1、年休假工资如何计算? 来源： 作者： 日期：10-04-28 年休假工资如何计算? 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可 以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人 月工资月计薪天数(21.75 天)。 年休假所依据的月工资标准与劳动合同法实施条例第二十 七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工 资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位 工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣 个人所得税、社会
2、保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算及支付? 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休 天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的 300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除(终止) 劳动合同时，当年度未安排职工休 年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间 折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足 1 整天的 部分，不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度 规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规 定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假
3、工资报酬低于 上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照 职工带薪年休假条例规定给予职工未休年休假工资。 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工 作期间的日工资(即日平均工资的 100%)，该部分收入随日常工资支 付。另一部分为日平均工资的 200%未休年休假实际工资，该部分报 酬用人单位应在解除(终止) 劳动合同时或者在职职工最迟在当年度 12 月 31 日前支付。 举例：某职工 2004 年 1 月 1 日参加工作，2008 年 10 月 8 日与 公司终止劳动合同，终止劳动合同前享受年休假 1 天。其前十二个 月平均应得工资为 2000 元，其中加班工资为
4、 200 元。该职工在终止 劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少? 答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：(281 天365 天) 5 天-1 天具体计算下来，其享受年休假的时间为 2.85 天。由于年 休假时间是按整数计算，不足 1 天部分不享受年休假，其实际未休 年休假的时间为 2 天。 该职工未休年休假工资计算公式为：(2000 元-200 元)/21.75 天 2 天300%具体计算下来，其享受年休假工资为 496.6 元，其中 165.5 元(2 天工资) 已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时 可领取的未休年休假工资实际为 331 元。 3、职工书面要求不享受年休假的工资标
5、准是多少? 用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不 休年休假的，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工 作期间的工资，而不额外支付未休年休假工资。 2008 年 1 月 1 日， 职工带薪年休假条例颁布施行后，享受带薪 年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。用人单位在对员工的 年休假进行管理时，一方面应当严格遵守法律法规的相关规定，落 实员工应有的待遇，同时也应立足于企业的发展，进行合理的制度 安排。 一、享受年休假的主体 案例一：2007 年 7 月张某与 A 劳务派遣公司签订劳动合同，并 被派遣到 B 公司工作，工作满一年后，张某向 B 公司提出享受带薪 年休假待
6、遇。 案例二：王某系从事非全日制工作的劳动者，2009 年 7 月，王 某向已经为其连续工作满一年的 C 公司提出享受带薪年休假。 原则上，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年 休假。然而，是不是只要与用人单位建立劳动关系的职工，连续工 作 1 年以上，就享有带薪年休假呢？就这一问题，应当明确两点： 首先，对于劳务派遣职工，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排 被派遣职工年休假，而被派遣职工无工作期间可充抵年休假；对于 非全日制职工，到目前为止并不享受带薪年休假待遇。 因此，上述案例中，A 公司和 B 公司应当协商安排张某
7、享受带 薪年休假，而王某则无权向 C 公司主张该项权利。 二、工龄的计算 案例三：2008 年 2 月黄某进入 H 公司，双方订立劳动合同约定， 黄某在 H 公司工作满一年后，每年享受带薪休假 15 天。2009 年 4 月，黄某已累计享受年休假 5 天，当黄某再向该公司提出带薪休假 请求时，H 公司以黄某累计工龄为 3 年，按照法律规定最多只享受 5 天带薪年休假为由拒绝安排。 由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂 钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。 1、享受带薪年休假的资格 :连续工作 1 年以上的 职工连续工作 1 年以上即有资格享受带薪年休假。 2、带薪年
8、休假待遇标准 :按累计工作时间计算 带薪年休假的待遇标准按照员工的累积工作时间进行划分。职 工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。此外，如果劳动 合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、 未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定 或者规定执行。 法律作出的只是底线性规定，并不排除当事人双方高于该标准 的意思自治。由此可见，案例三中的黄某可以根据合同约定主张享 受带薪年休假 15 天。 三、具体带薪年休假待遇的计算 案例四：孙某 2007 年 2 月 1 日
9、进入 X 公司，2008 年孙某累计 工龄为 2 年，孙某在 2008 年能享受几天带薪年休假？ 案例五：张某系实行计件工作制的工人，2009 年 3 月，张某向 用人单位提出享受带薪年休假，张某前 12 个月的工资共计 50000 元， 其中包括加班费 12000 元，应当如何计算张某带薪年休假期间的工 资待遇？ 1、带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但 由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下 其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满 1 年后，往往跨越年度，在计算其 首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余
10、 日历天数365 天）职工本人全年应当享受的年休假天数；同样， 对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年 度在本单位已过日历天数365 天）职工本人全年应当享受的年 休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折 算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是 只要不足一天即舍去。 这样，就不难理解案例四中的孙某 2008 年可以享受带薪年休假 的天数应为：4 天， （ 365-31）3655=4.575 2、带薪年休假工资待遇的计算 （1）带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常 工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是
11、如何理解实行计件工 资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些 员工应当先计算其前 12 个月的月平均工资，其中不包含加班工资， 再除以计薪日天数即 21.75，才得出正常的日工资。 故案例五中，张某的带薪年休假日工资应为（50000-12000 ） 1221.75=145.59 元。 （2）应休未休的处理 只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书 面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作 期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位 应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这就意味 着即便用人单位经职工同意不安排年
12、休假以及对于职工离职未休年 休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工 资报酬。 同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年 休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改 正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休 年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 四、带薪年休假安排 法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合 理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员 工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提 下，跨一个年度安排，同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前 后统一安排员工休假，以便与自身的生产管理相统一；用人单位应 当对年休假、病假等各种休假进行分类管理，如果用人单位给与员 工的年休假天数高于法定标准的，应当区分为国家法定休假和公司 福利休假，明确休假顺序为法定在先、福利在后；对于员工的工龄 可以实行自行申报制，但申报工龄的同时，应当要求员工提供相应 的凭据认定员工累计工龄，累计工龄的证明最好由政府机构出具； 定期对年休假进行清理检查，及时补足未休年休假及其工资待遇， 避免承担相应的法律风险。
