1、就业见习管理制度 为加强对高校毕业生的培养，尽快提高其实际工作能力， 结合我公司实际情况，特制定本方案。 第一章 见习目的 第一条 见习是公司为见习毕业生创造 “学以致用”的 实践基地，是进行知识实践运用，培养高素质人才的实验 室。见习毕业生通过在我公司见习，可以对公司的整体运 作、行业性质、机构设置、企业文化、日常管理和工作环 境等基本情况有一个较为全面的了解。当他们在真正走向 社会时，能够具有一定工作能力和经验，尽快适应社会需 求。 第二条 通过见习使见习毕业生对社会的需求情况有大 致的了解，便于其尽快地融入社会，让见习高校毕业生具 备从事所学专业实际工作能力的初步能力，并能切实地对 将来
2、可能从事的工作有必要的心理准备，能够发现实际工 作中存在的问题，并能根据所学的专业理论知识提出自己 的见解、观点和解决的办法，达到“学以致用”的目的， 学习公司员工踏踏实实的工作作风，培养见习学生爱岗敬 业的务实精神。 第二章 管理体制和职责分工 第三条 为了使见习毕业生生尽快适应新的环境，各有 关部门要通力协作，积极为他们创造良好的学习、生活环 境，并妥善解决一些实际问题。 第四条 见习学生见习工作实行由办公室主管，各见习 部门协助管理的体制。 第五条 办公室具体负责见习毕业生的思想动态管理和 见习期满总评的事宜，同时负责接纳录用见习的学生，为 学生提供有关职业道德、工作技能和有关规章制度的
3、教育 培训，为见习学生指派见习指导教师，做好生活管理。学 生见习期满后，为见习学生作出考核和见习鉴定，签订 就业见习协议等，各见习部门负责为学生提供必要的 工作条件、卫生设施、劳动保护，并做好具体考勤和实际 操作培训工作。 第三章 见习期管理细则 第六条 见习学生进入公司后，实行 1-6 个月的见习 期。 第七条 见习学生持本人身份证和有关资格证等个人资 料到办公室登记、签订就业见习协议 、办理公司各项相 关手续。 第八条 公司严格遵守国家劳动法律法规，兑现承诺的 各种福利、待遇，按时发放见习的各种补贴，及时解决学 生在工作中遇到的各种困难。 第四章 目标及要求 第九条 公司对毕业生进行思想政
4、治方面的培训，帮助 见习学生培养良好的心理素质和工作态度，树立正确的世 界观、人生观和价值观。帮助见习学生树立法制观念，增 强遵章守纪意识和安全意识。 第十条 对见习期学生的要求： 1、严格遵守公司的各项规章制度，做到按时上下班， 不迟到、早退和旷工；有事、有病，均应请、销假。 2、谦虚谨慎、勤学好问，尊重领导，团结同事。 3、不怕苦、不怕累，踏实肯干、任劳任怨，积极完成 工作任务。 4、树立远大理想，制定科学的学习和工作计划，从点 滴做起，从小事做起，从现在做起，坚持理论学习和实践 创新。 5、遇有特殊情况需要请假的，应经所在见习部门领导 同意。请假三天以上的，须报办公室批准、备案。 第五章 考核 第十一条 见习考核分阶段考核和综合考核两部分。总 见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。由 办公室结合见习部门对见习人员进行考核评定。 第十二条 根据最终总评结果，公司根据发展实际，考 虑对优秀见习毕业生转正定岗。成绩不合格者，终止其见 习协议。 第十三条 本办法自 2016 年 10 月 1 日起实施。 公司有权根据发展需要，修改本办法。
