1、第 1 页 共 5 页 员工奖励处罚制度 1. 目的 为规范公司管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序， 特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 3 内容 公司综合管理部为员工奖惩工作的归口管理部门，负责组织制定和完善公司的相关管 理 制度，收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案，作为个人绩效的重要依据。 公司综合管理部为员工奖惩工作的监督和实施部门，其职责是在奖惩制度的指导下明 确奖惩具体标准，组织日常检查考核和实施工作。 4 员工奖励办法 公司对员工的奖励分为通报表扬、奖金奖励等。 4.1 关心公司的发展与建设，积极为公司提出合理化建议并被采纳
2、的，通报表扬并给予 50 元-500 元的奖励； 4.2 保护公司公共财物安全，使公司利益免受重大损失的，通报表扬并给予 200-500 元的 奖励； 4.3 及时检举徇私舞弊等危害公司行为的，给予 100-500 元的奖励； 4.4 办理重要专项业务成绩特优或有特殊成绩者，给予 100-500 元的奖励； 4.5 处理重大突发事件或执行临时紧急任务，有效维护公司利益的，给予 200-500 元的奖 励； 4.6 维护公司声誉，有具体事迹者，经领导审批，给予 200-500 元的奖励； 4.7 见义勇为或参加社会活动做出社会贡献并为公司带来良好声誉，通报表扬并给予 5001000 元的奖励；
3、以上事项在进行奖金奖励的同时，在公司范围内进行通报表扬。 5 员工违纪处理办法 第 2 页 共 5 页 5.1 一般违纪及处理 一般违纪，是指员工违反工作纪律、规章制度等规定，但未造成大的工作失误或未给 公司带来重大的不良影响，并能及时改正的违纪行为。 一般违纪的处罚种类：通报批评、罚款等。通报批评，是在公司内部有关文件、会议 上对违纪行为人给予书面批评的一种处罚方法。罚款，是要求违纪行为人承担一定金钱给 付义务的一种处罚方法。 有下列情形之一的，属一般违纪，具体处理办法如下： 【1】员工有下列情形且有具体事实，予以通报批评： （1）过失造成公物损坏、浪费或丢失，照价赔偿，通报批评。 （2）扰
4、乱办公次序，妨碍他人正常工作。 （3）言语粗俗、行为举止影响公司形象。 （4）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等， 初次通报批评。 （5）员工个人办公区域、桌面脏乱的。 （6）下班后利用公司办公设施处理非工作事务的。 【2】员工有下列情形，予以罚款： （1）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等， 初次通报批评，再次罚款 50 元/次，同时部门负责人罚款 50 元/次。 （2）用公司座机电话打私话超过十分钟者，初次通报批评，再次罚款 50 元。 （3）会议、培训及集体活动迟到或早退，按考勤管理规定执行处罚。 （4）培训、开会未
5、将手机设置为振动或静音，或在会议期间直接在会议室内接听电话， 罚款 20 元/次。对于会议资料未按时提报或不按规定提报者，罚款 20 元/次。 （5）公司员工外出进行工作接洽，未按规定程序进行登记，罚款 20 元/次，上班私自 外出办私事超过三十分钟者少于两小时，按旷工半天处理；超过两小时，按旷工一天处理。 （6）接听电话或办公区域使用不文明用语，初次通报批评，再次罚款 50 元/次。 （7）已配置工装员工于工作日上午 9：00 前未着工装，或未配置工装员工衣冠不整， 男士穿背心、短裤，女士吊带裙、超短裙（裤） 、拖式凉鞋上班者，初次通报批评，再次罚 款 50 元/次。 （8）不按规范佩戴工牌
6、,罚款 20 元/次。 第 3 页 共 5 页 （9）在公司公共办公区域内吸烟（不含独立办公室和会议区） ，罚款 50 元/次。 （10）工作时间利用电脑做与工作不相关的事情（通过聊天工具进行正常的业务沟通 除外） ，初次通报批评，再次罚款 50 元/次，部门负责人罚款 50 元/次。 （11）上班时间内在办公区域大声喧哗，影响其他同事正常工作，经劝阻仍不改正的， 罚款 50 元/次。 （12）上班时间串岗闲谈、打瞌睡，初次通报批评，再次罚款 50 元/次。 （13）下班不关电脑主机或显示器，初次通报批评，再次罚款 20 元/次。 （14）下班各办公区域责任人没有关电、关门、关打印机、传真机、
7、饮水机、空调， 对责任人罚款 50 元/次。 （15）工作交接不清，手续不齐、记录不全，对移交人罚款 200 元（造成公司经济损 失的照价赔偿） ，监交人罚款 100 元。 （16）其他未列行为，经公司综合管理部认定并报公司领导审定为一般违纪行为的， 根据情节轻重进行责罚。 【3】有下列情况之一者，视情节轻重对当事人罚款 200500 元/次，对分管领导处以 双倍罚款，必要时可降职甚至辞退并解除劳动合同： （1）因工作责任心不强造成工作任务未完成，并带来不良后果和重大损失者。 （2）遇非常事故有意回避造成不良影响和损失巨大者。 （3）故弄玄虚、欺上瞒下、挑拨是非、破坏团结者。 （4）为个人利益
8、，故意透露公司机密，损公济私者。 （5）上级对直属下级违反公司规定有徇私舞弊、知情不报行为者。 5.2 严重违纪及处理 严重违纪，是指员工出现明知故犯、屡教不改的，或造成重大的工作失误、经济损失， 或在公司造成较坏影响的等严重违反规章制度的违纪行为。 凡严重违纪的，除进行通报外，按中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解 除劳动关系、追究违纪行为人给公司带来的经济赔偿责任。涉及违法的，追究其刑事责任。 有下列情形之一的，属严重违纪，具体如下： 【1】违反公司印章管理规定的： （1）私自在空白介绍信、空白出门条、空白合同、空白协议、空白公司信笺、空白纸 张等上盖印公司印章的； 第 4 页 共 5
9、 页 （2）私刻、伪造公司印章的。 【2】违反公司证件及证书管理规定的： （1）未经公司领导批准，擅自将公司证件转借给他人导致公司遭受损失的； （2）利用公司证书谋取个人利益的； （3）涂改或伪造公司证件、证书进行欺诈的。 本款所指的公司证件，包括但不限于工作证、公司证书；包括但不限于营业执照、税 务登记证，组织机构代码证、资质证书等。 【3】因违反操作规程或个人原因引发火灾、水灾或其他重大事故的。 【4】违反公司工作时间及考勤管理规定的： （1）当月累计旷工超过 3 天，或当年累计旷工超过 6 天的； （2）自动离职，未按公司规定办理相关交接手续，且未经公司同意就不再上班的。 【5】违反员工
10、信息管理规定的： （1）员工提交虚假个人信息档案的； （2）员工在办理入职手续时，隐瞒与其他单位仍存在劳动关系事实的。 【6】违反劳动关系管理规定的： （1）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； （2）未经公司领导批准，员工利用公司资源为其他单位工作的； （3）员工利用公司秘密与本公司存在竞争关系的企业进行任何形式合作的。 【7】违反工作成果及商业秘密管理规定的： （1）将公司客户资料擅自公开或转让的； （2）利用手中掌握的公司信息与他人交易牟利或泄露公司商业秘密（包括客户信息） ， 使公司受损失的； （3）因泄漏员工信息引
11、起法律纠纷的。 【8】伪造帐目、虚报费用的。 【9】违反公司信息安全管理规定的： （1）违反信息安全管理规定相关规定的； （2）恶意删除源代码等重要资料的； （3）将本公司 OA 系统使用权限擅自交公司外人员导致公司信息流失的。 【10】除上述所列情形外，有下列情形之一的： 第 5 页 共 5 页 （1）利用职务之便贪污公款、挪用公物的； （2）员工有偷盗行为的（无论价值多少） ； （3）假冒公司名义对外招摇诈骗的； （4）营私舞弊或其他不法行为导致公司声誉或经济等受到损害的； （5）不服从工作安排，或不听从指挥，经教育无效的； （6）聚众起哄、拉帮结派，影响公司内部团结的； （7）在办公场所
12、打架斗殴的； （8）故意毁坏办公设备、仪器、电器、办公用具的； （9）出现一般违纪行为后屡教不改，产生恶劣影响的； （10）被依法追究刑事责任的。 【11】其他严重损害公司利益的行为。 5.3 违纪处理程序 【1】各部门负责人对员工违反公司纪律的行为，应及时向公司报告，员工也可检举揭 发。 【2】公司接到报告、检举后，应立即由归口部门进行调查。调查完结，并将调查结果 和处分意见，报公司有关领导批准，交综合管理部执行并通知受处分人。 【3】给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，征求 有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 【4】综合管理部根据本制度规定，出具奖惩通知单 。 奖惩通知单一式三份，一 份直接送达至违纪行为人，一份交财务部，一份交综合管理部存入个人档案。 6. 本制度由综合管理部负责解释和修订，自颁布之日起实施。
