1、公司合伙人协议书 甲方： 乙方： 现有甲方 经营的 （以 下简称“公司” ） ，目前正处在发展壮大时期，需要进一步开拓 市场，真正做大做强，鉴于乙方对甲方的贡献和为了激励乙方 更好的工作，并进一步促进公司发展和实现更好的经济效益。 为此，经双方友好协商，本着互利的原则，甲方以虚拟股的方 式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方权利和义务，特 订立以下协议： 一、企业基本情况如下： 企业名称： 住 所： 负责人姓名： 公司类型: 经营范围： 成立日期： 营业期限： 二、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如 下： - 1 - 1、虚拟股：是指经公司股东同意记载在股东名册但不在工商部
2、门登记的股份，对外不产生法律效力，乙方不得以此虚拟股对 外作为在甲方拥有资产的依据，虚拟股拥有者仅享有参与公司 年终利润的分配权，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。 2、分红：是按公司年终合同总额的约定比例进行分配。 3、合同总额：是指公司正常开展业务的合同总额，不包括挂户 项目合同额。 （挂户项目分红比例另行约定。 ） 三、订立协议各方当事人情况及持有虚拟股数量： 1、甲方情况： 姓名： ，性别 身份证号： 住址： 。 2、乙方情况及股份比例。 姓名： ，性别： 身份证号： 住址: ，持有公司 %虚拟股份； 任职： 薪资： 元/月。 3、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册。
3、由 双方签字确认。乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产 的依据，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。 四、权利和义务 （一）权利 1、表决权，股东有权参与公司的重大决策。 - 2 - 2、知情权，公司应当定期或不定期地向全体股东成员如实报告 公司事务执行情况以及经营情况和财务状况，股东有权在审议 报告的基础上提出质询或建议。一旦有股东对公司某项经营内 容执行情况提出异议，公司就应该暂停该项事务的执行，交股 东会讨论决定。 3、查阅权，为确保公司的健康发展，实现共同的经营目标，股 东为了解公司的经营状况和财务状况，在不影响公司正常活动 的情况下有权查阅股东会议记录和公司财务帐簿。 4、红利
4、发取权，依据公司年度内签订的合同总额按照约定比例 发取。 5、乙方获得虚拟股无需进行实物、土地使用权、货币、有价证 券等的投入。 6、乙方在执行协议过程中，全权负责公司“监理板块” 。 （二）义务 1、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创 造利润。 2、对公司其他股东的诚信义务。 3、保守公司经营相关核心内容的义务。 4、努力学习和自身提高的义务及培养员工的义务。 5、在执行协议过程中,由于乙方的过错,造成本协议或其附属文 件不能履行或不能完全履行,由此发生的损失,由乙方承担。 6、股东在必要时（自身资质、条件受限时或其他情况）经协商 - 3 - 可与行业内相关单位合作开展业务
5、。 7、乙方在执行协议过程中，主要负责公司“监理板块”工作的 拓展，同时对公司其他板块的工作也应积极开展。 五、分红 1、每季度根据公司合同总额约定比例计算虚拟股东的净利润。 2、在确定乙方可得分红的 25 个日历天内，甲方将乙方可得分 红支付给乙方； 3、乙方取得的虚拟股分红以人民币的形式支付，除非乙方同意， 甲方不得以其它形式支付； 六、分配方式 1、甲方在协议期限内，每年分配给乙方共 %的虚拟股，即 甲方将年终合同总额的 %分给乙方。若乙方在工作中的经营 管理能力得到甲方认可，并每年为甲方取得 万元及以上 的业务量，则甲方每年分配给乙方的虚拟股可以提升至 %， 具体约定双方可另行协议。
6、2、乙方取得的甲方虚拟股分红比例，由甲乙双方签字确认，但 对外不产生法律效力；乙方取得的该虚拟股分红比例，没有任 何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲 方的单方面奖励，与股权无关；乙方不能据此认为在甲方有相 应 %的股权，不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依 据；乙方亦不能以其虚拟股要求甲方折成现金退出或要求甲方 收购。 - 4 - 七、续约事宜 1、本合同期满时，甲乙双方均同意不再签订劳动合同的，乙方 未提取的可得分红部分在合同期满后一个月内，由甲方支付给 乙方； 2、本合同期满时，甲方要求继续续约而乙方不同意的，乙方未 提取的分红的 80%由甲方在合同期满后的两个月内
7、按时支付； 可得分红的剩余 20%归甲方所有。 3、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲 方的规章制度而被甲方解职的，经双方认可：因乙方单方面原 因离开甲方，则本协议自动失效。如前一季度已进行了分红， 前一季度的分红不用退还，但当季度的分红不再分配给乙方， 其分配比例归甲方所有。 4、因甲方单方面原因造成乙方离开，如前一季度已进行了分红， 前一季度的分红不用退还，但乙方当季度既有发生的分红甲方 应予以结算，并在 日历天内支付乙方。 5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得 甲方授予的虚拟股同时，仍然按照劳动合同约定的待遇领取劳 动报酬。 七.合同期限： 1、合同
8、为 年，始 年 月 日止 年 月 日; 2、合同期限的续展： - 5 - 本合同到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议， 续展本合同的期限。 八、合同终止 1、本合同于合同到期日自动终止，除非双方按第七条规定续约； 2、如甲乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。 九争议的解决 如果发生本合同的争议或者与本合同有关的争议，甲乙双方首 先应 当 友 好 协 商 解 决 ， 协 商 不 成， 可 向 甲 方 所 在 地 人 民 法 院 提 起 诉讼。 十其它规定 乙方在公司经营过程中，谋取有损公司利益者。发生一次，本 协议将对乙方不在享受公司股东权利，情节严重者可送检察机 关，特作说明。
9、 合同双方签字盖章后生效。本合同一式两份，协议方各执一份。 甲 方： 股 东： 年 月 日 - 6 - 合同编号： 劳 动 合 同 书 - 7 - 呼和浩特市劳动和社会保障局印制 - 8 - 用人单位（甲方） 住 所 法定代表人（主要负责人） 劳动者（乙方） 性别： 国籍（地区） 户籍所在地 现住址 身份证号码（其他有效身份证件号码） 照 片 - 9 - 根据 中华人民共和国劳动法 （以下简称 劳动法 ）、 中华人民共和国劳动合同法 （以下简称 劳动合同法 ）、 国家和自治区有关规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的基 础上，签订本合同，共同遵守本合同所列 条款。 第一条
10、 合同期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定合同期限。 1.固定期限。合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2.无固定期限。自 年 月 日开始。 3.以完成一定工作任务为期限。合同期自 年 月 日起至 工作（项目）完成止。 双方可约定试用期，试用期自 年 月 日起 至 年 月 日止。 试用期包括在合同期内。合同期在三个月以下的和以完 成一定 工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 第二条 工作内容、工作地点 1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗 位 （工种）工作。 2.工作地点 。 3.甲方应在依据本单位的生产技术、组织等条件科学地 - 10 - 制定 劳动定额、编制定
11、员的基础上，明确乙方所在岗位工作任 务和责任 制，要求完成的数量、质量指标和生产（工作）任 务。 4乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成生产（工 作） 任务。生产（工作）任务为 。 5.合同履行期间甲方根据生产（工作）需要，经双方协商 同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作 规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的 劳动安全设施和劳动卫生条件。 2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保 健 食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分 级，定期 进行健康检查。并在招用时，应当
12、将工作过程中可能 产生的职业病 危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实 告知乙方。 3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制 度。 5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不 视为 违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动 条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。 第四条 工作时间和休息休假 1.乙方执行 工作制。 - 11 - （ 1）执行标准工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超 过 八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与 工会和乙方协商可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时， 因特殊
13、原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，每 月不得超过三十六小时。 （ 2）经劳动行政部门批准执行综合计算工时制的，平均 日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （ 3）经劳动行政部门批准执行不定时工作制的，其工作 时间按照国家有关规定执行。 2乙方依法享有休息、休假的权利。 第五条 劳动报酬 1甲方应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。甲方 根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资 水平和分配方式（订立了集体合同的，其工资标准不得低于 集体合同的规定），并将相应规定作为本合同的附件。 2乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方应当
14、 以法定货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。每月至少支付 一次，其中试用期内工资为 元，试用期满月工资为 元，每月支付工资的时间为 日。 3甲方向乙方支付的工资报酬，不得违背自治区的最低工 资规定。甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工 资水平。 4甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要 - 12 - 安 排乙方在法定标准工作时间以外工作的，其工资报酬应按国 家有 关规定执行。 5非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方 的工资报酬或生活费。 第六条 社会保险和福利 1甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、 工伤、 生育、失业等社会保险费。 2.甲方应向乙方支付
15、法定的津贴、补贴。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和自治区的 有关规定执行。 4.乙方按国家和自治区有关规定享受福利待遇。 第七条 职业培训 1.乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教 育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得 特种作业资格后持证上岗。 2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的， 甲 方可以与乙方订立协议，约定服务期。在履行劳动合同过程 中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约 金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部 分，违约金要分摊计算。 第八条 合同的履行、变更、续订、解除和终止 1甲、乙双方应当按照
16、本合同的约定，全面履行各自的义 务。 2.甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 - 13 - 原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订 变更劳动合同协议并办理变更手续。 3.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应 当办理续订手续。 4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （ 4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （
17、 5）因 劳动合同法 第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知 乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； （ 3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容 达成 协议的。 - 14 - 7.有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减 不足二十
18、人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人 员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （ 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的； （ 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。 甲方裁减人员时，应当优先留用与甲方订立较长期限的 固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员，以及家 庭无其他就业人员且需要抚养的老人或者未成年的人员。甲 方依照本条第一项规定裁减人员，在六个
19、月内重新招用人员 的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减 的人员。 8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条第 6款、第 7款的规定解除劳动合同： （ 1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的； （ 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； - 15 - （4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五 年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 9.甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由
20、通知工会。甲 方违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权 要求甲方纠正。甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书 面通知工会。 10.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合 同。 11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益 的； （ 5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）法律、行
21、政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方 人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲 方。 - 16 - 12.有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （ 2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （ 3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （ 4）甲方被依法宣告破产的； （ 5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散的； （ 6）法律、行政法规规定的其他情形。 13.劳动合同期满，有本合同第八条第 8款规定情形之一的， 劳动合同
22、应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本合同第 八条第 8款第（ 2）项规定丧失或者部分丧失劳动能力的乙方 的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 14.双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具 终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和 社会保险关系转移手续。 第九条 甲、乙双方约定的事项 第十条 经济补偿、违约责任和赔偿责任 （1）甲方向乙方支付经济补偿的情形：甲方依据本合同第八 条第4、6、7款约定解除本合同；乙方依据本合同第八条第11款 约定解除本合同；依照本合同第八条第12款第（ 4）项、第 （5）项终止劳动合同的以及除甲方维持或者提高劳动合同约定 -
23、17 - 条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；依照本合同第八 条第12款规定终止固定期限劳动合同的；法律行政法规规定的其 他情形。 （2）乙方违反本合同规定解除劳动合同，或者违反劳动合同 约定的保密事项或者竞业限制，对甲方造成经济损失的，应当承 担赔偿责任。 （3）甲方违反 劳动合同法 规定，给乙方造成损失的，应 当依法承担赔偿责任。 第十一条 劳动争议处理 甲、乙双方合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法 处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规和 政策执行。 第十三条 外籍劳动者所签订的中外文劳动合同文本有矛 盾的，应以中文文本为依据。
24、第十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 用人单位（甲方）：（盖章） 法定代表人（主要负责人）：（签章） - 18 - 劳动者（乙方）：（签章） 合同签订时间： 年 月 日 - 19 - 劳动合同续延 经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动 合同续延，期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。 用人单位（甲方）：（盖章） 劳动者（乙方）：（签章） 合同续延时间： 年 月 日 劳动合同续延 经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动 合同续延，期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。 用人单位（甲方）：（盖章） 劳动者（乙方）：（签章） 合同续延时间： 年 月 日 - 20 - 劳动合同变更
25、经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳 动合同作如下变更： 用人单位（甲方）： 劳动者（乙 方）： （盖章） （签章） 合同变更时间： 年 月 日 劳动合同变更 经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳 动合同作如下变更： 用人单位（甲方）： 劳动者（乙 方）： （盖章） （签章） 合同变更时间： 年 月 日 - 21 - 附件 1： 解 除 或 终 止 劳 动 关 系 证 明 姓 名 性 别 出 生 年 月 国籍（地区） 文化程度 户籍所在地 现住址 身份证号码 用人单位 性质 联系电话 合同期限（包括续延时间） 工作内容（工种 ) 解除或终止原因 劳动者：（签章） 法定代表人：（签章） （委托代事人） 用人单位（盖章） 年 月 日 1.请本人在终止或解除劳动合同后，持本证明及时到当地 劳动部门经办的公共职业介绍机构，办理失业登记和求职登 记。 2.本人应自终止或解除劳动合同之日起 60日内，持本证 明及失业登记和求职登记证明，到失业保险经办机构办理失 业保险金申领登记，逾期未办理的，按有关规定减发或停发 失业保险金。 注：证明一式叁份，用人单位留存一份备查，本人持一份下次就 业时验用，职工档案一份。 - 22 -
