1、南京源端生物科技有限公司 员工工作能力与态度评分表 考核期间： 所属部门： 姓 名： 职务/职称： 考核项目 分值 自评 他评 考核要素 9-10 精通本岗位专业技能，十分了解本行业发展趋 势，对本岗位的工作无需借助书籍、网络或他 人而独立解决，并能总结经验不断提升工作效 率； 7-8 较好的掌握工作中所需要的知识和技能，并将 其有效地运用于工作中，偶尔出现需要借助书 籍、网络查询资料或他人帮忙解决； 5-6 基本掌握本岗位专业技能，并且同坐自己努力或在他人的帮助下，能够符合岗位的要求； 专业技能 0-4 对本岗位专业知识或技能均不熟练，不能胜任本职工作； 9-10 能非常有效地制定自我工作计
2、划，并能准确的 预计工作期限，并对执行中可能产生的问题进 行准确的预测和制定预案，并能够在工作中总 结经验提高计划能力； 7-8 比较有效地制定自我工作计划，不会出现计划不能完成的情况； 5-6 能够制定自我计划，但是由于对执行中所能遇 到的问题预计不准而偶有出现计划不能完成的 情况，考核期内未按计划完成情况3次以内； 3-4 能制定大致的计划，但计划效果差，考核期内出现未按计划完成情况6次以内； 计划能力 0-2 工作无计划，随意，常出差错。 9-10 能够准确的理解领导意图，在全面考虑各方面 因素后在规定时间内圆满完成任务，并第一时 间反馈结果，得到直接主管的高度认可； 7-8 能够比较好
3、的理解领导意图，并及时完成任务，但偶有忽视结果反馈需要领导追问的情况； 5-6 基本能理解领导的意图，但偶有出现不能完成 任务的情况；或偶有不能很好的理解领导意图 导致完成结果产生加大偏差的情况，此类情况 不超过3次 3-4 较多出现不能正确理解领导意图或不按时完成任务的情况，此类情况超过3次； 执行 0-2 不听安排，常出差错； 9-10 在工作中遇到艰巨任务能够持之以恒，不为外 界不利因素和干扰所影响，没有任何 抱怨，以最大的热情和干劲完成任务 抗压能力 7-8 在工作中遇到困难能够承受住压力，主动想办 法解决，尽力完成工作任务，考核期 内未按要求完成工作在3项以内； 南京源端生物科技有限
4、公司 5-6 在工作中遇到困难后，通常是自己想办法解决 ，但是偶有逃避而无法完成工作任务的情况， 考核期内未按要求完成工作在6项以内； 3-4 在工作中遇到困难后，经常不是先自己想办法 解决，而是拖延或逃避，从而无法完成工作任 务，考核期内未按要求完成工作在10项以内； 0-2 在工作中遇到一点困难就止步不前，经常不能 完成工作任务，考核期内未按要求完成工作超 过10项； 9-10 接到任何问题都能在4小时内给予回复，24小时 内给予处理完毕，且得到公司内部同事、外部 客户的高度认可和评价；无内、外部书面投诉 ； 7-8 接到问题都能在4小时内给予答复，并在公司规 定的48小时内处理完毕或拿出
5、初步解决方案。 无内、外部书面投诉。 5-6 接到问题在8小时内给予答复，并在48小时拿出 解决方案、落实完成，考核周期内有少于3项书 面投诉； 3-4 接到问题在8小时内答复，但并没有提出解决方 案，也未落实完成，考核期内有少于6项书面投 诉； 解决问题 0-2 接到未提未给出答复，也未解决。考核期内有超过6项书面投诉； 9-10 对职责内和职责外的工作都能做到及时提出建 议，持续改进，对工作效率提高有实质性帮助 。考核期内书面建议提出数不低于10条，并能 提出详细可行的解决方案；合理安排自我学习 时间并取得成效； 7-8 对职责内和职责外的工作能提出建议，考核期 内书面建议不低于6条，并能
6、提出详细的解决方 案；积极参加培训并进行自我学习，努力提高 自身技能。在考核周期内技能有较大提高； 5-6 对职责内和职责外的工作能提出建议，考核期 内书面建议不低于3条，并能提出部分的解决方 案； 有一定的自我学习能力，但不表现出积极地态 度。考核周期内技能有一定提高； 3-4 考核期内书面建议不低于1条，且不能提出解决 方案；无主动学习的意识，对公司安排的培训 被动参与，不思进取。考核周期内技能无提高 ； 学习 0-2 对职责内和职责外的工作不能提出建议，不学习；考核周期内工作无进展。 沟通 9-10 主动与领导交流，能够及时、客观、准确反映 和陈述事实，每周与领导沟通不低于3次。同时 与
7、外部客户、协作单位或相关单位沟通效果明 显，得到对方的表扬与赞赏；能耐心聆听及表 达自己的建议意见并取得对方的理解； 南京源端生物科技有限公司 7-8 遇到问题时能主动沟通，并能清楚且公正地陈 述，每周与领导沟通不低于1次。部门内部、部 门之间及与客户之间的沟通良好，无言语过激 、无口角之争和互相的埋怨、指责； 5-6 遇到问题时能主动沟通，并能清楚且公正地陈 述。部门内部、部门之间及与客户之间的沟通 良好，考核期内言语过激、口角之争和互相的 埋怨、指责次数未超过2次； 3-4 不能主动沟通，语言欠清晰，但尚能表达意图； 0-2 不愿沟通或常与同事、领导发生口角； 9-10 任何情况都遵守时间
8、约定，能勇于接受艰巨任 务，承担责任，讲求奉献而不计回报，为公司 同仁树立了榜样； 7-8 勇于接受任务，承担责任，并在工作中有较强的成本控制意识； 5-6 能够履行岗位职责，承担应有的责任； 3-4 大多数时候能够履行岗位职责，偶尔出现逃避责任的情况； 责任感 0-2 面对任务，经常是先计较报酬或设法逃避。 9-10 能与他人密切合作，共同圆满的完成团队目标 ；乐于分享资源，乐于协助同事解决问题，并 尊重他人的意见、积极参加团队活动； 7-8 能与他人合作，并在目标完成上取得较好效果； 5-6 能与他人合作沟通，但有时表现出个人主义倾 向；在资源分享、协助同事上表现不积极或对 团队活动表现出
9、不关注、不积极 团队 0-4 很少与团队成员合作，过分个人主义，缺乏集体观念； 9-10 从未出现迟到、早退、旷工、请假等情况，严格遵守公司各项规章制度 7-8 极少出现迟到、早退、旷工、请假等情况，考 核周期内出总次数控制3次以内，较好遵守公司 规章制度 5-6 迟到、早退、旷工、请假等情况考核周期内出 总次数控制在6次以内，基本能够遵守公司规章 制度 3-4 迟到、早退、旷工、请假等情况考核周期内出 总次数控制在10次以内，时有违反公司规章制 度的情况出现； 工作纪律 0-2 迟到、早退、旷工、请假等情况考核周期内出 总次数超过10次以上，无视公司规章制度的存 在。 总评 南京源端生物科技有限公司 考核小组成员签字： 考核负责人（签字）： 被考核人（签字）： 年 月 日
