1、 XX 有 限 公 司 序 号 : 员工离职交接表 员工类别： 正式员工 试用员工 填表日期： 说明 1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 说明 2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行 工资结算。 姓 名 部 门 职 务 入职时间 离职时间 止薪日期 所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单） 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： 办公室钥匙 文件柜钥匙 办公桌钥匙 文件资料 邮箱 图书 笔记本 笔筒 电话机 文件架 手机 计算器 公司通讯录 名片 铭牌 其他： 经办人： 年 月 日 人事部交接
2、情况： 剩余入职照片 解除或终止劳动关系的证明文件 辞职申请表（辞职信） 保密协议 竟业协议 知识产权协议 经办人： 年 月 日 项目部交接情况： 工作交接 业务帐务 办公书籍 软盘光盘 其他： 经办人： 年 月 日 IT 部门交接情况： 收回借用笔记本 电脑配置检查： 电脑类别 数量 型号 序列号 光驱_ _ 其他特殊资产： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： 工资情况： 餐券： 餐卡： 借支费用： 其它： 经办人： 年 月 日 当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料 交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公
3、司终 止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日 人事主管签名： 年 月 日 XX 有 限 公 司 序 号 : 有限公司员工离职流程： 离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司 1. 离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单 ，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前 1 个月申 请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算） 。 2. 离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。 3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表 。离职 交接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、
4、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤 （实际工作日截止到通知离职日前一天） ，由经办人及人事行政部负责人签名确认。 （行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认 总经理
5、签名确认 4. 薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职 3 日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写离职员工工资发 放通知单 ，报给财务部，由财务部统一造册发放。 XX 有 限 公 司 序 号 : 员工离职交接表 辞（离职）人签字： 行政部经理签字： 姓名 部门 职位 入职时间 离职时间 联系方式 所在地址 紧急联系人及电话 交接情况 部门意见 所 属 部 门 1.日常工作及业务事项是否以书面形式交接清楚？是；否 2.本部门重要文档是否归还部门主管？ 是；否 3.本部门费用是否结算完毕？ 是；否 4.客户服务相关事项是否交接清楚？
6、 是；否 5.领用工具集物品是否交换公司货仓管？ 是；否 6.与同事之间的账务是否结清？ 是；否 班组及主管签字： 部门经理签字： 仓 管 1.领用工具及材料是否交接公司仓管？ 是；否 2.借用公司电动工具及材料等是够交还公司仓管？是；否 仓管签字： 行 政 人 事 部 1.公司固定资产、文具、物品是否归还？ 是；否 2.相关工作证件及工衣是否归还？ 是；不 3.公司重要文档、书刊是否归还？ 是；否 4.考勤、离职薪资是否核对完毕？ 是；否 5.电脑相关密码是否交付 是；否 6.手机卡及手机密码是否归还？ 是；否 7.是否有离职申请书？ 是；否 8.社保及保险是否停缴？ 是；否 9.车辆违章是
7、否全部处理完结？ 是；否 人事部签字： 行政部签字： 宿 舍 1.宿舍钥匙及电器等物品是否归还？ 是；否 2.宿舍入住人员之间的债务及物品是否理清？ 是；否 3.宿舍公共设施有无损坏及维修？ 有；无 宿舍长签字： 财 务 部 1.个人费用、借款是否结清？ 是；否 2.公司业务费用是否结清？ 是；否 3.工程款是否收回及签收？ 是；否 4.有无培训费用产生？ 是；否 会计签字： 财务签字： 备注： 1、员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字；如未交接清楚，负责人必须负责。 2、财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务 和档案事项，否则，两部门要负连带责任。 3、本人离职后其在外的人生安全、财产安全、经济纠纷、债务等违规违法行为与本公司无关，其对客户和供应商之间的 一些承诺等事宜均视为无效。 XX 有 限 公 司 序 号 : 日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日
