1、新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一 入职手续 1新员工入职 一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。 身份证原件、复印件； 学历证书原件、复印件； 2 寸近期彩照 2 张； 郑州市户口担保书； 2. 试用期 试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（3 个月） ，否则按 10 元/日结算薪资，并解除试用关系。 3. 其他 熟悉公司环境，适应工作岗位。 具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。 岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 新入职员工的绩效
2、工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。 二 考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工 的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 1. 作息时间 夏令时：周一至周五 上午：8：00 12：00 下午：15：0018：00 冬令时：周一至周五 上午：8：30 12：00 下午：14：0017：30 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到 4 次，外出办事须填写临时
3、外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。 考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的员工考勤表核发工资。 员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。 漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。 新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 迟到 10 分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以 10 元/次罚款，不享有 全勤奖金福利； 超过 10 分钟不满 1 小时：予以 20 元/次罚款，不享有全勤奖金福利； 迟到 1 小时（含 1 小时）以上：按旷工半天处理。 早退 员工早退，一律处于罚款 50 元/次；情节严重者处于罚款 100 元/次。 旷工
4、 上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理； 员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职； 月累计旷工两次以上，视为自动离职。 事假 没有特殊事由原则上不予准事假。 事假期间不计工资。 除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过 3 天，全年累计不得超过 15 天。行政 主管不具备 2 天以上批准权。 办公室各部门需向行政主管提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申 请将根据个人工作完成情况酌情批复。 对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提前 办理请假手续的，可以事后补办手续。 员工请假应办理请假手续，
5、未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。 以上 3-5 条行政主管承担连带责任，处于 20 元/次罚款。 病假 病假须提供医院证明。 凡在公司连续工作满 12 个月以上的正式员工，一年享有 7 天有薪病假，但不得跨 年度使用。 工伤假 工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。 工伤假期间，工资照发。 婚丧假 婚丧假统一为 3 天。 婚假不包括法定节假日和公休假日。 婚假须一次性使用，不得分开使用。 婚丧假期间，工资照发。 4. 辞退与辞职 岗前培训期提出辞职需提前 15 天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成， 方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工
6、资或扣除相应工资； 员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责 任并辞退； 公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资按照正常规定执行发放； 岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未完成交接离 职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资； 辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。 三 薪资待遇 1. 薪资构成 月实发工资=基本工资+绩效工资+全勤奖+各种补助 基本工资：为额定工资*60%，根据员工工作职务及岗位而定； 绩效工资: 为额定工资*40%，根据绩效考核标准发放。 2. 薪资计算方法 日工资=额定工资/当月实际出勤日 3工资发放 实行月薪制；
7、每月 15 日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最 近的工作日支付；公司统一工资卡为农村信用社金燕卡。 四 员工纪律守则 1. 工作时间六不准 不准无故离岗、串岗； 不准看闲书、玩游戏； 不准上班时间接待亲友或办私事； 不准迟到、早退、旷工； 不准渎职、失职，贻误公务。 不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。 2违纪分类及处罚措施 A 类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯 A 类过失，进行口头警告。如员工在当月 内再次触犯 A 类过失 3 次者，将按照 B 类过失进行处分。 随地吐痰，扔纸屑。 在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。 工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。
8、 工作交接不清楚、不详细。 使用电话等通讯工具时用语不规范。 参加会议或培训，手机未保持在无声状态。 未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。 部门经理认定的其它轻微过失。 在工作时间上网聊天（QQ、MSN、飞信、旺旺等聊天工具） 。 B 类过失（罚款）：员工首次触犯 B 类过失，罚款 100 元。如员工在当月内再次触犯 B 类过失，将按照 C 类过失进行处分。 擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。 擅离工作岗位或串岗。 工作时间就餐、吃零食。 在非吸烟区吸烟。 服务或工作引起客户投诉，情节较轻的。 不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能说清原因的。
9、 其它由公司管理层认定的过失。 在没有监督的情况下，擅自早退。 C 类过失（罚款+书面警告）：触犯 C 类过失，罚款 100 元并立即予以书面警告。 上班时睡觉、打牌或玩游戏。 在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。 浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。 委托他人签到或替他人签到、私改考勤记录。 未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。 D 类过失（违纪解聘，承担相应的经济赔偿）：员工首次触犯 D 类过失，因违纪对公 司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严重者移交公安机关。 聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响的。 发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声
10、誉或利益。 故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失 500 元以上。 未经允许从事公司以外的任何其它职业。 提供虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。 营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、 受贿达 200 元以上。 严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。 在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。 因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成 1000 元以上损失的。 遗失公司重要物品、文件导致公司 2000 元以上损失。 触犯法律、法规。11 4. 处分权限 处分员工，A 类 B 类过失直接由行政主管处理，C 类 D 类由行政主管提出报告，详
11、述具 体事实，并经总经理核准。 5. 异议处理 员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知之日起 3 日内，以书面形式总经理申诉。受理之日起 1 周内总经理作出处理决定，并通知申诉员工。 五 保密制度 为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。该制度针对公司 所有部门。 1. 保密事项 公司重大决策中的秘密事项。 公司正在决策中的秘密事项。 公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会 议记录。 公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息。 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表
12、。 公司目前合作的上市公司信息。 其他经公司确定应当保密的事项。 泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害； 2. 保密措施 非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。 属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当先经总经理批准。 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过 其他方式传递公司秘密。 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及 时报告总经理办公室；总经理办公室接到报
13、告，应立即做出处理。 3. 责任与处罚 无意已泄露公司秘密但采取补救措施，尚未造成经济损失的；口头警告处分。 无意已泄露公司秘密，未采取补救措施，但未经济损失的；处 50 元罚款，从当月工 资中扣除。 无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处 500 元罚款。 无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处 1000 元罚款。 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律 责任： 无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。 无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。 利用职权强制他人违反保密规定的。 有限公司 2014-9-30 附：岗前培训期述职报告格式 岗前培训期述职报告 正文（对岗前培训期内的工作进行详细汇报，包括工作性质、范围、成绩、感想、对 公司的忠诚度以及将来工作计划等等） 报告人： 年 月 日
