1、新员工试用期管理办法 1、目的 为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司 的企业文化，明确岗位要求；为公司筛选出去符合岗位要求的员工，特制定 新员工试用期管理办法，并为试用期结束的员工的去留及转正定级提供依据。 2、定义 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段， 用人部门可全面考察被 录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。 同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件 及环境，自己能否适合或胜任 所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。 公司所有编制内新员工试用期为 1 到 3 个月。 3、范围 本制度规定了新员工试用期的管理职责、试用期
2、考核和转正等方面要求。 4、职责 4.1 办公室负责新进员工试用期管理的有效监控；负责新员工转正手续的 办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。 4.2 组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导 工作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。 5、新员工试用期管理 5.1 试用期期限及薪酬待遇 5.1.1 新员工试用期期限根据公司需要、岗位需要、员工本人情况，根据 双方协商，在不违反相关法律法规的前提下约定。 5.1.2 新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放。 5.1.3 新员工试用期不享受操作提成。 5.2 试用期管理 5.2.1 员工在试用期期间应严格遵守公司相关规
3、章制度，对试用期员工的 日常管理依据公司的相关管理规定执行。 5.2.2 在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过 5 天，不得出现违 规、违纪处分。 5.2.3 在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试用。 5.3 考核办法 新员工的试用期为一至三个月，试用期内员工填写工作总结，每月考核 一次。签订师徒合同书 （见附件） ，设定技能考核；考核由两部分组成， 一是员工根据月度总结表的内容作自我总结；二是员工月度考核表（考核表 看附件） ，由新员工填好前半部分交由试用期指导人，试用期指导人根据考核 内容结合新员工在工作中的实际情况认真评分和评语；做到公正、公平、公 开的原则。月底之前有指
4、导人将试用期的自我总结表和考核表传至车间办公 室，车间办公室根据考核情况，每月评出优、良、中、差四个等级，以此作 为员工试用期满后是否录用转正的依据。 5.4 考核内容 5.4.1 考核内容包括以下八个方面，由指导人根据新员工在试用岗位上的 工作情况评定。 A 工作主动性，试用期员工对待工作是否主动、积极，是否提出合理化、 创新性的建议。 B 工作质量，工作中是否保质保量完成领导交付的任务。 C 工作效率，工作效率可有提高，是否按时完成。 D 遵守公司规章制度，工作中是否遵守公司各项规章制度，是否遵守项 目上各项工作流程。 E 员工对待工作的责任感，员工对待工作是否认真仔细，是否具备强烈 的责
5、任感。 F 团队合作精神，工作中员工是否我行我素，脱离整个团队，不服从领 导安排。 J 专业知识和技术，在工作中员工是否潜心学习专业知识和熟练掌握操作 技术。 H 学习能力，工作中员工是否具备自我学习的能力和永不知足的学习态 度。 试用期转正 6.1.1 自然转正：新员工在公司规定上午试用期满后，经考核合格，应结 束试用期予以转正。 6.1.2 提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色，表现优秀者可以申请 提前转正，填写转正申请，经车间主任签字认可后可成为正式员工。其试用 期不得少于一个月。 6.1.3 延期转正：新员工试用期满后，因岗位技能、工作态度等暂达不到 所在的岗位要求，无法完全胜任现有
6、工作，需延长试用期，延迟转正。新员 工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过 4 个月，4 个月仍无法转正 考核要求的，终止试用。 7、转正考核规定 7.1 提前转正：员工试用期月度考核成绩在 90 分（含）以上的，并且综 合评估优秀者，原则上可以提前转正。 7.2 自然转正：员工试用期月度考核成绩在 80 分（含）-89 分的，原则上 可以自然转正。 7.3 延期转正：员工试用期月度考核成绩在 60 分（含）-79 分的，应延期 转正。 7.4 不予转正：员工试用期月度考核成绩在 60 分以下的，应予以淘汰， 不予转正。 7.5 员工使用期内，每人基底分数为 20 分，其余按其中 8 项综
7、合评分得 出。认为不符合转正录用条件的，可随时提交试用期考核表 ，经办公室审 核，车间主任审批后，由办公室通知员工办理离职手续。 附件一师徒合同书 附件二新员工月度自我总结表 附件三新员工试用期月度考核表 2015 年 8 月 19 日 附件一 师徒合同书 根据公司培训文件要求，新招工人必须履行师徒合同（为期 4 个月） ，明确 师徒职责，为此，特制定师徒合同如下： 一、职责 甲方：（师傅） 1、精心传授专业技术，认真指导新工人操作，使新工人实际操作能力达到 初级工水平。 2、负责新工人工作期间人身及生产安全。 3、经常了解新工人思想动态，发现问题及时帮助。传授工人优秀品质，使 新工人政治思想
8、觉悟不断提高。 乙方：（学徒） 1、积极参加政治学习，服从领导，听从指挥，遵守各项规章制度。 2、努力学习专业技术，虚心向师傅请教，合同期满后，要达到本工种的初 级工应知、应会标准，方可独立作业。 3、严格执行安全生产方针，不违章作业。 4、尊敬师傅，团结同志，服从分配，按标准严格要求自己。 备注： 1、每个月徒弟需向师傅缴纳 50 元学习费用。 2、明确组长职责，组长每月需向车间领导汇报徒弟具体学习内容。 3、上级领导有监督和考核新员工的权利。 二、合同时间 1、合同时间：自 年 月 日至 年 月 日。 2、本合同从签订之日起生效。 甲方签字： 乙方签字： 公司（盖章） 企管部（盖章） 年
9、月 日 年 月 日 附件二 新员工月度自我总结表 姓名 实习职务 总结时间 实习指导人 员工自评：（根 据自身的工作情 况制定出自己的 的工作目标，在 公司一个月的体 会，应该遵守的 规章制度，工作 态度等方面做出 来的总结，接下 来的两个月中将 怎样开展工作， 能力方面将从哪 方面来提升） 附件三 新员工试用期月度考核表 考核日期： 年 月 日 姓名 学历 实习职务 指导人 本月出勤情况 迟到 次，早退 次，事假 次，病假 评价栏 评价项目 优秀 （10 分） 良好 （8 分） 合格 （7 分） 基本 合格 （5 分） 不合 格 （3 分） 工作主动性 工作质量 工作效率 遵守公司规章制度 员工对待工作的责任感 是否具有团队合作精神 专业知识和技能如何 实习期间的学习能力 试用期 指导人 填写 本月综合评定等级 优 良 中 差 请实习指导人对该员工试用期的表现、优势、潜力和有待提高的方面做 出评语： 签字： 年 月 日
