1、濮阳幼师学校 VIP 高端合作园教师薪酬机制 1、基本工资： 岗位工资 职称工资 学历工资 园龄补贴 基本工资合计 （一）岗位工资：职工个人在本园从事的工作岗位工资，若更换工 作岗位，则随着岗位变动而变化。 （参照标准：班主班 700 元/月，副班 600 元/ 月， 保育员 500 元/ 月 基本工资 绩效工资 考评工 资 福利 社保 其他具体项目标准姓 名 总 计 岗 位 工 资 职 称 工 资 学 历 工 资 园 龄 补 贴 幼 儿 出 勤 率 超 额 奖 卫 生 奖 安 全 奖 教 学 奖 各 项 工 作 考 评 情 况 奖 励 养 老 保 险 医 疗 保 险 节 日 补 贴 工 作
2、时 间 增 加 法 定 节 假 日 工 作 教 师 全 勤 奖 （二）学历工资 学历工资是根据每个教工的学历情况发放的一项工资。 参照标准为：中专、高中 20 元/月，大专 30 元/ 月。教师资格 证 50 元/人，普通话证 20 元/人，保育证 50 元/人 （四）园龄工资： 园龄工资是以职工在本幼儿园的工龄计算的，每年工龄 100 元。 计算公式：园龄工资=园龄 元/年 2、绩效工资: 幼儿出勤率 超额奖 卫生奖 安全奖 教学奖 绩效工资合计 （一）儿童出勤率工资： 小班出勤率基数是 85%，中班出勤率基数是 90%，大班出勤率 基数是 95%。完成百分比 1.5 元/人，完不成百分比
3、1 元/ 人。 超额奖：（期发）是指超过编制招收的幼儿给班级每个教师的奖励。 （参照标准：每超额一名幼儿奖励每班教师 15 元） （三）卫生奖 卫生奖每周评选一次，每周评为卫生红旗的班级，每月奖励 100 元。 （四）安全奖 安全奖是考核教师安全工作的一项奖项，每班每月 100 元，如 有安全事故，扣发当月安全奖 50 元，给幼儿、幼儿园造成损失的由 园长根据实际情况及去年工资方案酌情处理。安全如出现重大事故， 将取消年终奖资格。 （五）班级教学奖 根据班内所学内容进行测试，合格者奖励 100 元。 三、考评工资 考评工资每月 100 元，每元 1 分。细则如下： 文案资料：20 分，每周考评
4、一次。每次 5 分。 内容包括：各项表格，周划表，晨检表，消毒表，教案，周总结。 家园联系栏：10 分，每周考评一次。每次 2.5 分。 要求：内容合理，按时更换。 周考评：30 分，每周一次，每次 7.5 分。 内容包括：常规教育，一日流程（晨读，进餐，跟厕，饭后活动秩 序，午睡，离园，班级消毒等。 ）教学活动。 环境创设：10 分。每月一次。 内容包括：自制玩教具，主题墙。 月考评：30 分/月。 内容包括：五大领域和附加内容。 四、 社保福利。 养老保险 医疗保险 节日补贴 合计 五、其他补贴具体项目标准： （一）增加劳动时间部分 （1）宝宝车接送幼儿跟车教师话费补贴 50 元/月+接送
5、补贴 30 元/ 月； （2）周六、日加班（经总园领导批准）20 元/天； （3）国家规定的法定节假日值班 60 元/天； （4）班级教师缺勤，在岗教师包班，每天 30 元/人。 （三）评比奖励 （1）园级评比：一等奖 100 元，二等奖 80 元，三等奖 50 元。 （2）教师外出参赛、评优； 市级：一等奖 500 元，二等奖 300 元，三等奖 200 元。 省级：一等奖 1000 元，二等奖 500 元，三等奖 300 元。 （四）休假规定 满一年教师享受以下待遇: 每位教师 100 元/月，园长贴 100 元/月。 （年终发放） 满二年教师享受以下待遇: 每位教师 100 元/月，园长贴 200 元/月。 （年终发放） 满三年教师享受以下待遇： 幼儿园为教师办理养老保险。工龄工资：（按期发放） 在园里工作满一年开始计算工龄：1 年工龄 100 元。2 年工龄 200 元。 3 年工龄 300 元。5 年以上 500 元封顶。
