1、个人品牌积分榜实施细则（暂行） 1、目的。为了引导和规范员工的日常行为，使员工养成良好的习惯，通过个人品牌积 分榜，激励员工用自己的良好言行建立起个人品牌，有效促进公司企业文化建设。 2、原则。每个在职员工的基础分为 60 分，根据加分和减分原则，符合加分或减分规定 的，在基础分上进行加减。人事行政部制作一个公开的个人品牌积分排行榜，每月对个人积 分进行排序。 3、加分规则 序号 种类 加分事项 加分分数 1 礼仪 早上见到同事微笑打招呼，或点头示好 +3 分/周 2 5S 工作台面干净整齐、有序 +3 分/周 3 在公司区域内主动捡起地上的纸屑或垃圾 +2 分/次 4 勤俭节约，打印纸双面使
2、用，或废物利用 +2 分 5 主动打扫公共区域的卫生 +3 分 6 主动分享自己的工作经验或技能，或担任内部讲师授课 +3 分 7 主动协助上司的工作，并出色完成 +3 分 8 响应公司征文活动，主动投稿 +3 分 9 主动报名参加公司组织的集体活动 +2 分 10 在公司活动中获得名次 +3 分 11 主动帮助新员工开展工作，发扬传帮带精神 +3 分 12 主动承担不属于自己职责范围内的工作 +5 分 13 在公司重要活动中表现非常突出 +5 分 14 主动性 一个月内义务加班超过 30 小时 +5 分 15 工作表现 连续一周产量排名部门前三，没有因质量问题被处罚 +5 分/周 16 发现
3、公司存在的重大安全隐患，并处理得当 +10 分 17 在成本控制方面提出合理化建议被采纳 +10 分 18 建议 进行技术创新，或改善工艺流程，缩短了工作时间，提高 了产量，或改善了产品质量 +10 分 4、减分规则 序号 种类 减分事项 减分 1 上班穿拖鞋，或穿短裤 -2 分 2 在公众场合将脚放在桌子或椅子上 -2 分 3 礼仪 语言粗俗，说脏话、粗话 -2 分 4 工作台面杂乱无章 -2 分 5 办公区域地面有脏污或垃圾 -2 分 6 不讲卫生，随地吐痰 -3 分 7 卫生 乱扔垃圾、烟头 -3 分 8 在公共区域乱涂乱画 -3 分 9 不按规定停放车辆 -3 分 10 不参加公司组织
4、的集体活动 -3 分 11 违反公司规章制度情节轻微的 -3 分 12 违反公司规章制度情节较为严重的 -5 分 13 违规 违反公司规章制度情节严重的 -10 分 5、积分计算时间： 1、从公布实施个人品牌积分榜开始，至年底最后一天（12 月 31 日） 。 2、积分不跨年度累计，截止时间后，积分清零。 6、打分规则 1、各部门主管负责本部门人员的评分，按照加减分原则进行打分，加减分必须有事实依据。 2、部门人员加分或减分，部门主管须填写员工表现积分表 ，写明具体事例，提交给人事 行政部；加分或减分 5 分以上的，须经人事行政部、总经办审核。 3、每月底部门主管将本部门员工个人品牌积分榜提交
5、到人事行政部，由人事行政部进行全 员排序。 4、人事行政部每天巡查车间及各个办公区域，对于加分或减分项目中的关于礼仪、卫生等 方面实施监督。 5、各部门员工品牌积分榜张贴在部门公告栏内，予以公示，起到相互监督的作用。 6、部门主管的评分，以团队表现进行打分，由企业文化小组成员互评。 7、积分结果运用。 1、月度个人奖。每月由人事行政部进行员工个人品牌积分排行，排在前 10 名的给予颁 发荣誉证书，奖励 200 元现金。 2、月度部门奖。每月由企业文化小组评出表现最好的部门，给予团队奖励，奖金按部 门人数计算（50 元/人） 。 3、年度奖。评出年度个人品牌积分榜前十名，给予颁发荣誉证书，奖励旅游或 500 元 现金。 4、个人品牌积分将作为公司年度调薪的依据。 八、申诉程序 1、为了确保个人品牌积分榜打分的公平、公正，员工对打分有异议时，可提出申诉， 由人事行政部进行调查，三个工作日内给予回复。 2、员工对人事行政部给予的结果不满，可向总经办提出申诉，由总经办最终裁决。 九、本实施细则从 2018 年 6 月起试行，如试行过程中出现问题，人事行政部将根据具 体情况进行修正、补充和完善。 附件： 1、 员工个人品牌积分榜 2、 员工表现积分表 3、 部门积分评分表 审批： 审核： 编制： 日期：
