1、*有限公司 新员工告知书 各位新员工： 欢迎加盟*有限公司！（以下简称甲方） 国有国法，厂有厂规，认真阅读学习后签名确认。 一、入职 1、新员工（以下简称乙方）试用期 1 个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限 或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用； 乙方被正式录用，方可陆续办理各项保险手续。 公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方 签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照 2 张、身份证、学历证。 3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况
2、和操守等不了解，为了给 双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为 5 天。试工期内如任何一方认为 不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福 利待遇。5 天试工期后发放工作服。 4、上班时间请着工作服，佩戴工牌。男士夏天不能穿短裤、拖鞋，不能光膀子；女士不能穿凉拖。 5、甲方包吃包住，住宿必须提前在人事部做申请，不申请不得擅自入住。 二、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的 岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。 三、出勤制度： （一）
3、 、乙方的工作时间为每天 8 小时，上班时间：夏季 8：0012：00 13：3017:30；冬季 8：00 12：00 13：0017：00 。每月工作 28 天为全勤。 （二） 、工作时间超出一个小时以上算作加班，加班必须填写加班单，由部门主管签字后生效。晚上加班 超过 8 点的，建议不要回家，在宿舍住宿，如不听建议，在回家途中发生任何事情与公司无关。 （三） 、乙方不得迟到/早退，迟到/早退 3 分钟之内，每分钟 2 元; 迟到/早退 3-10 分钟，每分钟 3 元； 迟到/早退 10 至 60 分钟，每次 30 元；迟到/早退 60 分钟以上 4 小时以内，按旷工半天计算；迟 到/早退
4、 3 次（含 3 次）内的按以上方式计算；迟到/早退 3 次以上的除按以上方法处罚外，每增 加一次额外处罚 30 元，并不享有全勤奖；每月累计 8 次以上的每增加一次处罚 50 元，并只领取 基本工资。 （四） 、乙方严格遵守请假制度。做到有事提前请假，填写请假条，由部门经理、总经理签字后生效。如 电话请假返厂后必须补写请假条。否则一律按旷工处理。 1. 每月出勤 28 天为全勤，享受全勤奖； 2. 每月出勤 29 天，除享受全勤奖和多一天工资外，再奖励 50 元（每多上一天岗位工资奖 50 元） ； 3. 每月出勤 30 天，除享受全勤奖和多二天工资外，再奖励 100 元（每多上一天岗位工资
5、奖 50 元） ； 4. 每月出勤 31 天，除享受全勤奖和多三天工资外，再奖励 150 元（每多上一天岗位工资奖 50 元） ； 5. 每月出勤 27 天，除扣除一天工资外，不享受全勤奖； 6. 每月出勤 26 天，除不享受全勤奖和扣除二天工资外，岗位工资减 30 元； 7. 每月出勤 25 -21 天，除不享受全勤奖和扣除请假工资外，岗位工资减 50 元； 8. 每月出勤 20 天以下(包括 20 天)，只领取基本工资。 9. 请假 2 小时以内，按次数累计，每月累计 3 次以上（包括 3 次）无全勤奖； 10. 请假 2 小时以上半天以内，视作请假半天处理； 11. 请假半天及半天以上一
6、天以内，视作请假一天处理； 12. 请假必须提前上班 1 小时，批准人为车间主管和人事部主管。无特殊情况（指个人及直系家属 突发事件）不允许临时请假，临时请假算作旷工。 （四） 、禁止乙方有旷工现象。 1. 乙方如旷工 1 天，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款 20 元； 2. 每月累计旷工 2 天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款 50 元； 3. 每月累计旷工 3 天者，除扣发缺勤的工资和不享受全勤奖外，罚款 100 元。本人作出书面检讨； 4. 每月累计旷工 3 天以上者，7 天以下者，除扣发缺勤工资和不享受全勤奖外，并罚款每日 50 元， 本人作出书面检讨，第二个月起留用
7、察看； 5. 每月累计旷工 7 天以上（含 7 天） ，扣发缺勤工资，只领取基本工资，甲方予以辞退处理。 （五） 、辞职、辞退、开除 “辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由乙方主动提出提前与甲方解除劳动关系的行 为。 “辞退”是指劳动合同未到期由甲方主动提出提前与乙方解除劳动关系的行为。 “开除”是指因乙方触犯国家刑律或严重违反甲方规定而由甲方作出的一种行政处罚，其中包含 提 前解除劳动关系的条款。 、辞职程序： 1）乙方因故辞职时，应首先向人事部索要辞职申请书 ，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经 理签署意见，总经理审批，然后交人事部；人事部根据总经理的批准意见，通知申请人；申请人
8、向人 事部索要离职手续清单办理工作移交手续；人事部凭离职手续清单和考勤记录予辞职者计算 工资呈总经理审批；财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资； 2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。 3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求 15 个工作日内（试用 期人员 3 个工作日内）办理完毕。 4）试用期员工（已过试工期）需辞职申请书批准之日起 7 日后离职；正式员工于辞职申请书 批准之日起 30 天后方可离职。 5）班组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前 3 个月做出书面申请。 6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间
9、，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规 定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。 7）对无视甲方规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的，视为违反本协 议，甲方扣发乙方一个月工资，同时乙方必须承担由此给甲方造成的各种损失。甲方可采取一切必要 的手段保护自身的利益，对情节特别恶劣者，甲方保留对其追究法律责任的权力。 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退： 1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者； 2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者； 3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料 4）工作责任
10、心不强、工作不求上进者； 5）在甲方以外从事兼职者； 6) 一年内记大过三次者； 7）有危害他人健康的传染疾病者。 8)因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的； 9)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者； 10）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。 3、有下列情形之一者，予以开除： 1)被依法追究刑事责任的； 2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者； 3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过 7 天者； 4)工作疏忽，贻误时机，致使甲方蒙受较大损失者； 5)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者； 6)泄露甲方机密者； 7)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工
11、作和生产秩序者； 8)偷盗同事和甲方财物者； 9)以暴力手段威胁同事者； 10)涂改文件，伪造票证者； 11)对甲方利益造成重大损害的； 12)其它违法违纪行为。 4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应 的赔偿责任。 5、辞退程序： 1)乙方所在部门主管向人事部索要辞退申请表 ，填妥后交总经理审批，最后交人事部； 2)人事部依总经理批准意见签发员工辞退通知书 ； 3)乙方持员工辞退通知书索要离职手续清单 ，办理工作移交手续； 4)人事部依离职手续清单及考勤记录计算工资呈交总经理审批； 5)财务部根据总经理审批意见在发薪日予以结算工资。 6)
12、被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行 政或法律手段加倍索赔。 6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一 个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 7、被辞退/开除乙方无理取闹，影响甲方正常生产和工作秩序的，甲方将提请公安机关处理。 四、保险制度 根据“中华人民共和国劳动合同法”的有关规定，落实相关法律法规，公司为职工缴纳各项保险 （工伤、医疗、生育、养老、失业） 。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。试用期期间 乙方不享受各项保险，通过试用期后方可办理工伤意外保险，其他险种陆续办理，在一年之内全部办完。 由于部分险种是需要提前缴纳费用的，如员工提出辞职，或公司辞退/开除职工，公司将有权扣除已缴纳 的剩余不在职月份的参保金额。 五、其它未尽事宜或有疑问请及时与人力资源部沟通。 我已对上述条款认真阅读 姓名： 日期：
