1、大连建筑企业工程有限公司管理制度 2016 年度修 订 大连建筑企业工程有限公司发布 第 1 页 共 944 页 员工奖惩管理办法 1 目的 员工奖惩管理办法是公司全体员工的基本行为准则，是维护公司 稳定、健康 发展的基础。在维护公司正常的生产和工作秩序下，及时 对员工的突出贡献或错误给予奖励或处罚。 奖励的目的在于既要使员工得到精神及物质上的奖励，又要达到 激励员工勤恳工作，争取更好的业绩；处罚的目的在于使员工应该达 到并保持应有的工作水准，以保证企业和员工的共同利益。 员工奖惩管理的原则：奖惩有据、奖惩及时、奖惩公平。 2 范围 本办法适用于公司全体在册员工。 3 引用文件 中华人民共和国
2、劳动法 4 管理内容 4.1 管理职责 4.1.1 员工奖惩实行两级管理，公司综合部是员工奖惩管理的职 能主管部门，主要负责制定公司员工奖惩管理办法，监督、指导各单 位对员工实施奖惩管理。 4.1.2 各基层单位、机关各部室是贯彻、实施员工奖惩管理的责任 主体，要严 格依据有关法律法规，以及本办法的规定执行。 4.2 员工基本行为准则 大连建筑企业工程有限公司管理制度 2016 年度修 订 大连建筑企业工程有限公司发布 第 2 页 共 944 页 4.2.1 作为公司员工应自觉遵循以下基本行为准则： 4.2.1.1 热爱党，热爱社会主义，热爱公司，关心公司成长。 4.2.1.2 严格遵守八荣八
3、耻。 4.2.1.3 热爱本职工作，严格遵守公司各项规章制度。 4.2.1.4 忠诚企业，关心公司生存和发展，积极为公司发展献计献 策、尽心尽力、尽职尽 责。 4.2.1.5 维护公司的利益、荣誉和形象，保护公司共有知识产权， 保守企业机密。 4.2.1.6 爱护公司财产，精打细算，增收节支，提倡节约，反对浪费。 4.2.1.7 服务至上，真诚地对待每一位客户，主动征求客户的意见 和建议，不断改进工作。 4.2.1.8 善于沟通，团结协作，个人利益服从集体利益，富有团队 精神。 4.2.1.9 每个员工都有时刻注意安全和避免各类安全事故发生的 责任。 4.3 奖励 4.3.1 对员工的奖励方式
4、有行政奖励和经济奖励。行政奖励分为 表扬、 记功、通令嘉 奖 、晋升； 经济奖励分为奖 金和奖品。 4.3.2 员工在被记功、通令嘉奖时，同时给予一次性经济奖励。 4.3.3 公司员工有下列事迹之一者，予以表扬： 4.3.3.1 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结 大连建筑企业工程有限公司管理制度 2016 年度修 订 大连建筑企业工程有限公司发布 第 3 页 共 944 页 互助，事迹突出者。 4.3.3.2 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者。 4.3.3.3 经常性地向公司提出合理化建议并得到采纳者。 4.3.3.4 领导有方，带领员工良好完成各项任务者
5、。 4.3.3.5 服务热情周到被客户送来感谢或表扬信者。 4.3.3.6 其他事迹足以表扬者。 4.3.4 公司员工有下列事迹之一者，予以通令嘉奖并给以 500 元 以下经济奖励： 4.3.4.1 对公司经营工作或管理制度，提出具体方案，经执行确具 成效者。 4.3.4.2 积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成 效者。 4.3.4.3 节约资金、节省费用 10 万元以上事迹突出者。 4.3.4.4 对可能发生的意外事故能防患于未然，并处置得当，确保 公司及财物安全者。 4.3.4.5 维护公司利益，敢于抵制损害公司利益行为与事件，为公 司争得荣誉者。 4.3.4.6 策划、承办
6、、 执行重要事务成绩显著者。 4.3.4.7 具有其他功绩，足以通令嘉奖者。 4.3.5 公司员工有下列事迹之一者，予以记功并给以 1000 元以下 经济奖励： 大连建筑企业工程有限公司管理制度 2016 年度修 订 大连建筑企业工程有限公司发布 第 4 页 共 944 页 4.3.5.1 忠诚公司,为公司形象、声誉与效益带来重大影响者。 4.3.5.2 全力维护公司利益，避免伤亡事故和重大经济损失在 20 万元以上者。 4.3.5.3 在技术上大胆创新，取得显著经济效益，由此而创造价值 20 万元以上者。 4.3.5.4 其它方面对公司有重大贡献，足以为其记功者。 4.3.6 公司鼓励员工努
7、力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚 持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、能力出 众的并获得公司奖励员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下 列条件，员 工将有机会获得职务晋升： 4.3.6.1 具备诚信的品质和良好的职业道德者。 4.3.6.2 工作业绩显著，个人工作绩效考核优秀者。 4.3.6.3 具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能者。 4.3.6.4 已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格者。 4.3.6.5 达到拟晋升职务所规定的岗位任职条件者。 4.3.7 奖励的权限与审批 4.3.7.1 对员工奖励应与日常绩效考核相结合，（行为）成绩突出的，
8、由员工所在单位或职能部门负责推荐。 4.3.7.2 记功由公司工会按立功方案的规定审批；通令嘉奖由各主 管部门提出，行政领导决定；晋升由行政领导提出，经理办公会讨论 决定。 4.3.7.3 对员工获得的各种奖励情况，由综合部负责记入本人档案。 大连建筑企业工程有限公司管理制度 2016 年度修 订 大连建筑企业工程有限公司发布 第 5 页 共 944 页 4.4 处罚 4.4.1 对员工的处罚方式有行政处分、劳动处分和经济处罚。行政 处分分为警告、记过、记大过、撤 职、留用察看、开除 ;劳动处分分为待 岗和解除劳动合同；经济处罚分为赔偿、罚款、减免奖金和降薪。 4.4.2 对员工行政处分、劳动
9、处分以及经济处罚，可视情节单独执 行，也可合并执行。 4.4.3 赔偿或罚款原则上应一次性交纳，若分次从员工月工资中 扣除，每次一般不应超过本人月应发工资的 20%。 4.4.4 员工有下列行为之一者，视情节轻重予以 50 元以上 100 元 以下的经济处罚： 4.4.4.1 无故迟到、早退、工作时间离开岗位不请假者； 4.4.4.2 未经批准提前洗浴、就餐者； 4.4.4.3 工作时间在工作场所喧哗、打闹影响工作秩序者； 4.4.4.4 工作时间不服从主管人员的合理指挥，情节轻微者； 4.4.4.5 不认真工作、上滑班，教育不改者； 4.4.4.6 未完成本职工作或因工作质量，造成影响者。
10、4.4.5 员工一个月内违反第十六条所列行为二次以上（含二次）者 及有下列行为之一者，经查证属实，视情节轻重予以记过及以下行政 处分并予以 100 元以上 200 元以下的经济处罚： 4.4.5.1 工作时间饮酒、酒后上岗者（工作需要除外）； 4.4.5.2 工作时间进行非单位组织的文体娱乐活动者； 大连建筑企业工程有限公司管理制度 2016 年度修 订 大连建筑企业工程有限公司发布 第 6 页 共 944 页 4.4.5.3 未按要求及时完成工作任务，造成停工、影响生产或经济 损失在 5000-10000 元者； 4.4.5.4 服务质量差，被业主提出书面批评者； 4.4.5.5 擅自动用公
11、司设备办私事，影响正常工作运行者； 4.4.5.6 利用工作之便谋取个人利益，获利在 500 元以内者； 4.4.6 员工有下列行为之一者，经查证属实，视情节轻重予以记大 过并予以 200 元以上 500 元以下的经济处罚： 4.4.6.1 对 4.4.5 中所列行为严重者； 4.4.6.2 由于工作失职，遗失重要文件（物品）或故意泄露企业秘密， 造成企业损失在 2 万元以内者； 4.4.6.3 利用工作之便，监守自盗，造成公司财物损失在 2 万元以 上者； 4.4.6.4 败坏公司声誉，损害公司形象者； 4.4.6.5 携带危险或违禁物品进入工作场所者； 4.4.7 员工有下列行为之一者，经
12、查证属实，视情节轻重予以留用 察看（撤职）并予以 500 元以上 1000 元以下的经济处罚： 4.4.7.1 对 4.4.6 中所列行为严重者； 4.4.7.2 无理取闹、打骂领导或同事，扰乱正常工作秩序者； 4.4.7.3 拒不听从主管人员合理指挥监督，明知有错故意与主管发 生冲突者； 4.4.7.4 有事实证明，未构成刑事责任的违法乱纪行为者； 4.4.8 员工有下列行为之一者，经查证属实，予以待岗的劳动处分： 大连建筑企业工程有限公司管理制度 2016 年度修 订 大连建筑企业工程有限公司发布 第 7 页 共 944 页 4.4.8.1 对 4.4.7 中所列行为严重者； 4.4.8.
13、2 由于违章操作或管理不善造成重伤事故、责任事故直接责 任者； 4.4.8.3 因工作任务不能衔接、暂无工作任务的或因考核不合格、 不服从公司工作安排或由于个人原因不能胜任原岗位要求的员工； 4.4.8.4 经说服教育后拒不执行公司工作安排者； 4.4.9 员工有下列行为之一者，经查证属实，予以开除，解除劳动 合同；对公司造成损失的，对其予以损失额 10%的经济处罚： 4.4.9.1 带头无理取闹、打骂领导或同事，说服教育与规劝不听并 严重扰乱工作秩序者； 4.4.9.2 由于违章操作或管理不善造成工亡事故、重大责任事故， 损失金额在 20 万元以上的直接责任者； 4.4.9.3 服务态度差，
14、一个月内被客户投诉三次以上者； 4.4.9.4 工作不认真，来去自由，不听劝阻， 连续旷工超过 15 天， 或一年内累计旷工时间超过 30 天者； 4.4.9.5 违反财经纪律，故意泄露企业机密，致使公司蒙受 20 万 元以上经济损失者； 4.4.9.6 违法，营私舞弊，贪污受贿被司法机关追究刑事责任者； 4.4.9.7 违反劳动合同和国家法律法规者； 4.4.9.8 严重违反公司管理规定者； 4.4.9.9 偷盗、故意破坏企业财产，金额在 1 万元以上者； 大连建筑企业工程有限公司管理制度 2016 年度修 订 大连建筑企业工程有限公司发布 第 8 页 共 944 页 4.4.9.10 在工
15、程项目管理中心人员，连续两次出现季度考核 不合 格或年度考核不合格者。 4.4.10 处罚的权限与审批 4.4.10.1 留用察看及以下行政处分，须由员工所在单位或职能部 门提出处分意见，征得公司工会的意见后，由经理办公会议决定。 4.4.10.2 开除或解除劳动合同处分，必须由公司员工所在单位或 职能部门提出处理意见，由经理办公会研究并经公司职工代表大会或 职代会代表团（组）长联席会议审议决定，同时报备集团公司主管部门。 4.4.10.3 给予员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，或有 最终结论时。 4.4.10.4 对员工的行政和经济处罚决定，均由综合部书面通知本 人，并视情 节记入本人
16、档案。 4.4.11 其它规定 4.4.11.1 员工旷工期间扣发工资，旷工一天（含一天）以上免发当 月奖金，但月 实得生活费不得低于本市城镇居民最低生活保障线；员 工连续旷工超过十五天（扣除休息日和法定休假日），或者一年内累计 旷工时间超过三十天的，给予除名处理；对连续旷工五天以上且未达 到除名期限的，视情节轻重给予留用察看及以下行政处分。 4.4.11.2 留用察看期限为一年，留用察看期间停发各种奖金，月 应发工资按不低于本市最低工资标准的 80%执行， 实得生活费不低 于本市城镇居民最低生活保障线，福利待遇按有关规定执行；留用察 大连建筑企业工程有限公司管理制度 2016 年度修 订 大
17、连建筑企业工程有限公司发布 第 9 页 共 944 页 看期间表现好的，期满后可重新上岗，表现不好的予以开除。 4.4.11.3 待岗期限最长为三个月，待岗期间停发各种奖金，执行 待岗工资，即月实发工资不低于本市最低工资标准的 80%，实得生活 费不低于本市城镇居民最低生活保障线，待岗期间如遇增资，取消其 增资资格，其他福利待遇按有关规定执行；待岗期满仍未重新上岗的， 企业与其解除劳动合同。 4.4.11.4 员工未经批准擅自离开生产（工作）岗位，长期（超过旷工 除名期限）有职不就的，按擅自离职（自动离职）处理。企业与其解除 劳动合同。 4.4.11.5 员工涉嫌违法犯罪，自被司法机关限制人身
18、自由之日起， 企业应中止履行劳动合同，停止工资、社会保险和福利待遇，待接到 正式判决通知后，以判决中的起始日作为开除时间。 4.4.11.6 员工因开除、除名和擅自离职等被企业解除劳动合同的， 其办理解除劳动合同事宜按有关规定执行。 4.4.11.7 在批准员工的处分以后，如果受处分者不服，应在公布 处分后十日内，按管理权限向上级主管部门提出书面申诉，在上级主 管部门做出改变原处分的决定前，仍按原处分决定执行。 4.4.11.8 受到警告、记过、记大过处分的员工在受处分满半年后、 受到撤职处分的员工满一年后、受到留用察看处分的员工在被批准恢 复为正式员工后，在奖励方面，应按照有关规定，与其他员
19、工同样对 待。 4.4.11.9 员工从受处分之日起，受行政警告处分停发一个月的奖 大连建筑企业工程有限公司管理制度 2016 年度修 订 大连建筑企业工程有限公司发布 第 10 页 共 944 页 金；受行政记过处分停发三个月的奖金；受行政记大过处分及以上处 分停发六个月的奖金； 4.4.11.10 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司 （公司宣布辞退、开除的除外）。 5 附则 5.1 本办法如需修改，由公司综合部提出，经由公司职工代表大 会或职代会代表团（组）长联席会议审议决定。 5.2 本办法的解释权属公司综合部。 5.3 本办法自公布之日起执行。 5.4 本办法与上级规定相抵触时，按上级规定执行。 大连建筑企业工程有限公司管理制度 2016 年度修 订 大连建筑企业工程有限公司发布 第 11 页 共 944 页
