1、1 劳动法选择题： 第一章 劳动法的概念、调整对象和 适用范围 一、单项选择题 119 世纪初期颁布的劳动法规 是以（C ）的形式出现的。 A工会立法 B政府 立法 C工厂立法 D议会 立法 2历史上最早出现的劳动法规 是 1802 年（A ）议会颁布的学徒 健康与道德法 。 A英国 B美国 C德国 D法国 3国际劳动立法思想开始于（C ） 。 A18 世纪上半叶 B18 世纪末 C19 世纪上半叶 D19 世纪末 4国际劳动组织成立于（C ） 。 A1914 年 B1918 年 C1919 年 D1922 年 5国际上通常将国际劳工组织 通过的国际劳工公约和建议书合称为 （B ） 。 A 国
2、际劳工宪章 B 国际劳工标准 C 国际劳工条约 D 国际劳工章程 6中国是国际劳工组织创始国 之一，其参与的时间是（D ） 。 A1880 年瑞士会议 B1890 年柏林会议 C1900 年巴黎会议 D1919 年巴黎和会 7下列关于劳动法上劳动和劳 动关系的说法中，错误的是（D ） 。 A劳动法上的劳动是有偿性劳 动，不包括无偿的义务劳动 B劳动法上的劳动属于劳雇关 系的劳动，不包括单个的家务劳动 C劳动法的调整对象既包括劳 动关系，也包括与劳动关系有密切联 系的其他社会关系 D承揽关系属于与劳动关系有 密切联系的社会关系，应受到劳动法 的调整 8劳动者的劳动权利能力和劳 动行为能力一般开始
3、于（C ） 。 A14 周岁 B15 周岁 C16 周岁 D 18 周岁 9根据法律规定,不可以招收未 满 16 周岁未成年人的单位是（B ） 。 A文艺单位 B边远 地区企业 C体育单位 D特种 工艺单位 10劳动法律关系产生、变更和 消灭的原因是（A ） 。 A劳动法律事实 B劳动法律关系的内容 C劳动法律关系主体 D 劳动法律关系客体 11下列主体中，不属于中华 人民共和国劳动法适用范围的是 （B ） 。 A在我国境内设立的外商独资 企业 B我国公民在境外设立的独资 企业 C在我国境内设立的企业派驻 境外的劳动者 D我国境内的个体经济组织 二、多项选择题 1狭义上的国际劳动立法，主 要指
4、（ACD ） 。 A国际劳工组织章程 B国际劳工宪章 C国际劳工公约 D国际劳工建议书 2国际劳工组织的机构主要是 （BCD ） 。 A国际劳工会员会 B国际劳工大会 C理事会 D国际劳工局 3国际劳工组织的特点是三方 性原则，因此参加国际劳工大会的代 表有（ACD ） 。 A政府 B财团 C雇主 D劳工 4公约和建议书的主要区别是 （AC ） 。 A公约被会员国批准后即需负 履行义务 B公约被会员国批准后不需负 履行义务 C建议书不需批准，只作为制 定法律的参考 D建议书需批准，并作为制定 法律的参考 5劳动法的调整对象一般包括 （CD ） 。 A雇佣关系 B与就 业关系有密切联系的社会关系
5、 C劳动关系 D与劳 动关系有密切联系的其他社会关系 6劳动关系从职业分类角度进 行分类，可以分为（ABC ） 。 A企业的劳动关系 B国家机关的劳动关系 C事业单位的劳动关系 D外商投资企业劳动关系 7劳动关系从集体谈判制度角 度进行分类，可以分为（AC ） 。 A个别劳动关系 B国有企业的劳动关系 C集体劳动关系 D私营企业劳动关系 8下列哪些社会关系是与劳动 关系有密切联系的社会关系（ABCD ） 。 A国家进行劳动力管理中的关 系 B社会保险中的养老保险 C处理劳动争议过程中发生的 一些关系 D工会组织与企业在执行劳动 法、工会法过程中发生的关系 9劳动法律关系的要素包括 （ABD ）
6、 。 A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体 C劳动法律关系对象 2 D劳动法律关系内容 10引起劳动法律关系消灭的合 法行为有（ABCD ） 。 A劳动合同期限届满 B约定的劳动合同终止条件出现 C劳动者违反劳动纪律被除名 D劳动者完全丧失劳动能力或者死 亡 11下列哪些用人单位可以招用 未满 16 周岁的未成年人，但必须依 照国家有关规定，履行审批手续，并 保障其接受义务教育的权利。 （ABD ） A文艺 B体育 C航空 D特种工艺 第二章 劳动法的地位、体系和基本 原则 一、单项选择题 1一般认为，劳动法成为独立 法律部门的时间（C ） 。 A18 世纪初 B18 世 纪末 C19 世纪
7、初 D19 世 纪末 2劳动法成为独立法律部门的 根源在于（B ） 。 A工人运动的兴起 B国家对雇用关系的干预 C劳资矛盾发展的结果 D法律社会化的产物 3劳动法作为一个独立的法律 部门，是自 19 世纪初大工业生产后， 由于国家对雇佣关系的干预而从传统 （A ）中独立出来的。 A民法 B经济法 C行政法 D社会保障法 4劳动合同法属于下列哪项劳 动法律制度（D ） 。 A就业促进法 B劳 动标准法 C劳动检查监督法 D劳动关系协调法 5工资法属于下列哪项劳动法 律制度（B ） 。 A就业促进法 B劳 动标准法 C劳动检查监督法 D劳动关系协调法 6我国（包括香港、澳门等地 区）劳动法渊源表
8、现形式有（D ） 。 A成文法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D既有成文法的形式又有判例法形 式 7在劳动法的渊源中，具有最 高的法律效力的是（B ） 。 A法律 B宪法 C国际劳工标准 D国际 惯例 8劳动法基本原则的法律渊源 是（A ） 。 A宪法 B行政法规 C地方性法规 D部 门规章 9下列对劳动法基本原则的各 种理解中，正确的是（A ） 。 A劳动法基本原则的法律渊源 是宪法 B劳动法基本原则必须具有一 定的灵活性和具体性 C劳动法基本原则的效力层次 低于劳动法具体原则 D劳动法基本原则应当与其他 部门法的基本原则内容上大致相同 二、多项选择题 1劳动法成为独立的法律部门， 其
9、原因在于（ABC ） 。 A劳动法有特定的调整对象 B劳动法有特定的主体 C劳动法有独立的内容体系 D劳动法有特定的调整方法 2劳动法与民法的区别在（ABC ） 。 A调整对象不同 B主体不同 C调整的原则不完全相同 D内容不同 3下列关于劳动法与民法的区 别中，正确的是（BD ） 。 A劳动法和民法的调整对象产 生的基础相同 B劳动法律关系与民法的主体 不相同 C劳动法律关系与民法的主体 相同，但主体的权利义务不同 D劳动法与民法的调整的原则 不完全相同 4根据法律性质，劳动法体系可以 分为（AB ） 。 A劳动实体法 B劳 动程序法 C劳动标准法 D劳 动关系法 5劳动法体系中的劳动关系协
10、 调法包括（CD ） 。 A工资法 B工 时与休假法 C劳动合同法 D集 体合同法 6下列表现形式中，属于劳动 法的渊源的有（ABCD ） 。 A宪法、法律、行政法规 B地方性法规和经济特区法规 C国际法律文件 D国际惯例 7下列关于我国劳动法渊源的 说法中，正确的是（AD ） 。 A 中华人民共和国劳动保险条 例属于行政法规级别的渊源 B 女职工劳动保护规定属于 狭义上的法律级别的渊源 C 中华人民共和国矿山安全法 属于行政法规级别的渊源 D 反对一切形式歧视妇女公约 是我国劳动法的渊源 8下列各项中属于确立劳动法 基本原则的标准的是（ABC ） 。 A劳动法基本原则应该具有一 定的抽象性和
11、概括性 B劳动法基本原则必须具有全 面的覆盖性和高度的权威性 C劳动法基本原则必须具有相 对的稳定性 D我劳动法基本原则的法律渊 源是宪法 9下列劳动法基本原则的作用 3 表述中，正确的有（ABD ） 。 A劳动法基本原则指导着各项 劳动法律法规的立、改、废，有助于 劳动法制的统一、协调和稳定 B劳动法基本原则可以弥补劳 动立法具体规定的不足，用于解决某 些实际问题 C劳动法基本原则具有一定灵 活性，在不同的场合可以选择合适的 原则予以适用 D劳动法基本原则有助于理解 和解释劳动法，解决各具体劳动法律 制度之间的矛盾 第三章 劳动就业 一、单项选择题 1我国就业促进法规定的 就业方针是（D ）
12、 。 A独立实行劳动者自主择业的 方针 B独立实行市场调节就业的方 针 C独立实行政府促进就业的方 针 D劳动者自主择业、市场调节 就业、政府促进就业相结合的方针 2下列各项中关于政府投资开 发的公益性岗位的说法中，错误的是 （C ） 。 A应当优先安排符合岗位要求 的就业困难人员 B岗位设置目的是促进就业， 安置就业困难人员 C政府投资开发公益性岗位兼 具营利性与公益性的特征 D国家对安排在公益性岗位工 作的人员给予岗位补贴 3下列各选项中正确的是（A ） 。 A政府投资开发的公益性岗位 应当优先安排符合岗位要求的就业困 难人员 B政府投资开发的公益性岗位 应当安排有就业愿望的人员 C为方便
13、照顾残疾人，应该统 一、集中安排他们的工作 D义务兵退出现役后，国家、 政府应该根据其个人意愿安排工作 4我国法律明确禁止的健康歧 视，除了残疾歧视，还包括（B ） 。 A传染病歧视 B传染病病原携带歧视 C行为障碍歧视 D视听障碍歧视 5特殊就业群体人员不包括（C ） 。 A妇女 B残疾人 C未成年人 D少数民族人员 6劳动保障行政部门对经批准 设立的职业中介机构实行（B ） 。 A季度审验 B年度审验 C2 年一次审验 D免 检免验 7从教育目的上与职业教育相 比，普通教育的特点是（A ） 。 A基础性 B针对性 C专业性 D实践性 二、多项选择题 1下列各项中属于劳动就业特 征的有（AB
14、CD ） 。 A劳动就业的主体必须是具有 劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B劳动就业必须是出自公民的 自愿 C劳动就业必须是一种能够为 社会创造财富或有益于社会的劳动 D劳动就业必须使劳动者能够 获得一定的劳动报酬或经营收入 2下列对劳动法上劳动就业的 理解，正确的有（AC ） 。 A劳动就业的主体必须具有劳 动权利能力和劳动行为能力 B公民的劳动权利能力和劳动 行为能力有时会出现不一致的情况 C劳动就业必须是出自公民的 自愿 D劳动就业有自愿就业与非自 愿就业之分 3下列属于政府保障劳动就业 应履行的职责的是（AB ） 。 A保障男女劳动者就业的平等 权利 B保障少数民族人员、退役军 人等
15、特殊群体的就业权利 C保障未成年人就业不受歧视 的权利 D保障下岗人员的自主创业权 利 4根据就业促进法的规定， 我国实行劳动就业的方针是（ABC ） 。 A劳动者自主择业 B市场调节就业 C政府促进就业 D政府统一安排就业 5根据就业促进法的规定， 就业援助制度的主要内容包括（ABCD ） 。 A政府投资开发公益性岗位 B就业援助服务 C特别扶助残疾人就业 D资源开采型城市和独立工矿 区的就业援助 6与劳动法相比，下列各 选项中属于我国就业促进法新增 的就业歧视类型的是（CD ） 。 A宗教信仰歧视 B民族歧视 C健康歧视 D户籍歧视 7下列关于就业歧视的说法中， 正确的有（ACD ） 。
16、A用人单位录用女工，不得在 劳动合同中规定限制女工结婚、生育 的内容 B残疾人劳动就业，实行集中 就业的方针 C传染病病原携带者在治愈前 或排除传染嫌疑前，不能从事特定工 作 D农村劳动者进城就业享有与 城镇劳动者平等的劳动权利 8关于职业中介机构的说法中， 4 正确的是（ACD ） 。 A政府部门不得举办或者与他 人联合举办经营性的职业中介机构 B职业中介实行登记制度，满 足法定条件并办理登记手续，即可开 办 C设立职业中介机构应当配备 一定数量具有相应职业资格的专职人 员 D劳动保障行政部门对经批准 设立的职业中介机构实行年度审验 9设立职业中介机构应当具备 的条件有（ABCD ） 。 A
17、有明确的章程和管理制度 B有开展业务必备的固定场所、 办公设施和一定数额的开办资金 C有一定数量具备相应职业资 格的专职工作人员 D法律、法规规定的其他条件 10公共就业服务包括（ABCD ） 。 A职业介绍 B职 业指导 C就业训练 D社 区就业岗位开发服务 11下列有关公共就业服务机构 管理的说法中，正确的有（ABCD ） 。 A可以接受社会各界提供的捐 赠和资助，需按照有关法律法规管理 和使用 B为用人单位提供的服务，应 当规范管理，严格控制服务收费 C其不得从事经营性活动 D其举办的招聘会不得向劳动 者收取费用 12通过与普通教育的比较，可 以看出职业教育的特征有（ACD ） 。 A针
18、对性 B系统 性 C专业性 D实践 性 13我国目前职业培训的种类主 要有（ABCD ） 。 A学校教育和培训 B职业培训机构的培训 C劳动预备制度培训 D学徒培训 14根据法律规定，职业培训机 构的设立，必须符合的基本条件有 （ABCD ） 。 A有组织机构和管理制度 B有与培训任务相适应的教师 和管理人员 C有与进行培训相适应的场所、 设施、设备 D有相应的经费 15由国务院劳动、人事行政部 门进行的职业资格评价方式有（ABCD ） 。 A学历认定 B资 格考试 C专家评定 D职 业技能鉴定 第四章 劳动合同 一、单项选择题 1建立劳动关系应当订立（B ） 。 A劳务合同 B劳动 合同 C
19、雇佣合同 D培训 合同 2下列关于劳动合同的说法中， 错误的是（C ） 。 A劳动合同具有从属性 B劳动合同是双务合同 C劳动合同是实践性合同 D劳动合同往往涉及第三人的物质 利益关系 3我国全日制用工劳动合同的 订立， （A ） 。 A应当采取书面形式 B可以采取书面形式 C采取口头形式 D必须书面形式和口头形式同时使 用 4用人单位未按照劳动合同的 约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬，用人单位向劳动者加付 赔偿金的标准是（C ） 。 A按应付金额的 10%以下 B按应付金额 20%以下 C按应付金额 50%以上 100% 以下 D按应付金额 100% 至 150%以下 5依据劳动
20、法规定，劳动 合同可以约定试用期，试用期最长不 超过（C ） 。 A1 个月 B2 个 月 C6 个月 D12 个月 6根据劳动合同法的规定， 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的， 试用期不得超过（A ） 。 A1 个月 B2 个 月 C6 个月 D12 个月 7劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过（B ） 。 A1 个月 B2 个 月 C6 个月 D12 个月 8 劳动合同法有关约定试用 期次数的规定是（D ） 。 A同一用人单位与同一劳动者 可以不限次约定试用期 B同一用人单位与同一劳动者 可以约定 1 至 2 次试用期 C同一用人单位与同一劳动者 可以协商试用期次
21、数 D同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期 9劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的（C ） ，并不得 低于用人单位所在地的最低工资标准。 A30 B50 C80 D100 10从事同类业务的竞业限制期 限，不得超过（B ） 。 A1 年 B2 年 C3 年 D5 年 11用人单位与劳动者已建立劳 动关系，未同时订立书面劳动合同的， 5 应当自用工之日起（A ）内订立书 面劳动合同。 A1 个月 B2 个月 C3 个月 D6 个月 12用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面 劳动合同的，每月向劳动者支付（B ） 。 A1
22、 倍的工资 B2 倍 的工资 C3 倍的工资 D4 倍的工资 13下面关于我国劳动合同形式 的说法中，正确的是（D ） 。 A建立劳动关系，由用人单位 与劳动者协商选择书面或口头合同的 形式 B已建立劳动关系，未同时订 立书面劳动合同的，应在双方协商的 期限内订立书面劳动合同 C已建立劳动关系，未同时订 立书面劳动合同的，应当自用工之日 起 2 个月内订立书面劳动合同 D已建立劳动关系，但用人单 位未在法定期限内与劳动者订立书面 劳动合同的，应向劳动者每月支付 2 倍的工资 14劳动者在该用人单位连续工 作满（D ）的，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合
23、同外，应当 订立无固定期限劳动合同。 A1 年 B3 年 C5 年 D10 年 15劳动者在同一用人单位连续 工作满 10 年以上，当事人双方同意 续延劳动合同的，如果用人单位提出 订立固定期限的劳动合同，而劳动者 提出订立无固定期限的劳动合同，则 （C ） 。 A由双方协商一致 B应当订立固定期限的劳动合 同 C应当订立无固定期限的劳动 合同 D由劳动争议仲裁委员会或人 民法院裁决 16根据劳动合同法和劳 动合同法实施条例的规定，劳动者 可以单方解除劳动合同的情形之一是 （D ） 。 A提前 3 日以书面形式通知用 人单位 B提前 7 日以书面形式通知用 人单位 C提前 10 日以书面形式通
24、知用 人单位 D提前 30 日以书面形式通知用 人单位 17劳动者在试用期内提前（B ）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A2 日 B3 日 C5 日 D7 日 18某厂与李某等 20 名工人签 订劳动合同后，由于生产任务适应客 户要求而调整，致使该厂与李某等 6 名工人签订的劳动合同无法继续履行。 该厂经过与李某等 6 名工人协商，仍 不能就变更劳动合同内容达成协议， 此种情况下，该厂（A ） 。 A可以解除劳动合同，但应提 前 30 日通知李某等人，或者额外支 付 1 个月工资 B继续与李某等人协商 C在给予李某等人经济补偿的 前提下不解除劳动合同 D不得解除劳动合同 19用人单位确需经济
25、性裁员的， 应当提前（D ）向工会或者全体职 工说明情况。 A5 日 B10 日 C15 日 D30 日 20在经济性裁员的情况下，用 人单位从裁减人员之日起， （C ）内 需要新招人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先录用本单 位被裁减的人员。 A2 个月 B3 个月 C6 个月 D12 个月 21劳动合同解除时的经济补偿 金的支付标准是按劳动者在本单位工 作的年限，每满 1 年支付（B ） 。 A半个月工资 B1 个月工资 C2 个月工资 D 3 个月工资 22用人单位对已经解除或者终 止的劳动合同的文本，至少保存（B ） 。 A1 年 B2 年 C3 年 D5 年 23下列关
26、于非全日制用工中， 劳动关系双方约定试用期的说法中， 正确的是（D ） 。 A非全日制用工双方当事人约 定的试用期不能超过 10 天 B非全日制用工双方当事人约 定的试用期不能超过 1 个月 C非全日制用工双方当事人约 定的试用期不能超过 2 个月 D非全日制用工双方当事人不 得约定试用期 24劳务派遣单位应当与被派遣 劳动者订立固定期限劳动合同，期限 是（C ） 。 A6 个月以上 B1 年 以上 C2 年以上 D5 年 以上 25劳务派遣单位应当依照公司 法的有关规定设立，注册资本不得少 于（D ） 。 A5 万元 B10 万元 C20 万元 D50 万元 26非全日制用工的计酬方式主 要
27、是（B ） 。 A按件计酬 B按小 时计酬 C按天计酬 D按月计酬 二、多项选择题 1按照劳动合同期限的不同， 劳动合同可分为（BCD ） 。 A长期劳动合同 B固定期限劳动合同 C无固定期限劳动合同 D以完成一定工作任务为期限的劳 动合同 2关于劳动合同约定的试用期 6 的说法中，正确的有（CD ） 。 A以完成一定工作任务为期限 的劳动合同，约定的试用期不得超过 1 个月 B劳动合同期限 3 个月以上不 满 1 年的，约定的试用期不得超过 2 个月 C劳动合同固定期限 3 年以上 的，约定的试用期不得超过 6 个月 D无固定期限的劳动合同，约 定的试用期不得超过 6 个月 3下列哪些说法，
28、符合我国 劳动合同法关于约定竞业限制条 款的规定（ABCD ） 。 A劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金 B竞业限制的人员限于用人单 位的高级管理人员和高级技术人员和 其他负有保密义务的人员 C在不违反法律、法规规定的 情况下，竞业限制的范围、地域、期 限可由用人单位与劳动者约定 D从事同类业务的竞业限制期 限，不得超过 2 年 4竞业限制的人员限于（ABD ） 。 A用人单位的高级管理人员 B高级技术人员 C用人单位的员工 D其他负有保密义务的人员 5下列关于劳动合同订立的说 法中，正确的有（CD ） 。 A用人单位设立的分支机构， 不得作为用人单位与劳动者订立劳动
29、 合同 B用人单位设立的分支机构， 未取得营业执照或者登记证书的，不 得作为用人单位与劳动者订立劳动合 同 C用人单位招用劳动者，不得 扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D用人单位招用劳动者，不得 要求劳动者提供担保 6下列选项中属于劳动合同必 备条款的有（ABC ） 。 A劳动合同期限 B工作时间和休息休假 C劳动保护、劳动条件和职业 危害防护 D保密事项 7根据我国劳动合同法的 规定，下列劳动合同无效或者部分无 效的有（ABCD ） 。 A违反法律、行政法规强制性 规定的 B用人单位免除自己的法定责 任、排除劳动者权利的 C劳动合同的订立存在欺诈、 胁迫情形的 D劳动合同的订立存在乘人之
30、危情形的 8有权确认劳动合同无效的机 构有（AD ） 。 A人民法院 B劳动管理部门 C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁委员会 9当事人在履行劳动合同过程 中必须坚持的履行原则有（BCD ） 。 A合法履行原则 B全面履行原则 C合作履行原则 D亲自履行原则 10根据劳动合同法的规定， 当劳动者不能胜任工作，且经过培训 或者调整工作岗位后，仍不能胜任工 作时，用人单位可以与劳动者解除劳 动合同，但须满足下列条件（AC ） 。 A提前 30 日以书面形式通知劳 动者本人 B提前 60 日以书面形式通知劳 动者本人 C可以额外支付劳动者 1 个月 工资 D可以额外支付劳动者 2 个月 工资 11
31、用人单位可以随时解除劳动 合同的情形有（ACD ） 。 A劳动者在试用期内被证明不 符合录用条件 B劳动者经过培训仍不能胜任 工作 C劳动者严重违反劳动纪律或 用人单位规章制度 D劳动者严重失职，营私舞弊， 对用人单位利益造成重大损害 12劳动者可随时解除劳动合同 的情形有（BCD ） 。 A在试用期内的 B用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C用人单位未按照劳动合同约 定提供劳动保护或劳动条件的 D用人单位未及时足额支付劳 动报酬的 13用人单位经济性裁员时，下 列人员不得被裁减（ABD ） 。 A患职业病或者因工负伤并被 确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B患病或者非
32、因工负伤，在规 定的医疗期内的 C在用人单位连续工作 10 年以 上的 D女职工在孕期、产期、哺乳 期内的 14 劳动合同法规定，劳务 派遣一般实施在（BCD ） 。 A固定性的工作岗位上 B临时性的工作岗位上 C辅助性的工作岗位上 D替代性的工作岗位上 15下列各选项中，属于劳动派 遣法律关系中用工单位义务的有 （ABCD ） 。 A告知被派遣劳动者的工作要 求和劳动报酬 B对在岗被派遣劳动者进行工 作岗位所必需的培训 C连续用工的，实行正常的工 资调整机制 D不得向被派遣劳动者收取费 用和不得将被派遣劳动者再派遣到其 他用人单位 第五章 工会与集体合同 一、单项选择题 1英国颁布世界上第一
33、部工 7 会法的时间是（B ） 。 A1860 年 B1871 年 C1919 年 D1949 年 2世界上第一部工会法出 现于（C ） 。 A美国 B法国 C英国 D德国 3我国第一部工会法颁布 于（A ） 。 A1950 年 B1978 年 C1992 年 D2001 年 4地方总工会( C )。 A无独立法人资格 B具有企业法人资格 C具有社会团体法人资格 D受地方政府领导 5以下关于我国工会法律地位 的说法中，不正确的是（B ） 。 A工会具有唯一性 B所有工会组织都具有法人资格 C工会具有独立性 D地方总工会具有社会团体法人资 格 6关于职工参与民主管理的表 述中，正确的是（A ）
34、。 A职工民主管理权的实现需要 劳动者和企业管理者之间的协商和合 作 B职工民主管理指职工有权部 分代替企业的管理者进行企业的管理 C职工参与民主管理，其职工 是以股东的身份参与管理 D职工民主管理的内容仅仅是 有关与职工切身利益密切联系的内部 企业事务 7通过职工大会、职工代表大 会参与民主管理这种形式主要适用于 （A ） 。 A国有企业 B集 体企业 C私营企业 D所 有企业 8国有企业职工民主管理的基 本形式是（D ） 。 A工会 B董事会 会议 C监事会 D职工代 表大会 9我国法律规定，职工代表大 会至少（A ） 。 A每半年召开一次 B每半年召开二次 C每一年召开一次 D经常召开
35、10职工代表大会进行选举和做 出决议，必须经全体职工代表（C） 。 A三分之一人数通过 B五分之一人数通过 C过半数通过 D全部人通过 11企业如果遇有重大事项，经 厂长、企业工会或（B ）职工代表 的提议，可召开职工代表大会临时会 议。 A四分之一以上 B三分之一以上 C二分之一以上 D三分之二以上 12个体劳动合同的劳动标准和 劳动条件（B ） 。 A可以低于集体合同的规定 B不能低于集体合同的规定 C由劳动行政部门规定 D由当事人自由约定 13在我国，集体协商中双方未能达 成一致意见，或出现了事先未预料到 的问题时，经双方同意，可以暂时中 止协商。但中止协商的期限最长不超 过（C ） 。
36、 A10 天 B30 天 C60 天 D半年 14因签订集体合同发生争议， 当事人协商解决不成的， （C ）可以 组织有关各方协调处理。 A本单位劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会 C当地人民政府劳动行政部门 D当地基层或中级人民法院 15集体合同的效力范围及于 （D ） 。 A企业工会的全体会员 B参加签订集体合同的职工代表 C参与合同讨论的企业职工 D工会所代表的全体劳动者 16我国集体合同规定 ，集 体合同或专项集体合同期满前（C ） ， 任何一方均可向对方提出重新签订或 续订的要求。 A1 个月内 B2 个月 内 C3 个月内 D6 个 月内 二、多项选择题 1工会的性质，一般认
37、为它具 有（ABC ） 。 A阶级性 B群众性 C自愿性 D全民性 2我国工会组织的法律地位表 现在（ABCD ） 。 A唯一性 B独立性 C代表性 D具有法人资格 3下列各选项中属于工会的权 利的有（ABCD ） 。 A组织权 B代表权 C参与权 D监督权 4下列属于工会权利范围的有 （ABCD ） 。 A参与国家和社会事务的管理 B参与企业管理 C监督用人单位在用工过程中 对劳动者及工会组织法定权益的遵守 情况 D代表职工与用人单位代表进 行协商谈判 5根据有关法律规定，工会应 当承担的义务包括（ABC ） 。 A维护职工合法权益 B动员和组织职工积极参加经 济建设 C支持企业、事业单位依
38、法行 使经营管理权 D为职工提供社会保险和失业 保险 6世界各国职工民主管理与民 主参与的形式主要有（ABCD ） 。 A机构参与 B代 表参与 8 C岗位参与 D个 人参与 7在非国有企业中，民主管理 的形式呈现多样化的特点，目前主要 采取的形式包括（ABCD ） 。 A企业职工代表大会 B平等协商 C工会或者职工代表列席有关 会议，并有权提出意见和建议 D职工代表参加公司的监事会 8国有企业职工代表大会能够 行使的职权包括（ABCD ） 。 A听取和审议厂长关于企业的 经营方针、长远规划、年度计划、基 本建设方案等重大事项的报告，并提 出意见和建议 B审查同意或者否决企业的工 资调整方案、
39、劳动保护措施、奖惩办 法等规章制度 C审议决定职工福利基金使用 方案、职工住宅分配方案等重大事项 D评议、监督企业各级领导， 提出奖惩和任免的建议以及根据政府 主管部门的决定选举厂长 9根据集体合同规定 ，集体 协商中企业方首席代表为（AB ） 。 A由其法定代表人担任 B由其法定代表人指派 C由主管部门指派 D工会主席 10集体协商代表的义务主要有 （ABD ） 。 A应当维护本单位正常的生产、 工作秩序 B不得采取威胁、收买、欺骗 等行为 C应当接受本方人员对集体协 商有关问题的质询 D应当保守在集体协商过程中 知悉的用人单位的商业秘密 11集体协商一般要经过的阶段 有（ABCD ） 。
40、A集体协商的提出和协商代表 资格的确定 B进入谈判准备阶段 C正式进行谈判阶段 D签订集体合同 12按照集体合同主体和适用范 围的不同，可以把集体合同划分为 （ABCD ） A企业集体合同 B行业（产业）集体合同 C区域集体合同 D国家集体合同 13根据集体合同的内容的不同， 可划分为（AB ） 。 A一揽子合同 B专门合同 C自由合同 D强制合同 14根据集体合同签订的程序不 同，可划分为（CD ） 。 A一揽子合同 B专门合同 C自由合同 D强制合同 15下列各选项中，属于集体合 同应当包括的条款有（ABCD ） 。 A劳动报酬、工作时间、休息 休假 B补充保险和福利、劳动安全 与卫生 C
41、变更、解除、终止集体合同 的程序 D集体合同的期限和违反集体 合同的责任 16根据我国劳动法和集 体合同规定的要求，集体合同的订 立程序有（ACD ） 。 A要约 B审 定签订合同当事人资格 C进行集体协商 D签 订集体合同 17下列各选项中属于集体合同 变更或解除的情形的是（ABC ） 。 A用人单位因被兼并、解散、 破产等原因，致使集体合同或专项集 体合同无法履行的 B因不可抗力等原因致使集体 合同或专项集体合同无法履行或部分 无法履行的 C集体合同或专项集体合同约 定的变更或解除条件出现的 D一方不履行合同，另一方催 告后，仍不履行的 第六章 工资和工资保障 一、单项选择题 1根据我国有
42、关法律规定，不 属于劳动者工资范围的是（D ） 。 A计时工资 B计件 工资 C加班工资 D职工 福利费用 2我国现阶段在工资制度改革 的过程中试行的年薪制，其适用范围 是（C ） 。 A政府高级公务员 B国务院认定的有特殊贡献的专家 C企业的经营者 D企业高级技术人员 3我国劳动法规定，安排 劳动者延长劳动时间的，用人单位应 支付不低于劳动者正常工作时间工资 的（B ） 。 A100%的工资报酬 B150%的工资报酬 C200%的工资报酬 D300%的工资报酬 4休息日安排劳动者工作又不能安 排补休的，支付不低于工资的（B ） 。 A150%的工资报酬 B200%的工资报酬 C250%的工资
43、报酬 D300%的工资报酬 5恒大公司安排工人刘路春节 期间上班。根据劳动法，该公司应支 付其不低于其日或小时工资标准的 D A100%的工资报酬 B150%的工资报酬 C200%的工资报酬 D300%的工资报酬 6根据我国有关法律规定，不 实行加班加点工资制度的工时制度是 9 （D ） 。 A计时工资制 B计件工资制 C综合工时制 D不定时工时制 7下列各选项中属于特殊情况 下的工资的是（C ） 。 A高温补贴 B科研津贴 C婚、丧假工资 D奖金 8根据我国劳动法的规定，下 列选项中不属于带薪休假范围的是 （D ） 。 A法定休假 B年休假 C婚丧假 D事假 9最低工资标准发布实施后， 如确
44、定最低工资的因素发生变化，应 当适时调整。最低工资标准（C ） 。 A每 1 年至少调整 1 次 B每 1 年至少调整 2 次 C每 2 年至少调整 1 次 D每 3 年至少调整 1 次 10根据劳动法的规定，我国工 资的支付形式是（A ） 。 A法定货币 B实物 C有价证券 D购物卡 11用人单位必须书面记录支付 劳动者工资的数额、时间、领取者的 姓名以及签字，并保存（A ） 。 A2 年以上备查 B3 年以上备查 C5 年以上备查 D10 年以上备查 12用人单位可以代扣劳动者工 资的情形有（A） 。 A养老保险费 B工会会费 C希望工程捐款 D救灾捐款 13因劳动者本人原因给用人单 位造
45、成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 工资中扣除，但每月扣除的部分不得 超过劳动者当月工资的（B ） A10% B20% C40% D50% 二、多项选择题 1我国工资分配原则有 （ABCD ） 。 A按劳分配、同工同酬 B工资水平在经济发展的基础上逐 步提高 C宏观调控 D用人单位自主决定工资分配方式 和工资水平 2下列各选项中有关工资集体 协商制度表述正确的有（ABD ） A工资协议是专门就工资事项 签订的专项集体合同 B职工个人与企业订立的劳动 合同中关于工资报酬的标准，不得低 于工资协议规定的最低标准 C未订立集体合同的企业，工 资协议可以充当集体合同 D依法订立的工资协议对企业 和职工双方具有同等约束力 3目前我国的工资形式包括 （ABCD ） 。 A计时工资 B计件工 资 C奖金 D津贴（补 贴） 4奖金按照直接增加社会财富为标 准，可以分成（BCD ） 。 A生产奖 B超产奖 C质量奖 D节约奖 5奖金按照为增加社会财富创 造条件为标准，可以分成（ABD ） 。 A创造发明奖 B劳动竞赛 奖 C超产节约奖 D安全生产 奖 6奖金按照设奖形式为标准， 可以分为（AB
