1、附件一 员工离职申请表 姓 名 部 门 岗位 入职日期 合同有效期 自 年 月 日起至 年 月 日止 申请离职日期 批准离职时间 离职情形 试用期内 合同到期 辞职 辞退 开除/除名 自动离职 其它； 申请 离职 原因 兹因以上原因，拟请准予本人在_年 _月_日离职。 申请人签名： 部门负责人 意见 签字： 年 月 日 行政人事部 意见 签字： 年 月 日 总经理 审批意见 签字： 年 月 日 附件二 员工离职工作交接表 姓名 部门 职务 合同到期日期 实际离职日期 联系电话 承办部门 办理事项内容 办理状况 接收人签字 负责人签字 所在部门 1、经办工作交接； 2、个人保管使用的工具交接；
2、3、交还相关的文件、帐册、记录与资料； 4、离职人员电脑系统作业文件资料； 5、1-4 交接内容较多可另附：工作交接清单； 已 未 已 未 已 未 已 未 已 未 1、系统账号：冻结注销未开其它； 2、邮件账号：冻结注销未开其它； 3、其他账号：冻结注销未开其它； IT 事务 接收人承诺：移交人所使用的所有资讯相关的软、硬件 设备与资料已经由本人全部接收完毕并验证无误，将来 无论发生任何缺失、损失或其它问题，均由本人承担全 部责任。 办公室 1、办公室发放的各类钥匙及相关证件归还； 2、借用公司器材或物品归还； 3、交还领用的办公用品； 4、相应的文件资料； 5、其它：_ 6、如 1-5 项内
3、容较多可另附工作交接清单。 已 未 已 未 已 未 已 未 已 未 已 未 财务部 1、公司个人借款的归还； 2、应收账款催收； 3、应付账款处理； 4.其他：_ 已 未 已 未 已 未 已 未 行政人事部 1、收回签订的劳动合同及附件； 2、财务及公司毁损物调查； 3、考勤卡的收回； 4、当月出勤天数统计：实际出勤_天； 5、社保交纳终止日期：_年_月_日 6、违纪罚款或赔偿款：_ 7、其它应扣款事项：_ 已 未 已 未 已 未 已 未 已 未 已 未 已 未 其它 移交人签字： 离职承诺： 1、经本人与公司协商一致，本人自愿自即日起解除劳动合同，终止劳动关系；本人已办完离职手续，无任何疑问
4、； 2、本人虽然已经离职，但如本人在工作期间，由于本人工作失误，给公司造成经济损失，公司保留追究责任的权利； 3、本人已经离开杭州哎哟咪食品有限公司，自此本人的一切事务与该企业无关； 4、本人保证不泄露杭州哎哟咪食品有限公司的商业、技术秘密；保证不做有损杭州哎哟咪食品有限公司利益和形象的事情； 5、本人与公司之间的工资、奖金、社保福利等经济关系结算已清，本人对此无任何疑议。 承诺人： 日期： 年 月 日 附注：1、凡员工辞职、解除劳动合同等均应亲自办理离职手续，存在特别事情者，应指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移 交人负责；2、离职人员应将经管的公文、公物、公款全部交回，否则，视同为未
5、办完离职手续；如有拒不移交、交接不清、虚伪、漏报， 使公司蒙受损失时，应负责赔偿责任并依法追究。3、本表适用于行政管理人员离职时使用。 附件三 员工离职谈话记录表 姓 名 部 门 岗 位 进公司时间 主持谈话人 谈话时间 申请 离职 原因 谈 话 记 录 一、您对公司满意与不满的方面？ 二、您对工作岗位的建议： 三、您对直接上级存在的问题及建议： 四、对公司管理方面的建议 五、导致离职的直接原因是什么？ 六、以后如果有机会，您是否还会加盟哎哟咪？ 面谈实施主管：_日期：_ 附件四 员工离职交接审批表 填表日期： 年 月 日 姓名 部门 岗位 入职日期 合同期限 离职日期 离职情形 试用期内 合
6、同到期 辞职 辞退 开除/除名 自动离职 其它： 承办部门 办理事项内容 交接情况 接收人签字 负责人签字 1、当前工作交接； 2、办公用品、使用工具、设备移交； 3、各类记录、账册 4、当月考勤统计：_天 当前 所在 部门 5、其它移交事项； 办公室 1、收回办公各种钥匙、办公物品等相应的 公司物品； 2、其它移交事项； 财务部 1、预借款项；2、其它； 行政人事部 1、收回考勤卡； 2、结算工资天数：共_天； 3、社会保险交纳截止_月； 4、扣除事项； 5、其它； 分管领导审批： 离职承诺 1.经本人与公司协商一致，本人自愿自即日起解除劳动合同，终止劳动关系； 2.本人虽然已经离职，但如本人在工作期间，由于本人工作失误，给公司造成经济损失，公司保留追究 责任的权利； 3.本人已经离开杭州哎哟咪食品有限公司，自此本人的一切事务与该企业无关； 4.本人保证不泄露杭州哎哟咪食品有限公司的商业、技术秘密； 5.本人保证不做有损杭州哎哟咪食品有限公司利益和形象的事情； 6.本人与公司之间的工资、奖金、社保福利等经济关系结算已清，本人已办完离职手续，对此无任何疑 议。 承诺人： 日期： 年 月 日 说明：本表适用于生产一线员工离职使用
