1、大学生就业指导规划书 前言： 在今天这个人才竞争的时代，就业压力剧增，就业规划开始成为在人争夺 战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“ 以人为本“ 的人才理念， 关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，就业规划是一种有效的手段；而 对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命 和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎 能满足社会的需要，使自己占有一席之地? 因此，我试着为自己拟定一份就业 规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。17 室内 设计 4 班黄果 一：自我识别与测定定位. 当今社会处在变革的时代，到处充满着激
2、烈的竞争。物竞天择，适者生存。 职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入 WTO 后。成功属于有规划的人。凡 事预则立，不预则废，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地， 必须设计好自己的职业生涯规划，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成 功的职业生涯才能实现完美人生。 一 自我剖析 . 个人兴趣与爱好：就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛 的。具体的讲，自己对电脑、 文学以及音乐方面都比较感兴趣。而我的爱好也 是基于这些兴趣之上的喜欢电子科技、喜欢看书、喜欢听音乐、喜欢交朋友。 性格态度特征： 我性格是比较诚实、正直的，相对谦虚但不乏张狂。在做 事情时认真勤奋，责任心强
3、，同时有一定的创新意识。在与同学以及他人的交 往中，我是比较大方的，同时自己做事非常细心，一丝不苟。 性格意志特征：我在性格意志方面比较果断、顽强但有点倔强，坚持对一 些事情不言放弃。但是，不可否认的是，我在意志力控制方面做的不是很好， 或许这是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观，但同时也有 较强的忧患意识的人。 性格情绪特征：我的性格在情绪上是典型的北方的那种，比较容易冲动， 情绪欠稳定，但遇到事情也能沉着冷静，认真思考。 我的价值观：价值观和人生观、世界观是息息相关的。我觉得，人在盛会 中就应该对社会做出自己的贡献，留下些值得纪念的痕迹。首先必须是正直的， 其次是有价值的。
4、二：职业环境分析 室内设计就业前景分析，根据20112015 年中国建筑装饰行业深度调研 与投资前景分析报告，是目前室内设计行业都比较权威的报告，报告中指出： 目前全国室内装饰行业总产值已超过 2 万亿元，装饰设计企业 30 万家，室内设 计从业人员达 150 万人。中国已成为全世界最大的装饰大国，室内装饰设计行 业呈现出一片蓬勃的气象 据有关部门统计，2012 年全国高校毕业生 680 万，预计今后三年内高校毕 业生人数还将以每年 50 万的数量递增，还有 100 多万历年没有就业的大学生和 社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部 分企业发展不景气，很多企业招聘
5、岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮 中的大学生就业雪上加霜。求职人数的激增、经济增长的放缓，使得应届毕业 生在就业问题上面临着不同以往的难题。 据中国社会调查事务所的调查显示，随着社会经济的发展，全国住宅室内 装修费用，每年至少在 500 亿人民币以上，大中城市新、旧住宅平均约 3/5 都 有过装修经历，而近几年新出售的商品住宅，几乎百分之百进行室内装修。该 趋势也带动了装饰装修人才市场的火爆。 建筑英才网数据显示，截至 2012 年 11 月末，室内装修类人才需求同比增长 26.1%，室内设计师同比增长 54.5%， 装饰设计师同比增长 42.5% 房地产业一直以来都是国民经济中的支柱产
6、业，在国家十一五计划中，“中 部崛起“又被定为国家战略，房地产和建筑装饰行业是中部崛起大战略的重要组 成部分和先遣队，建筑装饰行业迎来了前所未有的发展机遇。 一方面，建筑装饰行业的大发展以及城市化进程的加快，迅速扩大了对装饰设 计专业人才的总量需求，仅广州市目前就有装饰企业近 4000 家；另一方面，装 饰设计人才培养培训工作相对滞后，行业人才素质普遍偏低。现有从业人员中， 持有职业资格证书岗位证书的人员占总数不足 5%.今后 15 年，全国需培养技术 与管理人员需求约 150 万人，年均增加约 10 万人。 正因为人才供需失衡，导致室内设计师行情一路走高，真正有能力的设计师一 直是被各大公司
7、挖抢的对象，目前在广州、深圳等一线城市见到年收入 8-10 万 的设计师太正常了。 三：职业生涯目标的确定 在校目标:努力学习, 学习成绩得到较大的提高, 通过英语等级考试, 计算 机等级考试, 并取得较好的成绩, 建立良好的师生关系, 在下两个学年能够成 绩完成大专学业, 成为优秀毕业生, 并且能够入党转正. 毕业后目标:毕业后能够找到一份较好工作, 工作地点在沿海附近几个省市, 积累一定的工作经验. 具备较强的 能力之后能够在确立一份稳定的工作, 成为 企业管理者, 收入有了保障之后建立一个美好的家庭, 幸福美满, 全家幸福 四：实施策略与措施 职业目标：顶尖设计师 1.2017-2020
8、 年 学历目标：专科毕业，取得室内设计师证书，设计师证书，计算机二级证 书，通过英语 AB 级考试。 职务目标：中级室内设计师。 能力目标：具备中小型室内设计方案的设计能力;通过工作具有一定的实践 经验;接触了解工作流程;熟悉掌握中高级设计软件。 经济目标：月收入 15003500 左右。 2.2021-2024 年 学历目标：通过高级室内设计师认证。考取研究生。通过景观设计师认证。 职务目标：公司设计总监。 能力目标：熟练掌握设计流程方案。能优秀的带领团队进行工作。工作业 绩得到业内和社会的认可，业绩突出。能与上层进行无障碍无拘束的沟通，具 有一定的讨价还价能力。 经济目标：年薪 20 万以
9、上。 3.2024-20228 年 职务目标：自己创业，做老板。 能力目标：能很好的管理一个公司。设计能力突出。在国内外具有一定的 知名度。创作出经典的设计作品。具备一个优秀的管理者和领导者的能力。有 广泛的社交范围。有良好的关系网络。 经济目标：能帮助一切我想帮助的人，公司盈利。具有上市的良好趋势 五：反馈调整 1、假如在公司内一直不被其中，一直被排挤，我们刚刚开始工作，好的报 酬并不代表今后有一个好的发展环境和成长空间,我们现在至工作三年的任务不 是为了挣钱而去工作我们是为了学习更多的知识，只有我们现在又更多的知识 我们才能看清一个企业的发展前景和自己的发展目标。我们在学校学习的都是 理论知识很少和实践相结合,所以，我们在以后的工作中要学会更多的实践知识， 为我们的以后发展打下基础。然后我将重新选择公司。 2、假如公司在后期福利不好，或者工资水平与其他同等公司差距悬殊时， 我会选择离开公司，寻求新的公司。 3、假如公司倒闭，我会提前选好新的公司做准备，并且随时安排好自己以 后的工作方向，至到公司结束运营后再到新的公司面试就职。 17 室内设计 4 班 黄 果
