1、企业管理期末考试题 一、填空题：(每空 1 分，共 11 分) 1、企业管理的两个基本职能是 、 。 2、绩效评估的主要因素包括 、 、 。 3、外部环境研究的方法是 和 。 4、企业物力资源主要包括 和 。 5、影响企业资金筹集的因素有 和 。 二、选择题：（每空 2.5 分,共 20 分） 1、依靠被预测变量的历史信息来进行的预测是（ ） A 定性预测法 B 趋势预测法 C 比率预测法 2、企业财务管理的起点是（ ） A 筹资决策 B 投资决策 C 利润分配决策 3、保证前后两次进货的间隔时间内所必需的物资储备（ ） A 经常储备定额 B 保险储备定额 C 季节性储备额 4、培训员工分析问
2、题和解决问题能力的有效方法是（ ） A 角色扮演 B 案例研究 C 影视法 5、当人力资源短缺时，鼓励员工加班加点是（ ） A 首选政策 B 中策 C 消极政策 6、人力资源管理的首要内容是（ ） A 用人 B 选人 C 育人 7、采用新原理、新结构、新技术、新材料开发出的创新产品。 （ ） A 换代新产品 B 改进型产品 C 全新产品 8、企业组织机构最早期也就是最简单的组织机构形式是（ ） A 职能制 B 直线制 C 事业部制 三、是非题：（每题 2 分，共 20 分。对的打勾，错的打叉并改正） 1、在价值工程里，价值与成本成正比，与功能成反比。 （ ） 2、合理安排设备的工作任务和工作负
3、荷。 （ ） 3、在选购设备时，不必考虑设备的灵活性和环境性（ ） 4、MRP 系统回答的三个问题：需要什么，需要多少？何时需要？（ ） 5、存货管理中，最低储备定额就是保险储备定额（ ） 6、人力资源是指在一定范围内，能够推动社会和经济发展的具有体力劳动能力的人的总和。 （ ） 7、价值工程是通过对产品进行功能成本分析，以尽可能高的生命周期成本，实现必要的功能。 （ ） 8、当人力资源富余时，采取辞退员工的政策是积极的政策。 （ ） 9、对员工的报酬激励只有金钱报酬。 （ ） 10、短期投资的特点是时间短，变现能力强。 （ ） 四、解答题：（每题 8 分，共 32 分） 1、现代企业制度的基
4、本特征？ 2、产品决策的基本要求？ 3、如何正确合理地使用设备？ 4、影响财务管理的基本因素有哪些？ 五、综合分析题：（17 分） 某企业准备生产一种新产品，预测人员估计该产品在市场上的销售情况有好、较好、一般 和差四钟情况，生产经营人员提出大批、中批、小批生产三种方案，其产销情况如下： 表 1： 市场状态 方案 销路好 销路较好 销路一般 销路差 各方案最小收 益值 大批生产 200 100 0 -100 -100 中批生产 110 110 50 -50 -50 小批生产 50 50 50 50 50 表 2 市场状态 方案 销路好 销路较好 销路一般 销路差 最大机会损失 值 大批生产 0 10 50 150 150 中批生产 90 0 0 100 100 小批生产 150 60 0 0 150 问题：1、在决策结果无法预测和各种自然状态发生的概率无法预测条件下，决策者可根据哪 三种决策法选取最优方案？这三种决策法各适用于哪些情况？ 2、根据表 1、表 2 的有关资料，试判断当采用不同的决策法来分析时，应选择什么样 的最优方案？
