1、对工作创新的一点思考 江泽民总书记曾强调指出：“创新是一个民族的灵魂， 是一个国家兴旺发达的不竭动力。有的领导干部安于现状， 不思进取，对工作敷衍了事，得过且过，缺乏创新。在全 党全社会大力倡导和弘扬科学精神，创新精神，是一项十 分重要而艰巨的任务” 。部队各级领导干部担负着军队现代 化建设的成败。领导干部工作创新需要具备多方面的条件， 除思想认识、精神状态等因素外，如何从思想方法、工作 方法上推进工作创新，是一个非常值得研究和探讨的问题。 善于发现问题、盯着问题做工作，是领导干部创新的 重要切入点。任何事物都是矛盾的统一体，没有问题的单 位是不存在的。一个单位的领导干部纵然会有天大的本事，
2、其单位也仍然会有这样那样的问题。况且，领导干部抓工 作的过程。首先要敢于正视问题，破除讲问题砸“牌子” ， 亮家丑丢“面子” ，揭短处失“位子”的思想，查找问题不 仅标准高，而且要求严，态度实，敢较真。再就是查找问 题时，要透过现象看本质，工作中究竟哪能项比较薄弱， 哪个单位比较薄弱，问题到底在哪里，应有分析和思考。 尤其在成绩面前，不能只从一个角度、一个方向去看，以 偏概全。要善于从成绩中看到问题，能够 小中见大，抓住 “苗头” 。问题大多是通过具体的、多样的、繁杂的现象反 映出来的，开始总是萌芽状的、潜在的，这就要求领导干 部能够见微知著，举一反三，抓准问题。当然，作为领导 干部，不可能对
3、部队存在的所有问题都及时发现、紧紧盯 着，时间和精力也不允许。但领导干部至少对这样几个问 题不应疏忽：一是关于全局的倾向性问题；二是关乎部队 根本性、长远性建设的问题；三是关乎部队当前建设的潜 在性问题。对这些方面的问题需要以政治责任感来对待， 并将其当作工作的突破口，这样工作就会有所创新。 善于在深知上情、熟知下情、真知“行”情的结合点 上做工作，是领导干部工作创新的重要途径。创新是挑战 性的工作，是在新的观念支配下，运用新的方法，开启新 的途径，实现新的目标的思维活动和实践活动。领导干部 在工作中要实现创新的目的，须深知上情、熟知下情、真 知“行”情，在三者结合点上下功夫。因为，上级的指示
4、 精神是我们工作创新的依据，下面的情况是创造性地落实 上级指示精神的依托， “行”情从一定意义上讲，就是了解 面上某项工作的进程和质量。当前，影响这三者结合的主 要表现：一是有的同志把照搬照抄上级指示与对待上级态 度划等号，认为照搬上级精神是对上级尊重、执行批示不 折不扣的体现。其实这是一种误解，看上去执行上级批示 “不走样” ，实际上是“走了神” 。毛泽东同志曾经指出： “盲目地表面上完全无异议的执行上级的指示，这不是真 正在执行上级的指示，这是反对上级的指示或者对上级指 示怠工的最妙方法。 ”因此，执行上级批示关键是与本单位 情况相结合，否则不可能有创新。二是上级的指示不仅多， 而且非常具
5、体， “照此办理”就行了。这里需要明确，创新 要有主动权，要有时间和空间，要有自己的思路和特色。 如果一说落实上级批示就干扰本单位工作的整体思路，一 会儿这样，一会儿那样，就不可能创新。三是吸取别人经 验与提高创新质量的问题。虽然各单位情况不尽相同，但 有相通的地方，我们可以吸取别人的成功经验，形成自己 的工作方法，避免或少走弯路。牛顿说自己能够成功是因 为站在巨人的肩膀上，其实每个人、每个集体的成功都免 不了要吸取他人的经验和教训。 善于把调查研究成果转化为新的工作思路，是领导干 部工作创新的关键所在。江总书记明确指出：“坚持做好 调查研究这篇文章，是我们的谋事之基，成事之道。 ”将调 查研
6、究成果转化为新的工作思路，应把握几个重要环节： 一是搞清部队建设的外部环境、内在要求和工作对象的新 变化，形成工作的预见性思路。比如，当国际形势发生重 大变化时，要及时研究它对国内、尤其是军队建设可能带 来的影响；当国家重大改革措施出台时，要及时研究它对 军队可能提出哪些新要求；当社会上出现某种思潮时，要 及时研究它对军队带来的新问题，等等。这些方面和有些 领导干部缺乏正确认识，在分析新的形势和环境的影响时， 看不到他的双重性特点,只讲消极的、不讲积极的，只讲负 面的、不讲正面，只“堵”不“蔬” 。一般说来，新的形势 和环境的影响，既有积极正面的影响，又有消极负面的影 响，它为部队建设提供了新
7、的动力和机遇，也带来了新的 冲击和挑战，但总的来说利大于弊。二是着眼于对部队实 施更有效的指导，形成工作的可操作性思路。通过调查研 究掌握了解情况，就要对部队分门别类，实施单个的具体 的指导，克服上下一般粗、盲目瞎抓、越位代抓而造成的 忙乱现象。部队问题是多方面的，不同单位也不尽同，笔 者以为，在一个时期内重点解决一个问题并能巩固住，就 是一种进步。三是在求新求真的着力点上，形成工作的科 学性思路。我们讲科学思路，就要有科学头脑，在研究分 析具体事物的诸矛盾中，提出解决具体问题的新办法。比 如一些单位政治工作薄弱，我们是否可以借鉴地方一些单 位的做法，实行政治干部授课资格认定制度，就是说注重 在机制上解决问题。还要多用科学手段。好的工作思路需 要借助好的手段，比如多媒体技术、网络技术等，多为官 兵所青睐，借助于这些载体进行工作创新，必然会取得更 佳效果。
