考问题，解决问题。 10.职场礼节与礼仪：穿着，举止，态度都不够职业化。 11.对数据的漠视。问到数据的相关概念都不能报上来， 这是对工作内容的不重视。 12.管理时，亲和力不够，态度盛气凌人，存在权利的 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 16 / 22 偏见。 13.在对同级的人沟通的时候，态度需要讲究一下，当 时处理的还不够

28、成熟，以及对流程要做一个紧盯。 14.经验不足，对可能发生的意外，事先没有一个预估 和准备。准备工作没有好好做，后续收尾也没有留预备方 案。 15.做事不够细心，审查不够，觉得大差不差就好了。 16.在以身作则方面，还做的不够，比如衣着，谈吐， 规章制度方面。 17.我在要求代理公司学习规章制度上，一来太过激进， 二来只给一个时间让他们自己去学习，但是没有把工作分 步骤做细致，比如，我应该先把经理叫过来培训，全部给 他直观，量化，具体，示范给他们看，然后给他们时间去 学习(这个做到了)，之后有一个试执行时间，就是犯的错 误我全都记录下来，怎么罚也记录下来，但是现在不正式 罚，我什么时候开始罚。

29、没有做到循序渐进。改革没有根 植于思想和文化，最后也没有坚持。主要是由于能力不够， 职权不够，时间不够，缺少方法造成的。 18.我应该给我的手下一些压力，启发他们去思考，去 改良他们的工作流程。把手下的能动性调动起来。 19.处理冲突的类型：逃避型，无原则也不协作，表现 为对事情没有什么想法，但坚决反对;自我牺牲型，没有原 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 17 / 22 则性，表现为对公司漠不关心，无所谓;妥协型，两面派风 吹两边倒;抗争型，原则性强不肯协作;团队协作型，这是 经理人处理冲突的最高取向。这方面我做的不好。 20.因为公司属性的缘故，我难

30、以做到授权和分权。 21.应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。杜绝 主观性。 22.眼中只有超级巨星。 23.起初不够了解手下的工作。 工作中我做的较好的部分： 1.领导布置任务的时候都是承接过来，尽力做好。 2.不跟领导顶嘴，不辩解，给领导面子，宁愿下了台 面再商量。 3.顺应领导的风格，支持，服从领导。 4.做工作时发挥了自己的能动性，改进流程，完善工 作。 5.对工作较好的手下，进行了激励，表扬，对不正确 的行为进行了惩罚，可以做到倾听，交流，关心，尊重。 基本是无事不可谈。 6.在管理中注意到了一把钥匙开一把锁，对不同的人 有不同的态度，同时注意了法律与人情的结合。 7.让手下参与

31、了我的决策工作，采纳和倾听了他们的 意见。 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 18 / 22 8.敢于面对反对，有坚持的立常 我所发现的公司存在的问题：(注意举实例) 系统、制度部分： 1.在选人方面，社招部分很马虎，社招部分的人能力 大多不足，面试环节问的问题都没有抓住重点，比如关注 对方的能力，你可以为公司创造什么价值和贡献，面试问 题流于一些自我介绍，对以前经历的简短提问。 2.对人的培训太弱，没有相关的职业技能培训，领导 对手下没有指导作用，任其发展，没有辅导和激励措施， 公司虽然做出了指定辅导人，并对辅导人给予额外的奖励， 但是这种手段却成为了

32、领导人获得额外利益的手段，实际 并未做出任何行为，这就是对这种方法，没有去跟踪，看 这种方法的效果，公司的这种方法相当于是一笔无谓的支 出。 3.公司没有任何的淘汰制度，导致能力差的人特别是 能力差的中层领导积蓄了一堆，这大大打击了士气，使得 部门没有向心力，人才流失率较高，人才也没有成长。 4.公司晋升制度老旧，不能对人员进行灵活的晋升， 升职的一部分是关系户，缺少职业发展的空间，打击了士 气。 5.公司在奖金部分运用不灵活，没有分部分，比如个 人奖金，可以激励个人努力，团队奖金，由于也没有追踪 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 19 / 22 去向，

33、导致分到团队的部分其实很少，大部分被领导独吞。 这也就无法发挥个人的能动性。同时绩效的部分也没有严 格的实施，成为一个过场，反正都是要给的，也就不存在 做好做坏。 6.公司氛围压抑，讲究伦理排辈，太过注重官僚主义。 引起了 85 后新近员工的不适应，也是离职率较高的原因。 7.公司产品的各个环节都存在体制上的私欲现象，因 此，成本控制差，供应商都是关系为主，不是竞争和竞标 得来，因此工作效率不高，从而，公司利润低。 8.公司的文化只是一个口号。非常空泛，抽象，不具 体，没有和产品的特性与价值连接起来，和公司属性的联 系也不强。 9.公司办事效率低，流程繁杂，董事长控权过分。 10.公司在开会方

34、面没有做细化的管理，谁参加，谁旁 听，谁提意见，虽然有做一定的调整，但是没有把这个调 整需要达到的目的体现出来。公司很多事情都是做了但是 原应有的效果没出来。 部门部分： 1.公司的各部门配合不到位，沟通不到位，部门横向 之间的沟通存在困难，这方面大领导没有起到作用，把一 个项目的团队叫到一起规划职权，明确合作意识，支持项 目经理的沟通工作，二是，项目经理在这方面的能力不够， 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 20 / 22 权威不够，重视不够，导致一个项目大家都是各管各的， 你叫我配合的部分我也不配合，无所谓。造成效率低下。 每个部门都是只管自己的部份

35、，没有纵观全局，看到整体。 看不到公司内部的链条，也就不能站在其他部门的角度上 考虑和配合对方，因此形成公司部门之间的内部对立。 2.客服部：客户服务质量差，态度一般，客户投诉较 多。 3.工程部：产品质量差，不能赢得客户，长远下去是 公司的危机。主要原因在于体制中的贪污行为，导致工程 质量下降，和各部门沟通方面态度较差，办事效率低下。 4.公司的设计部门对市场也没有正确的认识，闷着头 做产品，做产品的能力也不强，导致产品是不能准确切入 市场需求的，也就是没有在市场条件下做出差异化。产品 不能体现核心价值，附加价值，外部价值，在市场上没有 特别明确的定位，切入核心消费群;缺少核心技术; 5.投

36、资管理：选地上眼光不够长远，看不清未来的发 展走向，同时成本控制上没有做好，拿地成本太高，因此 导致后续成品出来价格也缺少绝对竞争优势。 6.人力资源部：公司在留人上没有灵活的政策，薪水 与职位都不能做灵活调整，人事经理不被授权，人事也不 关心不了解市场，选人时不能选出符合公司发展的人才， 又没有权利调整人员工资与晋升，太过死板。人事总经理 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 21 / 22 控权过重。人力资源部应该亲切低调，关心每个人的发展 状况和个性特点，有市场意识，将正确的人放在正确的位 置，但是公司该部门高调傲慢，不关心员工发展。 7.销售部：缺少

37、回款的概念，只看到自己部门的销售 数据，看不到整个公司的内部链条，以回款条件来促进销 售。本身营销能力不强，决策能力弱，徒有执行能力，决 策不对，怎么执行都不对。 8.在代理公司方面，销售做事没有很扎实很规范，都 是做一票买卖走人，流动性太大，事后出问题，客户往往 找不到原销售。必须对销售有一个长期的追踪和问责，离 职也照常问责。如钱扣在公司，所有单没问题，结总佣。 9.公司的决策信息来自于代理公司的数据，代理公司 本身能力并不是很强，对市场信息的收集，对竞争对手的 产品信息认识不够透彻，因此公司依据此信息做出来的决 策是不全面，不准确的，意味着是对市场的认识不够，产 品是会失败的。有研究对手

38、，不过深度不够，数据也不够 丰富，仅仅看到销售数据是不行的，文化，管理制度，流 程，人力资源，广告，融资能力，融来的资怎么用，怎么 分配，策略联盟，成本分析全都要有数据的支持，数据要 进行细分，是直接成本的钱多了还是间接成本的钱多了， 全都是要研究的。分析只看部分，不看整体。 人员素质部份： 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 22 / 22 1.中层领导的能力较弱，专业能力上不能让手下佩服， 人格魅力也居下，不沉稳，情绪化，没胆识，没有市场与 营销能力，社交沟通能力都较差，不沟通，不倾听，刚愎 自用，自大，不允许员工犯错误，不指导教育员工，遇到 责任不能担当，推卸责任，找手下被黑锅，不能以身作则， 眼光，胸怀较差，常常叫嚣惩罚权，但是却没有执行的权 限，引人看笑话，朝令夕改，不守信用，没有为手下争取 利益的权利，也没有人事权，没有任何辅导激励员工的措 施，要求员工完成的任务，没有给一个框架，没有提出方 法，没有示范和监督，出问题就直接问责，没有把自己的 要求明确量化有针对性的告诉手下，也没有说出对手下的 期望，只说一个乱，其他信息就没有了。惩罚员工的时候 又把员工累垮。