1、企业集体协商合同书 单位名称： 注册类型： 职工人数： 2 目 录 一、使用文本须知 二、工会集体协商要约书 三、企业集体协商复函 四、集体协商会议记录 五、合同文本 六、职工代表大会(职工大会) 决议 七、企业工资分配实施方案 八、劳动部门审查意见 3 使 用 文 本 须 知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及 实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体 合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职 工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上
2、级 工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关 资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本 之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、 乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职 工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删 改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保 护等事项另行订立专项集体合同。 8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规 定的，通过双方集体协商
3、解决。 4 工资集体协商签订集体合同要约书 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发 展，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国工会法、国家劳 动和社会保障部工资集体协商试行办法和常州市武进区人民政府武 政发2006117 号关于进一步推进企业工 资集体协商工作的意见等 规定， 结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工 工资等问题进行集体协商，为使协商工作顺利进行，特提出如下建议： 一、集体协商、签订集体合同会议的时间、地点 1、时间： 年 月 日 2、地点：在 会议室 二、主要内容(可视情选择，在 选项前打“”) 工 资 分配制度、工 资标准和工资分配形
4、式 职 工年度平均工资水平及其调整幅度 超 时 加班工资计发基数 奖 金、津 贴、补贴等分配办法 企 业劳动定额和计件单价 其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题 三、双方协商代表 按规定，建议双方各派 名协商代表，职工方协商代表： 为首席代表，其他代表为 、 、 、 。请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟 于协商会议的7日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 5 日内提 供上一年度以下资料： 1、企业销售收入情况； 2、企业利润情况； 3、企业资产负债表； 5 4、企业职工工资总额和职工平均工资 5、其他有关资料 以上建议请企业考虑，并于 月 日内作出
5、书面答复，以便工 作沟通和做好协商的准备工作。 要约方： 工会(盖章) 年 月 日 关于开展工资集体协商、签订集体合同的复函 6 工会： 你会于 年 月 日发出的开展工资集体协商、签订 集体合同的要约书已收到，现就有关内容作如下答复： 1、同意你会提出的协商内容； 2、同意你会提出的协商时间和地点； 3、行政方协商代表确定为： 为首席代表，其他代表为 、 、 、 。 4、有关资料已准备就绪 ，届时按要求提交。 以上答复如有异议，请及时沟通。 此复 (行政盖章) 年 月 日 集体协商会议情况记要 7 协商时间： 协商内容： 参加人员： 记 录 人： 甲方： （用人单位名称） 发言记录： 8 乙方
6、： （职工方名称） 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根 据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人 民共和国工会法、原劳动和社会保障部集体合同规定和江苏省集 体合同条例等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商 一致，签订本合同。 第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起 1 个月内与职工订立书面劳动合 同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 管理等直接涉
7、及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职 工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表 平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适 当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。 甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。 第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以 及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章 制度的有关规定执行。 第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方 与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于 本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同
8、规定执行。企业的规章制 度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第 五 条 甲 方 单 方 面 解 除 职 工 的 劳 动 合 同 ，应 当 提 前 日将 理由通知工会，工会应在 日内及时反馈意见 ；工 会 有 不 同 意 见 的 ， 9 甲 方 应 当 研 究 工 会 的 意 见 ，并 在 日内将处理结果书面通知工会； 职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二章 劳动报酬 第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分 配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。 第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市 场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准
9、、城镇居民消费价格指数 等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。 经 协 商 确 定 ， 年 度 职 工 平 均 工 资 水 平 不 低 于 元， 工资总额增长幅度不低于 （或者职工工资随本单位经济效益的 提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长 %，职工工资 总额增长 %）。 第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学 合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先 与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九 十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定： 1、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） 2、岗位名
10、称 劳动定额（工时单价/计件单价） 3、岗位名称 劳动定额（工时单价/计件单价） 第九条 本单位对从事 工作的职工发放津贴和补贴，双方约 定： 津贴名称 发放标准 补贴名称 发放标准 第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医 疗期内的，用人单位应当按 标准向劳动者支付病假工资或者疾病 救济费。 第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是 。 10 第 十 二 条 本 单 位 职 工 月 最 低 工 资 标 准 不 低 于 元（或者高于 当地政府发布的最低工资标准的 ）；试用期月最低工资标准不低 于 元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的 ）。 第十三条 甲方遵循诚实
11、信用的原则，每月 日前通过银行工 资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职 工工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十四条 甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过 8 小时， 每周不超过 40 小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。 第十五条 因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的， 经劳动保障行政部门批准，本单位在 岗位（工种）实行不定时工作 制，在 岗位（工种）实行综合计算工时工作制。 第十六条 甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后 可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过 1 小时；因特殊原 因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间
12、，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点 工资。 甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在 日内支付加班工资。 第十七条 根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休 假办法是 。 第四章 劳动安全卫生 第十八条 甲方应严格执行安全生产法、职业病防治法、工 伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生 管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳 动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合 国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。 11 第十九条 甲方应
13、落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动 安全培训，其中从事 特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取 得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。 第二十条 甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工， 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的 职工应当每年安排 次职业健康检查。 第二十一条 工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动 安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工 严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲 方发生因工伤亡事故，应及时按有关
14、规定上报。 第二十二条 甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、 防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。 第五章 女职工特殊保护 第二十三条 甲方根据妇女权益保障法、女职工劳动保护规定 、原劳动 部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保护。 第二十四条 甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或 者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘 标准。 第二十五条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形， 降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女 职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有 规定的除
15、外。 第二十六条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业 特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、 哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上 的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准， 12 可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的 方法是 。 第二十七条 甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女职 工劳动保护规定，每 年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病 普查普治，并建立女职工健康档案。甲方按 标准定期发放女职工卫 生保健费。 第二十八条 甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在 单位晋
16、职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。 第六章 社会保险和福利 第二十九条 甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、 失业、工 伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社 会 保 险 费 ，依 法 履 行 代 扣 代 缴 社 会 保 险 费 的 义 务 ，并 每 年 次向乙方公布缴纳社会保险费 的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。 第三十条 甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定 年 度住房公积金缴费比例为 。 第三十一条 甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办 理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等） 第七章 职业技能培训 第三十二条
17、甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和 使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能 培训。 甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会 或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额 的 ，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的 。 第三十三条 甲方在 年度对从事 岗位（工种）的职工进行 职业技能培训。 13 第三十四条 甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，约定服 务期和违约责任。 第八章 合同变更、解除和终止 第三十五条 本合同有效期 年，合同期满即行终止。合同期满
18、前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。 第三十六条 变更或者解除集体合同适用江苏省集体合同条例 签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第三十七条 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部条款无 法履行的，可以变更或者解除本合同： （1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止； （2）不可抗力； （3）双方约定 ； （4）法律、法规规定的其他情形。 第九章 其他 第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持 工会依法开展工作，每月 日之前按规定向工会拨缴经费。 第三十九条 用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作 条件和工作时间。协商代表因
19、履行职责占用工作时间的，视为提供正常 劳动。 协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同； 其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反 劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿 延长劳动合同期限的除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职 务、降低职级。 14 第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会 或职工大会报告 次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或 者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。 甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报 双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现
20、重大问题，还应以书面形 式报告职工代表大会或者全体职工。 第四十一条 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。 协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。 第四十二条 本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳 动保障行政部门一份。 第四十三条 本合同附件包括 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人（签名） 工会主席（签名） 年 月 日 年 月 日 15 关于通过集体协商合同草案的决议 职工代表大会(职工 大会) 于 年 月 日上午(下午)在 召开。 参加会议的应到职工代表(职工) 人，实到职工代表 人， 超过全体代表( 职工)的三分之二。 列席会议，全体与会人 员认真听取了工资集体合同草案以及集体协商过程的说明。一 致认为：该草案符合企业实际，协商程序规范，法律依据充分，体现 了劳资双方的共同利益。企业工资集体、集体合同、女职工特殊保 护专项集体合同经大会无记名投票，表决如下： 同意、 票不同意、 票弃权，同意人数超 过应到会议代表(职工)半数 以上，该草案获得通过。 工会(盖章) 年 月 日 16 企业工资分配形式： 17 附表： 常州市武进区集体协商合同审查意见书 审 查 意 见 审核单位（盖章） 年 月 日
