1、版权所有 请勿转载 大学生就业指导课程 结课作业 姓名： 学号： 学院： 专业： 班级： 指导老师：奉飞 2013 年 11 月 12 日 第 0 页 共 页 1、 根据你的期望就业目标做一个具体的岗位分析根据你的期望就业目标做一个具体的岗位分析根据你的期望就业目标做一个具体的岗位分析 本科为公共事业管理专业，岗位限制为管理类、营销类岗位。个人期望岗 位为人力资源管理专员。人力资源管理专员岗位分析 1 概述 人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理 各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。 2 工作内容 1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人
2、员 招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质 量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定， 监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度 达到公司要求，提升公司的人力资源质量； 3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执 行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员 工的辞退； 4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提 成分配方案； 5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪
3、酬福利制度及 方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保 险的申报与缴纳； 6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建 立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作 3 岗位职责: 1、协助上级掌握人力资源状况； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策
4、划员工的 各类活动； 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7、协助上级完成对员工的年度考核； 8、管理争端解决程序。 4 工作关系: 所属部门：人力资源部 直接上级：人事主管、人事经理 直接下级：无 平级：专员基本的 5 知识要求: 了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源员工关系模块 6 技能要求: 第 1 页 共 页 1、有人力资源项目规划和实施经验； 2、熟悉国家相关法律法规； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、人力资源管理理论基础扎实； 5、熟练使用相关办公软件。 7 能力要求: 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 8 个性特质: 办事沉
5、稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 9 教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历。 2、 根据你期望企业期望岗位的分析，从企业的角度提出企业招聘最重视的三个根据你期望企业期望岗位的分析，从企业的角度提出企业招聘最重视的三个根据你期望企业期望岗位的分析，从企业的角度提出企业招聘最重视的三个 关键词并说明理由关键词并说明理由关键词并说明理由 1、沟通：企业在实施人力资源管理的过程中，如果能够加强与人才之间的 沟通，就能够帮助人才更加的了解企业，比如说了解企业未来的发展方向，了 解企业战略决策的原因、了解企业管理者的用意等等，从而更加的支持企业的 发展，消除人才
6、对企业的不解，迷惑甚至是隔阂，最终确保企业工作氛围的协 调、良好，使人才能够在轻松的，舒适的工作环境中继续奋斗、努力。不仅如 此，良好的沟通还能够缓解人才与人才之间的关系，使人才能够形成团结的精 神，最终团结一致，促进企业的发展。 2、原则性：人力资源管理工作长期与人打交道，相关工作与职工的薪酬、 升迁辞退等利益关系密切。人力资源管理工作就要求原则性强。没有很强的原 则性很难在长期的工作过程中坚持下来。由于人力资源管理的特殊性，较强的 原则性的人力资源管理人员将给公司带来意想不到的好处，而与之相对应的是 无较强原则性的人力资源管理人员将给公司带来巨大的灾难。 3、专业：如果不进行细分，这个领域
7、包括的专业课程大概有 220 余门，涉 及社会学、行为学、心理学、经济学、管理学、统筹学、数学等多个学科类别。 另外，目前在中国境内大概有十余种不同的组织和机构可以提供各种类别的职 业认证，包括中国劳动和社会保障部提供的中国注册人力资源管理师资格、国 际注册人力资源管理资格、美国人力资源管理协会提供的认证等等。人力资源 管理确实有其独有的理论体系和知识框架，其专业性是不容置疑的。而且国外 HR 多为专业性，而我国目前 HR 大多数为非专业性的，并且有向专业性过度的 倾向。 3、 根据关键词的分析用具体的事例来说明你是否适合期望企业的期望岗位。如根据关键词的分析用具体的事例来说明你是否适合期望企
8、业的期望岗位。如根据关键词的分析用具体的事例来说明你是否适合期望企业的期望岗位。如 果没有事例来说明，果没有事例来说明，果没有事例来说明， 请你拟出下阶段你应该努力弥补的行动方案请你拟出下阶段你应该努力弥补的行动方案请你拟出下阶段你应该努力弥补的行动方案 1、沟通：曾参加辩论赛，所在团队获得院级二等奖，重庆市安徽商会大学 生分会亚军 2、原则性：即使寝室其他同学不去第一节课，我依然坚持上第一节课。 3、专业：管理类专业，曾学习过人力资源管理相关内容，涉及面较广。 4、 请在网上查询各类面试问题，找出你觉得最难回答的一个并经过认真思考后请在网上查询各类面试问题，找出你觉得最难回答的一个并经过认真
9、思考后请在网上查询各类面试问题，找出你觉得最难回答的一个并经过认真思考后 写出你的答案。写出你的答案。写出你的答案。 说说你最大的缺点。 由于管理类专业以及我们专业设置本身的原因，造成了我们涉及面相当之 广泛。然而与之相对应的，却是博而不精，这是我此次应聘最大的缺点。 第 2 页 共 页 由于我国国情与专业发展程度不足，我们专业在学校学习过程中，没有细 化方向。所学课程更是涵盖了管理学、经济学、政治学、法学、社会学相关课 程。我们专业的老师和同学戏称为“万金油”专业。 “万金油”带来的后果就是 “博而不精，广而不深” 。正是由于鉴于此，我可能对职位的认知程度和职位的 匹配度，不如其他同学。 但
10、也正是由于理论学习广泛，使我们的学习能力与适应能力得到锻炼，能 够较快学习和适应不同的岗位。 5、 以以以 穿普拉达的女王穿普拉达的女王穿普拉达的女王 或或或 杜拉拉升职记杜拉拉升职记杜拉拉升职记 为素材，围绕某一具体的职业素为素材，围绕某一具体的职业素为素材，围绕某一具体的职业素 养谈谈你看法（不少于养谈谈你看法（不少于养谈谈你看法（不少于 300 字）字）字） 沉默不一定是金 杜拉拉说法： 不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重 要的是让老板知道你的重要性。 职业素养点评： 长久以来，很多人都信奉“沉默是金”这句话，殊不知，就是这句话使很 多人终生碌碌无为，失去了
11、一展抱负的机会。诚然，在一定的时候信奉“沉默 是金”可以避免很多麻烦，但它也并非是屡试不爽的灵丹妙药，尤其是在现今 竞争异常激烈的职场之中，你一旦选择沉默，也就意味着你选择了无所作为。 不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不 能“只埋头拉车” ，还要经常“抬头看路” 。表现自己并非不谦虚，也不等同于 爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了 解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你被录用;情商高， 决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门 必修课。 职场中良好地沟通、适当地表达自己的观点，较之一味地
12、服从，更能得到 上司的青睐。积极地把自己表现出来是一种对待生活的方式，而一味地沉默也 是一种对待生活的方式，与其唯唯诺诺地做个失败者，还不如拿出勇气，积极 地把自己表现出来，即使表现没有得到肯定，可也正是因此才能得到提高和改 进，而自己才能不断的得到锻炼，积累下足够的信心和勇气，进而获得更多走 向成功的机会。 6、 对本课程的意见、建议（包括老师）对本课程的意见、建议（包括老师）对本课程的意见、建议（包括老师） ，字数不少于，字数不少于，字数不少于 300 字字字 首先，在授课方式上应更加灵活主动，减少理论讲述，增加实践环节、提 高实用性。现在学生比较现实，如果老师讲的内容对自己今后找工作没有
13、实实 在在的用处基本上不会听，尽管老师授课很认真，但内容不是同学们想听的， 效果也不会好。 其次，针对同学们就业意识不强，自我定位不明确的情况，建议大一时就 开此课程，让学生一入校就有职业规划的意识。重点应放在大二和大三年级， 因为此时学生对就业知识的需求已比较强烈。而针对毕业班，指导的重点更应 放在就业技巧、政策流程和就业心理调节方面等 再次，应该尽可能地利用校友资源，邀请成功人士和校友通过讲座、座谈 等形式与学生面对面互动交流。 同时，依托广大专业老师的优势为学生提供最新行业发展情况，积极拓展 就业实践平台，将职业理念贯穿整个专业教学中。 最好，辅导员应及时掌握、了解每位同学的愿景，帮助同学更好的规划。 第 3 页 共 页 使职业生涯指导教育的工作由“被动”到“自觉” ，由此来提升就业指导课的效 果。
