1、1 考勤管理制度 第一章 总则 第 1 条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公 司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第 3 条 基本定义 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到 30 分钟（含 30 分钟）以上按旷工半天计算。 早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟 （含 30 分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者； 各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、
2、 伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而 擅自离职的，视为旷工。 第 4 条 处罚标准 迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月 10%工资。 旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资；旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款 200 元，并 扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 第 2 章 考勤规定 2 第条 上班时间规定 后勤部 冬天: 上午 8:0012:00 下午 14:3017:30 夏天: 上午 8:0011:3
3、0 下午 14:3018:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执 行，如变动、特殊情况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。 B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30， 下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。 夏天： C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下 班打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。 D.下午上下班必须打卡、下午上班
4、打卡时间段为中午 13:00 至 14:30， 下班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。 门 店：冬天 一门店 7:0021:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可 经领导批准后申请补卡。 第 6 条 打卡规定 3 A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。 B.每天上班后由专人打开安装有 OA 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面， 进行打卡上岗。 C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责 人请假。 D.因公外出
5、或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次 日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。 E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡 的时间经经理同意后给予补签。 F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合 办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正， 并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。 第 7 条 处罚标准 A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方 当事人 10 元。 B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，
6、及时到 办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。 C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损 坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。 D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。 E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。 第 8 条 考勤统计时间 4 每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。月初 1-2 号 由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财 务部作为制作工资的依据。 请假管理制度 第三章 各种假期规定 第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假：
7、员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上） ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续， 应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。 事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门 负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应 用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请 假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门 写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。 丧假：只限员工直系亲属死亡时。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法 ，已履行正式结婚登记手续者，
8、 给予带薪婚假。 产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。 第 10 条 相关规定 病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上 医院诊断证明或住院证明） 。如需续假应提前申请，病假每发生一人次 （天）扣款 30 元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚 5 标准按旷工处罚标准执行。 事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款 50 元。 工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关 规定执行。 丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母） 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假（不含旅途时间） ，丧假期间享受 100%基本工资，
9、超 出假期按事假进行计算。 婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。超出的假期按事假进行计算。 产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不 享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日 两次，上下午各一次，每次 1 个小时。男员工在配偶生育期间享有 3 个 工作日带薪假期。 第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采用 OA 系统进行请假申请，按照审批流 程审批批准后方可休假，具体情况参照请假流程 。 附：请假流程 6 请假流程 公司所有员工全部用 OA 系统进行电脑请假，员工首先登陆 OA 系统， 进入系
10、统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请 假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步： 提出请假申请提交门店店长、主任、副店长、主管审批零 售管理科科长审批经理审批 具体请假方法： 第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申 请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请 假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。 第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的 OA 系统，系统会 提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意 或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将 会自动进入下一审批流程。 第三部：零售管理科科长要随时登录自己的 OA 系统，具体审核程序 同第二步一样。 第四步：经理对提出的申请进行审批。 所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看 7 审批意见。
