1、1 员工关怀管理办法 一一一 总则 第一条 为增强企 业的向心力和凝聚力，进一步激发员 工爱岗敬业的工作热情和积极性，使员工在繁忙的工作中充 分感受到公司的关怀和关爱，与公司共同成长与发展，特制 订本办法。 第二条 本办法包括全员性关怀项目和其他群体关怀 项目，分别从法定节假日关怀、员工健康关怀、员工生日关 怀、员工重大家事关怀、员工家庭温馨关怀、女员工关怀、少 数民族关怀、外地员工关怀等八个维度全方位开展员工关怀 工作。 第三条 本办法适用于恒丰金集团公司全体在册员工。 第二章 全员性关怀项目 第四条 法定节假日关怀 每逢重要（春节、五一、端午节、中秋节、元宵节）节假日， 对全体员工进行关怀
2、慰问。 （一）关怀措施：公司领导以短信方式向全体员工表示节 日祝贺；按照国家统一安排，全面落实节假日放假制度;按照 公司福利费用发放相关文件规定在每个节日向在册员工发 放慰问金或慰问品。 2 （二） 责任部门：短信发送由公司办公室指定专人实施， 发送内容必须经过公司领导审核;节假日放假及慰问品、慰问 金发放由人力资源部配合行政部门按照相关办法实施。 第五条 员工健康关怀 （一）关怀措施： 1、每年进行员工健康体检。公司每年组织员工开展身体 体检。人力资源部要建立全体员工健康档案，并根据体检结 果，向公司和员工本人反馈健康信息。 2、公司积极组织开展全员健身活动。公司办公室牵头， 各部门积极配合
3、，组织公司员工参加各项体育及健身活动。 为确保活动效果，公司会根据在册员工数量，对公司办公室 下拨文体活动经费，活动经费仅限用于各次活动的组织及奖 励。 （二）责任部门：公司办公室牵头，人力资源部行政部及其 他各部门配合。 第六条 员工生日关怀 （一）关怀措施： 公司所有在册员工在生日之际，公司均发送一条祝福短 信，在员工生日当天，为员工及家属各送上一张生日贺卡， 具体实施方式如下： 1、分公司印制统一形式的生日贺卡。贺卡上有分公司 对员工的祝贺词和总经理的亲笔签名。 3 2、员工生日关怀实行逐级关怀制度。部门主管负责本 部门内员工生日关怀; 部门经理负责本部门内主管生日关怀/ 分公司总经理负
4、责本公司内各经理的生日关怀/集团总经理、 董事长负责各个分公司总经理的生日关怀。 注：员工生日的前一天，人力资源部门负责通知到相关 关怀领导并督促实施。 3、在员工生日当天，员工所在部门或分公司，向员工 发送一条生日祝福短信，并根据逐级关怀原则由员工所在部 门经理或分公司领导代表公司亲自送上贺卡及生日礼金一 份，致以生日祝福。 4、员工生日关怀礼金标准为 200 元/人或等同价值的蛋 糕礼券。 （二）责任部门：人力资源部及公司各个部门、各分公司 第七条 员工重大家事关怀 重大家事定义：所谓重大家事，指的是 员工结婚生子、 生病住院、家庭丧事、重大伤害、经济困难等事关员工生活 质量的重大状况。
5、（一）关怀措施： 1、员工结婚时，所部门领导要主动关怀，在婚礼当天， 所在单位主要领导要尽可能到现场祝贺，同时代表公司向员 工送上祝福礼金一份。 2、员工生子，所在部门领导要派员上门祝贺并送上祝福 4 礼金一份。 3、员工生病住院，所在部门领导要及时看望;对于长期 生病员工，所在部门除定期组织看望外，根据家庭情况，对 于有困难的员工要给予生活上必要的帮助;对于发生重大疾 病的员工，由公司领导或委派的相关领导前往医院看望，并 根据情况研究决定对员工的帮助措施。 4、员工直系家属死亡时，所在部门领导或分公司领导 要代表公司致哀并对该员工给予力所能及的帮助和慰问金 一份。 （注：直系亲属 由经营管理
6、委员会研究后界定 ） 5、员工因重大疾病、重大伤害、灾难等原因导致家庭 经济发生困难的，所在部门必须及时向公司上报相关情况， 确保公司领导及时了解员工困难和所需，以便研究制定相应 帮扶措施。 公司须建立困难员工档案，各部门有职责帮助部门员工 脱贫、脱困。 （二）员工结婚、生子祝福礼金标准为 500 元;直系亲属去 世慰问金为 500；员工生病住院以 500 元标准为限，购买礼品 探望; （三）为便于管理，员工重大家事关怀情况需每月由人力 资源部门汇总上报公司办公室。 责任部门：各部门、各分公司、人力资源部。 第八条 员工家庭温馨关怀 5 （一）关怀措施： 1、不定期举办健康知识、亲子教育讲座等
7、，邀请员工家 属共同参加。 2、每年“六一 ”儿童 节前夕，对子女未满 12 岁的员工家 庭由人力资源部组织、安排相关慰问。 （三）相关要求 1、每年 5 月 5 日前，各部门统计上报所在单位子女 在 12 岁之内的员工清单。 （四）责任部门：人力资源部主导及各部门各公司配合。 第三章 其他群体关怀项目 第九条 女员工关怀 （一）关怀措施： 1、严格执行女员工专项保护相关规定，保护女员工合 法权益。 2、每年三八妇女节为在册女员工放假半天。 （三）责任部门：人力资源部、行政部 第四章 相关要求 第十二条 员工关怀活动实施以不影响整个正常生产 经营为原则。 第十三条 各分、子公司须建立健全员工关怀活动详细 档案。 第十四条 所有费用从公司福利经费中列支，各单项 6 支出凭发票、清单及活动方案和相关活动记录表直接从公司 福利经费核报;对于需要行政申请费用的项目，首先由人力资 源或行政部向公司办公室申报立项，待批准后由各部门各分 公司按照流程核报费用。 一一一 附 则 第十六条 此前分公司有关员工关怀行动实施办法的规 定作废，以本办法为准。 第十七条 本办法由恒丰金控集 团公司公司办公室负责 解释。 第十八条 本办法自印发之日起实施。
