员工工作服管理规定.docx

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资源描述

1、员工工作服管理制度 一、目的: 为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好的对外形象,进一 步规范公司工作服的管理,特制定本制度。 二、适用对象: 公司全体员工 三、具体内容: 第一条 范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准, 着装要求; 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第 2 条 职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理,包括发放及折旧标准、 工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作; 2、各部门负责工作服的购置申请; 3、材料部依照各部门申报的申购单,联系制作厂家制作、采购 及 入库; 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条 工作

2、服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装: 营运、客服、内场安保及经理级以上人员为:男士为一衣两裤两 衬衫;女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员:一夹克、一短袖两裤 保洁:两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服,期间自备色彩、款式相 近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装 5 月 1 日、冬装 10 月 1 日, 员工应按规定时间统一更换冬、夏装,冬、夏装不得混穿。 第四条 工作服的定制及领用 1、工作服使用年限:两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制 前应签订合同(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、

3、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做 好到场时,由综合办组织进行验收工作,验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写工服领用单 ,经审批后凭工服领 用单及单据到仓库领用工服,并由领用人在员工工服领用登记表 签字确认,作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账,严格履行出入库手续,并与财务 部做好相关的账务处理工作。 第五条 工作服的折旧标准 1、员工的工作服实行免费使用。 2、员工离职,根据其在职时间收取相应的折旧费(详见折旧标 准)。 3、保洁、保安、物管工程员工在辞职办手续时其工作服应事先 洗干净叠好再退还给仓管员,仓管员视工作服新旧情况进行分类保

4、管, 以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿 着上班的,可由本人直接向综合办申请购买,经审批后方可到仓库领 取工作服,其费用按照折旧标准进行折旧缴费。若属故意损坏的除加 价赔偿外,还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在 部门申请,经公司审批后由仓库发放,并要做好相关登记工作。 6、折旧标准: 员工工作 12 个月,按照工服采购价格及在岗时间进行折旧,员 工补齐差价,工服归员工所有;工作 12 个月以上的,员工离职原则 工服归员工所有,不补差价。 计算方式:补差价格=采购价格-(采购价格工作时间)12 个

5、月 第六条 遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、员工不得擅自改变工作服的式样; 4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗 涤、保存方法不当),按原价赔偿。 5、工作服应保持整洁,如有损坏,员工应自费进行修补; 6、各部门每天上班指定人员进行检查,员工未按要求穿着工作 服,按照公司相关规定进行处罚 20 元/次;未按要求佩戴工作牌者进 行处罚 10 元/次。综合办负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规 定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚,并计入当月绩效考核; 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的 依据之一。 四、 附件: 1.工服领用单 2.员工工服领用登记表 3、 员工工服月度盘点登记表

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