1、员工股权激励方案 为增强公司员工团队凝聚力，保证公司事业长青，激发员工的 使命感和责任感，特根据公司法和公司章程的有关规定制定本方案。 本公司股权激励方案由以下三部分组成： 1、创始员工股票期权 1、基本设想：公司给创立初期加盟本公司的员工预留 6%的股份 （其中技术团队、财务法律团队各 3%股份）作为激励措施。 2、行权条件：1）公司设立时加盟公司的首批员工，具体名单 由公司股东会确定；2 ）服务期满 3 年；3）3 年服务期内能完成公 司指派的工作任务，无违反公司规章制度的行为。 3、行权期限：员工服务期满 1 年之日起 60 日内。 4、行权价格：与公司创始股东认购公司首期股票相同的价格
2、。 5、行权期届满未认购股份即视为弃权，由公司收回注销相应股 份。 6、服务期未满三年离职的员工，公司有权以员工认购原价收回 其持有的股份。 2、公司高管及骨干员工股票股利 1、基本设想：公司实现年度盈利后在下一年度将所实现净利润 10%的金额以股票股利的形式分配给公司高管及骨干员工，具体分 配比例及名额由公司董事会拟定方案报公司股东会通过。 2、享受条件：1）在公司盈利年度前服务期满 2 年（包括盈利 年度）且在盈利年度后持续服务期满 2 年； 2）是公司高管或骨干员 工（名单由公司董事会报股东会确定） ；3）在上述 4 年服务期内能 完成公司指派的工作任务完成业绩指标，无违反公司规章制度的
3、行 为。 3、实施期限：公司年度财务报告及本次股票发行方案经股东会 表决通过后 90 日内。 4、行权价格：公司上市前以行业平均市盈率乘以每股收益确定 发行职工红利股票的价格，公司上市后以职工红利股票发行方案经 股东会通过之日前 30 个交易日的股票价格的平均值为发行职工红利 股票的价格。 5、盈利年度后服务未满 2 年离职的员工，公司有权无偿收回其 持有的分配股份。 3、公司高管及骨干员工认购股票期权 1、基本设想：公司在上市前因引进新投资者导致市场价值增加 时，公司将相当于向新投资者募集资金总额 10%金额的股票配售给 公司高管及骨干员工认购。 2、行权条件：1）在引进新投资者导致公司股票价值增值前服 务期满 2 年或从公司设立起至本次认购股票时一直在公司任职且在 认购股票后持续服务期满 2 年；2 ）是公司高管或骨干员工（名单由 公司董事会报股东会确定） ；3）在上述规定期限的服务期内能完成 公司指派的工作任务，完成业绩指标，无违反公司规章制度的行为。 3、行权期限：公司股东会通过股票发行方案之日起 60 日内。 4、行权价格：以新近投资者股票认购价格的 50%作为行权价格。 5、行权期届满未认购股份即视为弃权，由公司收回注销相应股 份。 6、认购股票后服务期未满二年离职的员工，公司有权以原认购 价收回其本次认购的股份。
