1、XXX 有限公司 员工劳动合同书 甲 方（用人单位）名 称： 法定代表人： 乙 方（受聘人员）姓 名： 性 别： 出生年月日： 名 族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 电话号码： 根据国家有关规定和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：经 过为期一个月的试用，甲方同意接受乙方为本单位员工，为了保证甲方长期稳定发展及全 体人员的切身利益，甲方要求乙方自愿签定本协议，并严格遵守公司各项规章制度，完成 工作任务，对于违反规定及聘用合同者将自己承担经济及法律责任。 一、聘用合同期限。按下列第 款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日截止，其
2、中试用期从 年 月 日 起至 年 月 日截止 二、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为 元每月，每月 15 日为工资发放日，奖金、 提成详见公司的考核制度。 四、甲方的权利和义务 （一）甲方的权利 1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十 天通知的限制： （1）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （3）乙方被依法追究刑事责任的； （4）不胜任现职工作，又不能接受其他安排的
3、； 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前一个月以书面形 式通知乙方： （1）乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履 行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 剪人员的； （5）乙方受聘期间因违法，违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有 权要求乙方承担相应的赔偿责任； 1、负责对乙方进行政治思想、职业道德
4、、专业技术、企业管理知识、遵纪守法 和规章制度的教育与培训； 2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的， 甲方不得解除劳动合同； （1）乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定医疗期间的； （3）未经甲方许可，合同期未满者，未经甲方同意，乙方中途自动退职的，离 岗的，甲方将扣除剩余工资，辅助等风险抵押金，对此不满，在工作中藏匿物 品，机器设备，损害物品的甲方将依法追究责任。 （4）法律、法规规定的其他情形； 五、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利； 2、有权享有国
5、家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇； 3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理； 4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面实行通知甲方， 并承担相应的法律责任； 六、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部门， 由甲方在其工资中代办扣缴。 七、违约责任 1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任， 甲方应当扣除乙方押金作为乙方给甲方造成损失的违约金； 2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才， 当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或者 有偿引进费记收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额 的 20%； 3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任； 八、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的； 1、提前 30 天提出离职书面通知； 2、在此期间乙方归还持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、 交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿； 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金 5、办理档案和社会保险转移； 本合同一式两份，双方签字盖章之后立即生效！ 甲 方（盖章）： 甲 方（盖章）： 代 表： 代 表： 年 月 日 年 月 日
