1、就业规划书 题 目： 未来两年职业规划 学 院： 商学院 专 业： 物流管理 姓 名： 刘丹贺 学 号： 1300590107 课 号： 1521925 2016年 6月 18日 目录 前言 一、 本专业就业分析 (一 ) 本专业近三年就业情况分析2 (二 ) 专业就业环境分析2 二、 自我认知 （一） 性格类型.4 （二） 气质类型.4 （三） 总体描述5 （四） 潜在弱点.5 三、 就业规划设计 （一） 毕业后考研继续深造6 （二） 以销售为起点，最终发展为一名优秀的管理者 6 四、风险评估.6 五、结束语6 六、附件 MBTI 职业性格测试报告7 -1- 前言 很多时候，我们之所以成功，
2、是成功在起点，而非终点。 很多时候，我们之所以失败，是失败在起点，而非终点。 如果我们前进的方向错了，此后我们越努力奔跑，离目标也就 越远。在我们现实生活中，很多人的职业目标没有得到实现，究其 原因，有些是目标设定不准确，有些是目标需求分析不准确，有些 是目标分解不合理，有些是目标实施过程出现偏差，有些是没有及 时检讨并修订目标。 因此，新时代的大学生，就应该对社会有一 个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、 文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我 们才能更好适应社会，更好的实现自己的人生价值。 -2- 一、 本专业就业分析 （一） 本专业近三年就业情
3、况分析 1、就业现状 伴随着中国物流服务业的发展，市场对于物流人才的需求与日 俱增，截止至 2015，中国物流业对于相关人员需求量达到 23 万人 每年，我国物流人员缺口达到 600 万人。物流管理专业人才也已被 我国列为 12 类紧缺人才之一。但是物流业有着不同的工作性质，所 以需求也就会产生差异。物流专业毕业生其实非常多，学习物流的 门槛也比较低，正是因为现在物流从业人员专业水准不高满足不了 中国物流行业的发展，所以物流人才还是需要非常专业的知识，如 外语，海关，国际贸易等，才能在物流行业中有一定的发展。 2、人才需求和就业方向 物流从业人员大致分为三类：（1）负责仓库和货物流通的基础 职
4、位，从业人员最多，要求也最低，收入也较低，月收入在 1000 到 2000 左右。 （2 ）业务和管理经理的中级职位，具有一定物流知识， 从业经验，但也并非专业物流人员。月收入在 3000 到 4000 左右。 （3 ）高级经理和总监，要求是掌握专业物流知识的高级职位，也是 现在物流业最缺乏的人才，这些人月收入通常上万甚至更多。 （二） 本专业就业环境分析 1、专业现状 现代物流业作为一个新兴的复合型产业,近几年在我国得到了迅 -3- 速的发展,社会物流需求持续、高速增长。物流业增加值稳步上升, 社 会物流总成本趋于平稳。同时，也正在逐步受到人们的重视。 从目前的发展状况看，我国具有现代物流特
5、征的物流企业一部 分是在运输企业或仓储企业的基础上,通过物流服务的延伸和运作方 式的变革转变为物流公司;还有一部分是为满足物流市场的需求,以物 流事业为经营内容的新型物流企业;其中包括第三方物流企业和以提 供物流服务信息为主要内容的第四方物流企业等。但与西方发达国 家相比,我国物流业起步较晚,物流成本占 GDP 的比重仍然过高,社会 物流整体效益差。由于管理体制改革的落后, 我国企业物流的发展仍 然处于“小、多、散、弱”的状态,普遍存在经营分散、功能单一、 自动化程度低、布局不合理、技术含量不高、企业横向联合薄弱、 服务意识和服务质量不尽如人意等问题,难以满足社会化物流的需要， 缺少专业的物流
6、方面人才。 物流目前在美国、日本等国家发展都很好。可是在国内。只有 珠三角一带以及一部分一线城市发展不错，现在也正在被越来越多 的大型企业以及大连等沿海城市所重视 2、专业前景 据调查显示，物流的方面的就业前景是非常乐观的。可是，普 遍的工资不高，缺少专业的物流方面人才，国内急需一批具有丰富 专业知识的物流方面人才，这样的人才将会得到丰厚的工薪待遇。 3、专业要求 随着中国加入 WTO 以及世界制造中心逐步形成,全球采购与全 球 -4- 销售形成庞大的国际物流系统,企业需要的是精通进出口贸易、海关 业务、电子商务、采购系统、供应链管理、国际法的复合型物流人 才。但是与现代物流在国民经济以及地区
7、经济中的重要作用和其发 展速度相比,我国的物流教育和人才培养相对滞后 ,不仅数量不够,而 且结构单一,远远满足不了社会的需求。特别是综合性物流人才奇缺 , 已对我国物流业现代化建设形成制约。 目前，要向成为一名优秀的物流管理者或者说管理者，必须要 有丰富的专业知识，出色的个人能力，宽广的知识面以及优秀的语 言知识，还要拥有一定的人生阅历。 二、 自我认知 （一） 、性格类型倾向： “ INTJ ”(内向 直觉 思维 判断 倾向度： I57 N71 T57 J86 不 假思索指数：8) （二） 、气质类型：“概念主义者”型 自信、有智慧、富有想像力，坚持 “所有的事情都要做到最好” 。原则 工作
8、原则性强，标准高，对自己和对别人的要求都很严格。不 会被别人的冷 遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。无论是由于 工作本身的需要还是出于长远的考虑，喜欢不断地吸取知识，常常 看得到同一问题的多个不同的方面，习惯于全面地、概括地思考问 题，和一分为二地看待问题。善于发现事物的可能性，理解事 物的 复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解 决方案。 -5- （三） 、总体描述: 1.善于分析、总结、判断 2.善于从整体上把握事物 3.喜欢追根究底，力图抓住事物的本质 4.擅长策略性思维 5.会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题 （四）潜在的弱点: 1.由于有时给自己定了
9、不切实际的高标准，可能对自己和他人 的期望过高 2.易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作 3.常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印 象 4.常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪 5.有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情 的印象 -6- 三、就业规划设计 （一）毕业后考研继续深造 大四的这一年里，全心备考，参加 2017 年研究生入学考试。在 此期间，加强自己对国内以及国际一些事情的关注度，广泛的看书， 了解时。加强对英语的学习！ （二）以销售为起点，最终发展为一名优秀的管理者 2017 年研究生入学考试结束后，立即准备考取人力资源师证书。 如果考研成功，研究生期
10、间选择供应链与物流管理方向继续深造； 如果考研失败，会在毕业后立马找一份销售相关的工作，积累经验、 积攒人脉，逐步的了解市场的真实情况，不断的朝着企业高层管理 者的方向发展。 四、风险评估 本科就读的学校毕竟是一所普通的二本院校，而大型的公司倾 向于 985、 211 学校的毕业生，想在众多毕业生中脱颖而出是一个挑 战；其次，考研其实是一件极具挑战的事情，需要耐力、体力、意 志力。尽管目前信心满满的准备考研，可是最终结果还是个未知数。 五、结束语 就业规划的意义在于自己能够有一个合理的计划、具体实施并 取得成效。可是，从目前的情况分析，个人缺乏意志力，在对于知 识面扩展这方面计划的很好，可是，
11、做到的却很少，所以需要量化 自己的计划 -7- 六、附件 MBTI 职业性格测试报告 INTJ 专家型 追求能力与独立 报告接收人: 才储成员 8686465 2016/6/18 MBTI 倾 向 图 类型：INTJ 总倾向： 37.8 E 外向 14.29% I 内向 S 实感 42.86% N 直觉 T 思考 14.29% F 情感 J 判断 71.43% P 知觉 基 本 描 述 INTJ (Introverted Intuition with Thinking)代表人物： 朱迪.福斯特耶鲁高材生，好莱坞神童。 语录:“ 我总是扮演强悍的角色，我不知道如何饰演弱者，我真的不知道。” “正
12、常的生活不是我所渴望的，我远离平庸。” 梅尔.吉布森:“她强大，诚实，而且是个复杂的个体,我永远不会认为自己可以看穿她。” 才储分析：您的性格类型倾向为“ INTJ ”(内向 直觉 思维 判断 倾向度： I57 N71 T57 J86 不假思索指数：8) 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界 事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。 多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要 求都非常高。 INTJ 型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想 中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。 INTJ
13、型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋， 他们能够看到新计划实行后的结果。他们对自己和 别人都很苛求，往往几乎同样强硬 地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的， INTJ 型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚 定和坚决。权 威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有 用时，才会去遵守。 INTJ 型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦 想。他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是 优秀的战略思想家， 通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远 见
14、和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、 能量和积极性。领先到达 或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得许多成 就。 您适合的领域有：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行 业 您适合的职业有： 首席财政执行官 知识产权律师 设计工程师 精神分析师 心脏病专家 媒体策划 网络管理员 建筑师 管理顾问 经济学者 国际银行业务职员 金融规划师 综合网络专业人员 各类科学家 研究所研究人员 系统分析员 计算机程序员 研究开发部经理 各类技术顾问 技术专家 投资专家 法律顾问 医学专家 经济学家 投资银行研究员 证券投资和金融分析员 投
15、资银行家 财务计划人 企业并购专家 各类发明家 建筑师 社论作家 艺术家 气 质 类 型 根据大卫.凯尔西（ David Keirsey）气质与性情理论，你属于 “概念主义者”，下面是 对“概念主义者”的描述： “概念主义者”型的人自信、有智慧、富有想像力。他们的原则是“所有的事情都要做 到最好”。 “概念主义者”是最独立的一种人。他们工作原则性强，标准高，对自己和对别人的要 求都很严格。他们不会被别人的冷 遇和批评干扰，喜欢以自己的方式做事。 “概念主义者”型的人天生好奇，无论是由于工作本身的需要还是出于长远的考虑，他 们很喜欢不断地吸取知识，他们因此而常常看 得到同一问题的多个不同的方面，
16、习惯 于全面地、概括地思考问题，和一分为二地看待问题。他们很善于发现事物的可能性， 理解事 物的复杂性，喜欢进行逻辑的分析，从而对真实或假设的问题构思出解决方案。 “概念主义者”喜欢能够提供自由、变化和需要有较高的智力才能完成的工作，不喜欢 简单、重复的工作。他们喜欢看到自己的想法 能够得到实施。“概念主义者”会对那 些他们认为不够能干的人不耐烦，喜欢与很有能力的上司、下属、同事共事。许多“概 念主义 者”型的人推崇权力，易于被有权力的人和权力地位所吸引。 总体描述 1. 善于分析、总结、判断 2. 善于从整体上把握事物 3. 喜欢追根究底，力图抓住事物的本质 4. 对文字、语言敏感 5. 抽
17、象思维能力强，能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原 则或预测趋势 6. 擅长策略性思维 7. 会接受建设性的批评，而不把它当作针对个人的问题 潜在的弱点 1. 由于有时给自己定了不切实际的高标准，可能对自己和他人的期望过高 2. 易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作 3. 常常不希望别人对抗自己的意愿，有时给人顽固、死板的印象 4. 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐 5. 常常不记得花时间夸奖同事、下属或其他人 6. 常常忽视了一些工作中所需要的社交礼仪 7. 有时没有注意到他人的情绪感受，从而给人冷漠、不近人情的印象 8. 有时会因忽略了细节而没有注意到周围环境的变
18、化 9. 易于过于理论化而不考虑实际情况，易受远景规划诱惑，难以具体落实 10. 有时想法太多，不知道哪些切实可行，不知道真正应该做什么 优 势 与 劣 势 INTJ 的特质： 专家型 追求能力与独立 优势： 考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做 出判断，不以情感为依据。用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。 你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去 要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。你有很强的自制力，以自己的 方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。 你是优秀的策略
19、家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系 统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特的、创造性的观点，喜欢来自 多方面的挑战。在你感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。 劣势： 你只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的 观点强加给别人，制定不切实际的高标准。你需要学会去了解别人的感受和想法，以避 免你冒犯他人。 你过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；爱玩弄智 力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语。你需要简化你既理论又复杂的想法， 更好的与别人交流。 你过分独立的个性和工作习惯，
20、使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己 计划中的缺陷。建议你保持耐心，多向他人请教，这样可以帮助你提早了解一些不合实 际的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。 你有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美； 如果你想成功，你需要判断事情的重要性，学习接受生活并与他相处，学会放弃。 面对挑战时的反应，是你意志是否坚定的终极体现。实际上，随着情况变得日益 艰难，你发现自己投入了更多热情、更多自我。你发现自己在竞争中面对的问题不是威 胁而是刺激。你的兴趣不仅仅是获胜。很明显，你生来就热爱战斗。鉴于这种情绪反应， 你已经成为优秀的问题解决者。其他人在问题开始暴露时惟恐避之而不及，而你却在内 心中微笑，因为你知道自己已经掌握了心理优势。 罗尔
