1、欢迎您加入万达！祝您在万达工作愉快，事业进步！ 本手册向您介绍万达的企业概况、文化、基本规章制度及流程、员工在万达所拥有的基本权利以 及应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队、顺利开展工作。 您对手册内容如有疑问，请与直接上级或所在公司的人力资源管理部门联系，必要时可咨询集团 人力资源管理部门。 为适应国家有关政策的调整和公司发展的需要，公司有权对手册中的相关政策及规章制度进行修 订和终止。 本手册内容适用于大连万达集团股份有限公司、大连万达商业地产股份有限公司、北京万达文化 产业集团有限公司及所属公司全体员工，仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。 二一五年一月 1. 认识万达 1.2 万
2、达简介 大 连 万 达 集 团 创 立 于 1988 年 ， 形 成 万 达 商 业 、 文 化 旅 游 、 电 子 商 务 、 连 锁 百 货 四 大 产 业 。 截 至 2014 年 ， 企 业 资 产 5341 亿 元 ， 年 收 入 2424.8 亿 元 。 已 在 全 国 开 业 109 座 万 达 广 场 、 71 家 酒 店 （ 其 中 68 家 五 星 级 酒 店 ） 、 6600 块 电 影 屏 幕 、 99 家 百 货 店 。 万 达 集 团 2020 年 目 标 ： 企 业 资 产 1 万 亿 元 ， 收 入 6000 亿 元 ， 净 利 润 600 亿 元 ， 成 为
3、世 界 一 流 跨 国 企 业 。 北 京 CBD 万 达 广 场 万 达 商 业 万 达 商 业 是 全 球 规 模 最 大 的 商 业 地 产 企 业 ， 已 在 全 国 开 业 109 座 万 达 广 场 、 71 家 酒 店 ， 持 有 物 业 面 积 2157 万 平 方 米 ； 建 设 中 的 万 达 广 场 70 个 ， 酒 店 69 个 ， 物 业 面 积 1747 万 平 方 米 。 2015 年 1 月 ， 在 香 港 上 市 的 万 达 商 业 （ 03699.HK） 市 值 超 过 2200 亿 港 币 。 万 达 商 业 拥 有 全 国 唯 一 的 商 业 规 划 研
4、 究 院 、 酒 店 设 计 研 究 院 、 全国 性 的 商 业 地 产 建 设 和 管 理 团 队 ， 形 成 商 业 地 产 的 完 整 产 业 链 和 企 业 的 核 心 竞 争 优 势 。 万 达 是 中 国 最 大 的 五 星 级 酒 店 投 资 、 管 理 企 业 ， 已 开 业 71 家 酒 店 ， 其 中 五 星 和 超 五 星 级 酒 店 68 家 ， 客 房 2.23 万 间 ， 拥 有 五 星 级 的 万 达 嘉 华 酒 店 、 超 五 星 级 的 万 达 文 华 酒 店 和 顶 级 的 万 达 瑞 华 酒 店 品 牌 。 文 化 旅 游 万 达 文 化 产 业 集 团
5、 是 中 国 最 大 的 文 化 旅 游 企 业 ， 注 册 资 金 50 亿 元 ， 资 产 490 亿 元 ， 2014 年 收 入 341 亿 元 ， 旗 下 包 括 电 影 制 作 、 发 行 、 院 线 ， 电 影 科 技 娱 乐 ， 舞 台 演 艺 ， 主 题 乐 园 ， 儿 童 连 锁 娱 乐 ， 旅 行 社 等 多 个 产 业 。 文 化 旅 游 正 成 为 万 达 新 的 支 柱 产 业 。 电 子 商 务 电 子 商 务 是 万 达 集 团 迅 速 崛 起 的 支 柱 产 业 ， 包 括 万 达 电 商 和 快 钱 两 家 公 司 。 万 达 电 商 由 万 达 集 团 、
6、 百 度 公 司 、 腾 讯 公 司 共 同 出 资 成 立 ， 计 划 5 年 投 资 200 亿 元 ， 创 新 O2O 电 商 模 式 ， 打 造 全 球 最 大 的 O2O 电 商 平 台 。 万 达 集 团 控 股 并 购 的 快 钱 公 司 是 中 国 排 名 第 四 的 第 三 方 支 付 平 台 ，2014 年 交 易 规 模 达 2 万 亿 元 。 万 达 将 以 快 钱 为 核 心 打 造 互 联 网 金 融 生 态 链 ， 使 快 钱 成 为 中 国 领 先 的 互 联 网 金 融 企 业 。 连 锁 百 货 万 达 百 货 已 在 北 京 、 上 海 、 南 京 、 成
7、 都 、 武 汉 等 地 开 业 99 家 百 货 店 ， 营 业 面 积 260 万 平 方 米 ， 是 中 国 最 大 的 连 锁 百 货 企 业 。 跨 国 发 展 万 达 集 团 的 目 标 是 2020 年 成 为 世 界 一 流 跨 国 企 业 ， 万 达 在 努 力 做 大 国 内 业 务 的 同 时 ， 把 跨 国 发 展 作 为 企 业 主 要 发 展 战 略 之 一 。 20122014 年 ， 万 达 已 在 海 外 投 资 超 百 亿 美 元 。 万 达 集 团 控 股 的 美 国 AMC 影 院 公 司 （ NYSE： AMC） 是 世 界 排 名 第 二 的 院 线
8、 集 团 ， 拥 有 343 家 影 院 、 4950 块 屏 幕 。 2014 年 收 入 27 亿 美 元 ， 占 有 美 国 19.6%的 市 场 份 额 ， 市 值 25 亿 美 元 。 AMC 拥 有 的 影 院 集 中 在 美 国 大 中 型 城 市 中 心 地 带 ， 拥 有 美 国 票 房 最 多 的 前 50 家 影 院 中 的 23 家 ， 是 美 国 高 端 的 主 流 院 线 。 万 达 集 团 控 股 68.2%的 盈 方 是 全 球 第 二 大 体 育 市 场 营 销 公 司 ， 也 是 全 球 最 大 的 体 育 媒 体 制 作 及 转 播 公 司 之 一 ， 公
9、 司 拥 有 版 权 的 媒 体 转 播 总 时 长 达 每 年 4000 赛 事 天 ， 日 均 转 播 赛 事 超 过 10 个 （ 包 括 20 个 世 界 冠 军 级 赛 事 ） ， 涵 盖 25 个 体 育 项 目 ， 在 足 球 和 冬 季 运 动 领 域 全 球 排 名 第 一 。 2014 年 收 入 超 过 8 亿 欧 元 。 万 达 集 团 控 股 91.8%的 圣 汐 游 艇 公 司 创 立 于 1968 年 ， 是 世 界 顶 级 奢 华 游 艇 品 牌 ， 年 销 售 额 约 4 亿 美 元 。 圣 汐 游 艇 公 司 能 独 立 完 成 豪 华 游 艇 的 全 部
10、设 计 与 建 造 ， 被 誉 为 海 上 劳 斯 莱 斯 ， 是 英 国 皇 室 专 用 游 艇 品 牌 。 万 达 集 团 拥 有 20%股 权 的 马 德 里 竞 技 足 球 俱 乐 部 是 国 际 足 坛 传 统 豪 门 ， 国 际 足 联 20102014 年 连 续 5 年 评 选 的 世 界 最 佳 俱 乐 部 平 均 排 名 第 四 ， 2014 年 超 过 巴 萨 紧 随 皇 马 、 拜 仁 排 名 世 界 第 三 ， 曾 10 次 获 得 西 甲 冠 军 ， 在 20132014 赛 季 ， 马 德 里 竞 技 俱 乐 部 获 得 西 甲 冠 军 和 欧 洲 冠 军 联 赛
11、 亚 军 。 1. 认识万达 1.3 万达发展简史 万达集团二十多年高速发展与成功，就在于不断创新与转型升级，主要经历四次转型升级。 一、 全国发展 1993 年万达走出大连，由地方企业向全国性企业转型，突破地域局限，为做大企业规模奠定基础。 万达集团创立于 1988 年，企业成立之初，启动了大连市西岗区北京街旧城改造，成为全国第一个进 行城市旧区改造开发的企业，全国首创城市旧区改造的发展模式。 1993 年 5 月，万达赴广州番禺开发侨宫苑小区，成为全国首家跨区域发展的房地产企业，获得跨区 域开发的宝贵经验。 1998 年始，万达到成都、长春等多个城市开发，迈出大规模跨区域发展的步伐。 万达
12、是全国跨区域发展城市最多的房地产企业，在全国超过 100 个城市有投资项目。 二、商业地产 2000 年，万达由单纯住宅向商业地产转型，这次转型创新了万达商业模式，使万达商业地产在中国 一骑绝尘，成为全球不动产的领袖企业。 2000 年 5 月，万达召开企业发展史上的“遵义会议”，决定进军商业地产。 2000 年-2004 年，万达在实践中探索形成“订单地产”商业模式，万达广场由第一代单店、第二代组 合店发展到第三代城市综合体。城市综合体是万达在世界独创的商业地产模式，内容包括大型商业中心、 城市步行街、五星级酒店、写字楼、公寓等，集购物、餐饮、文化、休闲等多种功能于一体，形成独立的 大型商圈
13、。 万达先后成立商业规划院、商业管理公司、酒店建设公司，形成商业地产的完整产业链和企业的核心 竞争优势。 2006 年，万达集团开业北京 CBD 万达广场、上海五角场万达广场、宁波鄞州万达广场三个店，企业 实力跃上新的台阶，奠定万达集团在商业地产领域的领先地位。 2008 年，在全球金融危机中，万达集团逆势进取，获得大量优质项目，从此进入快速发展阶段。 2008 年 9 月，万达集团总部由大连迁往北京 CBD 万达广场，标志着万达事业迈上新台阶。 2014 年 10 月，第 100 座万达广场昆明西山万达广场开业。 2014 年，万达商业地产在香港证券交易所主板成功上市。 三、文化旅游 从 2
14、006 年开始，大规模进军文化旅游产业，使万达由单一的房地产企业发展为综合性企业集团。 2011 年，武汉中央文化区楚河汉街开业。 2012 年，长白山国际度假区开业。 2013 年，万达集团开工哈尔滨、南昌、合肥 3 个万达文化旅游城和青岛东方影都。 2014 年，万达集团开业武汉汉秀和电影乐园两个重大文化产业项目，开工无锡万达文化旅游城和 广州万达文化旅游城。 四、全新转型 2015 年万达开始范围更广、力度更大的一次全新转型。万达集团转型分为两方面，从空间上看， 是从中国企业转型为跨国企业；从内容上看，是从以房地产为主的企业转型为服务业为主的企业。万达已 宣布到 2020 年的发展目标，
15、资产 1 万亿元，收入 6000 亿元，净利润 600 亿元，成为世界一流跨国企业。 同时确定两个具体转型目标，一是 2020 年集团服务业收入、净利占比超过 65，房地产销售收入、净利 占比低于 35；二是 2020 年海外收入占比超过 20%。万达商业地产要实行新的发展模式，同时加快发展 文化旅游、金融产业、电子商务 3 个产业，到 2020 年形成商业、文旅、金融、电商基本相当的四大板块， 彻底实现转型升级。 2012 年，万达集团并购美国第二大院线公司 AMC 娱乐公司。2013 年，AMC 成功在美国纽交所上市。 2013 年，万达集团并购英国圣汐游艇，投资建设伦敦万达酒店。 201
16、4 年，万达集团在马德里、芝加哥、洛杉矶、澳大利亚黄金海岸投资建设五星级万达酒店。 2014 年，万达集团与百度、腾讯合资成立万达电商。 2014 年，万达并购第三方支付公司快钱公司。 2015 年，万达商业推出轻资产模式。 1. 认识万达 1.4 集团标识 1998 年 ， 万 达 集 团 开 始 使 用 英 文 字 母 W、 D 的 组 合 和 外 圆 环 组 成 的 标 识 ， 其 使 用 必 须 符 合 集 团 VI 要 求 （ 详 见 万 达 集 团 VI 手 册 ） 。 标 志 的 基 本 组 成 元 素 为 万 达 英 文 字 首 “W”与 “D”， 字 母 变 形 为 海 浪
17、与 风 帆 的 抽 象 图 案 ， 其 组 合 既 体 现 了 万 达 的 名 称 ， 又 描 绘 了 乘 风 破 浪 、 一 帆 风 顺 的 含 意 ， 象 征 万 达 人 拼 搏 进 取 的 精 神 ； 同 时 ， 外 圆 环 （ 实 心 单 环 ） 寓 意 全 球 化 ， 表 明 万 达 向 着 “国 际 万 达 ， 百 年 企 业 ”目 标 发 展 的 整 体 策 略 。 设 色 为 如 图 展 示 的 万 达 蓝 、 万 达 红 及 其 反 白 图 案 。 经 国 家 工 商 行 政 管 理 部 门 认 定 ， 万 达 集 团 VI 标 识 为 万 达 集 团 商 标 ， 受 到 国
18、 家 的 保 护 。 集 团 中 文 全 称 ： 大 连 万 达 集 团 股 份 有 限 公 司 集 团 中 文 简 称 ： 万 达 集 团 集 团 英 文 全 称 ： Dalian Wanda group Co., Ltd. 集 团 英 文 简 称 ： Wanda Group 集 团 网 站 ： 万 达 员 工 在 工 作 中 ， 必 须 按 相 关 要 求 规 范 使 用 集 团 的 标 识 和 品 牌 。 2. 入职引导 2.1 报 到 报 到 时 ， 您 须 向 所 属 集 团 、 商 业 地 产 、 文 化 集 团 或 所 在 公 司 人 力 资 源 管 理 部 门 出 示 以 下
19、证 件 及 文 件 ： 1) 身 份 证 （ 护 照 ） 原 件 ； 2) 学 历 学 位 证 明 原 件 ； 3) 职 业 资 格 和 职 称 证 书 原 件 ； 4) 二 级 甲 等 以 上 医 院 或 专 业 体 检 中 心 出 具 的 半 年 内 体 检 报 告 原 件 ； 5) 与 原 单 位 解 除 或 终 止 劳 动 关 系 的 证 明 原 件 。 办 理 入 职 手 续 ： 1) 到 人 力 资 源 部 门 报 到 ； 2) 签 订 劳 动 合 同 书 ， 一 式 三 份 ； 3) 领 取 入 职 引 导 资 料 ； 4) 与 所 在 部 门 负 责 人 见 面 ， 接 受 工
20、 作 安 排 ； 5) 到 指 定 银 行 办 理 工 资 借 记 卡 并 将 账 号 通 知 人 力 资 源 部 门 ； 6） 人 事 档 案 存 放 和 社 会 保 险 缴 纳 等 问 题 ， 请 与 所 在 公 司 人 力 资 源 部 门 联 系 。 2.2 试 用 入 职 培 训 新 员 工 入 职 应 本 着 “先 培 训 、 后 上 岗 ”的 原 则 ， 未 通 过 入 职 培 训 的 新 员 工 ， 其 直 接 上 级 不 可 安 排 其 独 立 承 担 责 任 重 大 的 工 作 。 新 员 工 在 转 正 前 完 成 入 职 培 训 ， 参 加 入 职 培 训 并 结 业 的
21、 ， 按 正 常 程 序 转 正 ； 试 用 期 内 没 有 参 加 入 职 培 训 或 试 用 期 内 没 有 通 过 新 员 工 入 职 培 训 的 ， 转 正 后 薪 酬 按 照 试 用 期 内 标 准 执 行 ， 待 入 职 培 训 合 格 后 执 行 新 的 薪 酬 标 准 。 试 用 期 试 用 期 :一 般 为 六 个 月 ,各 地 公 司 基 层 员 工 为 三 个 月 ,自 入 职 起 计 算 。 在 此 期 间 ， 如 果 您 感 到 公 司 实 际 状 况 、 发 展 机 会 与 您 的 预 期 有 较 大 差 距 ， 或 由 于 其 他 原 因 而 决 定 离 开 ，
22、可 提 出 辞 职 ， 并 按 规 定 办 理 离 职 手 续 ； 相 应 的 ， 如 果 您 的 工 作 表 现 无 法 达 到 要 求 ， 公 司 也 会 按 合 同 规 定 解 除 对 您 的 录 用 。 试 用 期 满 ， 人 力 资 源 管 理 部 门 将 对 您 的 岗 位 胜 任 能 力 做 出 全 面 评 估 ， 并 视 评 估 结 果 决 定 是 否 转 正 。 2.3 试 用 期 转 正 试 用 期 满 前 15 天 ， 须 员 工 本 人 提 出 申 请 提 交 直 接 上 级 ， 逐 级 履 行 转 正 审 批 手 续 。 2.4 特 别 提 示 公 司 提 倡 正 直
23、 诚 实 ， 并 保 留 审 查 员 工 所 提 供 个 人 资 料 的 权 利 ， 请 务 必 保 证 您 所 提 供 的 个 人 资 料 的 真 实 性 。 如 有 虚 假 ， 一 经 发 现 ， 公 司 有 权 与 您 解 除 劳 动 合 同 ， 不 给 予 任 何 经 济 补 偿 。 当 您 的 如 下 个 人 信 息 有 更 改 或 补 充 时 ， 请 于 一 个 月 内 向 所 在 公 司 人 力 资 源 部 门 申 报 变 更 或 声 明 ， 以 确 保 个 人 信 息 的 真 实 有 效 ： 1) 姓 名 、 身 份 证 （ 护 照 ） 号 码 ； 2) 家 庭 地 址 和 电
24、 话 号 码 ； 3) 婚 姻 状 况 及 家 庭 成 员 状 况 ； 4) 出 现 事 故 或 紧 急 情 况 时 的 联 系 人 及 联 系 方 式 ； 5) 学 历 教 育 ； 6) 其 他 您 认 为 有 必 要 告 知 公 司 的 个 人 信 息 。 2.5 注 意 事 项 以 下 是 需 要 您 亲 自 办 理 的 事 项 ： 1) 档 案 转 移 ； 2) 党 员 组 织 关 系 转 移 ； 3) 签 订 劳 动 合 同 。 在 人 力 资 源 部 门 报 到 时 签 订 劳 动 合 同 ， 出 具 与 原 单 位 终 止 或 解 除 劳 动 关 系 的 证 明 及 体 检 单
25、原 件 后 ， 方 可 领 取 劳 动 合 同 ； 4) 办 理 就 餐 卡 ； 5) 社 会 保 险 及 住 房 公 积 金 转 移 ； 6) 开 立 工 资 账 户 ； 7) 提 出 转 正 申 请 。 3. 职业素养 3.1 工 作 时 间 公 司 实 行 每 周 五 天 、 每 天 8 小 时 工 作 制 。 集 团 、 商 业 地 产 、 文 化 集 团 总 部 和 各 系 统 总 部 ， 每 周 一 至 周 五 工 作 时 间 为 ： 8:30-12： 00， 13:30-17:30。 其 他 公 司 根 据 所 处 地 域 和 工 作 内 容 的 不 同 ， 可 对 上 下 班
26、时 间 进 行 调 整 ， 但 每 天 工 作 时 间 不 得 少 于 7.5 小 时 。 3.2 员 工 礼 仪 规 范 仪 容 仪 表 规 范 1） 员 工 在 办 公 时 间 内 ， 要 注 意 仪 容 仪 表 ， 总 体 要 求 是 ： 整 洁 、 得 体 、 大 方 ； 2） 头 发 梳 理 整 齐 、 服 装 熨 烫 挺 括 、 领 带 正 挺 、 服 饰 搭 配 美 观 大 方 、 皮 鞋 亮 净 ； 3） 男 员 工 发 不 过 耳 、 不 准 留 胡 须 ； 女 员 工 提 倡 化 淡 妆 ， 禁 留 奇 异 发 型 ； 男 女 员 工 均 不 得 染 彩 色 头 发 ； 女
27、 员 工 夏 季 着 装 规 范 女 员 工 春 、 秋 、 冬 季 着 装 规 范 男 员 工 夏 季 着 装 规 范 男 员 工 春 、 秋 、 冬 季 着 装 规 范 4） 办 公 时 间 员 工 不 得 穿 着 牛 仔 裤 、 运 动 服 、 超 短 裙 、 低 胸 衫 或 其 他 与 办 公 环 境 不 协 调 的 服 装 ； 5） 办 公 着 装 要 求 ： 基 本 要 求 季 节 员 工 基 本 要 求 男 1） 各 部 室 、 各 系 统 总 部 ： 长 袖 浅 色 衬 衣 、 深 色 西 裤 、 深 色 皮 鞋 ， 不 系 领 带 2） 各 项 目 公 司 ： 浅 色 衬 衣
28、 （ 长 短 袖 不 限 ） 、 深 色 西 裤 、 深 色 皮 鞋 ， 不 系 领 带 3） 其 他 各 地 公 司 ： 浅 色 衬 衣 （ 长 短 袖 不 限 ） 、 深 色 西 裤 、 深 色 皮 鞋 ， 系 领 带 春 夏 季 北 方 5.1-9.30 南 方 5.1-10.31 女 1） 浅 色 有 袖 衬 衣 、 西 裤 、 皮 鞋 ， 不 得 穿 低 胸 衫 、 网 眼 丝 袜 和 露趾 鞋 2） 如 穿 裙 装 ， 须 同 时 穿 肉 色 或 黑 色 长 筒 丝 袜 ； 裙 边 若 在 膝 盖 以 上 、 裙 边 距 离 膝 盖 不 得 多 于 10CM 男 深 色 西 装 套
29、 装 、 浅 色 衬 衣 、 深 色 皮 鞋 ， 系 领 带秋 冬 季 北 方 10.1-4.30 南 方 11.1-4.30 女 1） 深 色 套 装 、 衬 衣 （ 毛 衫 ） 、 皮 鞋 2） 如 穿 套 裙 ， 须 同 时 穿 肉 色 或 黑 色 长 筒 袜 ； 裙 边 若 在 膝 盖 以 上 、 裙 边 距 离 膝 盖 不 得 多 于 10CM 其 他 要 求 （ 1） 商 业 地 产 及 各 系 统 总 部 召 开 各 项 工 作 会 议 或 重 要 接 待 ， 参 会 人 员须 着 正 装 （ 春 夏 季 着 长 袖 衬 衣 、 系 领 带 ， 秋 冬 季 着 西 服 正 装 ）
30、 。 （ 2） 高 管 高 职 春 夏 季 须 在 办 公 室 常 备 西 装 外 套 和 领 带 。 （ 3） 经 商 业 地 产 批 准 可 自 行 确 定 着 装 规 范 的 系 统 （ 公 司 ） 按 自 有 着 装 规 范 着 装 。 （ 4） 员 工 出 差 按 出 差 所 在 地 着 装 规 范 着 装 。 （ 5） 在 （ 前 往 ） 集 团 B 座 办 公 （ 办 事 ） ， 早 8 点 至 晚 6 点 须 按 总 部 要 求 着 装 。 罚 则 违反次数 当事人 所在部室（公司） 1 罚款 200 元 （所在部室/公司总经理罚款 100 元） 2 通报批评并取消当年晋级资格
31、 3 降职降薪 个人违反累计次数达到本部室（公 司）编制的 8%（含），取消部室 （公司）年度评优资格 办 公 语 言 规 范 1） 交 往 语 言 您 好 、 早 上 好 、 晚 上 好 、 再 见 、 请 问 、 请 您 、 麻 烦 您 、 谢 谢 、 对 不 起 等 ； 2） 电 话 语 言 您 好 、 请 问 、 麻 烦 您 、 打 扰 您 一 下 、 对 不 起 、 请 稍 等 、 谢 谢 您 、 再 见 等 ； 3） 接 待 语 言 您 好 、 请 问 、 请 稍 候 、 我 通 报 一 下 、 请 坐 、 对 不 起 、 请 登 记 、 实 在 抱 歉 、 我 立 即 去 联 系
32、 、 好 的 、 再 见 等 。 行 为 规 范 1） 工 作 中 应 使 用 正 确 和 得 体 的 交 往 语 言 、 电 话 语 言 、 接 待 语 言 ； 2） 同 事 在 办 公 区 域 相 遇 应 相 互 问 好 ， 遇 到 领 导 应 主 动 问 好 ； 3） 不 得 在 办 公 区 内 吸 烟 、 就 餐 、 接 待 访 客 ； 4） 工 作 时 间 不 得 做 与 工 作 无 关 的 事 情 ； 5） 工 作 时 间 因 私 临 时 外 出 ， 需 经 主 管 领 导 同 意 ； 6） 高 管 高 职 （ 含 ） 公 司 总 经 办 成 员 、 值 班 人 员 手 机 需 2
33、4 小 时 开 机 。 3.3 办 公 用 品 及 设 备 管 理 办 公 文 具 员 工 每 月 末 通 过 行 政 办 公 管 理 系 统 申 领 办 公 用 品 . 办 公 设 备 1） 办 公 设 备 指 单 价 在 2000 元 以 上 、 使 用 年 限 两 年 以 上 的 办 公 用 品 ， 如 电 脑 、 打 印 机 、 数 码 相 机 等 ； 2） 办 公 设 备 采 购 和 管 理 按 照 固 定 资 产 购 置 及 管 理 方 法 执 行 ， 请 参 照 财 务 管 理 制 度 。 笔 记 本 电 脑 配 置 及 管 理 各 部 室 、 各 系 统 总 部 员 工 ， 各
34、 公 司 总 经 办 成 员 及 高 管 高 职 可 配 置 笔 记 本 电 脑 ， 须 在 入 职 （ 调 动 ） 后 自 行 购 买 ； 试 用 期 过 后 （ 调 动 后 ） 由 公 司 报 销 60%（ 总 经 理 级 高 管 及 执 行 技 术 薪 酬 体 系 单 位 的 员 工 上 限 为 8000 元 ， 其 余 员 工 上 限 为 6000 元 ） ， 公 司 不 承 担 维 保 费 用 ； 报 销 期 满 2 年 后 所 购 置 笔 记 本 电 脑 归 个 人 所 有 ， 报 销 期 满 4 年 后 可 重 新 申 购 ； 员 工 如 在 报 销 未 满 2 年 内 离 职
35、或 被 辞 退 ， 须 归 还 公 司 已 报 销 的 费 用 。 用 户 电 脑 必 须 安 装 具 有 合 法 许 可 的 操 作 系 统 、 办 公 软 件 和 防 病 毒 软 件 。 禁 止 任 何 人 在 企 业 办 公 环 境 内 使 用 盗 版 软 件 。 集 团 信 息 管 理 中 心 协 同 各 业 态 信 息 部 不 定 期 抽 查 用 户 电 脑 的 软 件 安 装 情 况 ， 对 于 在 公 司 办 公 环 境 内 安 装 、 使 用 盗 版 软 件 的 行 为 ， 要 求 立 即 删 除 所 装 软 件 并 通 报 批 评 。 3.4 保 密 规 定 1 涉 密 文
36、件 界 定 密级 范围 绝密 对商业地产整体利益有重大影响且未公开披露的信息，包括投资并购信息、股权分配议案、招股和招债方案，商业地产及商业地产所属上市（拟上市）企业合并财务报告等。 机密 对商业地产整体利益有较大影响且未公开披露的信息，包括年度项目发展计划，项目发展协议 （函件），项目前期成本测算数据、经营决策文件及补充决策文件，租赁决策文件，年度指标 经营决策文件，商业地产年度资金计划，商业地产所属非上市经营系统合并财务报告等。 秘密 对商业地产局部利益有较大影响且未公开披露的信息，包括土地出让合同，一类标招投标相关 文件，公司单体财务报告，营销及定价方案，人事档案，诉讼案件卷宗，举报投诉
37、核查报告等。 备注：除上述之外，主办单位可根据敏感程度，对相关信息和事项确定涉密级别，并报分管业务副总裁 批准后最终确定。 2 保 密 措 施 2.1 涉 密 文 件 由 专 人 管 理 。 2.2 涉 密 电 子 文 档 须 加 密 保 存 。 2.3 限 定 范 围 和 抄 发 要 求 密级 限定范围 抄发要求 绝密 与绝密内容有直接关系的人员 加盖绝密印鉴，并标注期限、编号、抄发份数以及报、送、发对象姓名，发放时须对应登记接收人和编号 机密 与机密内容有直接关系的人员 加盖机密印鉴并标注期限以及报、送、发对象姓名 秘密 与秘密内容有关系的人员 加盖秘密印鉴并标注密级、期限以及报、送、发对
38、象姓名 2.4 信 息 管 理 中 心 负 责 采 取 技 术 手 段 防 范 OA 系 统 及 各 类 信 息 化 管 控 系 统 泄 密 。 3 罚 则 泄 密 事 件 视 具 体 情 况 及 产 生 的 后 果 ， 对 责 任 人 给 予 取 消 当 年 晋 级 资 格 、 降 职 降 薪 直 至 解 除 劳 动 关 系 的 处 罚 ，如 涉 嫌 违 法 移 交 司 法 机 关 处 理 。 4. 薪酬福利 4.1 薪 酬 工 资 1) 工 资 包 括 基 础 工 资 和 岗 位 工 资 ， 基 础 工 资 占 40 ， 岗 位 工 资 占 60 ； 2) 编 制 内 全 日 制 基 层
39、员 工 实 行 工 龄 工 资 : 单 位 享 受 范 围 工 龄 工 资 标 准 商 管 、 百 货 、 院 线 、 大 歌 星 各 地 区 域 公 司 及 单 店 ， 昆 明 高 尔 夫 副 总 （ 不 含 ） 以 下 人 员 各 地 文 旅 项 目 管 理 公 司 、 儿 童 娱 乐 公 司 、 有 机 农 业 部 门 副 经 理 （ 不 含 ） 以 下 人 员 各 地 酒 店 部 门 副 经 理 以 下 人 员 万 达 学 院 物 业 管 理 中 心 主 管（ 不 含 ） 以 下 人 员 1. 工 龄 按 加 入 “万 达 ”之 日 起 的 自 然 年 度 计 算 ， 标 准 为 每
40、月 100 元 /年 ， 工 龄 工 资 不 计 入 年 终 奖 计 算 基 数 2.工 龄 工 资 上 限 20 年 ,超 过 20 年 按 20 年 标 准 执 行 各 系 统 可 在 上 述 享 受 范 围 人 员 内 ， 根 据 实 际 情 况 制 定 实 施 细 则 补 贴 分 类 发 放 原 则 标 准 住 房 补 贴 1、 入 职 前 后 工 作 地 （ 应 届 毕 业 生 毕 业 学 校 视 同 入 职 前 工 作 地 ） 不 一 致 的 人 员 享 有 2、 外 派 时 间 超 过 一 个 月 人 员 享 有 3、 调 回 入 职 前 工 作 地 或 家 庭 所 在 地 ，
41、次 月 起 不 再 享 有 1、 高 职 税 后 2000 元 /月 ， 其 他 人 员 税 后 1200 元 /月 2、 北 京 、 上 海 、 广 州 、 深 圳 住 房 补 贴 增 加 税 后 1000 元 /月 工 作 餐 标 准 1、 所 有 在 岗 人 员 均 享 有 免 费 工 作 餐 2、 少 数 民 族 员 工 经 单 位 批 准 后 可 自 行 用 餐 ， 发 放 相 应 餐 费 补 贴 500 元 /月 4.2 保 险 及 公 积 金 公 司 按 国 家 规 定 为 员 工 缴 纳 社 会 统 筹 保 险 及 公 积 金 ， 所 有 员 工 须 在 工 作 地 或 全 集
42、 团 范 围 内 各 公 司 所 在 地 （ 必 须 为 员 工 户 口 所 在 地 或 原 缴 纳 地 ） 缴 纳 社 会 保 险 及 公 积 金 ， 若 员 工 拒 绝 且 经 公 司 批 准 不 在 上 述 地 区 缴 纳 社 会 保 险 及 公 积 金 的 将 按 如 下 办 法 予 以 报 销 ： 分 类 定 义 管 理 办 法 A 类 在 工 作 地 由所 在 公 司 缴 纳 B 类 代 缴 在 户 口 所 在 地 或 原 缴 纳 地 由 万 达 当 地 公 司 缴 纳社 会 保 险 及 公 积 金 B 类 报 销 在 户 口 所 在 地 或 原 缴 纳 地 自 行 缴 纳 （ 无
43、 万 达 所 属 公 司 ） 1、 员 工 回 保 险 缴 纳 地 住 院 治 疗 ， 往 返 路 费 由 所 在 公 司 按 照 出 差 标 准 报 销 2、 B 类 报 销 ： （ 1） 按 税 后 1000 元 /月 报 销 ， 年 底 发 放 800 元 医 药 费 补 贴 （ 含 养 老 、 医 疗 、 工 伤 、 生 育 、 失 业 五 项 保 险 及 公 积 金 ） （ 2） 根 据 入 离 职 时 间 折 算 ： 15 日 前 入 职 或 15 日 后 离 职 按 全 月 计 算 ， 15 日 后 （ 不 含 ） 入 职 或 15 日 前 （ 不 含 ） 离 职 按 半 月 计
44、 算 （ 3） 缴 费 单 据 证 明 员 工 已 缴 纳 社 会 保 险 ， 金 额 不 作 为 公 司 支 付 保 险 费 用 依 据 商 业 保 险 公 司 须 为 所 有 员 工 购 买 “人 身 意 外 伤 害 保 险 ”（ 每 年 6 月30 日 统 一 续 保 ） ， 为 B 类 员 工 购 买 雇 主 责 任 险 4.3 薪 酬 调 整 与 发 放 薪 酬 计 算 分 类 计 薪 日 （ 天 /月 ） 备 注 工 资 21.75 住 房 补 贴 30 餐 费 补 贴 22 计 算 期 间 ： 当 月 1 日 至 月 末 薪 酬 发 放 分 类 管 理 办 法 发 放 时 间 每
45、 月 5 日 前 发 放 上 月 薪 酬 ， 遇 节 假 日 提 前 发 放 调 动 调 整 每 月 25 日 前 调 动 的 ， 当 月 薪 酬 由 调 入 公 司 发 放 发 放 依 据 新 入 职 以 OA 录 用 审 批 为 准 ， 原 则 上 试 用 期 内 工 资 低 1 级 转 正 以 试 用 期 满 日 为 准 调 薪 以 任 命 文 件 下 发 日 或 审 批 为 准 待 岗 工 资 待 岗 期 间 工 资 按 当 地 最 低 工 资 标 准 发 放 ， 除 国 家 规 定 的 社 会 统 筹 保 险 及 公 积 金 外 ， 停 止 享受 其 他 补 贴 及 奖 金 离 职
46、人 员 薪 酬 、 奖 金 1、 员 工 单 方 解 除 劳 动 合 同 或 由 于 员 工 违 反 国 家 法 律 、 企 业 劳 动 纪 律 而 被 辞 退 ， 从 单 位 下 发 正 式 通 知 次 日 起 ， 停 发 工 资 ， 取 消 福 利 待 遇 2、 提 出 离 职 的 人 员 ， 须 在 办 理 完 离 职 手 续 之 后 （ 包 括 相 关 工 作 交 接 和 社 保 、 公 积 金 手 续 ）， 统 一 结 算 发 放 当 月 工 资 3、 奖 金 发 放 日 前 离 职 人 员 ， 不 参 与 奖 金 分 配 借 调 人 员 借 调 人 员 工 资 、 奖 金 由 原
47、单 位 发 放 ， 其 它 费 用 由 调 入 公 司 承 担 薪 酬 晋 级 公 司 为 员 工 提 供 薪 酬 晋 级 机 会 ， 除 提 职 调 薪 外 ， 每 年 年 终 在 岗 人 员 可 按 一 定 比 例 晋 级 。 4.4 其 他 福 利 年 度 体 检 公 司 每 年 为 员 工 提 供 一 次 免 费 的 全 面 体 检 ， 并 对 员 工 的 健 康 状 况 给 予 指 导 。 5. 请休假及考勤 5.1 法 定 假 期 遵 循 国 家 规 定 的 节 假 日 制 度 ， 在 此 基 础 上 补 充 规 定 如 下 ： 分类 规定 法定假期 国庆、春节长假后未按时返岗人员
48、予以通报批评，连续 2 次或累计 3 次未按时返岗予以免职降薪，未按时返岗超过 3 天解除劳动关系 年休假 可抵事假、病假，不得与国庆、春节长假连休；年休假应在当年休完，不得跨年度使用 病假 每年可享受 3 天带薪病假，超过 3 天的病假工资按当地最低工资标准的 80%执行；申请病假超过 3 天须出具二级甲等以上医院证明 事假 事假期间工资及补贴扣除 原则上一年内累计可请15 天的事假；年内累计超过 15 天后的事假，按照请 假审批权限审批 婚假 须持在本公司工作期间所领取的结婚证，向公司申请婚假；领取结婚证后 12个月内有效 女员工孕、产、 哺乳期休假 1、参加生育保险的员工，由社保机构支付
49、生育津贴，产假期间工资参照当地 生育保险相关规定执行 2、未参加生育保险的员工，由公司参照当地生育保险相关规定，核发生育津 贴 及核销相关费用 工伤 1、复工上岗者，工资按所在公司重新确定的岗位薪酬标准执行2、完全丧失劳动能力者，按国家和企业有关规定办理退休 丧假 3 天，适用于亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世人员，经审批可发放5000 元人民币慰问金 病 事 假 探亲假 适用于入职前后工作地不一致的人员，不得与国庆、春节长假连休 所有员工在双休日离开工作所在城市，应按请假审批权限请示相关领导，经批准后方可离开，并保 持通讯畅通。 探 亲 假 管 理 细 则 分类 标准（含路途） 交通费报销 其它 已婚外派 人员 每半年 5 天 每年8 人次 且每季度2 人次 未婚外派 人员 每年 5 天 每年可报销 2 人次 1、本人或直系亲属探亲均可，此假 期可抵事假、病假，不可跨年度 使用 2、未婚外派人员若结婚后配偶所在 地与员工工作地一致，则不再享 受探亲假及探亲路费报销 境内外籍 员工（含 港、澳、 台） 每年 1 次，期 限 15 天 可报销 2 人次单程路 费 飞机经济舱，高铁、 动车二等座，火车 硬卧，轮船三等舱、 长途客车 5.2 考 勤 5.2.1 各 公 司 实 行 全 员 考 勤 5.
