1、调查日期员工背景调查表（1） 年 月 日 被调查人 应聘职位 提供咨询人 单位职务 与被调查人 关系 联系电话 证件调查 证件类型：身份证 毕业证 学位证 职业资格证 驾驶证 其他证件 调查结果说明： 经历调查 前言： （先生/小姐）已向我公司提交了求职申请书，并签字同意我们在法律范围内开展背景调 查。他（她）授权我们向您征询和了解他（她）的一些基本工作情况。谢谢您对我们的工作的帮助和支持。 1、 该员工在贵单位的任职期限为：自 年 月 日至 年 月 日 （至今在职） 2、该员工在贵单位的最后职位是： 3、该员工离职理由是：个人提出 自动离职 单位辞退 单位除名 其他： 4、您将继续雇佣或重新
2、雇佣该员工吗？ 是 否 视情况而定 5、作为您公司的一名员工，他（她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？ 6、人无完人，金无足赤。您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢？ 其他调查结果：见员工背景调查表（2） 员工背景调查表（2） 本人特此授权贵公司对求职申请书中提及的个人资料、教育机构或工作单位情况的真实性进行调 查以证明本人工作能力： 签署人： 日期： 关于对个人信用度的调查声明 按照本公司对求职者的调查处理程序，特此声明： 本公司将对应聘者的信用度进行调查，希望被 调查人能予以理解。该项调查的方式是与被调查人 所熟识的人进行接触以获取以下情况：品格、
3、名誉、特点及生活方式。若被调查人希望更多、更详尽地了 解该项调查的相关情况，可向我公司提交书面申请。 关于对应聘者情况的电话调查 应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为 其前雇主。应聘者签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况： 应 聘者在贵公司的工作时间：从 日期至 日期 应 聘者的职位： 应 聘者工作职责的简单描述： 应 聘者的最终薪金水平：金额 元 应 聘者的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年 应 聘者是否可靠？ 应 聘者的工作表现是否令人满意？ 应 聘者与同事、上司的关系？若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？ 离职原因： 您是否将重新聘用该人？ 您
4、是否推荐应聘者 应聘该职位或其他您认为合适的职位？ 非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？ 您的姓名： 电话： 应聘者教育状况确认书 敬爱的 证明人姓名： 应聘者姓名已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习 且获得学位。我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用 该先生/女士。公开调查授 权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。 （该授权书副 本请见附件。 ）我公司会对该资料进行高度保密。 请证实应聘者提供的资料并回答一些关 于教育机构 的问题： 应 聘者获得的学位： 学位名称 应 聘者到贵校学习的日期： 在学时间 应 聘者在贵校学习的院系： 院长
5、/系主任姓名： 应 聘者在贵校学习成绩及在校表现： 我公司是否能够得到其在学期间的成绩单？如果可以的话，怎样做？ 证明人： 非常感谢您的合作及您的迅速回复。此致 敬礼 姓名 职位 公司名称 应聘者工作状况核查书 敬爱的 前雇主姓名 应聘者姓名已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。为慎重 考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。 应 聘者已签署个人资料调查授权书，允 许您向我公司提供有关情况。授权书副本请见附件。我们将对您提供的情况高度保密。 请回答以下问题： 应 聘者在贵公司的工作时间/具体日期： 应 聘者任何职： 应 聘者最终薪金水平： 应 聘者是否可靠： 应 聘者的工作表现是否令人满意： 若不能令人满意，请作出具体解释： 应 聘者离职原因： 您是否考虑重新聘用该人？ 有何补充？ 填写人： 非常感谢您的合作和迅速回复。 姓名 职位 公司名称
